Nuestro cliente es una organización de gran tamaño en el sector de servicios, con un enfoque en el área de los recursos humanos, ubicado en Madrid Centro.
Ser el/la interlocutor/a principal con en materia de compensación, actuando de asesor interno y trabajando con el resto del equipo del Área de Personas.
Realizar los análisis retributivos en los procesos de selección, y determinar la oferta salarial que mejor encaje con las expectativas del candidato/a, el ajuste a las bandas salariales de política, la equidad interna y a la dotación presupuestaria para garantizar la adquisición de talento en las mejores condiciones.
Establecer la estructura salarial y bandas salariales de cada puesto acorde con la Política Retributiva de la compañía
Realizar el análisis y valoración de los puestos de trabajo de la organización, asegurando su correcta clasificación (nivel de contribución, bandas salarial etc.) así como realizar el mantenimiento y actualización de estos.
Analizar los sistemas de retribución existentes y planes de carrera, y proponer ajustes cuando sea necesario, para asegurar que estos están alineados con los objetivos de los departamentos y de la compañía.
Auditar de manera periódica todos los sistemas de retribución variable y los complementos salariales vs. nómina, realizando las correcciones oportunas y estableciendo los mecanismos de control necesarios para minimizar las incidencias y asegurar su correcta administración.
Gestión de proyectos ad hoc en materia de compensación, tales como revisión de estructuras de puestos, registro y auditoría salarial, proceso anual de bonus y revisión salarial, encuestas salariales y análisis retributivos.
Un salario competitivo en el rango de 28.000 a 32.000 euros anuales.
Un paquete de beneficios atractivo, incluyendo seguros de salud y pensiones.
Teletrabajo 2 días a la semana (posteriormente de 6 meses incorporado/a).
Un ambiente laboral positivo y colaborativo.
Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
Una ubicación céntrica en Madrid con buenas conexiones de transporte.
Requisitos mínimos
El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
Tener Certificado de Discapacidad.
Titulación en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
Experiencia previa en un rol de compensación y beneficios.
Conocimiento en leyes y regulaciones laborales.
Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
Capacidad para manejar múltiples tareas y prioridades.
Competencia en el uso de software de recursos humanos y hojas de cálculo.
