Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

• 12-months Temp Project
• Employee Relations and Staff Administration solid experience.

Our client is one of the most important multinational companies in the world, operating in the Pharma industry. A company based on strong values that have been ruling its way for more than two centuries.

Employee Relations:

• In line with global processes and frameworks, roll out and implement agreed Employee-Related Investigations Policies & Process.
• Provide counsel on complex ER issues, proposing fair, consistent, and timely resolution while ensuring legal compliance and evaluating risk mitigation to the Company.
• Lead creation and delivery of local processes, tools and training related to ER including matters of labor negotiation (e.g. info on wage negotiation) and coaching to management and HR partners.
• Investigate complex (escalated) cases, acting as the central point of contact for Ethics & Compliance and Legal on those matters.
• Create a collaborative dispute resolution environment by managing workplace mediation process and facilitate advanced problem solving where possible to resolve disputes.
• Roll out specific frameworks and lead ER case management such as Performance improvement counseling, Employee investigations, Involuntary termination documentation, Disciplinary and RIF documentation across the region as needed and in line with global initiatives.
• Maintain up to date knowledge of Global ER & LR trends and Regulations, Country labor law and tribunal cases.
• Ensure that the ER dashboard is up to date with relevant action plans and that HR Acuity is maintained capturing all ER Cases and investigations.

Labor Relations:

• Communicate the Global Labor Relations Strategy regionally and locally, as required, in accordance with the LR Framework sharing relevant information with the Strategy Enablement Group.
• Roll out of Local Education Materials for HR and Business Leaders on LR.
• Work closely with the LR Strategy to ensure positive labor relations is maintained across the region. Where required attend and influence the make-up of External Enterprise Agreements and ensure HRPs are aware of consultation requirements and act accordingly.
• The People & LR will ensure local policies and procedures that cover ER matters are in place, sufficient, communicated and act accordingly.

Project Management & Governance:

• Provide end to end project management on regional and global initiatives (such as HR policy introduction and roll out) as required and alongside the Project Lead.
• Support the deployment of global systems across the region by providing technical advice and guidance to project leads in the design phase of projects from an ER/LR perspective.
• Provide end to end technical advice, expertise and support in HR change proposals and initiatives ensuring that correct governance is in place and implemented effectively, providing progress reports as required.
• Innovate, socialize, and deliver simplified, innovative solutions with stakeholders that enhance the employee experience across the region, as required.
• Aligned with global / regional HR guidance, take a lead in developing and define policies that position the Company competitively on matters such as maternity, family care, leave, Rehire eligibility, Programs/counseling due to life event changes, work schedule, over time, Local employment policies, reports & action plan (e.g., disability, affirmative action), Workplace health & safety policy, local severance plan development.
• Create in line with Global Guidance the appropriate regional and country governance for HR.

• Outstanding salary conditions.
• To work in a leading multinational Company in Pharma industry.
• To create an opportunity for the future in a solid multinational supported by strong culture and centennial values.

Who We Are...

At AWWG, transformation is embedded in our DNA. Founded in 1998 under the name of Pepe Jeans Group. With headquarters in Madrid, Spain, and design offices in London and Nice, this global fashion group integrates the iconic brands Pepe Jeans London, Hackett, and Fac¸onnable. AWWG also has the master franchisee and agency for Tommy Hilfiger (Spain and Portugal) as well as the agency for Calvin Klein, DKNY, Donna Karan, and Karl Lagerfeld (Spain and Portugal).

AWWG currently has over 3,500 points of sale, a presence in 86 countries globally, and a workforce of more than 4,500 employees of 79 nationalities. As a global retail platform, the Group is committed to constant evolution and to creating brand equity by transformation, in line with the changes, challenges, and inherent needs of the industry. The three iconic brands are unified as part of AWWG while each maintains its own strong DNA and values, built up over thirty years in the retail sector with strong design teams, product development, and brand enhancement. AWWG continuously evolves, pushing the limits and defying the status quo to create value through innovative, aspirational, and sustainable products that prioritize excellence, craftsmanship, differentiation, and quality.

The project!

As a Payroll and Administration Intern, you will support the Payroll team in managing employee records, processing payroll data, and coordinating with public institutions. You'll gain practical experience with tools like SAP and SuccessFactors in a fast-paced HR environment.

What will the role entail?

