Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

• Importante compañía del sector servicios con más de 2000 empleados.|Posición estable.

Destacada compañía multinacional del sector servicios ubicada en Vallès Occidental.

Formando parte del Comité de Dirección y liderando al equipo de RRHH, el candidato/a finalista se responsabilizará de:

• 
  
  Liderar y Supervisar Funciones de RRHH: Dirigir y supervisar todas las funciones del área de Recursos Humanos para garantizar la eficiencia y efectividad operativa.
• 
  
  Implementación de Políticas y Estrategias: Aplicar e implementar las políticas y estrategias de talento definidas por la central europea, asegurando su alineación con los objetivos locales y globales.
• 
  
  Colaboración Estratégica: Colaborar estrechamente con la dirección para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos empresariales, contribuyendo activamente al éxito organizacional.
• 
  
  Cumplimiento Normativo y Asesoramiento: Garantizar el cumplimiento de las políticas y normativas laborales locales e internacionales. Asesorar a los directores en materia laboral y actuar como punto de contacto principal con los asesores legales.
• 
  
  Negociación y Relaciones Laborales: Manejar la negociación de convenios colectivos, régimen disciplinario y relaciones laborales, asegurando un ambiente laboral armonioso y productivo.
• 
  
  Gestión de Costes y Nómina: Controlar los costes relacionados con recursos humanos y supervisar el proceso de nómina para garantizar la exactitud y puntualidad de los pagos.

• Posición estable en empresa multinacional.
• Posición de responsabilidad formando parte del Comité de Dirección.
• Dependencia de Dirección General.
• Salario fijo de 80.000 - 90.000 € B/A + variable.
• Posibiliad de Coche de Empresa.

Empresa de Ingeniería del sector automoción selecciona Formador de cursos de mecánica de vehículos para Departamento de formacion.

Los cursos se realizaran a profesionales del motor.

Requisitos:

1. Titulado en CFGS Automoción y/o Grado de Ingeniería Industrial o similar
2. Disponibilidad para viajar España o Europa (1 viaje al mes de promedio de lunes a viernes).
3. Carnet de conducir B y A o A2
4. Conocimientos como usurario informático de paquete Office, especialmente hojas de cálculo y powerpoint.
5. Capacidad analítica y con espíritu de superación y aprendizaje continuo.

Requisitos valorables:

1. Experiencia previa en posición similar.
2. Experiencia previa en el mantenimiento y reparación de motocicletas
3. Imprescindible conocimiento de italiano e inglés hablado.

Principales tareas a desarrollar:

1. Formación técnica, tanto teórica como práctica, para profesionales de la red de servicio de fabricante de motocicletas
2. Asistencia técnica y mantenimiento flota de motocicletas de fabricante
3. Labores técnicas en proyectos relacionados con el sector de automoción (motos y coches)

Se ofrece:

1. Incorporación inmediata
2. Formación interna, tanto por parte de la marca como por parte de la empresa
3. Incorporación a proyecto para marca Premium sector motocicletas
4. Crecimiento profesional en el sector
5. Trabajo de larga duración

Remuneración: salario bruto anual inicialmente de 30.000 euros con contrato directo por Empresa.

Posibilidad de contratación como Freelance

Nuestro cliente, líder en su sector, está buscando un profesional para ocupar la posición de Director/a de Seguridad y Salud, dentro del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales.

La posición es clave, ya que será responsable de garantizar la seguridad y salud laboral en la empresa. El perfil ideal que se busca es un profesional con experiencia en la gestión de seguridad y salud en Mutuas.

