Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

Desde Marlex en colaboración con llaollao empresa referente del sector alimentación, reconocida por su calidad y nivel de satisfacción al cliente, con puntos de venta en diferentes países, se encuentra en búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos Humanos especializado en el área laboral, para sus oficinas centrales de Murcia.

¿Cuál será tu misión en la empresa?

En dependencia de la Responsable Legal de la compañía, la persona seleccionada se encargará de:

• Gestión de nóminas: Supervisar la confección de nóminas en colaboración con la gestoría externa, detectando y resolviendo posibles errores.
• Selección de personal: Participar en los procesos de reclutamiento y selección, desde la criba curricular hasta las entrevistas, garantizando la idoneidad de los perfiles para cada puesto.
• Offboarding: Coordinar y ejecutar procesos de salida, asegurando una gestión adecuada y en línea con las políticas de la empresa.
• Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Supervisar y asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud laboral.
• Gestión de anticipos y otros procedimientos: Controlar y administrar los anticipos y solicitudes relacionadas con los empleados.
• Colaboración estratégica: Contribuir a la mejora continua de los procesos técnicos de recursos humanos hard, aportando ideas innovadoras y soluciones prácticas.

Al perfil seleccionado se le ofrece:

• Puesto de trabajo estable, con proyección de futuro.
• Participar en un proyecto internacional, estimulante y retador.
• Ser referente en la legalidad laboral y eficiencia de las operaciones del departamento de una compañía en expansión.
• Contrato indefinido con atractivas condiciones laborales.
• Jornada de trabajo: lunes a jueves con flexibilidad horaria 8:30 a 18:00h (con margen de ± 60 minutos) y viernes intensivos.

Actualmente en Ubesol estamos buscando un perfil de RR.HH. que nos ayude a acompañar al negocio en los diferentes procesos del área: relaciones laborales, contratación y atención del empleado/a:

• Recoger las consultas de las personas trabajadoras de la compañía, analizarlas y resolverlas en todo lo referente a la gestión de personas
• Colaborar en los procesos de selección de la compañía, tanto internos como externos (recepción de solicitudes, elaboración de oferta, criba de perfiles, entrevistas de selección, tests psicotécnicos, etc.).
• Llevar a cabo el control de presencia y absentismo de los empleados a través del sistema informático, así como analizar, reportar y llevar a cabo el seguimiento.
• Recoger la información referente a las nóminas de los empleados, revisarlas y prepararlas.
• Preparar y realizar el proceso de acogida a las nuevas incorporaciones a la compañía.
• Asesorar en la detección de necesidades formativas y en la búsqueda de la formación más adecuada.
• Organizar la logística y documentación, así como tramitar las bonificaciones de las acciones formativas consideradas
• Tramitar las desvinculaciones de las personas trabajadoras de la compañía, tramitar la documentación, proporcionar acompañamiento y asesoramiento durante el proceso.
• Participar en los proyectos internos de mejora del departamento, velando por cumplir en plazo y forma.

• Opportunity to join one of the fastest growing global Outsourced providers.
• A full time, permanent position.

Page Outsourcing is one of the fastest growing global Outsourced providers and experiencing rapid growth. This unprecedented growth is simply due to our unique positioning within the outsourced industry. Being part of Page Group enables us to offer true Global tailored solutions, across the full total talent spectrum underpinned by our best-in-class infrastructure enabling us to deliver industry leading performance.

Key responsibilities include:

• Engage with Talent Acquisition Manager and Hiring Managers to understand role requirements, overall expectations, timeframes, candidate pool quality and quantity.
• Support Account Director / Talent Acquisition Manager, reporting at all stages of the recruitment process for review with client.
• Become Client's storyteller, sharing inspiring information with candidates about the client, their business strategy, culture, current and future opportunities.
• Leverage all aspects of sourcing including but not limited to PageGroup systems, Client ATS, LinkedIn, job board mining, internet sourcing, social networking, employee referrals and networking events.
• Identify talent in hard-to-reach places, learn about their skills and motivations and educate them on our client's culture and opportunities.
• Conduct research to identify, evaluate and prioritise target companies and locations to attract talent from.
• Proactively develop, grow and maintain a network of external prospects to feed into and nurture clients talent pools.
• Proactively provide data and market insights to stakeholders and business leaders making strong recommendations to inform key recruiting decisions.
• Maintain accurate and well-ordered documentation in our applicant tracking system on candidates, hiring manager's interactions and other recruiting activities.

We offer a comprehensive remuneration and benefits package, including:

• A career with Page Group
• Competitive salary
• Flexible working
• Defined career progression
• Family friendly enhanced policies

¿Tienes experiencia como en el área laboral? ¿Te desenvuelves de manera fluida en el manejo de programas como Meta4, SILTRA, Contrat@, Sistema RED? Si es así, en Hospitales Parque te estamos buscando...