• Support employee lifecycle management: new hires, terminations, and changes in Social Security records

• Assist in maintaining and updating employee data in internal ERPs (SAP, SuccessFactors)

• Communicate with public institutions regarding labor-related matters and regulatory changes

• Help calculate payroll variables, employee taxes, and social security contributions

• Collaborate in the monthly payroll process, including calculations, cross-checks, and final review

What do we offer?

• Great international working environment.
• Corporate Offices in Madrid with canteen available.
• Competitively paid internship..
• A huge networking opportunity.

• Empresa del sector hosteleria
• Posición estable

Empresa del sector de la hostelería está en plena búsqueda de un/a HR Generalist con experiencia en gestión de múltiples centros de trabajo a la vez, alguien resolutivo y dinámico con ganas de seguir creciendo profesionalmente.

Uso de la plataforma Factorial:

• Carga de personal en la plataforma, actualización de condiciones de contrato, variaciones de jornada, salario... de los trabajadores.
• Realización de informes mensuales por centro.
• Seguimiento de incidencias y soporte a los managers de la plataforma.
• Creación de plantillas, gestión del onboarding, realización de encuestas, evaluaciones de desempeño, etc.

Administración de personal:

• Coordinación con la gestoría y seguimiento de movimientos de latas y bajas, IT, variaciones de contrato y variables de nómina.
• Gestión de plataformas de beneficios sociales (Cobee y Pleo).

Selección de personal:

• Publicación de ofertas en las diferentes plataformas y portales de búsqueda.
• Realización de entrevistas e informes de candidatos.
• Seguimiento de candidatos con los directores.

Viajar a los centros para conocer a los equipos, realizar reuniones de seguimientos con los diferentes directores y departamentos así como apoyo en la toma de decisiones y seguimiento de temas de RRHH.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Incorporación inmediata.
• Modalidad presencial 100%. Ubicado/a en Las Rozas.

Buscamos un/a Técnico/a de Selección con al menos 2-3 años de experiencia, para nuestro cliente, compañía del sector retail/gran consumo, ubicada en Madrid (zona Las Rozas). La persona estará dentro del equipo de Recursos Humanos, y se encargará de todo el proceso de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de los candidatos.

• 
  
  Publicación de ofertas en portales de empleo y redes sociales.
• 
  
  Criba curricular y contacto con candidatos.
• 
  
  Realización de entrevistas telefónicas, online y presenciales.
• 
  
  Coordinación de entrevistas con responsables de área.
• 
  
  Elaboración de informes de candidatos.
• 
  
  Seguimiento del proceso de selección y onboarding.
• 
  
  Mantenimiento y actualización de bases de datos de candidatos.

• 
  
  Incorporación estable a un equipo dinámico y en crecimiento.
• 
  
  Salario competitivo acorde al mercado: 25.000-28.000€ brutos anuales.
• 
  
  Buen ambiente laboral y posibilidad de desarrollo profesional.
• 
  
  Horario de lunes a viernes con jornada intensiva los viernes.

• Empresa multinacional sector transporte.
• Nivel de inglés fluido.

Buscamos un/a Senior Recruiter con amplia experiencia en atracción y selección de talento para liderar procesos de contratación end-to-end, aportar valor estratégico al área de Talent Acquisition y garantizar la incorporación de perfiles de alto rendimiento alineados con la cultura y objetivos de la empresa. Nuestro cliente es una compañía multinacional, con sede en Madrid.

• Enfoque de la función de selección, visión global y reporting de vacantes y KPIS.

• Diseño de propuestas de evolución de la función.

• Liderazgo de proyectos de employer branding y atracción de talento.

• Identificación de necesidades, definición de perfiles y seguimiento de los procesos junto con los hiring managers.

• Filtrado, entrevista, gestión de proceso completo.

• Gestión de onboarding.

• Asistencia a ferias de empleo y demás actividades de employer branding.

• Incorporación a un equipo dinámico y comprometido.

• Proyecto con posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional.

• Paquete retributivo competitivo, acorde a la experiencia aportada.

• 1 día de teletrabajo.

• Multinacional de Servicios y Consultoría Tecnológica.
• Experiencia previa en selección de outsourcing y asistencia técnica.

