Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

¿Eres un/a apasionado/a de la selección de talento y buscas un lugar donde crecer, innovar y trabajar en equipo? ¡En Avanta Prevención te estamos esperando!

¿Qué encontrarás en Avanta Prevención?

• Contrato indefinido a jornada completa desde el inicio.

• Horario flexible de lunes a viernes, porque tu tiempo importa.

• 28 días de vacaciones, para que desconectes de verdad.

• Salario competitivo, ajustado a tu valía y experiencia.

• Formación continua, para que sigas creciendo.

• Paquete de retribución flexible: seguro de salud, cheque transporte y cheque guardería.
• Programa de apoyo al empleado porque nuestra prioridad es tu bienestar.

¿Qué harás con nosotros?

• Analizarás las necesidades y competencias clave para cada puesto.

• Publicarás y gestionarás ofertas en portales de empleo, redes sociales y colegios profesionales.

• Te encargarás del proceso completo de selección: criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales, y comunicación con los candidatos.

• Participarás en la gestión del desempeño, colaborando en la evaluación de nuestros equipos.

• Representarás a Avanta Prevención en ferias de empleo y eventos del sector.

• Trabajarás codo con codo con otros compañeros del equipo de RRHH para mejorar continuamente los procesos de selección y diseñar nuevas estrategias de atracción de talento

• Madrid ciudad - Incorporación inmediata
• 100% presencial - Se precisa vehículo propio

Empresa de producción ubicada en la zona norte de Madrid, precisa incorporar un perfil de Técnico generalista de Recursos Humanos para la parte soft.

• Liderar los procesos de selección y contratación de personal
• Diseño y ejecución de procesos de onboarding
• Elaboración y coordinación del plan anual de formación
• Diseño, implantación y coordinación de sistema de evaluación de desempeño
• Impulsar iniciativas de fidelización, clima laboral y oportunidades de crecimiento profesional para el personal.
• Promover cultura de aprendizaje.
• Gestión del talento

• Oportunidad de desarrollo y crecimiento
• Horario: L-J 7:50 a 17:10 y los viernes 7:25 a 14:30
• 100% presencial
• Zona norte
• Fácil acceso en vehículo propio
• Comedor

• Importante compañia Sector alimentación, Ubicación Toledo
• Valorable SAGE

Importante empresa del sector alimentación busca incorporar un responsable de RRHH de manera indefinida.

Empresa ubicada en Toledo.

• Gestión completa del ciclo de nóminas (cálculo, revisión, incidencias).
• Formación y conocimiento profundo en PRL (Prevención de Riesgos Laborales) y simulacros.
• Gestión de vacaciones y absentismos.
• Realización de contratos, altas y bajas.
• Reporting laboral sobre gastos por departamento.
• Seguimiento y actualización conforme a los convenios colectivos vigentes.
• Control de horas por convenio y compensación (por ejemplo, dar horas extra en vacaciones).
• Supervisión de la documentación de las empresas outsourcing.
• Gestión de selección de personal en colaboración con ETT (Empresas de Trabajo Temporal).

• Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento.
• Contrato indefinido
• Salario competitivo acorde a la experiencia (30-33k)
• Posibilidad de desarrollo profesional.
• Buen ambiente laboral y equipo comprometido.
• 100% Presencial
• Horario: L-V de 7:30h a 15:30h.

¿Quiénes somos?

En AWWG, la transformación forma parte de nuestro ADN. Fundado en 1998 bajo el nombre de Pepe Jeans Group, este grupo global de moda tiene su sede central en Madrid, España, y oficinas de diseño en Londres y Niza. AWWG integra las marcas icónicas Pepe Jeans London, Hackett y Fac¸onnable. Además, cuenta con la master franquicia y agencia de Tommy Hilfiger (en España y Portugal), así como la agencia de Calvin Klein, DKNY, Donna Karan y Karl Lagerfeld (en España y Portugal).

