Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

• Minimo 5 años de experiencia en Prevención de Riesgos Laborales
• Importante empresa multinacional

Importante empresa multinacional sector media busca incorporar un técnico de PRL en sus oficinas de Madrid centr. El candidato ideal contará con más de 5 años de experiencia realizando funciones de PRL en entorno multinacional. Formato de trabajo híbrido.

• Promover la prevención en la empresa y su integración en la misma.
• Llevar a cabo evaluaciones de riesgos reservadas para dicho nivel de cualificación.
• Proponer acciones para controlar y reducir los riesgos.
• Supervisar el cumplimiento del programa de control.
• Desempeñar funciones de información y formación básica de trabajadores.
• Participar activamente en la planificación de las actividades preventivas y dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
• Colaborar con los servicios de prevención.
• Realizar evaluaciones de riesgos cuyo desarrollo exija:
• Establecer una estrategia de medición para garantizar que los resultados reflejan la situación que se valora
• Una interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de evaluación.
• La formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en las materias propias de su área de especialización.
• Planificar la acción preventiva a desarrollar en las situaciones en las que el control o reducción de los riesgos implica la realización de tareas diferentes, con la intervención de distintos especialistas.
• Vigilar y controlar la salud de los trabajadores

• Banda salarial: 35.000 - 40.000 euros de sueldo fijo + bonus + beneficios sociales.
• La oferta final dependerá de la valía del candidato demostrada a lo largo del proceso de selección.
• Teletrabajo: 2 días a la semana.
• Horario: lunes a jueves de 9:00 a 14:00 y de 15:30 a 18:15; viernes de 8:00 a 15:00h.
• Contrato: Indefinido
• Equipo dinámico y trabajo en equipo.

• Compañía del sector industrial
• Proyecto estable y desarrollo profesional

Consolidada compañía del sector industrial con sede en Sevilla.

• Supervisar y garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de PRL en planta.
• Realizar evaluaciones de riesgos y proponer medidas preventivas.
• Coordinar e impartir formaciones en materia de seguridad y concienciación preventiva.
• Investigar accidentes e incidentes, elaborando informes y planes de acción.
• Colaborar en la elaboración, actualización y seguimiento de planes de emergencia y evacuación.
• Participar en auditorías internas y externas de PRL.
• Asesorar a los diferentes departamentos en materia de seguridad laboral.
• Realizar seguimiento de indicadores y documentación preventiva.
• Colaborar puntualmente con el área de calidad, si se requiere.

• Contrato estable en una empresa en crecimiento.
• Jornada completa.
• Entorno profesional y dinámico.
• Posibilidades de desarrollo y formación continua.
• Horario: 7.00h - 15.00h

• Importante empresa del sector industrial ubicada en Puerto Real
• Contrato estable y con proyección

Empresa multinacional con sede en Puerto Real, con un volumen de en torno a 150 trabajadores entre Staff de oficina y equipo técnico de montaje.

• Selección de personal
• Gestión del ciclo laboral de los trabajadores
• Formación y Desarrollo
• Implementación de Políticas de RRHH
• Administración de Compensación y Beneficios
• Cumplimiento Normativo en material Laboral y de Seguridad

• Contrato indefinido
• Plan de carrera
• Jornada flexible
• Salario en función de la experiencia aportada

Empresa d'assessorament multidisciplinari que presta serveis professionals especialitzats en auditoria i financial advisory services, assessorament fiscal, comptable financer, laboral i legal requereix incorporar al seu equip un/a consultor/a Tècnic/a d'Igualtat.

Funcions/tasques:

• Donar suport al tractament de dades del Registre Retributiu i del Pla d'Igualtat
• Redacció d'informes: Diagnòstic de Situació, Valoració de llocs de treball, Auditories Retributives, Plans d'Igualtat, Protocols de prevenció assetjament.
• Suport a les reunions amb les comissions/comitès d'empresa,

Ofereix:

• Tipus de relació professional: Contracte laboral
• Tipologia de contracte: Substitució per naixement
• Durada de contracte: Període de substitució
• Núm. Hores setmanals: 20h
• Horari: De 9h a 14h
• Retribució brut anual: franja salarial entre 10.000 i 14.000 segons experiència i funcions finalment assignades.

