Gestión de las Relaciones Laborales con el comité de empresa con el apoyo de un abogado externo (negociaciones, despidos, aplicación de sanciones y régimen disciplinario, etc.)
Administración de personal: contratos, comunicar variables a gestoría, altas/bajas, pago de horas extras, firmas de contrato, etc.
Gestión de nómina con asesoría externa.
Atención al empleado y resolución de dudas e incidencias.
Detección de necesidades formativas y elaboración del plan de formación anual.
Plan de Igualdad, protocolo de acoso, etc.
Asegurar el cumplimiento del ComplianceCompliance del departamento.
Evaluación del desempeño, detección de talento y elaboración de planes de carrera.