Actualmente, AWWG cuenta con más de 3.500 puntos de venta, presencia en 86 países y un equipo humano de más de 4.500 empleados de 79 nacionalidades. Como plataforma global de retail, el grupo está comprometido con la evolución constante y la creación de valor de marca a través de la transformación, en línea con los cambios, retos y necesidades inherentes de la industria. Las tres marcas icónicas forman parte de AWWG, manteniendo cada una su propio ADN y valores únicos, construidos a lo largo de más de treinta años en el sector, con sólidos equipos de diseño, desarrollo de producto y fortalecimiento de marca.
AWWG evoluciona continuamente, superando límites y desafiando el statu quo para generar valor a través de productos innovadores, aspiracionales y sostenibles, que priorizan la excelencia, la artesanía, la diferenciación y la calidad.

El proyecto

Como Becario/a de Nómina y Administración, apoyarás al equipo de Nómina en la gestión de datos de empleados, el procesamiento de información para la nómina y la comunicación con organismos públicos. Obtendrás experiencia práctica con herramientas como SAP y SuccessFactors en un entorno dinámico de RR. HH.

Responsabilidades principales:

• Apoyar en la gestión del ciclo de vida del empleado: altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social

• Colaborar en el mantenimiento y actualización de datos de empleados en los sistemas internos (SAP, SuccessFactors)

• Comunicar variaciones y asuntos laborales a organismos públicos

• Ayudar en el cálculo de variables salariales, impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social

• Participar en el proceso mensual de nómina, incluyendo cálculos, revisiones y validaciones finales

¿Qué ofrecemos?

• Un excelente ambiente de trabajo internacional

• Oficinas corporativas en Madrid con comedor disponible

• Prácticas remuneradas de forma competitiva

• Una gran oportunidad para hacer networking

• 12-months Temp Project
• Employee Relations and Staff Administration solid experience.

Our client is one of the most important multinational companies in the world, operating in the Pharma industry. A company based on strong values that have been ruling its way for more than two centuries.

Employee Relations:

• In line with global processes and frameworks, roll out and implement agreed Employee-Related Investigations Policies & Process.
• Provide counsel on complex ER issues, proposing fair, consistent, and timely resolution while ensuring legal compliance and evaluating risk mitigation to the Company.
• Lead creation and delivery of local processes, tools and training related to ER including matters of labor negotiation (e.g. info on wage negotiation) and coaching to management and HR partners.
• Investigate complex (escalated) cases, acting as the central point of contact for Ethics & Compliance and Legal on those matters.
• Create a collaborative dispute resolution environment by managing workplace mediation process and facilitate advanced problem solving where possible to resolve disputes.
• Roll out specific frameworks and lead ER case management such as Performance improvement counseling, Employee investigations, Involuntary termination documentation, Disciplinary and RIF documentation across the region as needed and in line with global initiatives.
• Maintain up to date knowledge of Global ER & LR trends and Regulations, Country labor law and tribunal cases.
• Ensure that the ER dashboard is up to date with relevant action plans and that HR Acuity is maintained capturing all ER Cases and investigations.

Labor Relations:

• Communicate the Global Labor Relations Strategy regionally and locally, as required, in accordance with the LR Framework sharing relevant information with the Strategy Enablement Group.
• Roll out of Local Education Materials for HR and Business Leaders on LR.
• Work closely with the LR Strategy to ensure positive labor relations is maintained across the region. Where required attend and influence the make-up of External Enterprise Agreements and ensure HRPs are aware of consultation requirements and act accordingly.
• The People & LR will ensure local policies and procedures that cover ER matters are in place, sufficient, communicated and act accordingly.