• Madrid ciudad - Incorporación inmediata
• Contrato indefinido - Buen ambiente laboral

Empresa internacional, líder en su sector, precisa incorporar en su plantilla un perfil de Talent Acquisition Specialist para sus oficinas ubicadas en Madrid ciudad.

• Ciclo completo de selección, desde que llega la necesidad hasta que se envía la carta oferta.
• Alto volumen de procesos de selección, la mayoría se hacen internamente
• Selección de todo tipo de perfiles
• Publicación de ofertas
• Identificación de necesidades, definición de perfiles y seguimiento de los procesos de selección.
• Filtrado, entrevistas, gestión del onboarding
• Asistencia a ferias de empleo

• Oportunidad de carrera y desarrollo.
• Contrato indefinido
• Lanzadera desde Madrid ciudad.
• Paquete retributivo interesante con Retribución Flexible.
• Teletrabajo: 1 día a la semana.
• Horario flexible: L a J de 8:30 - 9:30h a 17:30 - 18:30h, y los V de 8:00 a 15:00h.
  
  • Jornada de verano: L a V de 8:00 a 15:00h, durante julio y agosto

• Madrid ciudad - Incorporación inmediata
• Contrato indefinido - Experiencia en ciclo completo de formación

Empresa internacional, líder en su sector, precisa incorporar en su plantilla un perfil de Técnico de formación para sus oficinas ubicadas en Madrid ciudad.

• Creación y desarrollo del departamento de formación
• Diseño de rutas de formación
• Diseño de escuelas de formación desde cero
• Identificación de necesidades
• Conocimiento de proveedores
• Conocimiento de FUNDAE

• Un paquete retributivo interesante con posibilidad de adherirte a productos de Retribución Flexible.
• Oportunidades de desarrollo profesional a través de nuestro programa de movilidad interna.
• Horario Flexible: L a J de 8:30 - 9:30h a 17:30 - 18:30h, y los V de 8:00 a 15:00h.
• Jornada de verano: L a V de 8:00 a 15:00h, durante julio y agosto.
• Teletrabajo: 1 día a la semana.
• Tarjeta empleado/a, que te permitirá disfrutar a ti y tu familia de grandes ventajas en viajes en autobús e importantes descuentos en múltiples establecimientos.
• Oportunidad de participar en nuestros voluntariados corporativos.
• Lanzadera
• Servicio de fisioterapia y gimnasio en el edificio.

Cerquem administratiu/va de gestió pel Serveis d'Atenció Domiciliària per realitzar la funció de suport administratiu dels serveis de SAD executant amb precisió els processos assignats, aportant propostes de millora des d’una visió d’orientació a client amb una òptima administració dels recursos per la zona de Berga.

Funcions:

• Atenció telefònica de les incidències i necessitats de l'equip d'atenció directa.
• Reprogramació de les planificacions atenent a les urgències diàries del servei.
• Planificació de vacances dels professionals d'atenció directe i seguiment i gestió del calendari laboral.
• Gestió administrativa de les noves incorporacions al servei ( entrega d'epi's i material, signatura de contractes, etc.)
• Facturació
• Coordinació amb el dpt. de gestió de persones per tràmits laborals (gestió de varibles per la nòmina, gestió d'absentisme, etc).

• Interesante compañía del sector tecnológico.
• Posición estable en el centro de Barcelona.

Importante plataforma digital consolidada en el sector de la salud estética, con sede en Barcelona. El propósito de la compañía es conectar a personas interesadas en tratamientos médico-estéticos con profesionales certificados, ofreciendo un espacio seguro, transparente y basado en la experiencia del usuario.

Como People Coordinator, y reportando directamente a Dirección General, serás una figura clave en el día a día del equipo, asegurando una gestión eficiente y cercana de los procesos de Recursos Humanos. Tu rol combinará tareas operativas con iniciativas que impactan directamente en la experiencia del empleado.1. Reclutamiento y selección

• Publicación de ofertas, criba curricular y coordinación de entrevistas.
• Participación en entrevistas y apoyo en la negociación de condiciones laborales.

2. Onboarding y offboarding

• Acompañamiento en la incorporación de nuevos empleados, asegurando una integración fluida.
• Coordinación de salidas, garantizando una experiencia profesional y ordenada.