Funciones principales:

• Definir y desarrollar las competencias necesarias para cada uno de los puestos dentro del equipo de Seguridad y Prevención de Riesgos (SPM).
• Coordinar y planificar la actividad del equipo, asegurando la alineación con los objetivos estratégicos y operativos.
• Analizar, controlar e implementar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en la organización.
• Elaborar la estrategia del sistema de gestión, definiendo objetivos claros y medibles.
• Mantener el plan de prevención, actualizado y gestionar la memoria de actividad del sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo.
• Proporcionar servicio y asesoramiento continuo al cliente interno, integrando y promoviendo la cultura preventiva en todas las áreas de la organización.
• Gestionar las relaciones con interlocutores de la mutua, servicios de prevención ajenos (SPA), y otros proveedores.
• Negociar conciertos de prestación de servicios, condiciones contractuales, y aspectos de facturación.
• Coordinar la realización de auditorías externas e internas, gestionando las no conformidades y observaciones para asegurar el cumplimiento normativo y la mejora continua.
• Elaborar informes detallados para la administración, proporcionando una visión clara y precisa del estado de la seguridad y salud en la organización.

Se ofrece:

• Oportunidad de liderar la prevención de riesgos laborales en una empresa líder en su sector, en un entorno dinámico y en crecimiento.
• Desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
• Formación continua.
• Paquete salarial competitivo y beneficios adicionales.

• Valorable (pero no imprescindible) haber gestionado procesos de selección de HR|Empresa multinacional líder busca un perfil senior de RRHH con inglés alto

Empresa multinacional líder en reclutamiento de profesionales especializada en dar el mejor de los servicios para middle y top management con clientes en todo el mundo.

Trabajarás para Page Personnel (línea de negocio dentro de Page Group).

• Desarrollar la relación con nuestros clientes, así como la venta de nuestros servicios de selección y negociación de nuestras propuestas comerciales. Incluyendo el asesoramiento necesario para llegar al éxito.
• Captar nuevos clientes, siguiendo un business plan determinado.
• Gestionar el proceso de selección, desde la entrevista hasta la aceptación de la oferta y el seguimiento posterior, incluyendo la recomendación a cliente de los candidatos que más se adecúan a las necesidades del cliente.
• Fomentar la actividad de captación de clientes, participando en la detección de oportunidades de colaboración, en la venta y generación de negocio a nivel nacional.
• Gestionar todo el ciclo de venta de principio a fin: concertación de reuniones, sondeo y detección de necesidades, argumentación, tratamiento de objeciones y negociación, elaboración de propuestas, cierre de la venta y gestión de la relación con clientes potenciales, con el fin de abrir líneas de colaboración a largo plazo con ellos.
• Reporte: Marta Prats, Executive Manager

Oportunidades de crecimiento y carrera profesional dentro de una compañía multinacional líder en su sector.

Teletrabajo.

Ubicación: Madrid centro en las oficinas de Page Group. Trabajarás para la marca Page Personnel (línea de negocio dentro de Page Group).

• Empresa del sector industrial y en crecimiento.|Experiencia previa en Prevención de Riesgos Laborales.

Nuestro cliente es una empresa del sector industrial ubicado en los alrededores de Silla. Busca ampliar el equipo de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de la mano de la responsable del área.

Como Técnico/a de PRL te encargarás de lo siguiente:

• Visitas diarias a planta.
• Coordinar las inspecciones de seguridad en el lugar de trabajo.
• Realización de informes y checklist.
• Entrega de EPIs.
• Facilitar la formación y la formación en seguridad para los empleados.
• Mantener registros precisos y detallados de incidentes de seguridad.
• Investigación de accidentes y supervisión de los simulacros.
• Colaborar con los equipos de gestión para implementar las medidas de seguridad recomendadas.
• Realizar evaluaciones periódicas de riesgos en el lugar de trabajo.
• Reporte a la responsable del área sobre cuestiones de seguridad y prevención de riesgos.

• Salario acorde a la experiencia.
• Horario: L - J de 8:00 - 17:00 y V jornada intensiva flexible.
• Posición presencial.
• Oportunidades de formación y desarrollo profesional.
• Trabajar en conjunto con la responsable del área.

Nuestro cliente: organización referente en el entorno que opera en el sector terciario, con un importante posicionamiento en su ámbito de actuación y altamente comprometida con el desarrollo económico y social.

Misión: en dependencia de la Dirección de Personas e integrándose dentro del área de proyectos estratégicos y singulares se responsabilizará de liderar y gestionar/ coordinar iniciativas estratégicas que impulsen la transformación y la evolución de la cultura dentro de la organización.

