Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

• Importante compañía líder en su sector
• Oportunidad en la provincia de Badajoz

Compañía líder en su sector.

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  Definir e implementar la estrategia global del área de Recursos Humanos, alineada con la visión y los objetivos de la compañía.
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  Impulsar el desarrollo organizativo y la gestión del cambio, garantizando una estructura ágil, eficiente y preparada para el futuro.
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  Liderar la gestión del talento, asegurando la atracción, fidelización, desarrollo y sucesión del mismo en todas las áreas clave del negocio.
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  Diseñar e implementar políticas de compensación, beneficios y evaluación del desempeño que impulsen la motivación y la mejora continua.
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  Promover un clima laboral positivo y una cultura organizacional sólida, que fomente la colaboración, la equidad y el compromiso.
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  Supervisar la formación y el desarrollo del personal, así como la implementación de planes de carrera.
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  Velar por el cumplimiento normativo en materia laboral y por la gestión eficaz de los riesgos asociados al capital humano.
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  Gestionar las relaciones laborales y sindicales con un enfoque preventivo, constructivo y negociador.
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  Impulsar la digitalización del área de RR.HH., incorporando herramientas y procesos innovadores para una mayor eficiencia y control.
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  Elaborar y controlar el presupuesto del área, así como definir métricas y KPIs que permitan evaluar el impacto de las políticas implementadas.
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  Integrar los principios de sostenibilidad y responsabilidad social en la estrategia de gestión de personas.

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  Proyecto estratégico y retador, con impacto directo en la transformación del negocio.
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  Alta visibilidad dentro de la organización y colaboración estrecha con Dirección General.
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  Entorno profesional comprometido con la sostenibilidad, la innovación y el desarrollo de las personas.
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  Condiciones competitivas y plan de desarrollo profesional.

• Gran empresa de más de 1.000 empleados
• Empresa internacional de Zaragoza

Grupo industrial líder en su sector, con sede central en Zaragoza y una plantilla superior a los 1.000 trabajadores/as y con centros de trabajo en España, Francia y Portugal

El director de recursos humanos reportando directamente al director general desarrollará las siguientes funciones:

• Desarrollar y ejecutar la estrategia de RRHH en línea con los objetivos de la empresa

• Supervisar todas las funciones de RRHH, incluyendo administración de personal, selección, formación, desarrollo de empleados, y legislación laboral

• Responsable de las Relaciones laborales y negociación colectiva

• Gestionar las relaciones con los sindicatos, la administración y la autoridad laboral

• Coordinación con el departamento de prevención

• Gestionar la política de sistemas de protección de datos, planes de igualdad, protocolo compliance, etc

• Asegurar una comunicación efectiva y un ambiente de trabajo positivo

• Implementar políticas de recursos humanos que promuevan la cultura de la empresa

• Evaluar la eficiencia de las políticas de RRHH y proponer mejoras

• Mantenerse actualizado acerca de las tendencias y las mejores prácticas de RRHH

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Empresa semipublica ubicada en Toledo.
• Experiencia consolidada en el área hard de RRHH.

Nuestro cliente es una organización del sector audiovisual, de unos 500 empleados, con oficinas localizadas en Toledo.

• Liderar y gestionar el departamento de RRHH: Convenios de formación con entes públicos, decisiones de contratación de relevistas, cálculos de diferencias salariales, atención a empleados, ley de transparencia, fiscalización del tribunal de cuentas, etc.
• Dirigir las operaciones de RRHH, Seguridad Social y nóminas.
• Negociación del convenio colectivo con los sindicatos y gestión de las relaciones laborales.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral (complementos, nocturnidades, etc)
• Gestión de un equipo de unas 9 personas. (Nómina interna)

• Contrato de alta dirección ligado a la Dirección General.
• Franja salarial competitiva entre 70.000 y 80.000€ B.A (No hay variable)
• Jornada completa, de L-J de 9 a 18h y V hasta las 14/15h. Jornada intensiva julio y agosto. (Puesto presencial)
• No hay beneficios sociales pero la comida está incluida de forma gratuita.

Qsafety by Quiron Prevención, empresa líder en prestación de servicios de coordinación de seguridad y salud y Prevención de Riesgos Laborales a nivel nacional. Busca el pérfil profesional de:

• Técnico/a en Prevención de Riesgos Laborales que pueda trabajar los siguientes días y horario de mañana.

Puedes ver nuestra página Web: https://qsafety.quironprevencion.com

Apostamos por la profesionalidad y el talento como parte de nuestro ADN Corporativo. Únete a nuestra Gran familia y déjanos conocerte!!