En Grupo Hospitales Parque nuestra vocación de crecimiento nos ha llevado a convertirnos en un operador destacado en el panorama sanitario nacional, bajo la premisa de dar el servicio más completo, de la más alta calidad, con toda la seguridad y garantías.

Grupo Hospitales Parque está presentes en diversas localizaciones a nivel nacional, con el objetivo claro de ser referentes asistenciales y de servicio en las zonas donde trabajamos:

• Hospital Parque Tenerife
• Hospital Parque Fuerteventura
• Hospital Parque Vegas Altas
• Hospital Parque Vía de la Plata
• Hospital Parque Llevant
• Hospital Parque Marazuela
• Hospital Parque San Francisco
• Centro Médico Parque Lanzarote
• Centro Médico Parque Laserclinic Manacor
• Centro Médico Parque Corralejo
• Centro Médico Parque Cala Mesquida
• Centro Médico Parque Porto Colom
• Policlínico Parque Llevant

Actualmente, en Hospitales Parque Marazuela, buscamos incorporar 1 Técnico/a de Recursos Humanos para nuestro centro en Talavera de la Reina (Toledo).

¿Cuáles serán tus funciones?

Principalmente darás soporte en las tareas generales del departamento:

• Recepción, atención, gestión y resolución de consultas por parte de los trabajadores.
• Gestión de contratos.
• Tramites en Seguridad Social.
• Trámite de accidentes laborales.
• Proceso completo de apertura y cierre de nómina.
• Negociación con el Comité de Empresa.
• Control y gestión de incidencias, justificantes médicos, vacaciones y otros permisos.
• Gestión y revisión del registro de jornada.
• Archivo de documentación.
• Supervisión de PRL, formación, reclutamiento y selección de personal.

¿Qué te ofrecemos?

• Contrato indefinido a media jornada.
• Horario de lunes a viernes.
• Salario bruto anual de 9.000€.

• Empresa sector financiero.
• Nivel de inglés alto.

Nuestro cliente está en búsqueda de un/a Generalista de Recursos Humanos con 4 a 6 años de experiencia para gestionar el área de talento con foco en selección de gran volumen.

• Detectar, evaluar e incorporar un gran volumen de perfiles.

• Diseño y análisis de planes de carrera y DPT.

• Identificación de talento y planes de sucesión.

• Definir los planes de desarrollo.

• Paquete salarial competitivo.

• Oportunidad de participar en proyectos estratégicos de impacto organizacional.

• Oportunidad de carrera a futuro.

• Organización líder en su sector
• Selección perfiles tecnológicos- Inglés alto

Empresa multinacional en continuo crecimiento que ofrece un recorrido profesional dentro de la compañía y con estabilidad a futuro

• Entender y comprender los perfiles internos a seleccionar tras recoger la información sobre las necesidades de los hiring managers.

• Ser capaz de desarrollar las job descriptions adhoc con la necesidad de la organización.

• Realizar correctamente el sourcing y/o búsqueda de los perfiles clave.

• Llevar a cabo entrevistas vía teams, organización de agendas, y manejo de timings acordados.

• Cerrar la negociación con éxito, llevar a cabo el onboarding.

• Evaluar los indicadores y KPis.

• Estabilidad a futuro y crecimiento profesional.

• Teletrabajo al menos tres días a la semana (flexible).

• An exciting opportunity to join an international organisation.
• A full time, permanent position.

Why choose us??

Page Outsourcing is one of the fastest growing global Outsourced providers and experiencing rapid growth. This unprecedented growth is simply due to our unique positioning within the outsourced industry. Being part of Page Group enables us to offer true Global tailored solutions, across the full total talent spectrum underpinned by our best-in-class infrastructure enabling us to deliver industry leading performance. ?

What will you be doing?

The objective of the role is to support the delivery of our client's RPO and/or MSP hiring program. Working closely with the Page Outsourcing and the key client stakeholders, you'll be working to deliver on your roles each month, owning candidate generation and selection, working with hiring managers to take them through their shortlisted candidates for their respective roles and then supporting the interview process. You'll then manage offer negotiations through to successful onboarding.

This role could see you working in different settings - remote, in a Page Group office or onsite within our clients facilities. This potential variety will make it an interesting and dynamic environment.

We therefore seek customer focused individuals to join our team of Talent Acquisition Partners. It is likely you'll have worked in or supported with recruitment previously and will have an inquisitive nature with a passion for helping people reach their potential through supporting their job search.

