• Empresa ubicada en la zona de Benidorm.
• Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.

Nuestro cliente es una empresa en crecimiento del sector hotelero ubicada en Benidorm. Tiene un enfoque centrado en la excelencia y el compromiso con sus empleados y clientes.

El perfil seleccionado se encargará de:

• Elaboración de los modelos 111 y 190 de IRPF mensuales, trimestrales y anuales.


• Gestión de atrasos en nóminas, cotizaciones y presentación de Seguros Sociales. Gestión de bonificaciones en TGSS (fijos discontinuos).


• Apoyo en procedimientos judiciales junto con abogados y gestión de Inspecciones de Trabajo.


• Gestión de sanciones, despidos, jubilaciones, excedencias y licencias.


• Subrogaciones de trabajadores y seguimiento de acuerdos con sindicatos y comités de empresa.


• Coordinación con Mutuas y servicios de prevención, revisiones médicas, y subsanación de errores en este ámbito.


• Supervisión del Plan de Igualdad.


• Seguimiento de presupuestos de personal y control de absentismo.


• Control de contratos de personal (aparcamientos, alojamientos, etc.) y CCC de empresas.


• Gestión de créditos FUNDAE, detección de necesidades formativas, y actualización de descripciones de puestos.


• Evaluación de desempeño, clima laboral, y planificación de protocolos laborales.


• Elaboración y gestión de informes requeridos por auditores y TGSS.


• Preparación de encuestas obligatorias (INE, Ministerio de Trabajo, INSS).


• Gestión del proceso de onboarding y documentación para nuevas incorporaciones.

• Salario competitivo acorde a experiencia profesional.


• Contrato indefinido con la empresa.


• Oportunidades para el desarrollo profesional y personal.


• Jornada intensiva los meses de julio y agosto.

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.


• Experiencia previa en un rol de coordinación o gestión de Recursos Humanos.


• Fuertes habilidades de comunicación y liderazgo.


• Conocimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas de recursos humanos.


• Habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones.


• Conocimientos en A3 y Nivimu.


• Nivel de inglés alto.