159 ofertas de relaciones-laborales encontradas
Empresa del sector retail con sede en L'Hospitalet de Llobregat.
Desde Luxe Talent, Consultoría Internacional de Selección y Formación de personal especializada en Moda, Lujo, Retail y FMCG, estamos buscando para uno de nuestros clientes, empresa multimarca de lujo, las figuras de Fashion Buyer y Buyer Coordinator, para unirse al departamento de compras en sus oficinas de Lleida.
En nuestra consultoría de selección y formación trabajamos con distintas firmas en los sectores del Lujo, Premium y High Premium alrededor de Europa y tenemos oficinas en Barcelona, Madrid, Paris, Milán y Munich.
Descripción del puesto
Como Fashion Buyer, liderarás la relación comercial con marcas punteras en el mundo del lujo y y asegurarás un surtido competitivo alineado a las tendencias del consumidor. Además, como buyer coordinator gestionarás un equipo de 4 personas.
Tus principales funciones serán:
En Luxe Talent queremos ayudarte a conseguir tus objetivos, por ello ponemos a tu alcance las oportunidades laborales más interesantes del mercado de la Moda, el Retail, Lujo y FMCG. Síguenos en nuestras redes sociales para mantenerte al día de todas nuestras novedades. Luxe Talent en LinkedIn o en Instagram. Y si quieres mantenerte al día en tu sector y seguir formándote puedes hacerlo con nuestra academia de formación Retail Academy, puedes ver también todas las novedades en nuestra página de LinkedIn o en Instagram.
Nuestro cliente es una gran corporación con presencia nacional y HQ en Barcelona, con una plantilla cercana a las 7.000 personas.
El departamento de People es crucial en esta compañía, juega un papel muy notorio, y desea reforzar el equipo de ESG con una persona que asuma la misión de LIDERAR EL WELLBEING CORPORATIVO, empezando desde cero, y haciendo crecer el departamento en funciones y dimensión hasta donde sea necesario.
Se trata de una posición muy transversal, con contacto con muchos departamentos de la compañía, con un papel muy protagonista.Buscamos de tí una parte estratégica, una parte de confeccionar acciones y también una gran parte de ejecutarlas, de hacerlas!
FUNCIONES:
OFRECEMOS:
Técnico/a de Relaciones Laborales
Introducción
¿Te apasiona el mundo de las relaciones laborales y buscas un entorno donde puedas marcar la diferencia? Estamos en la búsqueda de un/a Técnico/a de Relaciones Laborales que desempeñe un papel crucial en la gestión de las relaciones laborales. Este puesto es clave para asegurar un ambiente de trabajo armonioso y eficiente, contribuyendo directamente al éxito y crecimiento continuo de la empresa.
Responsabilidades principales
Beneficios del puesto
Ubicación y modalidad
Este puesto es presencial en la sede de Cornellà de Llobregat.
Proceso de selección
Nuestro proceso de selección incluye una revisión inicial de CVs, seguida de entrevistas personales con el equipo de recursos humanos y los líderes del departamento.
¡Esperamos recibir tu solicitud y conocerte pronto!
Compañía líder en su sector.
Nuestro cliente, importante grupo industrial con 4 fábricas repartidas por el territorio nacional y un equipo entorno a los 1000 trabajadores, necesita reforzar su equipo con un/a Director de Relaciones Laborales.
En dependencia de la Dirección de Recursos Humanos, en estrecha colaboración y en apoyo del mismo, asumirá la crucial misión de Gestionar la correcta aplicación y supervisión de la legislación laboral vigente, la negociación con los sindicatos y representar a la empresa ante los organismos oficiales, a nivel corporativo.
Funciones core:
Ofrecemos:
¿Lo hablamos?
Nuestro cliente: Empresa industrial perteneciente a relevante y reconocido grupo industrial, cuya actividad es el diseño, fabricación y comercialización de productos para el sector eléctrico, dentro de un proceso de transformación de la función de CH, desea cubrir este interesante puesto de nueva creación en su planta situada en Amorebieta.
