Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

Desde Marlex estamos colaborando con una empresa líder en la distribución de materiales de construcción en España, que precisa incorporar un/a Director/a de RRHH en la zona norte de Madrid.

¿Cuál será tu misión en la empresa?

• Desarrollar e implementar estrategias y políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos de la organización.
• Supervisar los procesos de reclutamiento y selección para garantizar la contratación de talento adecuado.
• Desarrollo de planes de sucesiones.
• Implementar programas de desarrollo y formación para mejorar las habilidades y competencias del personal.
• Diseño y gestión de los planes de compensación y beneficios.
• Evaluación y actualización de políticas de remuneración para garantizar la equidad interna y competitividad externa.
• Supervisión de relaciones laborales y actuar como mediador en conflictos para asegurar el cumplimiento de las normativas
laborales.
• Promover un clima organizacional positivo, fomentando la cultura empresarial.
• Garantizar el cumplimiento de leyes laborales.
• Monitorear indicadores clave.

Al perfil seleccionado se le ofrece:

• Contrato indefinido.
• Salario en función de valía del candidato.
• Horario en jornada completa.
• Vehículo de empresa.
• Ubicación: San Sebastián de los Reyes

• Gran oportunidad de desarrollar un departamento en empresa líder en su sector.|Empresa estable en desarrollo.

Nuestro cliente es una empresa establecida en el sector industrial.

• Supervisar y gestionar todas las funciones de Recursos Humanos.
• Desarrollar y aplicar políticas de Recursos Humanos y procedimientos.
• Gestionar los procesos de reclutamiento y selección.
• Coordinar la formación y el desarrollo del personal.
• Supervisar la administración de personal, incluyendo nóminas y beneficios.
• Implementar políticas de Compensación y Beneficios.
• Implementar y desarrollar plan de Onboarding.
• Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.
• Desarrollar y mantener un entorno de trabajo positivo y colaborativo.
• Desarrollar relaciones con escuelas y proveedores para mejorar la atracción de talento.

• Un salario competitivo.
• Oportunidades de formación y desarrollo profesional.
• Un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
• La oportunidad de trabajar en una empresa líder en el sector industrial y de fabricación.

• Importante compañía del sector servicios con más de 2000 empleados.|Posición estable.

Destacada compañía multinacional del sector servicios ubicada en Vallès Occidental.

Formando parte del Comité de Dirección y liderando al equipo de RRHH, el candidato/a finalista se responsabilizará de:

• 
  
  Liderar y Supervisar Funciones de RRHH: Dirigir y supervisar todas las funciones del área de Recursos Humanos para garantizar la eficiencia y efectividad operativa.
• 
  
  Implementación de Políticas y Estrategias: Aplicar e implementar las políticas y estrategias de talento definidas por la central europea, asegurando su alineación con los objetivos locales y globales.
• 
  
  Colaboración Estratégica: Colaborar estrechamente con la dirección para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos empresariales, contribuyendo activamente al éxito organizacional.
• 
  
  Cumplimiento Normativo y Asesoramiento: Garantizar el cumplimiento de las políticas y normativas laborales locales e internacionales. Asesorar a los directores en materia laboral y actuar como punto de contacto principal con los asesores legales.
• 
  
  Negociación y Relaciones Laborales: Manejar la negociación de convenios colectivos, régimen disciplinario y relaciones laborales, asegurando un ambiente laboral armonioso y productivo.
• 
  
  Gestión de Costes y Nómina: Controlar los costes relacionados con recursos humanos y supervisar el proceso de nómina para garantizar la exactitud y puntualidad de los pagos.

• Posición estable en empresa multinacional.
• Posición de responsabilidad formando parte del Comité de Dirección.
• Dependencia de Dirección General.
• Salario fijo de 80.000 - 90.000 € B/A + variable.
• Posibiliad de Coche de Empresa.

Desde Marlex estamos colaborando con una destacada firma de consultoría global, líder en asistir a empresas en la mejora de su rendimiento operativo. Su enfoque abarca áreas como la financiación de la innovación, fiscalidad y costes laborales.

