• Importante compañía en proceso de crecimiento exponencial
• Oportunidad en Sevilla

Compañía que atraviesa un crecimiento exponencial.

• Definir e implementar políticas de Recursos Humanos acorde al plan estratégico de la compañía.


• Liderar un equipo de profesionales de RRHH.


• Planificar y gestionar las necesidades de plantilla, dimensionando recursos en función de la estacionalidad.


• Diseñar e implantar políticas de atracción, selección y onboarding.


• Desarrollar planes de formación, talento y desarrollo, tanto para perfiles operativos como de mando intermedio y estructura.


• Definir e implantar sistemas de evaluación del desempeño y planes de carrera.


• Supervisar y optimizar la política retributiva, incluyendo compensación variable e incentivos.


• Impulsar iniciativas de clima laboral, diversidad, bienestar y cultura corporativa.


• Definir y controlar el presupuesto anual de Recursos Humanos.


• Apoyar al Comité de Dirección en la toma de decisiones estratégicas desde una perspectiva de personas.


• Apoyo en la implantación del software de RR.HH de la mano del IT.


• Definición y control de KPIs estratégicos.


• Asesorar a la Dirección General y al Comité de Dirección en materia jurídico-laboral, ofreciendo soporte en interpretación normativa, convenios colectivos, gestión disciplinaria, extinciones contractuales, modificaciones sustanciales, movilidad funcional o geográfica y cualquier aspecto relacionado con la legislación laboral vigente

Este proyecto te ofrece la oportunidad de diseñar y liderar la estrategia de personas en un entorno de alto impacto y crecimiento. Te ofrecerá un desarrollo profesional acelerado, visibilidad en la toma de decisiones y capacidad real de transformar a nivel cultural y de procesos. Entorno exigente, cambiante y con aprendizaje continuo.

Paquete salarial entre 60.000 - 70.000€ b/a, en base al seniority del candidato/a.

• Al menos 6-8 años de experiencia en posiciones de responsabilidad en RRHH, preferiblemente en empresas del sector retail.


• Experiencia trabajando en entornos de crecimiento exponencial.


• Acostumbrado/a a trabajar en empresas con plantillas de más de 500 empleados.