¿Qué requisitos son necesarios para el puesto?

FORMACIÓN:

-Formación Profesional en PRL y valorable Máster en PRL con las 3 especialidades.

-Experiencia como técnico en Prevención.

-Disponer de vehículo propio para despalzarse al puesto de trabajo en Fabrica en Fuenlabrada.

Funciones:

-Asistencia en Prevención de Riesgos Laborales (lado del Promotor).

-Gestión documental y Control de Accesos en el Centro de Trabajo.

-Supervisión de subcontratas, trabajadores y Coordinación de los Recursos Preventivos.

-Asistir a las reuniones con el Coordinador de Seguridad y Salud.

Sobre el contrato, horario y demás:

• Horario de mañana de 7:00 a 15:00 . ( técnico/a de mañana y otro técnico/a tarde )
• Lugar de trabajo: Madrid/ Fuenlabrada
• Dias de trabajo: 26, 27, 28, 29 y 30 de Mayo
• Tipo de contrato: eventual por los días de trabajo y horas.
• Tipo de Proyecto: Parada Técnica para trabajos de mantenimiento de máquinas de la Fabrica.
• Incorporación: Inmediata

Nuestro cliente, importante grupo industrial con 4 fábricas repartidas por el territorio nacional y un equipo entorno a los 1000 trabajadores, necesita reforzar su equipo con un/a Director de Relaciones Laborales.

En dependencia de la Dirección de Recursos Humanos, en estrecha colaboración y en apoyo del mismo, asumirá la crucial misión de Gestionar la correcta aplicación y supervisión de la legislación laboral vigente, la negociación con los sindicatos y representar a la empresa ante los organismos oficiales, a nivel corporativo.

Funciones core:

• Representación institucional de la compañía ante organismos públicos, autoridades laborales y entidades del ámbito social y administrativo.
• Participación en reuniones con el comité de empresa y sindicatos, incluyendo procesos de negociación colectiva (convenios y acuerdos de empresa).
• Intervención en la resolución de conflictos laborales, actuando como mediador y brindando asesoramiento jurídico.
• Análisis e interpretación de la normativa laboral vigente, estableciendo criterios de aplicación jurídica dentro de la organización.
• Participación activa en la mejora de procesos y procedimientos relacionados con la gestión laboral, en coordinación con la División de Recursos Humanos.
• Redacción de comunicaciones legales vinculadas a relaciones laborales, tales como cartas de despido (disciplinarios u objetivos) y sanciones.
• Gestión integral del régimen disciplinario interno, desde la definición de medidas hasta su formalización documental.

Ofrecemos:

• Incorporación lo antes posible, indefinida y totalmente estaboe a Grupo industrial de primer nivel en su sector.
• Papel protagonista en la organización
• Horario flexible 8:00-17:00 y los viernes de 8:00-14:30h
• TIcket restaurante, km's, seguro médico, teléfono de empresa, ...
• Buen equipo a cargo para el éxito de la misión.
• Retribución negociable

¿Lo hablamos?

Desde We Bring estamos buscando un/a Site Manager para su incorporación en una empresa tecnológica e internacional líder en soluciones de ingeniería y construcción para el sector de energías renovables.

Ubicación: España. Desarrollarás proyectos por toda la península.

¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES?

• Coordinación integral: Coordinarás y harás seguimiento de todas las actividades en obra.
• Gestión de equipos: Coordinarás y controlarás a los instaladores y subcontratistas.
• Soporte técnico: Serás la persona de contacto de los instaladores si tienen alguna pregunta sobre la tecnología a instalar.
• Trabajo en equipo: Colaborarás estrechamente con Project Manager y otros stakeholders.
• Cumplimiento de estándares: Garantizarás el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad y medioambientales, así como de prevención de accidentes laborales.
• Relaciones estratégicas: Serás el nexo de unión con clientes y subcontratistas.
• Puesta en marcha: Darás soporte en las operaciones de puesta en servicio y puesta en marcha del sistema.
• Documentación técnica: Elaborarás informes, mediciones y auditorías.

¿QUÉ TE OFRECEMOS?

• Proyectos punteros y de gran envergadura en el ámbito de las energías renovables.
• Coche de empresa: para todos tus desplazamientos profesionales.
• Formación especializada y continua: periodo inicial de formación en nuestros headquarters.
• Crecimiento profesional: posibilidad de ampliar responsabilidad y gestionar obras de forma simultánea.
• Empresa tecnológica internacional: forma parte de una compañía en crecimiento.
• Proyectos por toda la península: enfréntate a diferentes casos y realidades en el sector.