Entrando más a detalle, se responsabilizará de:

• Participar en la definición de proyectos e iniciativas de transformación, cultura, engagement y liderazgo.

• Liderar la ejecución y el despliegue de los proyectos e iniciativas que se deriven del área.

• Desarrollar estrategias de comunicación que acompañen a los proyectos de cambio/ transformación.

• Colaborar con las diferentes áreas de responsabilidad, tanto en el despliegue como en la identificación de necesidades.

• Llevar a cabo el seguimiento de las acciones en curso y analizar su impacto.

• Reportar los resultados de las iniciativas.

Se ofrece: Incorporación en una organización referente y consolidada que ofrece oportunidades de evolución y desarrollo. La compensación será coherente con el nivel de expertise y relevancia de la posición.

Quim som?

Marlex som una consultora de Recursos Humans amb més de 27 anys d'experiència en la Selecció i Gestió de Talent per les Organitzacions. La nostra missió és ajudar a les empreses a créixer a través de la selecció dels millors professionals. Els nostres valors són l'orientació al client, el treball en equip, l'aprenentatge continu i la iniciativa.

T'identifiques amb aquests valors i comportaments? Si és així, t'estem buscant!

El repte que et proposem:

Actualment, estem cercant un/a HR CONSULTANT per treballar a la nostra oficina ubicada a Santa Coloma de Farners.

Quina és la missió de l'HR Consultant?

La missió de l'HR Consultant és promoure la màxima qualitat en el servei de selecció de perfils de treball temporal.

Brindar nous processos innovadors i eines formatives per seleccionar de manera més eficient, detectar noves oportunitats de forma proactiva i innovar en el servei i el tracte amb el client.

L'HR Consultant promou la construcció d'una base de dades de candidatures extensa, actualitzada i compartida per totes les oficines de Marlex, i potencia el treball en equip entre àrees i la coordinació de grans comptes.

El teu dia a dia:

En dependència directa de la cordinació de servei, les responsabilitats de la persona seleccionada seran:

• Atendre, fidelitzar i fer seguiment continuat de clients i treballadors.
• Potenciar els clients existents i realitzar reunions presencials amb ells.
• Ser la persona de referència.
• Seleccionar professionals que encaixen amb les necessitats del client empresa. Donar cobertura a totes les necessitats de forma ràpida, àgil i garantint la màxima qualitat.
• Ser responsable del procés de selecció "end to end" (recollir DPT amb el client, redactar i publicar oferta laboral, realitzar cribratge curricular, entrevistes telefòniques i presencials, presentar i defensar candidatures).
• Formar-se en matèria laboral para assessorar i resoldre els dubtes i/o inquietuds dels clients i els treballadors/es.
• Alimentar constantment la base de dades de candidatures i treballadors.

Què oferim?

• Formar part d'una empresa líder en el sector dels RRHH amb més de 30% de creixement els últims anys.
• Projecte motivador amb grans reptes i Pla de Carrera amb possibilitats de creixement.
• Treballar en un equip jove i dinàmic.
• Retribució fixa segons vàlua i experiència de la persona + variable mensual per objectius.
• Flexibilitat horària d'entrada (entre les 8h i 9:30h) i sortida (entre les 17h i les 18:30h).
• Una tarda lliure i un dia de teletreball a la setmana!
• 26 dies laborables de vacances + el dia del teu aniversari.
• Programa d'Onboarding i formacions específiques.

¿Te apasiona el mundo de la Automoción? ¿Te gustaría formar parte de una empresa dinámica y líder en su sector? ¿Quieres formar parte de un proyecto innovador y en pleno crecimiento? ¡Entonces esta oportunidad es para ti!

En Marlex Great People estamos buscando un/a Coordinador/a de RPO para colaborar con uno de nuestros clientes más importantes, especializado en la selección de perfiles para el sector automoción. ¡Si tienes experiencia en la selección de perfiles especialistas y managers, te queremos en nuestro equipo!

¿Qué harás en tu día a día?

