Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

• Empresa sector retail.
• Nivel de inglés alto.

Nuestro cliente, una empresa multinacional en el sector retail, con presencia global, está en búsqueda de un/a People & Culture con 3-4 años de experiencia en RRHH, funciones generalistas, nivel de inglés fluido y abierto/a a movilidad nacional.

• Acompañar en el proceso de vida del empleado.

• Colaborar con el área de Talent Acquisition en procesos de selección.

• Formación en tienda.

• Dar soporte en tareas administrativas relacionadas con contratos laborales, RRLL, altas, bajas, adaptaciones a jornada, comité de empresa, etc.

• Apoyo a diferentes tiendas en la región.

• Oportunidades de desarrollo profesional.

• Formar parte de una compañía internacional referente en su sector.

• Entorno multicultural, dinámico y colaborativo.

• Posición presencial en tienda en horario continuado de 10 a 18:30.

• Disponibilidad para trabajar al menos dos sábados al mes (descansando otro día entre semana).

¿Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral? ¿Cuentas con experiencia previa como técnico/a de recursos humanos? ¿Quieres formar parte de una empresa líder en el sector agro ? Si tu respuesta ha sido sí, ¡Esta es tu oportunidad!

Desde Paul Marlex estamos colaborando con una empresa referente del sector agroalimentario, reconocida por su calidad y nivel de satisfacción al cliente, con puntos de venta en diferentes países, en la búsqueda de un/a técnico/a de recursos humanos para Zaragoza.

¿Cuál será tu misión en la empresa?

Brindar soporte técnico y operativo en la gestión del personal conforme al régimen laboral agrario, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente, políticas internas y condiciones laborales adecuadas para los trabajadores del sector agrícola.

Para ello, las funciomnes a desarrollar serian: .

• Gestionar el control de asistencia, vacaciones, descansos, licencias y permisos del personal agrario.

• Elaborar y revisar contratos de trabajo, altas, bajas y otros documentos laborales.

• Calcular y verificar correctamente la remuneración, beneficios sociales y compensaciones específicas del régimen agrario.

• Realización de todo tipo de contacto y gestión con las administraciones públicas, gestión de seguros sociales, etc.

• Participar en auditorías laborales y dar soporte en fiscalizaciones del sector.

• Contribuir al desarrollo de un clima laboral positivo y al fortalecimiento de la cultura organizacional.

• Ser el contacto directro con la empresa de prevención de riesgos laborales.

¿Te apasiona el mundo de la salud y te gustaría marcar la diferencia en los procesos de laboral y compensacion? ¡En PRIM te estamos buscando!

Queremos incorporar a un/a Técnico/a de laboral y Compensación que garantice la gestión de procesos de de Administración de Recursos Humanos de la empresa, configurando la nómina, Seguridad Social, impuestos, contrataciones y desvinculaciones y la coordinacion de la flota de coches de compañía, vacaciones, absentismo y gestione el Plan de Retribución flexible.

Si buscas formar parte de un proyecto que impacta vidas positivamente, empezando por la tuya, ¡te queremos conocer!

Lo qué harás en PRIM:

• Recoger y procesar todas las incidencias para la gestión integral de la nómina.
• Gestionar la contabilidad de la nómina, Seguros Sociales e IRPF derivados del proceso de nómina en los plazos establecidos.
• Elaborar presupuestos, informes y documentación relativa al salario total y variable de la plantilla.
• Redactar y cumplimentar los contratos de trabajo, pactos adicionales, condiciones especiales, desvinculaciones, jubilaciones, subvenciones, etc.
• Preparar documentación oficial, demandas ante el S.M.A.C., Magistratura, etc., y cumplir los plazos previstos (bajas y altas de enfermedad, modificaciones, …). Redactar y realizar cartas y escritos para organismos oficiales.
• Tramitar las variaciones de la póliza de accidentes e integración en nómina, en caso necesario.
• Gestionar la flota de coches, fichajes de empleados y el plan de retibuacion flexible.

