• Compañía del sector industrial con presencial nacional e internacional
• Localización: zona de A Coruña

Compañía del sector industrial sólida y con fuerte expansión, con presencia nacional e internacional, de ahí que se requiera un buen nivel de inglés. La compañía tiene claro interés en incorporar un perfil senior de RRHH, con más de 5 años de experiencia en rol directivo de RRHH, siendo un perfil potente, dinámico y estratégico para crear y desarrollar el área de personas.

Reportando de forma directa a la Dirección General, este/a profesional tendrá un rol estratégico, muy focalizado al DESARROLLO DEL TALENTO, CULTURA ORGANIZACIONAL y FIDELIZACIÓN de los empleados. Tendrá las siguientes responsabilidades:

• Junto a la Dirección, diseñar e implementar el plan estratégico del área de Personas en coherencia con los objetivos y valores corporativos.


• Desarrollar y consolidar una cultura organizacional sólida, motivadora y orientada al talento, basada en el compromiso, el aprendizaje continuo, la excelencia técnica, y la colaboración, en un entorno altamente técnico y competitivo.


• Impulsar un el crecimiento internacional.


• Potenciar el liderazgo a todos los niveles para generar entornos de trabajo estimulantes.


• Definir políticas de selección para perfiles técnicos en entornos de alta competencia.


• Diseñar estrategias efectivas de fidelización y retención.


• Diseñar e implementar planes de carrera, formación y desarrollo, con impacto en la motivación y la permanencia.


• Implantar acciones de mejora para aumentar el compromiso y la permanencia del talento clave.


• Fomentar canales de comunicación abierta y escucha activa.


• Apoyar la expansión internacional desde el área de personas: movilidad internacional, selección global, adaptación cultural, estructuras locales, etc.


• Implementar modelos organizativos adaptables a diferentes países y culturas.


• Promover la transformación digital del área.


• Usar datos e indicadores para tomar decisiones en torno al talento.


• Liderar y desarrollar a futuro el equipo de RRHH, asegurando gestión cercana y orientada a resultados. Por el momento no se tendrán personas a cargo.


• Coordinar las áreas de talento, relaciones laborales, compensación, formación y administración. Relaciones con representantes de los trabajadores, PRL, etc.

Contrato estable y de carácter indefinido
Formar parte de una compañía consolidada y en plena expansión
Salario competitivo a determinar en función del perfil
Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional

Más de 15 años en roles de RRHH, al menos 5 en posiciones de Dirección o Responsable, con plantillas idealmente de más de 100 personas.
Psicología, ADE, Relaciones Laborales, Derecho o Ingeniería
Máster en Dirección de Recursos Humanos, Gestión del Talento, MBA o similar.
Formación adicional en liderazgo, coaching, cultura organizacional y herramientas de desarrollo organizacional
Dominio del Inglés, valorando el conocimiento del francés u otro idioma adicional.
Disponibilidad para viajar eventualmente a nivel nacional e internacional, pudiendo trabajar de manera presencial en la zona de A Coruña.
Usuario avanzado de herramientas informáticas.
Liderazgo inspirador y transformacional.
Alta Orientación a las personas y sensibilidad cultural.
Capacidad analítica y visión estratégica.
Dominio de herramientas de analítica de RRHH.
Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
Capacidad de generar engagement y construir una cultura sólida en entornos cambiantes.