• Importante multinacional del sector Medical Device
• Posición estable en Baix Llobregat

Importante multinacional del sector Medical Device ubicada en el Baix Llobregat.

1. Relaciones Laborales

• Actuar como enlace entre la empresa, empleados y sindicatos, en colaboración con el Director de RRHH.
• Resolver conflictos laborales y facilitar procesos de mediación o arbitraje cuando sea necesario.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y anticipar riesgos legales potenciales.
• Diseñar e implementar estrategias de comunicación interna para fortalecer las relaciones laborales.
• Gestionar indicadores de rotación y absentismo, realizando análisis y proponiendo acciones correctivas.
• Formar a los mandos intermedios sobre procedimientos y normativas disciplinarias.

2. Administración de Personal

• Supervisar el cumplimiento de políticas de recursos humanos relativas a control de asistencia, ausencias y licencias.
• Asegurar la correcta implementación de beneficios y compensaciones laborales.
• Coordinar la gestión de la nómina junto al área de administración de personal.
• Colaborar con el Talent Acquisition Lead en la gestión del proceso de onboarding.

3. Cumplimiento Normativo y Auditoría

• Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones laborales y de seguridad social en la gestión de personal.
• Preparar y presentar informes de auditorías internas y externas.
• Implementar procesos de control y supervisión para evitar incumplimientos normativos.
• Coordinar la implementación de medidas disciplinarias ante el incumplimiento de normas internas.

4. Desarrollo de Políticas y Procedimientos

• Desarrollar y actualizar las políticas de relaciones laborales y administración de personal, asegurando su alineación con las necesidades del negocio.
• Brindar asesoría continua a gerentes y líderes sobre mejores prácticas en la gestión del personal y el cumplimiento normativo.
• Implementar programas de formación en normativas laborales y relaciones laborales, tanto para empleados como para líderes, garantizando una correcta aplicación de las políticas.

• Posición estable.
• Ubicación: Baix Llobregat.
• Empresa en crecimiento.
• Salario competitivo.

Nuestro cliente: Empresa industrial perteneciente a relevante y reconocido grupo industrial, cuya actividad es el diseño, fabricación y comercialización de productos para el sector eléctrico, dentro de un proceso de transformación de la función de CH, desea cubrir este interesante puesto de nueva creación en su planta situada en Amorebieta.

Misión: Alinear las estrategias de Capital Humano con los objetivos de negocio, colaborando estrechamente con el resto de áreas de la organización, así como con CH corporativo. Entrando más a detalle, a continuación entramos más en detalle de las responsabilidades:

• Alineamiento Estratégico: en una relación jerárquica, colaborar con la dirección de CH de Grupo y en una relación funcional, colaborar con la Dirección de la Planta para desplegar prácticas de CH orientadas a la consecución de los objetivos estratégicos.
• Desarrollo y Cambio Organizacional: participará en la planificación de plantillas y el desarrollo adecuado de la estructura organizativa, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y gestionar procesos de cambio.
• Gestión del Talento: asesorará en estrategias de talento: atracción, desarrollo, retención, motivación y comunicación, implantando aquellos procesos y/o iniciativas de CH necesarias para asegurar los resultados de la planta.
• Gestión de Relaciones Laborales: será interlocutor y mediará en aspectos laborales, siendo en la planta la persona de referencia en temas legales y normativos.
• Reporte y Métricas de CH: gestionará el dato de CH de la planta para una toma de decisiones basada en evidencias, midiendo el impacto en resultados empresariales.
• Coordinación del Área y Gestión del Equipo: definirá y supervisará la estructura organizativa y los objetivos del área. Se coordinará con CH del grupo, promoviendo el nivel de servicio esperado, así como colaborando en proyectos de grupo, contribuyendo a desplegar las líneas estratégicas de grupo, proponiendo iniciativas que ayuden a la evolución de la función de CH.

Se ofrece: incorporación inmediata en una organización muy dinámica y con fuerte identidad de empresa, con un importante crecimiento sostenido en el tiempo y expectativas de seguir creciendo, que por su momento de transformación de la función de CH permite un atractivo reto y valioso desarrollo profesional. La retribución económica será coherente con la relevancia de la posición.

• Empresa multinacional sector químico con planta en la zona del Vallés.
• Proyecto con estabilidad y desarrollo.

