Objetivo del puesto

Gestionar, junto con el resto del equipo del área de personas en la delegación, el área de administración de personal y desarrollo en el ámbito de los recursos humanos, implementando los planes de acción en línea con las políticas de RRHH de la entidad (selección, promoción, formación, desarrollo, retribución) y el ámbito de la prevención de riesgos laborales, con el fin de promover el desarrollo profesional, la seguridad y salud de los colaboradores de la delegación. En dependencia directa de la Coordinación Territorial y del/la Responsable Territorial de Desarrollo de Personas en la Delegación.

Funciones principales

• Velar por la implantación y cumplimiento de las políticas de gestión de personal marcadas desde SSCC e implementadas en la delegación, así como realizar propuestas de desarrollo y promoción del personal de plantilla.


• Detectar el análisis de necesidades, diseño de acciones formativas, la elección de proveedores externos de formación, la organización de las mismas, etc.


• Implementar y ejecutar, junto con el resto del equipo, los proyectos y políticas de desarrollo del talento en la Delegación (selección de personal, acogida de nuevos trabajadores/as, descripciones de puestos de trabajo, plan de formación de personal, gestión por competencias, evaluación del desempeño, clima laboral, prevención de conflictos laborales y planes de igualdad). Todo ello en coordinación con el área de Gestión del Talento de CEAR.


• Atender, gestionar y resolver incidencias en el marco laboral de la Delegación, dando soporte en la supervisión de expedientes laborales, así como su tratamiento con la RLPT. Todo ello junto con su responsable y los/las responsables del área de SSCC en materia de RRHH.


• Gestionar todas las tareas relacionadas con el proceso de presupuestación, reformulación, seguimiento y justificación económica del personal de la Delegación territorial dentro de los programas estatales y locales.


• Revisar el proceso de contratación y movimientos internos y, la correcta afiliación a la seguridad social y cotizaciones del personal de la delegación, asegurando el cumplimiento de las obligaciones, tanto laborales, como sociales y fiscales derivados de la relación laboral de los empleados/as con la organización. Todo ello en coordinación con el Área de Administración de Personal de CEAR-Centrales


• En coordinación con el Servicio de Prevención Propio, implementar, velar por el adecuado desarrollo y centralizar el seguimiento del plan de Prevención de Riesgos Laborales en la Delegación


• Mantener comunicación/relación con la RLPT y Comité de Seguridad y Salud del territorio.


• Realizar seguimiento de las novedades en legislación laboral, prácticas del sector y normativa interna.

Formación

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología del trabajo o similar o Titulación en Formación Profesional vinculada a la rama de las ciencias sociales, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable).


• Formación especializada en Desarrollo de Personas.


• Formación complementaria en Gestión de Administración de Personal (nóminas; contratos; Seguridad Social; Seguros Sociales...)

Experiencia

• Experiencia mínima de 3 años en puestos de similar responsabilidad y organizaciones de igual tamaño.

Competencias profesionales

• Compromiso


• Adaptación al cambio


• Trabajo en equipo.


• Planificación y organización.


• Capacidad de analisis.


• Capacidad relacional y de comunicación.


• Capacidad de negociación y mediación.


• Capacidad de resiliencia.

Se valorará

• Máster en psicología de las Organizaciones, del trabajo y RRHH.


• Máster o Titulación Superior en materia de Prevención de Riesgos Laborales.


• Formación específica en materia de mediación laboral.


• Conocimiento y Experiencia en gestión del talento por competencias.


• Experiencia en gestión de subvenciones públicas.


• Formación en Igualdad de Género


• Haber formado parte de CEAR en calidad de trabajador/ao voluntario/a.


• Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.


• Idiomas: Inglés y/o Francés C1; Catalán

Se ofrece

• Incorporación inmediata


• Jornada completa


• Horario: L-V de 8:00 a 15:00.(flexible)


• Contrato indefinido
  


• Remuneración y horario: según tablas salariales y Convenio de CEAR.


• Teletrabajo


• Vacaciones: 25 días laborables + 5 días de asuntos propios (en proporción a la fecha de incorporación)


• Beneficios sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as.


• Ubicación: Barcelona
  

Código:

030/241121029/24_562