• Selección de perfiles especializados en automoción de todos los niveles incluyendo posiciones executive.
• Gestión completa del proceso de selección.
• Coordinación de entrevistas online, elaboración de informes y defensa de candidaturas.

¿Qué te podemos ofrecer?

• Salario: Retribución fija según valía + variable mensual por objetivos + beneficios.
• Jornada Laboral flexible
• Modalidad de trabajo híbrida
• Onboarding completo ¡Los primeros 2 meses te formarás en Madrid! ?
• Vacaciones: 26 días laborables + ¡el día de tu cumpleaños libre!
• ?? Ambiente: Formarás parte de un equipo joven, dinámico y líder en el sector de RRHH.
• Crecimiento Profesional: Proyecto emocionante con Plan de Carrera para impulsar tu desarrollo profesional.

• Empresa que realiza proyectos singulares en materia de edificación industrial.|Imprescindible experiencia en el puesto y nivel de inglés medio/alto.

Empresa con más de veinte años de trayectoria líder a nivel de construcción industrial con potentes proyectos.

• Implementar y supervisar medidas de prevención de riesgos laborales en la obra.
  
• Realizar investigaciones de incidentes laborales y proponer medidas correctivas.
  
• Proporcionar formación y concienciación en seguridad y salud a los empleados.
  
• Coordinar las inspecciones de seguridad en el lugar de trabajo.
  
• Colaborar con otros departamentos como ambiente y calidad para garantizar la seguridad.
  
• Coordinación y reuniones con las diversas subcontratas.
  

• Condiciones interesantes a nivel salarial
  
• Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional en una empresa líder en su sector.
  
• Un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
  
• Oportunidad de trabajar en proyectos desafiantes y significativos en la zona.
  
• Formar parte de una empresa referente.
  
• Contrato indefinido por parte de la empresa.
  

• Poseer certificado de discapacidad (imprescindible).|Empresa sector industrial textil con +6k empleados/as en Madrid, CP28707.

Nuestro cliente es un líder en el sector de industrial textil con más de 6.000 empleados. Con una fuerte presencia en Madrid y centros de trabajo por toda España, la empresa se enorgullece de su compromiso con la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo.

#lgd, #impactopostivo

• Gestionar el ciclo completo de las relaciones laborales, desde la contratación hasta la finalización del contrato.
• Coordinar y llevar a cabo las negociaciones con los sindicatos.
• Asesorar y apoyar a los empleados y a la dirección en cuestiones relacionadas con la legislación laboral y los convenios colectivos y acuerdos laborales.
• Gestionar y resolver conflictos laborales, promoviendo soluciones justas y equitativas.
• Realizar investigaciones internas relacionadas con quejas, conflictos y problemas disciplinarios.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas de la empresa.
• Proporcionar asesoramiento sobre asuntos laborales a los líderes del equipo.
• Participar activamente en la planificación y ejecución de las estrategias de Recursos Humanos.
• Gestionar los procesos de incorporación y formación de los empleados.
• Coordinar con el equipo de Recursos Humanos para promover un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.
• Mantener actualizada la documentación y los registros relacionados con las relaciones laborales.
• Elaborar informes y análisis sobre indicadores clave de relaciones laborales.

#lgd, #impactopostivo

• Salario competitivo en el rango de 27-30k € anuales.
• Oportunidad de trabajar en una empresa líder en el sector de servicios empresariales.
• Posibilidad de teletrabajo y horario flexible.
• Ambiente de trabajo inclusivo y diverso.
• Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
• Beneficios adicionales como seguros de salud y bienestar.

#lgd, #impactopostivo

• Poseer certificado de discapacidad|Importante empresa del sector industrial

Nuestro cliente es una empresa líder en el sector de servicios empresariales con más de 5.000 empleados. Con un enfoque en la inclusión y la diversidad, está comprometido a proporcionar un ambiente de trabajo equitativo y accesible para todos.