Lo que encontrarás en PRIM:

• Beneficios exclusivos Por Ser de PRIM.
• Un entorno inclusivo que valora la diversidad y la igualdad.
• Trabajo en equipo con profesionales comprometidos.
• Formación continua para impulsar tu desarrollo profesional.
• Oportunidades de crecimiento dentro de una empresa sólida y en constante evolución.

¡Sé parte del cambio!

En el GRUPO PRIM, conforme a nuestro compromiso con la igualdad de trato y oportunidades, basamos nuestros procesos de selección en criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional garantizando en todo momento la no discriminación por razón de género, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, ideología, procedencia cultural, etc

Desde Luxe Talent, Consultoría Internacional de Selección y Formación de personal especializada en Moda, Lujo, Retail y FMCG, estamos buscando nuev@ compañer@ en nuestras oficinas de Madrid, para unirse a nuestro equipo francés, con un perfil de Recruiter con experiencia de 1/2 años en consultoría o similar.

En nuestra consultoría de selección y formación trabajamos con distintas firmas en los sectores del Retail, FMCG, Lujo, Premium y High Premium alrededor de Europa y tenemos oficinas en Barcelona, Madrid, Paris, Milán y Munich.

Descripción del Puesto:

• Evaluación de CV en posiciones tanto Junior como Senior tanto en Francia como en mercados internacionales.
• Gestionar candidaturas y realizar entrevistas de manera proactiva para la consecución de los objetivos.
• Gestión integral del proceso de selección con una coordinación continua con nuestro equipo comercial.
• Participar en proyectos anexos para mejorar procedimientos dentro de Luxe Talent.
• Dar feedback y una experiencia exitosa tanto a candidatos como a clientes.

• Multinational company
• Great opportunity

Multinational healthcare company is looking for a HRBP for drive and implement talent interventions and plans through effective collaboration with resourcing, learning & development and HR Services group.

• Organizational Design and Talent Planning
  • Work with business / country leaders on future organizational design, assess key levers (span-of-control, roles, reporting structure, accountability matrix etc) and make recommendations
  • Act as an expert in talent planning process for the countries/functions in scope and drive short-term (1 year), mid-term (3 years) and long-term (5 years) talent budgeting process
• Resourcing
  • Consequent to talent planning process, drive talent resourcing by working with the resourcing experts / team and act as an accountable SPoC between business leaders and resourcing experts
  • Collaborate with resourcing experts to improve speed, quality of resourcing process and adoption of recruitment system
  • Track and be accountable for the people count and cost, as per the governance process of the organization
• Learning & Leadership Development
  • Partner with learning experts and business leaders to learning needs
  • Ensure to implement learning programmes aimed at strengthening people capability
  • Act as SPoC in implementing talent development interventions to ensure a steady pool of best-in-class talent for business-critical roles, across all levels / roles
• Performance, Talent Management & Succession
  • Implement performance enablement interventions and execute performance assessment process for all employees through business leaders
  • Partner with employee services and C&B team to implement performance feedback, year-end performance rating, bonus and merit pay out process
  • Implement talent assessment and management process as per the guidelines by talent process experts
  • Ensure to always keep a healthy slate of successors for business-critical roles
• Organizational Effectiveness
  • Drive employee engagement interventions to improve employee experience
  • Lead employee engagement processes to make the company "A Best Place to Work For".
• HR Services and Operations
  • Work closely with HR services team to maintain accurate and timely employee records and documents
  • Ensure seamless functioning of Payroll processing & Compliance as per country norms
  • Partner with compliance team and legal team to ensure that company is fully compliant
• Employee Relations
  • Work with employee relations experts and act as SPoC for dealing with employee grievances
  • Ensure to safeguard company's interest in dealing with all employee relations cases
• People Analytics
  • Establish process of tracking and maintaining people MIS
  • Adopt HR systems to improve people analytics and recommend insights to business leaders
• Projects
  • Lead / participate in HR projects, as guided by HR leadership across EMENA region

• 6/12-month temporary contract with potential for permanent employment.
• Hybrid work model: two remote days per week and flexible hours.