Project Management & Governance:

• Provide end to end project management on regional and global initiatives (such as HR policy introduction and roll out) as required and alongside the Project Lead.
• Support the deployment of global systems across the region by providing technical advice and guidance to project leads in the design phase of projects from an ER/LR perspective.
• Provide end to end technical advice, expertise and support in HR change proposals and initiatives ensuring that correct governance is in place and implemented effectively, providing progress reports as required.
• Innovate, socialize, and deliver simplified, innovative solutions with stakeholders that enhance the employee experience across the region, as required.
• Aligned with global / regional HR guidance, take a lead in developing and define policies that position the Company competitively on matters such as maternity, family care, leave, Rehire eligibility, Programs/counseling due to life event changes, work schedule, over time, Local employment policies, reports & action plan (e.g., disability, affirmative action), Workplace health & safety policy, local severance plan development.
• Create in line with Global Guidance the appropriate regional and country governance for HR.

• Outstanding salary conditions.
• To work in a leading multinational Company in Pharma industry.
• To create an opportunity for the future in a solid multinational supported by strong culture and centennial values.

Who We Are...

At AWWG, transformation is embedded in our DNA. Founded in 1998 under the name of Pepe Jeans Group. With headquarters in Madrid, Spain, and design offices in London and Nice, this global fashion group integrates the iconic brands Pepe Jeans London, Hackett, and Fac¸onnable. AWWG also has the master franchisee and agency for Tommy Hilfiger (Spain and Portugal) as well as the agency for Calvin Klein, DKNY, Donna Karan, and Karl Lagerfeld (Spain and Portugal).

AWWG currently has over 3,500 points of sale, a presence in 86 countries globally, and a workforce of more than 4,500 employees of 79 nationalities. As a global retail platform, the Group is committed to constant evolution and to creating brand equity by transformation, in line with the changes, challenges, and inherent needs of the industry. The three iconic brands are unified as part of AWWG while each maintains its own strong DNA and values, built up over thirty years in the retail sector with strong design teams, product development, and brand enhancement. AWWG continuously evolves, pushing the limits and defying the status quo to create value through innovative, aspirational, and sustainable products that prioritize excellence, craftsmanship, differentiation, and quality.

The project!

As a Payroll and Administration Intern, you will support the Payroll team in managing employee records, processing payroll data, and coordinating with public institutions. You'll gain practical experience with tools like SAP and SuccessFactors in a fast-paced HR environment.

What will the role entail?

• Support employee lifecycle management: new hires, terminations, and changes in Social Security records

• Assist in maintaining and updating employee data in internal ERPs (SAP, SuccessFactors)

• Communicate with public institutions regarding labor-related matters and regulatory changes

• Help calculate payroll variables, employee taxes, and social security contributions

• Collaborate in the monthly payroll process, including calculations, cross-checks, and final review

What do we offer?

• Great international working environment.
• Corporate Offices in Madrid with canteen available.
• Competitively paid internship..
• A huge networking opportunity.

• Empresa del sector hosteleria
• Posición estable

Empresa del sector de la hostelería está en plena búsqueda de un/a HR Generalist con experiencia en gestión de múltiples centros de trabajo a la vez, alguien resolutivo y dinámico con ganas de seguir creciendo profesionalmente.

Uso de la plataforma Factorial:

• Carga de personal en la plataforma, actualización de condiciones de contrato, variaciones de jornada, salario... de los trabajadores.
• Realización de informes mensuales por centro.
• Seguimiento de incidencias y soporte a los managers de la plataforma.
• Creación de plantillas, gestión del onboarding, realización de encuestas, evaluaciones de desempeño, etc.

Administración de personal:

• Coordinación con la gestoría y seguimiento de movimientos de latas y bajas, IT, variaciones de contrato y variables de nómina.
• Gestión de plataformas de beneficios sociales (Cobee y Pleo).

Selección de personal:

• Publicación de ofertas en las diferentes plataformas y portales de búsqueda.
• Realización de entrevistas e informes de candidatos.
• Seguimiento de candidatos con los directores.