• Gestionar las relaciones laborales dentro de la organización.
• Actuar como punto de contacto para los asuntos de los empleados.
• Implementar y supervisar políticas y procedimientos de RRLL.
• Coordinar con otros departamentos para garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales.
• Participar en la planificación estratégica de recursos humanos.
• Gestionar los procesos de contratación y despido.
• Resolver conflictos laborales de manera efectiva.
• Mantenerse actualizado/a sobre las leyes laborales y las tendencias de la industria.

• Un salario de entre 27.000,00€ y 30.000,00€ al año.
• Vacaciones pagadas y permisos flexibles.
• Jornada híbrida.
• Un entorno de trabajo inclusivo y diverso.
• Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de habilidades.
• Beneficios y descuentos corporativos.

• Desarrollo de carrera profesional|Michael Page

En PageGroup ayudamos a cambiar miles de vidas a diario. Uno de nuestros principales focos es dar un servicio excelente a nuestros candidatos y clientes y generar cada día nuevas oportunidades laborales. La especialización por perfiles y sectores de nuestros consultores es la fórmula ideal para impulsar la carrera profesional de las personas que confían en nosotros.

¿Te apetece darle un giro a tu carrera? ¿Quieres conocer nuevas empresas y culturas corporativas? ¿Tienes ganas de conocer a profesionales extraordinarios y encontrar el proyecto profesional perfecto para ellos? ¡Únete a PageGroup!

Reportando al responsable de la oficina de Aragón la persona que se incorpore realizará las siguientes tareas:

• Especialización en una área determinada.
• Colaboración en el análisis y filtrado de perfiles recibidos.
• Gestión y participación de la estrategia en la división.
• Participación en la coordinación de entrevistas con candidatos.
• Contacto con clientes en toma de referencias, redacción de informes de progreso e informes de candidatos.
• Redacción de ofertas de empleo.
• Apoyo en la gestión y actualización de la base de datos.
• Participación en reuniones con clientes.
• Apoyo en otras tareas administrativas.

Plan de 3-6 meses para incorporarse como Consultant.

Plan de formación a medida

Portátil

Móvil

Trabajo en remoto

• Oportunidad de desarrollo profesional|Empresa referente en su sector

Desde hace más de 6 años estamos trabajando físicamente en el mercado aragonés bajo el paraguas de diferentes especializaciones (Comercial, Finanzas, Tecnología, Ingenieros, Recursos Humanos, Administración y Perfiles Ejecutivos) y de diferentes marcas que componen PageGroup (Michael Page, Page Personnel, Page Consultive y Page Executive).

La persona seleccionada realizará las siguientes tareas:

• Creación y desarrollo de la estrategia comercial en el área de especialización.
• Establecer y construir fuertes relaciones con candidatos y clientes.
• Desarrollo y generación de negocio (venta consultiva)
• Evaluar y responder a las necesidades de cada cliente para brindar un excelente servicio.
• Asesoramiento a clientes en materia laboral y de contratación.
• Gestión de los proyectos 360º (venta, operativa y proyecto).
• Creación y desarrollo del branding en el área (Ferias, Redes Sociales, Clusters).

• Contrato indefinido.
• Plan de carrera a medida.
• Ticket restaurant.
• Móvil y portátil.
• Trabajo flexible e híbrido.
• Importantes beneficios sociales.
• Formación a medida en cada nivel de management.
• Retribución variable (bonus).

• Oportunidad de desarrollo profesional|Empresa referente en su sector

Desde hace más de 6 años estamos trabajando físicamente en el mercado aragonés bajo el paraguas de diferentes especializaciones (Comercial, Finanzas, Tecnología, Ingenieros, Recursos Humanos, Administración y Perfiles Ejecutivos) y de diferentes marcas que componen PageGroup (Michael Page, Page Personnel, Page Consultive y Page Executive).

La persona seleccionada realizará las siguientes tareas:

• Creación y desarrollo de la estrategia comercial en el área de especialización.
• Establecer y construir fuertes relaciones con candidatos y clientes.
• Desarrollo y generación de negocio (venta consultiva)
• Evaluar y responder a las necesidades de cada cliente para brindar un excelente servicio.
• Asesoramiento a clientes en materia laboral y de contratación.
• Gestión de los proyectos 360º (venta, operativa y proyecto).
• Creación y desarrollo del branding en el área (Ferias, Redes Sociales, Clusters).

