Si te apasiona la selección de personas y el trato directo con cliente, en este proyecto como Técnico/a de integración laboral en Getafe, para Adecco Outsourcing tendrás la oportunidad de liderar equipos, gestionar una de nuestras grandes cuentas y trabajar día a día en la satisfacción de nuestros clientes.

Serás la persona responsable de realizar los seguimientos e intervenciones con el personal con discapacidad para conseguir la integración socio laboral de dichas personas.

Al colaborar de manera cercana con el cliente, podrás detectar áreas de mejora en el servicio y en procedimientos, pudiendo tener autonomía para implantar iniciativas. Sin duda todo lo que vas a aprender va hacerte crecer personal y profesionalmente.

Funciones:

-Realizar la acogida presencial y on-line de candidatos/as cumpliendo con el procedimiento establecido.

-Realizar la entrevista inicial enfocando los aspectos más importantes según el perfil de los clientes, sector y zona.

-Definición de Categorías Diana de la Delegación.

-Asignación de las candidaturas a Proceso o Categoría Diana.

-Realizar el proceso de selección mediante el uso de las herramientas corporativas.

-Asegurar el proceso de selección respetando el procedimiento establecido con cada cliente, cumpliendo con las políticas de no discriminación de la compañía.

-Realizar la selección proactiva de los perfiles habituales, creando y alimentando la BB.DD. de la Delegación, fundamentalmente de Personas con Discapacidad.

-Creación y actualización de los Análisis del Puesto de Trabajo (APT).

-Aclaración del contrato laboral en caso necesario

-Informar al trabajador/a de los beneficios Adecco

-Garantizar la acogida de el/la trabajador/a en el servicio.

-Velar para tener toda la documentación del personal a incorporar..

-Detectar y determinar, previa valoración de capacidades de la persona y análisis del puesto de trabajo, las necesidades de apoyo para que la persona con discapacidad pueda desarrollar su actividad profesional.

-Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social de las personas con discapacidad, para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación a un puesto de trabajo y en la estabilidad en el mismo.

-Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de la persona al puesto de trabajo, así como a las nuevas tecnologías y procesos productivos.

-Establecer apoyos individualizados en el puesto de trabajo.

-Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de la persona con discapacidad, principalmente, en su puesto de trabajo.

-Favorecer la integración de nuevo personal al Centro Especial de Empleo mediante el establecimiento de los apoyos adecuados a tal fin.

-Asistir a la persona trabajadora del Centro Especial de Empleo en el proceso de incorporación a enclaves laborales y al mercado ordinario de trabajo, mientras permanezca contratado por el Centro Especial de Empleo

-Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de las personas con discapacidad a fin de evitar y atenuar sus efectos.

Requisitos:

-Valorable conocimientos en RR.HH.

-Valorable experiencia en selección.

-Imprescindible vehículo propio.

-Imprescindible tener la titulación de la carrera de Psicología, Psicopedagogía, Pedagogía, Trabajo social..

-Nivel alto de orientación al cliente y vocación de servicio.