Destacada empresa multinacional en el sector químico, líder en la investigación, desarrollo y producción de una amplia gama de productos químicos innovadores. Amplia dedicación a la excelencia, la sostenibilidad y la mejora continua, lo que permite brindar soluciones químicas de alta calidad a nivel global. #impactopositivo

• Implementar y mantener sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo según normativas locales e internacionales (ISO 45001).
• Evaluar y gestionar riesgos laborales en la planta, estableciendo planes de acción para su mitigación.
• Coordinar inspecciones de seguridad y auditorías internas, asegurando el cumplimiento normativo.
• Investigar incidentes y accidentes, identificando causas raíz y proponiendo acciones correctivas y preventivas.
• Desarrollar y ejecutar planes de emergencia y evacuación, así como simulacros periódicos.
• Promover programas de formación y sensibilización en seguridad para los empleados.
• Asegurar el cumplimiento de normativas medioambientales (ISO 14001, REACH, etc.).
• Supervisar la gestión de residuos peligrosos y no peligrosos, garantizando su correcto tratamiento y eliminación.
• Implementar planes de reducción de impacto ambiental y optimización del consumo de recursos.
• Gestionar permisos ambientales y relaciones con organismos reguladores.
• Coordinar auditorías externas y visitas de organismos reguladores en materia de seguridad y medio ambiente.
• Gestionar documentación y reportes de cumplimiento legal en materia HSE.
• Representar a la empresa ante instituciones gubernamentales y clientes en temas de seguridad y medio ambiente.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• Contrato indefinido.

• Empresa multinacional del sector industrial ubicada en el Sureste de Madrid.
• Nivel de inglés alto.

Nuestro cliente, compañía del sector industrial, está en búsqueda de un/a HRBP de Operaciones, que será el vínculo estratégico entre Recursos Humanos y las operaciones, alineando las estrategias de talento con los objetivos del negocio. Con experiencia en gestión y operaciones (HR) reportará al Director/a de Recursos Humanos.

Su foco será la intermediación entre las políticas corporativas y los empleados, teniendo relación constante con el departamento de relaciones laborles, gestión operativa, entre otros. Sus responsabilidades serán las siguientes:

• Gestión del Talento.

• Desarrollo organizacional.

• Gestión del área del empleado.

• Evaluaciones de desempeño.

• Relaciones Laborales.

• Resolución de conflictos.

• Gestión de absentismo, rotación y performance.

• Análisis e informes.

• Cumplimeinto normativo.

• Colaboración interdepartamental.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Salario y paquete competitivo.

• Flexibilidad horaria y teletrabajo.

• Si quieres crecer en una Multinacional líder en España apúntate
• Plan de Carrera real con opción a 2 años con orientacion comercial

Multinacional líder en el sector que factura mas de 300 millones de €. Con encuestas de clima por encima de 90%. Gran capacidad humana y con gran inversión en I+D

El project manager senior con ingles será responsable de:

• Gestionar y supervisar proyectos desde la concepción hasta la finalización.
• Liderar el equipo de proyecto para lograr los objetivos del mismo.
• Desarrollar y mantener relaciones sólidas con los clientes.
• Asegurar la calidad y la satisfacción del cliente en todos los proyectos.
• Identificar y mitigar los riesgos del proyecto.
• Preparar y presentar informes de progreso a los stakeholders.
• Coordinar con otros departamentos para asegurar el éxito del proyecto.
• Manejar el presupuesto del proyecto y asegurar su rentabilidad.

Al project manager senior con ingles se le ofrece

• Ambiente laboral positivo y profesional.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
• Beneficios laborales atractivos.
• Posición estable en una empresa de renombre en la industria del Retail.
• Retribución flexible
• 6 días teletrabajo
• flexibilidad horaria

• Empresa con más de 5.000 empleados directos
• Empresa con multiconvenios, multicentros y sindicatos fuertes

Gran empresa dentro del sector sociosanitario que cuenta con más de 6.000 empleados, trabaja con sindicatos fuertes, tiene varios centros de trabajo y cuenta con diferentes tipologías de convenios busca para su centro de Zaragoza un perfil de dirección de recursos humanos que gestione un equipo de más de 20 personas directas a cargo reportando al CEO y formando parte del comité de dirección de la empresa.

El candidato seleccionado tendrá las siguientes responsabilidades:

• Gestión estratégica: Definir e implementar políticas de Recursos Humanos alineadas con los objetivos de la empresa

• Transformación tecnológica: Liderar los procesos de transformación tecnológica de las áreas bajo su gestión, en especial los procesos de integración de la herramienta de administración de personal con el resto de plataformas utilizadas en la compañía (gestión, PRL, Formación, etc.). Puesta en marcha de proyectos en cartera como el portal del empleado

• Análisis y gestión de datos referentes a los costes de personal.