• Posición estable.
• Ubicación: L'Hospitalet de Llobregat.

Empresa del sector retail con sede en L'Hospitalet de Llobregat.

• Gestión del talento: Atraer, seleccionar, contratar y retener empleados adecuados para la organización.
• Desarrollo e implementación de nuevas políticas de RRHH.
• Supervisión de nómina con proveedor externo.
• Gestión de las Relaciones Laborales.
• Bienestar y satisfacción laboral: Gestionar programas de bienestar, clima laboral, beneficios, incentivos y cultura organizacional para asegurar la motivación y satisfacción de los empleados.
• Gestión de rendimiento: Supervisar y evaluar el desempeño de los empleados a través de retroalimentación y establecer objetivos de mejora.
• Desarrollo de empleados: Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y el rendimiento.
• Cumplimiento de normativas laborales: Asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes locales, nacionales e internacionales en materia laboral, de seguridad social, y salud ocupacional.
• Políticas y procedimientos legales: Desarrollar y revisar las políticas internas de la empresa para garantizar que estén alineadas con la legislación vigente.
• Asesoría legal a empleados y directivos: Proporcionar orientación legal tanto a los empleados como a los directivos sobre aspectos legales relacionados con el entorno laboral.
• Compensación y beneficios: Administrar salarios, beneficios y políticas de compensación.
• Prevención de Riesgos Laborales con SPA.
• Control de gastos de personal.

• Posición estable.
• Ubicación: l'Hospitalet de Llobregat.
• Presencial.
• Horario: entrada de 8 a 8:30h y salida de 17 a 17:30h de lunes a jueves, viernes intensivo de 9 a 14:30h.
• Salario: 30.000 - 40.000 € BA

Desde Marlex estamos colaborando con una de empresa del sector industrial que actualmente, precisan incorporar un/a Técnico/a Generalista de RRHH para su centro ubicado en el Vallès Occidental.

¿Cuál será tu misión en la empresa?

En dependencia directa del/a People & Talent Manager, la persona seleccionada se encargará de:

• Coordinar, controlar y ejecutar los procesos de selección en todas sus fases (reclutamiento, cierre y entrega de la carta oferta).
• Controlar las necesidades de personal existentes en la compañía y optimizar los costes de selección.
• Controlar y actualizar la BBDD de los procesos de selección abiertos, cerrados y en stand by y realizar reportes para dirección.
• Realizar el seguimiento de todo el personal incorporado y del personal que deja la compañía.
• Buscar, seleccionar y negociar con los proveedores de servicios de selección, consultorías y con las webs de empleo.
• Revisar y contabilizar las facturas.
• Confeccionar las nóminas y los contratos laborales.
• Llevar un seguimiento y gestión de temas legales laborales.

Al perfil seleccionado se le ofrece:

• Posición estable e incorporación directa por empresa con proyección de futuro.
• Formar parte de una empresa consolidada, líder y referente en su sector.
• Formación a cargo de la empresa.
• Horario laboral a jornada completa de lunes a jueves de 8h a 17h y los viernes jornada intensiva de 8h a 14h.
• Posibilidad de teletrabajo al menos 2 días a la semana.
• Retribución salarial a concretar con el/la candidato/a.
• Beneficios sociales de empresa (jornada intensiva en verano, desplazamientos, gastos de viaje y pernoctas a cargo de la empresa).

• Excelente oportunidad en empresa del sector construcción
• Proyecto en la zona de Valencia

Nuestro cliente es una organización de gran tamaño que cuenta con una sólida reputación dentro del sector construcción.

• Liderar y coordinar el departamento de Recursos Humanos
• Desarrollar e implementar políticas y estrategias de RRHH
• Gestionar procesos de contratación y desvinculación de personal
• Fomentar una cultura corporativa positiva y productiva
• Evaluar y monitorear el rendimiento del personal
• Cumplir con todas las leyes y regulaciones laborales
• Coordinar la formación y desarrollo del personal
• Gestionar y resolver conflictos laborales

• Contrato indefinido
• Oportunidades de formación y desarrollo profesional
• Ambiente de trabajo positivo y colaborativo
• Flexibilidad horaria

Vols formar part del nostre equip de People & Culture?