• Contrato indefinido.
• Plan de carrera a medida.
• Ticket restaurant.
• Móvil y portátil.
• Trabajo flexible e híbrido.
• Importantes beneficios sociales.
• Formación a medida en cada nivel de management.
• Retribución variable (bonus).

• Desarrollo de carrera profesional|Michael Page

En PageGroup ayudamos a cambiar miles de vidas a diario. Uno de nuestros principales focos es dar un servicio excelente a nuestros candidatos y clientes y generar cada día nuevas oportunidades laborales. La especialización por perfiles y sectores de nuestros consultores es la fórmula ideal para impulsar la carrera profesional de las personas que confían en nosotros.

¿Te apetece darle un giro a tu carrera? ¿Quieres conocer nuevas empresas y culturas corporativas? ¿Tienes ganas de conocer a profesionales extraordinarios y encontrar el proyecto profesional perfecto para ellos? ¡Únete a PageGroup!

Reportando al responsable de la oficina de Aragón la persona que se incorpore realizará las siguientes tareas:

• Especialización en una área determinada.
• Colaboración en el análisis y filtrado de perfiles recibidos.
• Gestión y participación de la estrategia en la división.
• Participación en la coordinación de entrevistas con candidatos.
• Contacto con clientes en toma de referencias, redacción de informes de progreso e informes de candidatos.
• Redacción de ofertas de empleo.
• Apoyo en la gestión y actualización de la base de datos.
• Participación en reuniones con clientes.
• Apoyo en otras tareas administrativas.

Plan de 3-6 meses para incorporarse como Consultant.

Plan de formación a medida

Portátil

Móvil

Trabajo en remoto

Acerca de la Empresa: Somos una empresa multinacional, líder en nuestro sector. Actualmente, estamos buscando un/a HRBP para incorporarse a nuestro equipo en Madrid.

Acerca del Rol: Funciones principales:

• Ayudar a la implementación de las políticas establecidas por la Compañía (Talento y Desarrollo, C&B. comunicación interna Selección).
• Supervisar las tareas de Administración de Personal.
• Apoyar el establecimiento de la estrategia en gestión del rendimiento anual establecidas.
• Realizar y/o dar soporte a todo el proceso de reclutamiento.
• Trabajar activamente con el equipo HR, para promover y desarrollar la función de RRHH en la división de pertenencia.
• Velar por el mantenimiento de un buen clima Social en su área de competencia.
• Velar por el Cumplimiento de la normativa laboral del país de competencia, así como las normas internas de la empresa.
• Colaborar en la implementación del sistema de gestión y las políticas de Grupo en el área de RR.HH.

Área control plantilla:

• Establecer conjuntamente con la dirección general/negocio, el modelo organizativo, su estructura por equipos o departamentos.
• Seguimiento masa salarial, cumplimento bonus.
• Control de desviaciones de plantilla.

Área crecimiento/ Talent Acquisition:

• Prever y gestionar las necesidades de incorporación de personal y cobertura de vacantes por crecimiento o rotación, en un proceso de desarrollo del negocio acelerado.
• Descripción y valoración de puestos y clasificación profesional.
• Análisis de la estructura retributiva.

Área desarrollo:

• Detectar y fidelizar para desarrollar a futuro el talento de la organización.
• Comunicación nuevas incorporaciones.
• Plan de acogida.

Área gestión/RRLL:

• Riesgos, contingencias, gestión de reclamos y litigios, coordinación servicio médico & prevención.
• Coordinación gestiones administración, inspecciones, arbitrajes, etc.
• Resolución de dudas de vacaciones, nómina, retribución flexible.

Ofrecemos: Un contrato estable, indefinido y a jornada completa en horario de back office. Podrás desarrollarte profesionalmente gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno. Además, disfrutarás de descuentos exclusivos para empleados y un atractivo paquete de beneficios sociales.