• Selección y contratación: Supervisar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal de estructura o de servicio con especial relevancia

• Desarrollo del talento: Implementar planes de formación y desarrollo profesional para mejorar las competencias del equipo

• Relaciones laborales: Negociación colectiva. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, optimizando la gestión. Gestionar conflictos y representar a la empresa en negociaciones con sindicatos o comités de empresa

• Bienestar y clima laboral: Fomentar un ambiente de trabajo positivo, impulsando iniciativas de bienestar

• Prevención Riesgos laborales: Liderar el departamento de PRL garantizando el cumplimiento normativo

• Gestión del absentismo: Colaborar con operaciones en la gestión del absentismo. Analizar e implantar en su caso herramientas que puedan contribuir a la reducción de este coste

• Gestión de nóminas y compensaciones: Supervisar la correcta administración de nóminas, beneficios y sistemas de incentivos

• Evaluación del desempeño: Diseñar y aplicar modelos de evaluación del rendimiento y planes de mejora continua

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Empresa en expansión en el sector de la prevención de riesgos laborales.
• Importante posición dentro de la empresa.

Nuestro cliente es una organización con presencia en toda España, está buscando seguir creciendo en las Islas Canarias, y por lo tanto busca un/a Desarrollador/a de negocio.

El perfil seleccionado se responsabilizará de:

• Desarrollar y liderar la estrategia comercial de la compañía.
• Establecer relaciones sólidas y duraderas con los clientes.
• Identificar oportunidades de crecimiento y expansión en el mercado.
• Coordinar con otros departamentos para garantizar la coherencia en la estrategia y los objetivos de la empresa.
• Analizar las tendencias del mercado y la competencia.
• Implementar y mantener los estándares de calidad del servicio al cliente.
• Preparar informes de resultados.

• Oportunidad de liderar la expansión de la empresa en las Islas Canarias, concretamente con ubicación en Las Palmas de Gran Canaria.
• Posibilidad de desarrollo y crecimiento dentro de la organización.
• Ambiente de trabajo positivo y colaborativo.

• Especialista en Employee Relations (6 años de experiencia mínima)
• Temporal con posible incorporación posterior

Nuestro cliente es una organización de gran tamaño en el sector de la Tecnología. Su presencia global y su enfoque innovador los han posicionado como líderes en el mercado. Se distinguen por su compromiso con la excelencia y la mejora continua.

• Asesorar en materia laboral y de empleo, contratos laborales, beneficios de Compañía y compensación de ejecutivos, asesoramiento en finalizaciones de contrato individuales y colectivas, etc.
• Llevar a cabo la negociación del Convenio Colectivo y mantener reuniones para elegir los responsables sindicales y Comité de Empresa.
• Asesoramiento y responsabilidad en derechos y obligaciones para la protección de datos de los empleados y garantizar su cumplimiento.
• Manejar conflictos y resolver disputas de manera efectiva, y participar en procesos de litigación en tribunales españoles.
• Participar en la planificación y ejecución de iniciativas de bienestar y compromiso de los empleados.
• Elaborar informes y análisis de tendencias de relaciones laborales.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• Excelentes condiciones salariales.
• Posibilidad de trabajar en Madrid o Barcelona.

• Importante empresa de energía fotovoltaica
• Desarrollo de negocio

Nuestro cliente es una importante empresa que se dedica a la ingeniería y aplicaciones solares. Centrándose en la innovación y la sostenibilidad, han establecido un nombre reconocido en el sector de Energía y Recursos Naturales.

• Desarrollar y mantener relaciones comerciales con clientes actuales y potenciales.
• Identificar oportunidades de negocio y cerrar acuerdos comerciales.
• Representar a la empresa en eventos y ferias del sector.
• Realizar presentaciones de productos y soluciones a los clientes.
• Colaborar con el departamento de ventas para alcanzar los objetivos de la empresa.
• Realizar seguimiento y reporte de la actividad comercial.
• Promover la marca y los valores de la empresa en el mercado.
• Mantenerse al día con las tendencias y desarrollos del sector de Energía y Recursos Naturales.

• Un salario competitivo
• Coche de empresa.
• Oportunidades de desarrollo profesional en un sector en crecimiento.
• Ambiente de trabajo colaborativo y respetuoso.
• La posibilidad de contribuir a la sostenibilidad y la innovación en el sector de Energía y Recursos Naturales.
• Condiciones laborales favorables con un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.