Si ets una persona proactiva, amb visió global, et motiva fer créixer les persones i vols tenir un rol clau impulsant la formació, els processos i la cultura des del cor del grup… segueix llegint!

Briolf Group, és un grup empresarial familiar català amb presència diversificada en el camp de les especialitats químiques i amb una clara vocació internacional: més de 1.100 persones en plantilla, +35 filials arreu del mòn i un ambiciós projecte de creixement.

Actualment, estem en recerca activa d’un/a Talent Manager que lideri el desplegament i la millora dels processos de formació i desenvolupament de talent des de la seu central (HQ), assegurant una implantació coherent, àgil i alineada amb l’estratègia del grup a totes les nostres empreses treballant estretament amb els diferents responsables i HRBPs locals, per impulsar una experiència de talent diferencial.

Quins seran els teus reptes?

• Dissenyar i executar el pla estratègic de formació global, alineat amb la cultura corporativa i els reptes estratègics del grup.
• Impulsar i coordinar els programes de desenvolupament de líders i alt potencial, des de HQ cap a les diferents unitats de negoci.
• Identificar necessitats formatives comunes i específiques a les empreses del grup i coordinar propostes conjuntes o adaptades amb els HRBPs locals.
• Coordinar accions de formació compartida entre societats, vetllant per la coherència i l'eficiència.
• Definir i impulsar l’harmonització dels processos de l’àrea a escala global alineats amb la cultura Briolf.
• Donar suport als HR Business Partners en la implantació local i seguiment dels nous processos.
• Liderar la implantació i administració de la digitalització del nou sistema ERP de Persones al Grup.
• Disseny i lideratge dels programes orientats a la captació de talent i el nostre Graduate Program.

Què t’oferim?

• Formar part d’un projecte internacional amb una forta aposta per les persones i el seu desenvolupament.
• Treballar amb un equip compromès, proper i innovador.
• L’oportunitat de liderar projectes amb impacte real a totes les empreses del grup.
• Un ambient dinàmic, amb autonomia, aprenentatge i reconeixement.
• Incorporació immediata, contracte indefinit.

Si has llegit fins aquí i tot això et fa vibrar, és que ets un/a dels nostres!

¿Quiénes somos?

Marlex somos una consultora de Recursos Humanos con más de 27 años de experiencia en la selección y gestión del talento en las organizaciones. Nuestra misión es ayudar a las empresas a crecer a través de la selección de los mejores profesionales. Nuestros valores son la orientación al cliente, el trabajo en equipo, el aprendizaje continuo y la iniciativa.

¿Te identificas con estos valores? Si es así, ¡te estamos buscando!

El reto que te proponemos:

Actualmente, estamos buscando un/a HR CONSULTANT para trabajar en nuestra oficina ubicada en BARCELONA. Si te apasionan los RRHH, la selección de personal, el contacto con los clientes y trabajadores, y estás en búsqueda de nuevos retos profesionales, ¡queremos conocerte!

Las responsabilidades de la persona seleccionada consistirán en:

• Potenciar y fidelizar los clientes existentes.
• Realizar reunions presenciales con los clientes existentes.
• Aumentar la cuota de cliente.
• Seleccione profesionales que encajen con las necesidades del cliente empresa.
• Ser responsable de todo el proceso de selección (recoger DPT con el cliente, redactar oferta laboral, realizar cribaje curricular, entrevistas telefónicas y presenciales; por último, presentar y defender candidaturas).
• Gestionar tareas administrativas para el departamento laboral, así como resolver dudas e inquietudes.
• Alimentar constantemente la base de datos de candidaturas y trabajadores.
• Atender, fidelizar y hacer un seguimiento continuo de clientes y trabajadores.

¿Qué proyecto ofrecemos?

