Empresa de referencia y líder en su sector ubicada en Sevilla.
Definir y ejecutar la estrategia de RR.HH. alineada con los objetivos corporativos, reportando directamente al CEO y formando parte del comité de dirección.
Dirigir y gestionar el equipo de RR.HH., compuesto por administración de personal, selección, desarrollo y PRL.
Negociar y gestionar relaciones laborales desde la negociación con la representación legal de los trabajadores hasta la implementación y seguimiento de salidas, incluyendo interlocución con el comité de empresa, resolución de conflictos y seguimiento de convenios colectivos.
Diseñar e implantar procesos de desempeño, evaluación y desarrollo profesional para asegurar la correcta identificación de talento y planificar sucesiones.
Impulsar una política activa de gestión del cambio y modernización cultural en un entorno muy operativo.
Desarrollar una estrategia de Employer Branding para atraer y fidelizar talento, especialmente en posiciones clave.
Supervisar la administración de personal y control de costes de plantilla, con visión analítica para la toma de decisiones.
Acompañar y asesorar a los directores de área en la gestión de sus equipos y decisiones organizativas.
Garantizar el cumplimiento legal y normativo en materia laboral, PRL y seguridad social.
Participar en la implantación del ERP y en la digitalización de procesos de recursos humanos.
Proyecto estratégico en una compañía líder, en un momento de consolidación y expansión.
Posición de alta responsabilidad con influencia real en la toma de decisiones.
Condiciones retributivas competitivas y plan de desarrollo ejecutivo.
Si te motiva liderar una Dirección de Personas con peso real en la compañía y participar en su futuro, nos gustaría conocerte.
Requisitos mínimos
Experiencia previa en posiciones de dirección de RR.HH. en compañías con más de 500 empleados.
Habituado/a a liderar procesos de reestructuración. Experiencia en entornos sindicalizados y negociación de convenios. Capacidad para equilibrar la gestión hard y la visión de desarrollo de personas.
Nivel alto de inglés (indispensable).
Valorable experiencia en implantación de ERPs y entornos de digitalización.
