Definir e implementar la estrategia global del área de Recursos Humanos, alineada con la visión y los objetivos de la compañía.
Impulsar el desarrollo organizativo y la gestión del cambio, garantizando una estructura ágil, eficiente y preparada para el futuro.
Liderar la gestión del talento, asegurando la atracción, fidelización, desarrollo y sucesión del mismo en todas las áreas clave del negocio.
Diseñar e implementar políticas de compensación, beneficios y evaluación del desempeño que impulsen la motivación y la mejora continua.
Promover un clima laboral positivo y una cultura organizacional sólida, que fomente la colaboración, la equidad y el compromiso.
Supervisar la formación y el desarrollo del personal, así como la implementación de planes de carrera.
Velar por el cumplimiento normativo en materia laboral y por la gestión eficaz de los riesgos asociados al capital humano.
Gestionar las relaciones laborales y sindicales con un enfoque preventivo, constructivo y negociador.
Impulsar la digitalización del área de RR.HH., incorporando herramientas y procesos innovadores para una mayor eficiencia y control.
Elaborar y controlar el presupuesto del área, así como definir métricas y KPIs que permitan evaluar el impacto de las políticas implementadas.
Integrar los principios de sostenibilidad y responsabilidad social en la estrategia de gestión de personas.
Proyecto estratégico y retador, con impacto directo en la transformación del negocio.
Alta visibilidad dentro de la organización y colaboración estrecha con Dirección General.
Entorno profesional comprometido con la sostenibilidad, la innovación y el desarrollo de las personas.
Condiciones competitivas y plan de desarrollo profesional.
Requisitos mínimos
Formación superior en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar. Valorable formación de posgrado en Recursos Humanos, Dirección de Personas o MBA.
Sólida experiencia en posiciones de dirección de RR.HH. en entornos industriales o de alta complejidad organizativa.
Inglés al menos de B2 (necesario para el desarrollo del trabajo).
Conocimiento profundo de las áreas clave de Recursos Humanos: desarrollo, relaciones laborales, compensación, selección, formación y transformación digital.
Habilidades estratégicas y visión de negocio, con capacidad para liderar procesos de cambio y evolución organizacional.
Excelente capacidad de comunicación, liderazgo, negociación y gestión de equipos multidisciplinares.
Alta empatía, pensamiento analítico, planificación y capacidad resolutiva con enfoque pragmático.
Experiencia en la gestión de relaciones sindicales y entornos regulados.
Dominio de herramientas digitales aplicadas a RR.HH. y conocimiento de métricas e indicadores de gestión.