Consultora especializada en soluciones de talento para sectores tecnológicos, está en búsqueda de un/a Talent Acquisition Manager para trabajar con sus clientes. Firma líder en proyectos de outsourcing, asistencia técnica y contratación directa. Buscamos a una persona con experiencia en perfiles IT y un fuerte conocimiento del modelo de outsourcing y asistencia técnica.

• 
  
  Gestionar de principio a fin procesos de selección de perfiles IT (desarrolladores, sysadmins, DevOps, QA, etc.), especialmente bajo modelo de outsourcing.

• 
  
  Publicar ofertas, cribar CVs, realizar entrevistas por competencias y presentar shortlists al cliente.

• 
  
  Mantener relación fluida con clientes: toma de requerimientos, feedback, y seguimiento de incorporaciones.

• 
  
  Participar en la gestión de equipos en asistencia técnica, incluyendo onboarding, seguimiento de proyectos y soporte al talento en cliente.

• 
  
  Colaborar con el equipo comercial en la priorización de vacantes y estrategia de captación de perfiles clave.

• 
  
  Mantener actualizada la base de datos de candidatos y el ATS (Applicant Tracking System).
• Gestión de equipo pequeño de personas.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• 
  
  Entorno dinámico y colaborativo.
• Paquete salarial (fijo + variable): a comentar.

• Posibilidad de 2 días de teletrabajo a la semana.

¿Te apasiona el mundo de los recursos humanos y buscas una oportunidad para demostrar tu talento en una organización dinámica y en constante crecimiento? ¡Esta oferta es para ti! Estamos buscando un/a técnico/a en recursos humanos para incorporarse al equipo de una destacada empresa farmacéutica en Portillo, Toledo. Si tienes experiencia en el área, te gusta trabajar en entornos con un alto volumen de actividad y estás preparado/a para afrontar nuevos retos, sigue leyendo. ¡Queremos conocerte! ?< Sobre el puesto:El/la técnico/a en recursos humanos será una pieza clave para apoyar al equipo en la gestión de los procesos relacionados con el personal. Este rol es presencial y se desempeñará en las instalaciones de la empresa, lo que te permitirá estar en contacto directo con sus operaciones y contribuir al éxito de su misión. El contrato será de tipo temporal y tendrá una duración estimada de entre 6 y 8 meses debido a una sustitución por incapacidad temporal. La jornada laboral será completa, en horario de mañana, con flexibilidad para entrar entre las 7:00 y las 9:30. De lunes a jueves, la jornada será de 8 horas y cuarto, mientras que los viernes finalizarás a las 15:00 entrando a las 8.00, ¡perfecto para disfrutar del fin de semana!Gestionar altas y bajas en la Seguridad Social.Manejar el programa SAGE (muy valorado).Supervisar registros de horarios de los/las colaboradores/as utilizando VISUAL TIME.

¿Te apasiona el mundo de los recursos humanos y buscas una oportunidad temporal para desarrollar tus habilidades? ¡Esta oferta es para ti! Nuestro cliente, una reconocida empresa ubicada en Algeciras, está en búsqueda de un/a Administrativo/a de Personal de Recursos Humanos que se una a su equipo durante un periodo de 4 a 6 meses. Aunque esta posición no tiene posibilidad de incorporación posterior, representa una oportunidad única para aprender, crecer y aportar valor en un entorno dinámico y profesional.

En este rol, tendrás la oportunidad de colaborar con un equipo comprometido y contribuir al buen funcionamiento de los procesos internos de gestión de personal. Tu día a día estará lleno de retos interesantes que te permitirán potenciar tus habilidades administrativas y organizativas mientras trabajas en un entorno colaborativo.

Funciones:

Entre las funciones que desempeñarás, se incluyen:

• Gestionar la documentación relacionada con el personal, como contratos, altas, bajas y modificaciones laborales.
• Apoyar en los procesos de selección, incluyendo la coordinación de entrevistas y la gestión de bases de datos de candidaturas.
• Realizar el seguimiento de las horas trabajadas, ausencias, vacaciones y permisos del equipo.
• Preparar informes y reportes relacionados con la gestión del personal.
• Resolver dudas y consultas del equipo en relación con temas administrativos/as y laborales.
• Colaborar en la organización y archivo de documentos, tanto físicos/as como digitales.
• Apoyar en la implementación de políticas internas de recursos humanos.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en todas las gestiones realizadas.