• Lidera todas las funciones relacionadas con el capital humano de la empresa.
• Reconocida empresa en el sector alimentario.

Nuestro cliente es una reconocida empresa en el sector alimentario, con más de 500 empleados que se esfuerzan por brindar productos de alta calidad a sus clientes, manteniendo siempre una sólida ética de trabajo y un fuerte compromiso con la excelencia.

Reportando a la Dirección, la persona seleccionada será responsable de liderar y gestionar eficientemente el área de personas de la Compañía.

Responsabilidades:

• Desarrollar e implementar (y dar seguimiento) diferentes políticas y procedimientos de recursos humanos que promuevan relaciones laborales positivas.


• Diseñar e implementar programas de comunicación interna que mantengan a los empleados informados y comprometidos.


• Colaborar con la Dirección para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales.


• Supervisar el proceso de reclutamiento y selección, garantizando que se atraiga y retenga talento adecuado.


• Gestionar el desarrollo profesional y la capacitación del personal, fomentando una cultura de aprendizaje continuo.


• Mantenerse actualizado sobre legislación laboral y normativa aplicable, asegurando el cumplimiento en toda la organización.


• Realizar análisis periódicos del clima laboral y proponer mejoras basadas en los resultados obtenidos.

• Un salario competitivo y variable por objetivos conseguidos


• Oportunidad de liderar un equipo en una empresa global de FMCG.


• Ambiente de trabajo colaborativo y centrado en el equipo.


• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.


• Beneficios adicionales.

Buscamos una persona con titulación universitaria en relaciones laborales, recursos humanos (o formación afín), valorando positivamente formación adicional. Deberá aportar experiencia sólida previa en roles de responsabilidad en el área de recursos humanos, preferiblemente en entornos industriales. Es necesario aportar un conocimiento profundo de relaciones laborales, así como de prevención de riesgos laborales.

Adicionalmente, se requiere:

• Experiencia mínima de 10 años de experiencia en recursos humanos, con, al menos, 4 años en posiciones de responsabilidad.


• Sólidas habilidades interpersonales y capacidad para comunicarse efectivamente a todos los niveles organizacionales.


• Experiencia en manejo de relaciones laborales y negociación colectiva.


• Conocimiento profundo de legislación laboral y mejores prácticas en gestión del talento


• Habilidades sólidas de liderazgo y capacidad para motivar y desarrollar equipos.


• Capacidad de trabajo en equipo con otros departamentos y capacidad para establecer relaciones efectivas con diferentes partes interesadas internas y externas.


• Excelentes habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones informadas basadas en datos.