Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

• Disponibilidad para realizar convenio de prácticas
• Disponibilidad para trabajar a jornada completa

¿Todavía no nos conoces?

PageGroup es la consultora líder a nivel internacional en selección de mandos cualificados, intermedios y directivos con carácter temporal e indefinido. Se estableció en el Reino Unido en 1976 y desde 2001 cotiza en la bolsa de Londres. Con una red de 140 oficinas propias, operamos en 36 países del mundo.

En España ofrecemos cobertura a nivel nacional con oficinas físicas en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Bilbao, Galicia y Zaragoza a través de los cuales brindamos servicios de reclutamiento y oportunidades de carrera a nivel local, regional y global. Dentro del grupo tenemos distintas marcas, cada una experta en su mercado.

Trabajarás codo a codo con profesionales expertos, sumergiéndote en el mundo real de la consultoría.

Tus funciones en el área de selección serán:

• Gestionar procesos de selección de perfiles cualificados y mandos intermedios.
• Publicar en portales de empleo relevantes, contacto con acciones profesionales y Universidad, así como redes sociales
• Realizar entrevistas.
• Realizar tareas de Headhunting.

Tus funciones en el área de desarrollo de negocio serán:

• Desarrollo de Negocio y apertura de nuevos clientes.
• Fidelizar la cartera de clientes que forman parte de tu sector, incluyendo principalmente sector técnico, y siempre en contacto directo con el interlocutor.

¿Qué ofrecemos?

• Una mentoría personalizada.
• Oportunidades reales de incorporarte a nuestro equipo al finalizar la beca.
• Beca remunerada.
• Diversión y muy buen ambiente.
• Aprendizaje sin límites en una formación continua.

¡Estamos deseando conocerte!

¿Te apasiona el mundo de la salud y te gustaría marcar la diferencia en los procesos de laboral y compensacion? ¡En PRIM te estamos buscando!

Queremos incorporar a un/a Técnico/a de laboral y Compensación que garantice la gestión de procesos de de Administración de Recursos Humanos de la empresa, configurando la nómina, Seguridad Social, impuestos, contrataciones y desvinculaciones y la coordinacion de la flota de coches de compañía, vacaciones, absentismo y gestione el Plan de Retribución flexible.

Si buscas formar parte de un proyecto que impacta vidas positivamente, empezando por la tuya, ¡te queremos conocer!

Lo qué harás en PRIM:

• Recoger y procesar todas las incidencias para la gestión integral de la nómina.
• Gestionar la contabilidad de la nómina, Seguros Sociales e IRPF derivados del proceso de nómina en los plazos establecidos.
• Elaborar presupuestos, informes y documentación relativa al salario total y variable de la plantilla.
• Redactar y cumplimentar los contratos de trabajo, pactos adicionales, condiciones especiales, desvinculaciones, jubilaciones, subvenciones, etc.
• Preparar documentación oficial, demandas ante el S.M.A.C., Magistratura, etc., y cumplir los plazos previstos (bajas y altas de enfermedad, modificaciones, …). Redactar y realizar cartas y escritos para organismos oficiales.
• Tramitar las variaciones de la póliza de accidentes e integración en nómina, en caso necesario.
• Gestionar la flota de coches, fichajes de empleados y el plan de retibuacion flexible.

Lo que encontrarás en PRIM:

• Beneficios exclusivos Por Ser de PRIM.
• Un entorno inclusivo que valora la diversidad y la igualdad.
• Trabajo en equipo con profesionales comprometidos.
• Formación continua para impulsar tu desarrollo profesional.
• Oportunidades de crecimiento dentro de una empresa sólida y en constante evolución.

¡Sé parte del cambio!

En el GRUPO PRIM, conforme a nuestro compromiso con la igualdad de trato y oportunidades, basamos nuestros procesos de selección en criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional garantizando en todo momento la no discriminación por razón de género, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, ideología, procedencia cultural, etc

Desde Luxe Talent, Consultoría Internacional de Selección y Formación de personal especializada en Moda, Lujo, Retail y FMCG, estamos buscando nuev@ compañer@ en nuestras oficinas de Madrid, para unirse a nuestro equipo francés, con un perfil de Recruiter con experiencia de 1/2 años en consultoría o similar.