Key Activities

• Engage with Talent Acquisition Manager and Hiring Managers to understand role requirements, overall expectations, timeframes, candidate pool quality and quantity
• Support Account Director / Talent Acquisition Manager on monthly reporting at all stages of the recruitment process for review with client. Inclusion of statistics on D&I applications and conversion rates
• Become Client's storyteller, sharing inspiring information with candidates about client, their business strategy, culture, current and future opportunities.
• Leverage all aspects of sourcing including but not limited to PageGroup systems, Client ATS, LinkedIn, job board mining, internet sourcing, social networking, employee referrals and networking events
• Identify talent in hard-to-reach places, learn about their skills and motivations and educate them on our client's culture and opportunities
• Conduct research to identify, evaluate and prioritise target companies and locations to attract talent from
• Proactively develop, grow and maintain a network of external prospects to feed into and nurture clients talent pools
• Proactively provide data and market insights to stakeholders and business leaders making strong recommendations to inform key recruiting decisions
• Maintain accurate and well-ordered documentation in our applicant tracking system on candidates, hiring manager's interactions and other recruiting activities.

How will you be rewarded?

• A career with PageGroup - offering scope across all of brands and all our client settings, country specific and beyond.
• Competitive salary and bonus scheme
• Hybrid working
• Defined career progression
• Family friendly enhanced policies

TE gustaría trabajar en una compañía que consigue que toda la gestión de RRHH de las empresas, incluida la nómina, se realice de manera digitalizada?

Es lo que se conoce como HCM, digitalizar por completo la gestión del capital humano y la Nómina.

Trabajarás en proyectos de digitalización del área de Payroll para grandes empresas, siendo responsable de la ejecución del proceso de nómina, retribución flexible y presupuesto, asesorando a cliente para dar respuesta a las necesidades que requiere el servicio.

FUNCIONES:

- Elaboración y comprobación de nómina, pagas extra, liquidaciones, atrasos y bonus.
- Carga de incidencias y variables de nómina.
- Cálculo y regularización de IRPF.
- Realización y comprobación de ficheros de transferencias.
- Confección y presentación de Impuestos (modelos AEAT 111, 190, 216, 296, 345).
- Cálculo, gestión y presentación de seguros sociales y fichero CRA.
- Estudio y confección de contratos de trabajo y registro, novaciones contractuales y movimientos de afiliación en seguridad social.
- Gestión administrativa de incapacidades temporales.
- Cálculo y confección de contabilidad de nómina.
- Gestiones de retribución flexible.
- Gestión de presupuestos salariales y seguimiento.
- Participación en reuniones de seguimiento del servicio con cliente y en las reuniones internas de planificación y organización del equipo.
- Ejecución de las auditorías mensuales y trimestrales en sus clientes, requeridas para el aseguramiento de la calidad del servicio.
- Apoyo en la identificación de las necesidades y funcionalidades del software que se requieren para la prestación del servicio.

OFRECEMOS:

• Incorporaci´n inmediata, indefinida y totalmente estable en una compañía muy consolidada en pleno crecimiento
• Horario de 8 a 17h (flexible)
• 50% teletrabajo
• Crecimiento y desarrollo profesional

Empresa referente del sector Alimentación selecciona Responsable de RRHH para la coordinación de las relaciones laborales y de RRHH.

Reportando directamente a la Dirección, se responsabilizará de:

• Coordinación de la administración laboral, incluyendo un alto manejo de normativa laboral.
• Gestión, a nivel individual, de las relaciones empleado-empresa garantizando el cumplimiento tanto de la legislación como de la normativa interna.
• Interpretación y aplicación del Convenio Colectivo de aplicación.
• Asesoramiento en normativa laboral a las diferentes áreas de la Compañía y a la Dirección.
• Relaciones laborales y negociación con comité de empresa.
• Gestión y actualización del presupuesto del área de RRHH.
• Realización de tareas de reporte e informes sobre materias propias del departamento.

Cerquem administratiu/va de gestió pel Serveis d'Atenció Domiciliària per realitzar la funció de suport administratiu dels serveis de SAD executant amb precisió els processos assignats, aportant propostes de millora des d’una visió d’orientació a client amb una òptima administració dels recursos per la zona de Girona.

Funcions:

• Atenció telefònica de les incidències i necessitats de l'equip d'atenció directa.

• Reprogramació de les planificacions atenent a les urgències diàries del servei.

• Planificació de vacances dels professionals d'atenció directe i seguiment i gestió del calendari laboral.

• Gestió administrativa de les noves incorporacions al servei ( entrega d'epi's i material, signatura de contractes, etc.)

• Facturació

• Coordinació amb el dpt. de gestió de persones per tràmits laborals (gestió de varibles per la nòmina, gestió d'absentisme, etc).

Lloc: Parc Científic i Tecnològic de la UdG. C/ Emili Grahit, 91. Bloc B. 3a planta, 17003 Girona