• Formar parte de un equipo joven y dinámico en uno de los proyectos de expansión más estratégicos de la empresa.
• Aprendizaje inicial y continuado junto a profesionales consolidados del sector.
• Posibilidades reales de crecer profesionalmente dentro de la compañía.
• Estabilidad laboral con una retribución fija más variable mensual por objetivos.
• Horario de lunes a viernes, de 8/9h a 17/18h, así como una tarde libre a la semana y un día de teletrabajo.
• 26 días laborables de vacaciones.
• ¡El día de tu fiesta de cumpleaños!
• Plan de aprendizaje continuo.
• Los pre-festivos más importantes del calendario en jornada intensiva de mañanas.

• Madrid ciudad - Incorporación inmediata
• Contrato temporal - inglés alto

Desde PagePersonnel, estamos buscando para un cliente internacional, con Shared Services Centre ubicado en Madrid ciudad

Es un proyecto temporal de unos 6 meses de duración.

Formarás del equipo del Shared Services Centre a nivel Iberia

• Administración de personal
• Punto de contacto para los empleados
• Ciclo de vida de empleado
• Control y comunicación de contrataciones, cambios de empleo, cambios salariales, etc
• Generación de cartas
• Tareas del departamento de Recursos Humanos

• Contrato temporal
• Horario a jornada completa
• Beneficios sociales
• Incorporación inmediata
• 1 día de teletrabajo

• Direct career opportunities
• Great salary benefits

Empresa con 50 años de experiencia en el rubro. Se han convertido en un Operador Logi´stico Integral con una fuerte presencia en Europa y el Norte de A´frica.

• Perfil Administrativo.
• Técnico de Recursos Humanos.
• Soporte a PRL
• Tareas de formación.
• Gestión diaria de problemáticas e incidencias.
• Soporte a distintas áreas del Departamento de Recursos Humanos.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• Salario competitivo

En Intress buscamos uno/a Técnico/a Intermedio de Prevención de Riesgos Laborales, para incorporarse al equipo del Departamento de PRL de la entidad, formando parte de nuestra Sede situada en Palma de Mallorca.

• La persona seleccionada tendrá que proporcionar apoyo en el área y apoyar a la persona responsable del departamento.
• Además de promover el trabajo seguro, asegurar la prevención de los riesgos laborales y planificar la evaluación de los mismos con el fin de asentar las bases de un trabajo seguro dentro de la compañía promoviendo el normal desarrollo de la actividad.
• Buscamos una persona para garantizar la salud emocional y mental de los trabajadores en el entorno laboral, a través de la prevención y la gestión de los riesgos psicosociales.

FUNCIONES:
- Detección de necesidades para paliar o disminuir los posibles accidentes laborales.
- Realizar evaluaciones de riesgos laborales de los lugares y posiciones de trabajo en los centros y servicios que gestiona Intress.
- Planificación de la acción preventiva a desarrollar en la entidad y en el servicios.
- Analizar las causas derivadas de accidentes e incidentes con el fin de establecer criterios de mejora.
- Impartir formación en materia de PRL, emergencias, evacuaciones y movilizaciones con el fin de concienciar la seguridad en el puesto de trabajo.
- Realizar simulacros de emergencia y elaborar informes de resultados.
- Atender las personas responsables de los servicios para resolver dudas, acompañar en las acciones preventivas, y la implantación de la normativa.
- Realizar las evaluaciones de riesgos psicosociales y prevenirlos en el puesto de trabajo.
- Asistencia a Comités de Seguridad y Salud.
- Asistencia y preparación de documentación para organismos oficiales. CAE y otros.

OFRECEMOS:
- Tipo de contrato: indefinido, es una posición estable y queremos que te quedes!
- Jornada: 39 h semanales.
- Horario: De lunes a viernes de 08.00 a 15.00h y dos tardes que tendrás que escoger hasta las 17.30h.
- Retribución: 1.644,99 euros brutos/mes
- Disponibilidad: Lo antes posible, a convenir entre las dos partes.
- Proyección dentro de la entidad, queremos que la persona que incorpore pueda adquirir más conocimiento y crezca con nosotros.
- Formación continuada.
- Kilometraje en el desplazamiento de los servicios.