Viajar a los centros para conocer a los equipos, realizar reuniones de seguimientos con los diferentes directores y departamentos así como apoyo en la toma de decisiones y seguimiento de temas de RRHH.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Incorporación inmediata.
• Modalidad presencial 100%. Ubicado/a en Las Rozas.

Buscamos un/a Técnico/a de Selección con al menos 2-3 años de experiencia, para nuestro cliente, compañía del sector retail/gran consumo, ubicada en Madrid (zona Las Rozas). La persona estará dentro del equipo de Recursos Humanos, y se encargará de todo el proceso de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de los candidatos.

• 
  
  Publicación de ofertas en portales de empleo y redes sociales.
• 
  
  Criba curricular y contacto con candidatos.
• 
  
  Realización de entrevistas telefónicas, online y presenciales.
• 
  
  Coordinación de entrevistas con responsables de área.
• 
  
  Elaboración de informes de candidatos.
• 
  
  Seguimiento del proceso de selección y onboarding.
• 
  
  Mantenimiento y actualización de bases de datos de candidatos.

• 
  
  Incorporación estable a un equipo dinámico y en crecimiento.
• 
  
  Salario competitivo acorde al mercado: 25.000-28.000€ brutos anuales.
• 
  
  Buen ambiente laboral y posibilidad de desarrollo profesional.
• 
  
  Horario de lunes a viernes con jornada intensiva los viernes.

• Empresa multinacional sector transporte.
• Nivel de inglés fluido.

Buscamos un/a Senior Recruiter con amplia experiencia en atracción y selección de talento para liderar procesos de contratación end-to-end, aportar valor estratégico al área de Talent Acquisition y garantizar la incorporación de perfiles de alto rendimiento alineados con la cultura y objetivos de la empresa. Nuestro cliente es una compañía multinacional, con sede en Madrid.

• Enfoque de la función de selección, visión global y reporting de vacantes y KPIS.

• Diseño de propuestas de evolución de la función.

• Liderazgo de proyectos de employer branding y atracción de talento.

• Identificación de necesidades, definición de perfiles y seguimiento de los procesos junto con los hiring managers.

• Filtrado, entrevista, gestión de proceso completo.

• Gestión de onboarding.

• Asistencia a ferias de empleo y demás actividades de employer branding.

• Incorporación a un equipo dinámico y comprometido.

• Proyecto con posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional.

• Paquete retributivo competitivo, acorde a la experiencia aportada.

• 1 día de teletrabajo.

• Multinacional de Servicios y Consultoría Tecnológica.
• Experiencia previa en selección de outsourcing y asistencia técnica.

Consultora especializada en soluciones de talento para sectores tecnológicos, está en búsqueda de un/a Talent Acquisition Manager para trabajar con sus clientes. Firma líder en proyectos de outsourcing, asistencia técnica y contratación directa. Buscamos a una persona con experiencia en perfiles IT y un fuerte conocimiento del modelo de outsourcing y asistencia técnica.

• 
  
  Gestionar de principio a fin procesos de selección de perfiles IT (desarrolladores, sysadmins, DevOps, QA, etc.), especialmente bajo modelo de outsourcing.

• 
  
  Publicar ofertas, cribar CVs, realizar entrevistas por competencias y presentar shortlists al cliente.

• 
  
  Mantener relación fluida con clientes: toma de requerimientos, feedback, y seguimiento de incorporaciones.

• 
  
  Participar en la gestión de equipos en asistencia técnica, incluyendo onboarding, seguimiento de proyectos y soporte al talento en cliente.

• 
  
  Colaborar con el equipo comercial en la priorización de vacantes y estrategia de captación de perfiles clave.

• 
  
  Mantener actualizada la base de datos de candidatos y el ATS (Applicant Tracking System).
• Gestión de equipo pequeño de personas.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• 
  
  Entorno dinámico y colaborativo.
• Paquete salarial (fijo + variable): a comentar.

• Posibilidad de 2 días de teletrabajo a la semana.