Actualmente, están buscando incorporar para su delegación de Sant Cugat del Vallés a un/a Comercial técnico/a en energía.

¿Cuál será tu misión en la empresa?

El perfil seleccionado se encargará de:
• Realizar visitas a clientes potenciales y actuales para identificar y comprender sus necesidades energéticas (energías renovables, eficiencia energética, sistemas eléctricos).
• Colaborar con el equipo de ingeniería para asegurar que se recopilar la información de forma adecuada y ágil..
• Elaborar ofertas técnicas y económicas detalladas y competitivas.
• Gestionar el ciclo de ventas completo: desde la prospección hasta el cierre del contrato y seguimiento posterior.
• Realizar estudios de viabilidad técnica y económica para los proyectos energéticos.
• Coordinar la recopilación de la documentación necesaria para trámites de CAEs y otros requisitos regulatorios.
• Mantener relaciones sólidas con clientes y socios estratégicos, asegurando la satisfacción a largo plazo.

Al perfil seleccionado se le ofrece:
• Pertenecer a una compañía establecida y reconocida en el sector de la consultoría.
• Horario de 8:30h a 18h, realizando intensivo los viernes y el mes de agosto (8h a 15h).
• Teletrabajo 2 días a la semana a partir de los seis meses.
• Salario competitivo según las habilidades y experiencia de la candidatura.
• Paquete de retribución flexible.
• Ambiente Open-Space con instalaciones de ultima generación.

¿Qué hacemos en BETWEEN?

Somos una consultora de Ingeniería y Tecnología, y nos especializamos en encontrar los mejores proyectos para nuestra gente . Estamos involucrados en gran variedad de proyectos punteros, donde trabajamos con las últimas tecnologías y, para ello, contamos con un equipo de más de 800 talentosas personas, trabajando en el ámbito de BI, IoT, Big Data, I+D, desarrollo de software, entre otros.

Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un/a Data Scientist Senior para incorporar, de forma indefinida y 100% remota, en el equipo de uno de nuestros principales clientes.

Si resultas ser la persona seleccionada… ¿Cuál será tu objetivo?

Extraer valor y conocimientos útiles a partir de grandes cantidades de datos, con el fin de ayudar a las organizaciones a tomar decisiones informadas y optimizar procesos. Esto implica identificar patrones, tendencias y relaciones en los datos para resolver problemas específicos, predecir comportamientos futuros o descubrir oportunidades de mejora.

Nos gustaría contar con una persona altamente experimentada en el desarrollo de modelos predictivos y análisis de datos de venta al por menor, teniendo un papel crucial en todas las fases del ciclo de vida de los modelos predictivos, desde la recopilación y limpieza de datos, hasta el despliegue del modelo en producción.

¿Cómo esperamos que lo hagas?

• Siendo proactiv@ y autonom@ en la generación de modelos de machine learning, así como de todo el pipeline de procesado de datos, para anticipar resultados futuros, siendo flexible y creativo en la creación de nuevas soluciones.
• Siendo Capaz de extraer, analizar, limpiar y tratar fuentes de gran cantidad de datos, con complejidad variada, tratando de obtener insights orientados a las necesidades dadas, para tomar decisiones estratégicas.
• Análisis crítico de performance de modelos y soluciones existentes.
• Tomando en consideración las pautas y estándares del proyecto y empresa, asegurándote de que el equipo entero lo esta haciendo, incluido el cumplimiento de plazos de los entregables.
• Documentación técnica.
• Desarrollo y productivización de procesos en la nube.
• Traducir hallazgos técnicos en información clara y comprensible para partes interesadas no técnicas. Asistencia a reuniones.

Lo que te ofrecemos:

• Contrato indefinido
• Trabajo 100% remoto
• Rango salarial: 45K – 50K en función a experiencia y encaje.