Formarás parte de una entidad dedicada al ámbito social, donde creemos en la integración de las personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad, porque de las diferencias hacemos oportunidades!

Intress es compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats en l'III Pla d'Igualtat de Intress, en el seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, tant des de Intress com des de les entitats col·laboradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de gènere als seus processos selectius.

• Importante empresa ubicada en Córdoba
• Contrato estable y con proyección

Empresa nacional con un alto volumen de trabajadores y muy profesionalizada.

• Altas, bajas, contratos.
• Control de presencia.
• Ciclo completo de nómina.
• Aplicación de convenio colectivo.
• Seguros Sociales.
• IT´s
• Despidos.

• Atractivo paquete salarial.
• Jornada partida de lunes a jueves, viernes y verano intensivo.

GRUPO VALL COMPANYS

TECNICO/A DESARROLLO Y GESTION DE PERSONAS

¿Quieres trabajar en un grupo empresarial líder en el sector agroalimentario europeo y que ha sido por cuarto año TOP EMPLOYER? ¿Te consideras una persona implicada, proactiva y comprometida, que trabaja bien en equipo? . Si es así, estás de suerte porque actualmente estamos buscando un/a RESPONSABLE DESARROLLO Y GESTION DE PERSONAS Y PRL para COMERCIAL VERA ( Palma- Mallorca )

Sus funciones básicas consistirán en:

• Gestionar junto con los departamentos corporativos: procesos de selección , planes de formación...
• Control diario de fichajes
• Altas Personal Plantilla y Altas y Bajas de Personal Externo.
• Pedidos Material Auxiliar (oficinas).
• ETT’s (control de horas, validación de facturas, seguimiento de trabajadores).
• Recepción Personal Nueva Incorporación (huellas, accesos, asignación taquillas, etc).
• Realizar cuadro de mando social

• Control de EPIS: inventario, pedido y asignación a los trabajadores según evaluación de riesgos.
• Atención a trabajadores de planta en materia de PRL
• Elaboración de investigaciones AT y EP, gestión de medidas correctoras derivadas de los mismos.
• Seguimiento y planificación de medidas correctoras y preventivas en materia de PRL.

• Direct career opportunities
• Great salary benefits

PageGroup was established in the UK in 1976. We're now a FTSE 250 organisation with operations in 36 countries, providing recruitment services and career opportunities at a local regional and global level.

In Barcelona, our Shared Services Centre regroups positions to support our operations in Europe and globally.

Find out more here: https://www.pagepersonnel.es/clientprofile/pagegroup-shared-services-centre

The role will have a variety of tasks from admin tasks, contract creation, timesheet management and payroll queries.

Part of the tasks will include:

* Gather contract-related documentation from different stakeholders: client, candidates, sales, local finance & other teams.
* Perform compliance checks on the information and documents received (relevance, validity, completeness, etc.).
* Generate Client and Candidate contracts. Issue the contracts, have them signed and stored. Therefore, knowledge and understanding on the French payroll process is a plus.
* Create and maintain client and/or candidate information in our master databases ensuring accuracy of data & consistency between the different systems.
* If needed, work closely with public administration to obtain & manage administrative/legal documentation & benefit (for example: allowance, visa, etc.).
* May be in contact with Candidates and Customers to collect relevant information to create contracts in an accurate and timely manner.
* Provide accurate and timely responses to internal and external customer's queries & requests. A strong culture of ownership & accountability is desired.
* Capture business needs for ad hoc reports.
* Support continuous improvement effort to reduce error and cycle time, improve accuracy & efficiency.
* Support the project team to any migration related activities.

The project will be new and challenging, adaptability to change and team collaboration is a must.

• Experience in a very multinational environment (+40 nationalities in the SSC)
• Competitive compensation and benefits package in Barcelona, various well-being activity options