Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

Técnico/a RRHH con Discapacidad

Page Personnel
Madrid, Madrid
Anunciado el 7 de agosto
Esta oferta ya no acepta candidaturas
Tipo de jornada
Sin especificar
Tipo de contrato
Sin especificar
Salario
30.000€ - 32.000€ bruto/año
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Sin determinar
Número de vacantes
1
Número de inscritos
1
Descripción del empleo
  • Poseer certificado de discapacidad
  • Técnico/a en RRHH

Nuestro cliente es un grupo empresarial líder en servicios de negocio. Con un tamaño de más de 2.000 empleados, se dedica a la creación de empleo de calidad para personas con discapacidad. Su sede principal se encuentra en Madrid.





  • Fomentar un entorno inclusivo y diverso en el trabajo.

  • Lleva a cabo procesos de selección.

  • Desarrollar y llevar a cabo planes de sensibilización sobre la discapacidad.

  • Crear estrategias para la contratación de personas con discapacidad.

  • Gestionar programas de integración para empleados con discapacidad.

  • Coordinar con otros departamentos para garantizar la inclusión en todas las áreas de la empresa.

  • Evaluar y mejorar continuamente las políticas de inclusión y diversidad de la empresa.

  • Proporcionar orientación y apoyo a los empleados con discapacidad.

  • Coordinar con organizaciones externas para asegurar la conformidad con las normas de inclusión.




  • Contrato estable.

  • Salario competitivo: entre 30.000 y 32.000 euros anuales.

  • Jornada híbrida (posteriormente a los meses de formación, 6 meses).

  • Un entorno de trabajo inclusivo y diverso.

  • Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

  • Programas de formación continua.

  • Beneficios sociales adicionales.




Requisitos mínimos

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:


  • Poseer certificado de discapacidad.

  • Formación en Recursos Humanos.

  • Tener 2-3 años como perfil HRBP.

  • Experiencia en la gestión de programas de diversidad e inclusión.

  • Conocimiento de las leyes y normas relacionadas con la discapacidad en el lugar de trabajo.

  • Fuertes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.

  • Capacidad para diseñar y implementar programas de sensibilización y formación.

  • Sensibilidad y empatía hacia las personas con discapacidad.




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