Misión: Alinear las estrategias de Capital Humano con los objetivos de negocio, colaborando estrechamente con el resto de áreas de la organización, así como con CH corporativo. Entrando más a detalle, a continuación entramos más en detalle de las responsabilidades:
Se ofrece: incorporación inmediata en una organización muy dinámica y con fuerte identidad de empresa, con un importante crecimiento sostenido en el tiempo y expectativas de seguir creciendo, que por su momento de transformación de la función de CH permite un atractivo reto y valioso desarrollo profesional. La retribución económica será coherente con la relevancia de la posición.
Destacada empresa multinacional en el sector químico, líder en la investigación, desarrollo y producción de una amplia gama de productos químicos innovadores. Amplia dedicación a la excelencia, la sostenibilidad y la mejora continua, lo que permite brindar soluciones químicas de alta calidad a nivel global. #impactopositivo
Nuestro cliente, compañía del sector industrial, está en búsqueda de un/a HRBP de Operaciones, que será el vínculo estratégico entre Recursos Humanos y las operaciones, alineando las estrategias de talento con los objetivos del negocio. Con experiencia en gestión y operaciones (HR) reportará al Director/a de Recursos Humanos.
Su foco será la intermediación entre las políticas corporativas y los empleados, teniendo relación constante con el departamento de relaciones laborles, gestión operativa, entre otros. Sus responsabilidades serán las siguientes:
Nuestro cliente es una organización con presencia en toda España, está buscando seguir creciendo en las Islas Canarias, y por lo tanto busca un/a Desarrollador/a de negocio.
El perfil seleccionado se responsabilizará de:
Nuestro cliente es una importante empresa que se dedica a la ingeniería y aplicaciones solares. Centrándose en la innovación y la sostenibilidad, han establecido un nombre reconocido en el sector de Energía y Recursos Naturales.
Reconocida empresa ubicada en GironaGirona.
Reconocida empresa ubicada en GironaGirona.
Compañía constructora con más de 30 años de historia y centro de trabajo en A Coruña, focalizada en prestar la máxima calidad en sus proyectos con un buen equipo de profesionales.
Reportando de forma directa a la Dirección General, este/a profesional tendrá se responsabilizará de:
Contrato indefinido y condiciones competitivas.
Formar parte de una empresa sólida en su sector
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
Marlex necesita incorporar para empresa líder del IBEX que gestiona los recursos corporativos del Grupo Empresarial, con presencia en más de 65 países, a 1 persona para Administración CSC TÉCNICO NOMINAS.
Funciones:
Se ofrece:
Compañía líder en el sector de colectividades, especializadas en servicios de alimentación y soporte para instituciones como hospitales, empresas, colegios y residencias, destacándose por su alcance, experiencia y compromiso con la calidad y la sostenibilidad.
Reportando a dirección de operaciones, el/la candidata/a se responsabilizará de:
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
Desde Marlex estamos colaborando con una reconocida empresa que se dedica al transporte marítimo de personas. Actualmente esta empresa se encuentra en busqueda de un/a Responsable de Administración que pueda analizar y optimizar los procesos internos de contabilidad, con una clara visión de negocio y liderazgo.
¿Cuál será tu misión en la empresa?
En dependencia de Gerencia, la persona seleccionada se encargará de:
Fiscalidad y obligaciones tributarias: Asegurar el cumplimiento fiscal y preparar la información necesaria para declaraciones de impuestos y cierres anuales.
Control de gestión e indicadores: Desarrollar el cuadro de mando mensual, analizar desviaciones económicas y proponer acciones correctivas, además de generar informes de gestión.
Gestión de personal: Supervisar políticas de RRHH, planes de remuneración y tareas administrativas como nóminas, contratos y registros laborales. Mantener actualizados los perfiles y funciones de los puestos de trabajo.