En nuestra consultoría de selección y formación trabajamos con distintas firmas en los sectores del Retail, FMCG, Lujo, Premium y High Premium alrededor de Europa y tenemos oficinas en Barcelona, Madrid, Paris, Milán y Munich.

Descripción del Puesto:

• Evaluación de CV en posiciones tanto Junior como Senior tanto en Francia como en mercados internacionales.
• Gestionar candidaturas y realizar entrevistas de manera proactiva para la consecución de los objetivos.
• Gestión integral del proceso de selección con una coordinación continua con nuestro equipo comercial.
• Participar en proyectos anexos para mejorar procedimientos dentro de Luxe Talent.
• Dar feedback y una experiencia exitosa tanto a candidatos como a clientes.

• Multinational company
• Great opportunity

Multinational healthcare company is looking for a HRBP for drive and implement talent interventions and plans through effective collaboration with resourcing, learning & development and HR Services group.

• Organizational Design and Talent Planning
  • Work with business / country leaders on future organizational design, assess key levers (span-of-control, roles, reporting structure, accountability matrix etc) and make recommendations
  • Act as an expert in talent planning process for the countries/functions in scope and drive short-term (1 year), mid-term (3 years) and long-term (5 years) talent budgeting process
• Resourcing
  • Consequent to talent planning process, drive talent resourcing by working with the resourcing experts / team and act as an accountable SPoC between business leaders and resourcing experts
  • Collaborate with resourcing experts to improve speed, quality of resourcing process and adoption of recruitment system
  • Track and be accountable for the people count and cost, as per the governance process of the organization
• Learning & Leadership Development
  • Partner with learning experts and business leaders to learning needs
  • Ensure to implement learning programmes aimed at strengthening people capability
  • Act as SPoC in implementing talent development interventions to ensure a steady pool of best-in-class talent for business-critical roles, across all levels / roles
• Performance, Talent Management & Succession
  • Implement performance enablement interventions and execute performance assessment process for all employees through business leaders
  • Partner with employee services and C&B team to implement performance feedback, year-end performance rating, bonus and merit pay out process
  • Implement talent assessment and management process as per the guidelines by talent process experts
  • Ensure to always keep a healthy slate of successors for business-critical roles
• Organizational Effectiveness
  • Drive employee engagement interventions to improve employee experience
  • Lead employee engagement processes to make the company "A Best Place to Work For".
• HR Services and Operations
  • Work closely with HR services team to maintain accurate and timely employee records and documents
  • Ensure seamless functioning of Payroll processing & Compliance as per country norms
  • Partner with compliance team and legal team to ensure that company is fully compliant
• Employee Relations
  • Work with employee relations experts and act as SPoC for dealing with employee grievances
  • Ensure to safeguard company's interest in dealing with all employee relations cases
• People Analytics
  • Establish process of tracking and maintaining people MIS
  • Adopt HR systems to improve people analytics and recommend insights to business leaders
• Projects
  • Lead / participate in HR projects, as guided by HR leadership across EMENA region

• 6/12-month temporary contract with potential for permanent employment.
• Hybrid work model: two remote days per week and flexible hours.

• Posición estable.
• Ubicación: L'Hospitalet de Llobregat.

Empresa del sector retail con sede en L'Hospitalet de Llobregat.

• Gestión del talento: Atraer, seleccionar, contratar y retener empleados adecuados para la organización.
• Desarrollo e implementación de nuevas políticas de RRHH.
• Supervisión de nómina con proveedor externo.
• Gestión de las Relaciones Laborales.
• Bienestar y satisfacción laboral: Gestionar programas de bienestar, clima laboral, beneficios, incentivos y cultura organizacional para asegurar la motivación y satisfacción de los empleados.
• Gestión de rendimiento: Supervisar y evaluar el desempeño de los empleados a través de retroalimentación y establecer objetivos de mejora.
• Desarrollo de empleados: Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y el rendimiento.
• Cumplimiento de normativas laborales: Asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes locales, nacionales e internacionales en materia laboral, de seguridad social, y salud ocupacional.
• Políticas y procedimientos legales: Desarrollar y revisar las políticas internas de la empresa para garantizar que estén alineadas con la legislación vigente.
• Asesoría legal a empleados y directivos: Proporcionar orientación legal tanto a los empleados como a los directivos sobre aspectos legales relacionados con el entorno laboral.
• Compensación y beneficios: Administrar salarios, beneficios y políticas de compensación.
• Prevención de Riesgos Laborales con SPA.
• Control de gastos de personal.

