• Empresa internacional que se encuentra en crecimiento.
• Posición de equipo y donde poder desarrollarse.

Nuestro cliente es una organización del sector industrial y líder en su sector. Ubicada en los alrededores de Murcia, cerca de la salida a Alicante.

Como Técnico/a de selección te encargarás de lo siguiente:

• Gestionar de principio a fin los procesos de selección para diferentes posiciones dentro de la empresa.


• Gestionar las iniciativas de contratación utilizando un enfoque proactivo alineado con la cultura de Compañía y los intereses de los candidatos.


• Colaborar con los responsables de área para identificar las necesidades de personal y definir perfiles profesionales.


• Publicar ofertas de empleo en diferentes portales y redes sociales.


• Realizar cribas curriculares y coordinar entrevistas con los candidatos/as preseleccionados/as.


• Participar en la mejora continua de los procesos de selección para garantizar la atracción de talento cualificado.


• Preparación de documentación para la incorporación de los candidatos seleccionados al puesto y hacer el Onboarding.


• Elaborar informes y análisis de datos sobre el progreso de las selecciones y presentar resultados al equipo directivo.


• Apoyar al departamento en los proyectos transversales que se ponen en marcha.

• Contrato indefinido.


• Salario competitivo, acorde a la experiencia profesional.


• Oportunidades de desarrollo profesional.


• Modelidad presencial.


• Horario L-J de 08.00 a 17.00 y V 08.00 a 14.00.


• Ubicación en los alrededores de Murcia y cerca de la entrada a Alicante.

El perfil seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Grado o Licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.


• Un mínimo de 4/5 años de experiencia en selección de personal, preferiblemente en el sector industrial.


• Capacidad de organización, dinamismo, resolución y orientación al detalle.


• Capacidad para trabajar en equipo en un entorno rápido, siguiendo los procesos de revisión y aprobación, como el cumplimiento de los plazos.


• Comprensión de las descripciones de los puestos de trabajo y alta capacidad para buscar al mejor match para el puesto a cubrir.


• Imprescindible buen nivel de inglés (C1) - se realizará prueba de nivel.


• Conocimientos avanzados de MS Office, herramientas de búsqueda de talento (por ejemplo: LinkedIn Recruiter).