Control de tesorería: Asegurar el control puntual de cobros, pagos y conciliaciones financieras para mantener una liquidez eficiente.
Supervisión de procesos contables: Garantizar la correcta aplicación del Plan General Contable, la conciliación mensual de saldos y el cierre contable mensual y anual.
A la persona seleccionada se le ofrece:
Desde Marlex estamos colaborando con una empresa líder en la distribución de materiales de construcción en España, que precisa incorporar un/a Director/a de RRHH en la zona norte de Madrid.
¿Cuál será tu misión en la empresa?
• Desarrollar e implementar estrategias y políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos de la organización.
• Supervisar los procesos de reclutamiento y selección para garantizar la contratación de talento adecuado.
• Desarrollo de planes de sucesiones.
• Implementar programas de desarrollo y formación para mejorar las habilidades y competencias del personal.
• Diseño y gestión de los planes de compensación y beneficios.
• Evaluación y actualización de políticas de remuneración para garantizar la equidad interna y competitividad externa.
• Supervisión de relaciones laborales y actuar como mediador en conflictos para asegurar el cumplimiento de las normativas
laborales.
• Promover un clima organizacional positivo, fomentando la cultura empresarial.
• Garantizar el cumplimiento de leyes laborales.
• Monitorear indicadores clave.
Al perfil seleccionado se le ofrece:
• Contrato indefinido.
• Salario en función de valía del candidato.
• Horario en jornada completa.
• Vehículo de empresa.
• Ubicación: San Sebastián de los Reyes
Desde Marlex estamos colaborando con una destacada firma de consultoría global, líder en asistir a empresas en la mejora de su rendimiento operativo. Su enfoque abarca áreas como la financiación de la innovación, fiscalidad y costes laborales.
Actualmente, están buscando incorporar para su delegación de Sant Cugat del Vallés a un/a Comercial técnico/a en energía.
¿Cuál será tu misión en la empresa?
El perfil seleccionado se encargará de:
• Realizar visitas a clientes potenciales y actuales para identificar y comprender sus necesidades energéticas (energías renovables, eficiencia energética, sistemas eléctricos).
• Colaborar con el equipo de ingeniería para asegurar que se recopilar la información de forma adecuada y ágil..
• Elaborar ofertas técnicas y económicas detalladas y competitivas.
• Gestionar el ciclo de ventas completo: desde la prospección hasta el cierre del contrato y seguimiento posterior.
• Realizar estudios de viabilidad técnica y económica para los proyectos energéticos.
• Coordinar la recopilación de la documentación necesaria para trámites de CAEs y otros requisitos regulatorios.
• Mantener relaciones sólidas con clientes y socios estratégicos, asegurando la satisfacción a largo plazo.
Al perfil seleccionado se le ofrece:
• Pertenecer a una compañía establecida y reconocida en el sector de la consultoría.
• Horario de 8:30h a 18h, realizando intensivo los viernes y el mes de agosto (8h a 15h).
• Teletrabajo 2 días a la semana a partir de los seis meses.
• Salario competitivo según las habilidades y experiencia de la candidatura.
• Paquete de retribución flexible.
• Ambiente Open-Space con instalaciones de ultima generación.
Nuestro cliente, está en búsqueda de un/a Responsable de Relaciones Laborales para Madrid, con un mínimo de 8 años de experiencia en negociaciones sindicales colectivas y todo tipo de sindicatos.
Será responsable de gestionar y liderar un equipo de relaciones laborales con alcance en asuntos a nivel nacional, fomentando un entorno de trabajo dinámico, experto y resolutivo, que armonice las relaciones laborales de la empresa. Esto incluye las siguientes responsabilidades:
Empresa industrial en Castellon
Bajo la dirección y supervisión del Gerente del centro:
1-Planificar los objetivos y estrategias financieras del centro de acuerdo a los objetivos estratégicos de éste. Desarrollar todas las políticas y procedimientos necesarios para asegurar una buena gestión y control financiero del negocio: coordinar y supervisar todos los procesos económico-financieros y contables del hospital.