• Posición estable.
• Ubicación: l'Hospitalet de Llobregat.
• Presencial.
• Horario: entrada de 8 a 8:30h y salida de 17 a 17:30h de lunes a jueves, viernes intensivo de 9 a 14:30h.
• Salario: 30.000 - 40.000 € BA

Desde Marlex estamos colaborando con una de empresa del sector industrial que actualmente, precisan incorporar un/a Técnico/a Generalista de RRHH para su centro ubicado en el Vallès Occidental.

¿Cuál será tu misión en la empresa?

En dependencia directa del/a People & Talent Manager, la persona seleccionada se encargará de:

• Coordinar, controlar y ejecutar los procesos de selección en todas sus fases (reclutamiento, cierre y entrega de la carta oferta).
• Controlar las necesidades de personal existentes en la compañía y optimizar los costes de selección.
• Controlar y actualizar la BBDD de los procesos de selección abiertos, cerrados y en stand by y realizar reportes para dirección.
• Realizar el seguimiento de todo el personal incorporado y del personal que deja la compañía.
• Buscar, seleccionar y negociar con los proveedores de servicios de selección, consultorías y con las webs de empleo.
• Revisar y contabilizar las facturas.
• Confeccionar las nóminas y los contratos laborales.
• Llevar un seguimiento y gestión de temas legales laborales.

Al perfil seleccionado se le ofrece:

• Posición estable e incorporación directa por empresa con proyección de futuro.
• Formar parte de una empresa consolidada, líder y referente en su sector.
• Formación a cargo de la empresa.
• Horario laboral a jornada completa de lunes a jueves de 8h a 17h y los viernes jornada intensiva de 8h a 14h.
• Posibilidad de teletrabajo al menos 2 días a la semana.
• Retribución salarial a concretar con el/la candidato/a.
• Beneficios sociales de empresa (jornada intensiva en verano, desplazamientos, gastos de viaje y pernoctas a cargo de la empresa).

Desde de Talent Room ayudamos a nuestros clientes a encontrar el Talento adecuado para sus organizaciones. Con mas de 15 años de experiencia en el sector, en la actualidad colaboramos con empresa líder de asesoramiento técnico que integra las diferentes especialidades preventivas: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada y Medicina del Trabajo.Todas ellas comparten un denominador común: La Salud y el bienestar de las personas. Y se rige por los principios de proximidad, excelencia y democracia interna.

Esta compañia se encuentra en la busqueda de un de Técnico/a SPA que implica asesoramiento en prevención de riesgos laborales en las empresas.

Entre las principales misiones:

· Asesoramiento personalizado a los clientes aportando soluciones en prevención
· Asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Responsabilidades Clave:

· Realización de la evaluación de riesgos, seguimiento continuado y revisión anual.
· Formación/información a los trabajadores en prevención de riesgos laborales según necesidades de la empresa.
· Asesoramiento por la organización de la actividad preventiva que deriva de la evaluación:
o Determinar prioridades.
o Medidas correctoras.
o Control de la eficacia.
· Realización del plan de emergencia y su implantación
· Realización del Plan de Prevención.
· Realización de Estudios y/o Planes de Seguridad y Salud para obras de construcción.
· Realización de Medidas analíticas y medidas específicas (medidas higiénicas de polvo, ruido o productos químicos) originadas por la actividad de la empresa.
· Profesiogramas.
· Estudios Ergonómicos y psicológico
·
EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA

· Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (RD 39/1997), en las tres especialidades.
· Titulación universitaria, preferiblemente Ingeniería o de Grado.

· Conocimientos avanzados de software de ofimática (Excel, Word, PowerPoint).

· Persona con experiencia como Técnico de Prevención.
· Disponer de carné de conducir

COMPETENCIAS Y HABILIDADES

· Resolver los problemas e incidencias de forma autónoma, creativa y con iniciativa.
· Capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente.
· Flexibilidad y adaptabilidad a cambios en el entorno de trabajo.
· Organizado y con habilidades comunicativas; tanto verbal como escrita.
· Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
· Atención al detalle y capacidad de organización.