3. Gestión administrativa y documental

• Mantenimiento actualizado de la documentación laboral (contratos, nóminas, etc.).
• Punto de contacto con la gestoría externa para la administración de personal.
• Atención a consultas internas y soporte en la comunicación con el equipo.

4. Gestión de variables y beneficios

• Elaboración mensual de variables del equipo comercial y bonus anuales.
• Administración de beneficios sociales (seguros, planes de compensación, etc.).

5. Formación y desarrollo

• Detección de necesidades formativas y coordinación de acciones de capacitación.
• Apoyo en la implementación de programas de desarrollo organizacional.

6. Cultura y comunicación interna

• Impulso de iniciativas de bienestar y clima laboral.
• Gestión de la comunicación interna y promoción de la cultura corporativa.

7. Reporting

• Elaboración y presentación de informes periódicos sobre la actividad del área de RRHH.

• Oportunidades de desarrollo profesional en un entorno dinámico y en crecimiento.
• Posición estable en el centro de Barcelona, bien comunicada y con un ambiente de trabajo colaborativo.
• Horario laboral flexible:
  • De lunes a jueves: 8:30h a 17:00h
  • Viernes: 8:00h a 15:00h
• Seguro médico privado como parte de los beneficios sociales.
• Posibilidad de retribución flexible, adaptada a tus necesidades.
• Un equipo cercano, comprometido y con ganas de seguir construyendo juntos.

• Incorporación a una compañía en pleno crecimiento
• Jornada laboral para conciliar

Nuestro cliente es una compañía líder en su sector y con presencia internacional

Reportando directamente a la Dirección de Recursos Humanos, desempeñarás un rol clave como interlocutor/a con diferentes Direcciones, Departamentos y equipos de la organización. Entre tus funciones se encuentran:

• Liderar, junto con la Dirección de RRHH, los procesos de negociación colectiva con los representantes legales de los trabajadores, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y alineando los acuerdos con los objetivos de la compañía.
• Asesorar a la dirección y al personal en materia laboral, velando por la correcta aplicación de las políticas internas y la legislación aplicable.
• Supervisar el cumplimiento normativo laboral, así como la correcta gestión documental y de registros requeridos.
• Diseñar e implementar indicadores de gestión del área, informando periódicamente a la Dirección de RRHH.
• Establecer y mantener relaciones efectivas y constructivas con sindicatos y representantes de los trabajadores, fomentando el diálogo y facilitando la resolución de posibles conflictos.
• Elaborar, actualizar y asegurar la correcta implantación de políticas internas alineadas con la estrategia corporativa.
• Coordinar e impartir formaciones en materia de relaciones laborales y gestión de personas para empleados y cuadros directivos.
• Representar a la empresa ante organismos administrativos o judiciales cuando sea requerido.
• Asesorar en procesos vinculados a nuevas líneas de negocio, como subrogaciones o contratos mercantiles.
• Brindar soporte legal-laboral en la operativa diaria de la organización.

• La oportunidad de integrarte en una compañía líder del sector farmacéutico, con amplia trayectoria y proyección.
• Entorno laboral dinámico, colaborativo y altamente profesional.
• Retribución competitiva acorde a tu experiencia y perfil.
• Beneficios sociales y opciones de retribución flexible.

• Responsable Asesoría Jurídico-Laboral (h/m)
• Reconocida Empresa Industrial-Zona de la Ribera

• Reconocida Empresa del sector Industrial en la Zona de la Ribera

• Supervisión y apoyo en materia laboral a la empresa
• Seguimiento y aplicación del régimen disciplinario (sanciones, despidos, etc.)
• Relación y negociación con sindicatos y comités
• Organización y seguimiento de los procesos de elecciones sindicales
• Resolución de consultas legales laborales recurrentes
• Asesoramiento en materia laboral al resto de departamentos de la organización
• Implantación, seguimiento y formación de protocolos
• Coordinación con abogados externos

• Oportunidad de carrera y desarrollo profesional
• Flexibilidad y buenas condiciones
• Posición de nueva creación
• Salario competitivo

• Importante empresa del sector industrial
• Contrato estable y con proyección

Importante empresa del sector industrial, con presencia internacional.

• Control de presencia
• Gestión de horarios
• Control de vacaciones
• Elaboración de nóminas
• Altas
• Bajas

• Contrato indefinido
• Salario según convenio + pluses.