2-Evaluar y controlar la situación financiera del centro y elaborar informes periódicos sobre la estabilidad, liquidez y crecimiento económico.
Supervisar el análisis de costes y realizar recomendaciones para garantizar la adecuada relación entre ingresos y gastos.
3-Aumentar la eficacia operativa haciendo énfasis en la reducción de costes y elevación de la calidad asistencial. Proponer procedimientos de mejora de gestión, elaborar manuales y asegurar su implementación.
4-Coordinar y supervisar las actividades relacionadas con presupuestos, auditorias, impuestos, contabilidad, compras, pronósticos de largo alcance, etc. en orden a garantizar que se desarrollan dentro de las políticas y procedimientos establecidos para una correcta gestión y control financiero del negocio. Asegurar la aplicación de los controles internos y de contabilidad.
5-Realizar junto al Gerente del Hospital negociaciones comerciales con Compañías Aseguradoras, instituciones sanitarias u otras organizaciones, obteniendo las mejores condiciones que aseguren la rentabilidad de las actividades prestadas por el Hospital.
6-Dirigir y garantizar el correcto cumplimiento de los procesos económico -administrativos del centro. Responsabilizarse de la supervisión y
dirección de los procesos de facturación y cobro del centro en orden a garantizar su efectividad y a proporcionar soporte en los puntos conflictivos.
7-Gestionar en coordinación con el departamento de personas, la contratación, supervisión y evaluación del personal del servicio, realizando una gestión efectiva de los recursos humanos del departamento (elaboración de turnos, distribución de cargas de trabajo, control de horas efectivas de trabajo,etc..) con el fin de asegurar unos servicios de calidad y relaciones laborales positivas dentro del presupuesto.
8-Promover una efectiva relación laboral interdepartamental que facilite la consecución de los objetivos del departamento y asegure una excelente atención a los pacientes.
9-Promover las políticas y estrategias de GHQ, incluidas las referentes a seguridad y salud laboral y, establecer los objetivos para lograr su cumplimiento, asignando los recursos humanos, sus competencias, los materiales, los indicadores y las acciones de mejora necesarias para el seguimiento y la consecución de los mismos. Ser responsable del desarrollo y actualización de la documentación de su proceso, incluida la referente a seguridad y salud laboral, y asegurar el cumplimiento de la misma junto con el correcto uso de los registros asociados. Ser proactivo en la identificación y comunicación de las acciones de mejora, incluidas las de información, formación y seguimiento de las condiciones de seguridad y salud laboral en el trabajo.
Desde Luxe Talent , Consultoría Internacional de Selección y Formación de personal especializada en Moda, Lujo, Retail y FMCG, estamos buscando para uno de nuestros clientes, emblemática tienda de moda, la figura de Sales Assistant para unirse al equipo en Paseo de Gracia.
En nuestra consultoría de selección y formación trabajamos con distintas firmas en los sectores del Lujo, Premium y High Premium alrededor de Europa y tenemos oficinas en Barcelona, Madrid, Paris, Milán y Munich.
Como Sales Assistant tus principales funciones serán:
En Luxe Talent queremos ayudarte a conseguir tus objetivos, por ello ponemos a tu alcance las oportunidades laborales más interesantes del mercado de la Moda, el Retail, Lujo y FMCG. Síguenos en nuestras redes sociales para mantenerte al día de todas nuestras novedades. Luxe Talent en LinkedIn o en Instagram. Y si quieres mantenerte al día en tu sector y seguir formándote puedes hacerlo con nuestra academia de formación Retail Academy, puedes ver también todas las novedades en nuestra página de LinkedIn o en Instagram.
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