Empresa del sector retail con sede en L'Hospitalet de Llobregat.
Gestión del talento: Atraer, seleccionar, contratar y retener empleados adecuados para la organización.
Desarrollo e implementación de nuevas políticas de RRHH.
Supervisión de nómina con proveedor externo.
Gestión de las Relaciones Laborales.
Bienestar y satisfacción laboral: Gestionar programas de bienestar, clima laboral, beneficios, incentivos y cultura organizacional para asegurar la motivación y satisfacción de los empleados.
Gestión de rendimiento: Supervisar y evaluar el desempeño de los empleados a través de retroalimentación y establecer objetivos de mejora.
Desarrollo de empleados: Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y el rendimiento.
Cumplimiento de normativas laborales: Asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes locales, nacionales e internacionales en materia laboral, de seguridad social, y salud ocupacional.
Políticas y procedimientos legales: Desarrollar y revisar las políticas internas de la empresa para garantizar que estén alineadas con la legislación vigente.
Asesoría legal a empleados y directivos: Proporcionar orientación legal tanto a los empleados como a los directivos sobre aspectos legales relacionados con el entorno laboral.
Compensación y beneficios: Administrar salarios, beneficios y políticas de compensación.
Prevención de Riesgos Laborales con SPA.
Control de gastos de personal.
Posición estable.
Ubicación: l'Hospitalet de Llobregat.
Presencial.
Horario: entrada de 8 a 8:30h y salida de 17 a 17:30h de lunes a jueves, viernes intensivo de 9 a 14:30h.
Salario: 30.000 - 40.000 € BA
Requisitos mínimos
Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar.
Muy valorable formación superior en Recursos Humanos: Máster o Postgrado.
Experiencia de 2 o más años en un rol similar (también abiertos a perfiles con menos experiencia pero potencial de desarrollo).
Castellano bilingüe, inglés fluido (reporte con n+1 sólo en inglés).
Conocimiento consolidado en el área legal y en compliance.