Se ofrece:
Contrato indefinido
Formación a cargo de la empresa
Posibilidades de crecimiento

Modalidad Híbrida
Salario según valía candidato 35k-42k
Horario de L-J 8.30 a 18.00h V de 8.30 a 14.30h
Jornada Intensiva Julio - 15 Septiembre de 8.30 a 14.30

Coche de empresa

• Excelente oportunidad en empresa del sector construcción
• Proyecto en la zona de Valencia

Nuestro cliente es una organización de gran tamaño que cuenta con una sólida reputación dentro del sector construcción.

• Liderar y coordinar el departamento de Recursos Humanos
• Desarrollar e implementar políticas y estrategias de RRHH
• Gestionar procesos de contratación y desvinculación de personal
• Fomentar una cultura corporativa positiva y productiva
• Evaluar y monitorear el rendimiento del personal
• Cumplir con todas las leyes y regulaciones laborales
• Coordinar la formación y desarrollo del personal
• Gestionar y resolver conflictos laborales

• Contrato indefinido
• Oportunidades de formación y desarrollo profesional
• Ambiente de trabajo positivo y colaborativo
• Flexibilidad horaria

¿Quiénes somos?

Marlex somos una consultora de Recursos Humanos con más de 27 años de experiencia en la selección y gestión del talento en las organizaciones. Nuestra misión es ayudar a las empresas a crecer a través de la selección de los mejores profesionales. Nuestros valores son la orientación al cliente, el trabajo en equipo, el aprendizaje continuo y la iniciativa.

¿Te identificas con estos valores? Si es así, ¡te estamos buscando!

El reto que te proponemos:

Actualmente, estamos buscando un/a HR CONSULTANT para trabajar en nuestra oficina ubicada en BARCELONA. Si te apasionan los RRHH, la selección de personal, el contacto con los clientes y trabajadores, y estás en búsqueda de nuevos retos profesionales, ¡queremos conocerte!

Las responsabilidades de la persona seleccionada consistirán en:

• Potenciar y fidelizar los clientes existentes.
• Realizar reunions presenciales con los clientes existentes.
• Aumentar la cuota de cliente.
• Seleccione profesionales que encajen con las necesidades del cliente empresa.
• Ser responsable de todo el proceso de selección (recoger DPT con el cliente, redactar oferta laboral, realizar cribaje curricular, entrevistas telefónicas y presenciales; por último, presentar y defender candidaturas).
• Gestionar tareas administrativas para el departamento laboral, así como resolver dudas e inquietudes.
• Alimentar constantemente la base de datos de candidaturas y trabajadores.
• Atender, fidelizar y hacer un seguimiento continuo de clientes y trabajadores.

¿Qué proyecto ofrecemos?

• Formar parte de un equipo joven y dinámico en uno de los proyectos de expansión más estratégicos de la empresa.
• Aprendizaje inicial y continuado junto a profesionales consolidados del sector.
• Posibilidades reales de crecer profesionalmente dentro de la compañía.
• Estabilidad laboral con una retribución fija más variable mensual por objetivos.
• Horario de lunes a viernes, de 8/9h a 17/18h, así como una tarde libre a la semana y un día de teletrabajo.
• 26 días laborables de vacaciones.
• ¡El día de tu fiesta de cumpleaños!
• Plan de aprendizaje continuo.
• Los pre-festivos más importantes del calendario en jornada intensiva de mañanas.

• Madrid ciudad - Incorporación inmediata
• Contrato temporal - inglés alto

Desde PagePersonnel, estamos buscando para un cliente internacional, con Shared Services Centre ubicado en Madrid ciudad

Es un proyecto temporal de unos 6 meses de duración.

Formarás del equipo del Shared Services Centre a nivel Iberia

• Administración de personal
• Punto de contacto para los empleados
• Ciclo de vida de empleado
• Control y comunicación de contrataciones, cambios de empleo, cambios salariales, etc
• Generación de cartas
• Tareas del departamento de Recursos Humanos

• Contrato temporal
• Horario a jornada completa
• Beneficios sociales
• Incorporación inmediata
• 1 día de teletrabajo

• Direct career opportunities
• Great salary benefits

Empresa con 50 años de experiencia en el rubro. Se han convertido en un Operador Logi´stico Integral con una fuerte presencia en Europa y el Norte de A´frica.

• Perfil Administrativo.
• Técnico de Recursos Humanos.
• Soporte a PRL
• Tareas de formación.
• Gestión diaria de problemáticas e incidencias.
• Soporte a distintas áreas del Departamento de Recursos Humanos.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• Salario competitivo