Además, sí te unes a nuestro equipo, podrás disfrutar de excelentes beneficios ?:

• Ser parte de un equipo joven en una comunidad techie.
• Desarrollar tu carrera en proyectos acordes a tus objetivos e intereses profesionales.
• ? Planes de formación personalizados con nuestra BTW University (Idiomas con Speexx, The Power Business School, Udemy, Certificaciones técnicas, Bootcamps etc).
• ? Seguro médico gratuito desde el primer día
• ? Destinar parte de tu salario a retribución flexible (tickets restaurante, guardería y tarjeta transporte).
• ?Acceso a variedad de descuentos (Viajes, tecnología... y muchos más).
• ?Precios reducidos en bienestar, fitness y nutrición con Gympass.
• ?? Jornada intensiva de verano desde el 15 de julio hasta el 31 de agosto y jornada intensiva todos los viernes del año.
• Regalos de bienvenida y por tu aniversario en Between.
• ? 23 días de vacaciones más el 24 y el 31 de diciembre libres (si coincide en días laborales)
• ? Flexibilidad de inicio de jornada, desde las 8:00 hasta las 10:00
• ? Recomienda a personas con talento y llévate un incentivo de 300€ si se convierten en BETWEENERS

Nuestro cliente, líder en su sector, está buscando un profesional para ocupar la posición de Director/a de Seguridad y Salud, dentro del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales.

La posición es clave, ya que será responsable de garantizar la seguridad y salud laboral en la empresa. El perfil ideal que se busca es un profesional con experiencia en la gestión de seguridad y salud en Mutuas.

Funciones principales:

• Definir y desarrollar las competencias necesarias para cada uno de los puestos dentro del equipo de Seguridad y Prevención de Riesgos (SPM).
• Coordinar y planificar la actividad del equipo, asegurando la alineación con los objetivos estratégicos y operativos.
• Analizar, controlar e implementar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en la organización.
• Elaborar la estrategia del sistema de gestión, definiendo objetivos claros y medibles.
• Mantener el plan de prevención, actualizado y gestionar la memoria de actividad del sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo.
• Proporcionar servicio y asesoramiento continuo al cliente interno, integrando y promoviendo la cultura preventiva en todas las áreas de la organización.
• Gestionar las relaciones con interlocutores de la mutua, servicios de prevención ajenos (SPA), y otros proveedores.
• Negociar conciertos de prestación de servicios, condiciones contractuales, y aspectos de facturación.
• Coordinar la realización de auditorías externas e internas, gestionando las no conformidades y observaciones para asegurar el cumplimiento normativo y la mejora continua.
• Elaborar informes detallados para la administración, proporcionando una visión clara y precisa del estado de la seguridad y salud en la organización.

Se ofrece:

• Oportunidad de liderar la prevención de riesgos laborales en una empresa líder en su sector, en un entorno dinámico y en crecimiento.
• Desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
• Formación continua.
• Paquete salarial competitivo y beneficios adicionales.

• Reporte a la Dirección de RRHH.|Experiencia previa en entorno industrial.

Importante empresa del sector alimentación y ubicada en los alrededores de Alicante.

Como Responsable de Relaciones Laborales te encargarás de lo siguiente:

• Supervisar el área laboral de la empresa.
• Representar a la empresa con el comité de empresa y con los sindicatos.
• Negociación de convenios colectivos y acuerdos.
• Mediación ante los conflictos laborales.
• Reporte a la Dirección de RRHH.
• Dar apoyo en la mejora de procesos y procedimientos laborales internos.
• Viajes puntuales a las dos plantas nacionales.

• Contrato Indefinido.
• Paquete retributivo compuesto por salario fijo+ salario variable por objetivos.
• Formación continuada a cargo de la empresa.
• Horario: L - J de 9:00 - 18:00 y V de 9:00 - 15:00.
• Posición presencial.
• Beneficios: seguro salud + tarjeta transporte+ tarjeta restaurante.

• Poseer certificado de discapacidad (imprescindible).|Empresa sector industrial textil con +6k empleados/as en Madrid, CP28707.

Nuestro cliente es un líder en el sector de industrial textil con más de 6.000 empleados. Con una fuerte presencia en Madrid y centros de trabajo por toda España, la empresa se enorgullece de su compromiso con la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo.

#lgd, #impactopostivo

• Gestionar el ciclo completo de las relaciones laborales, desde la contratación hasta la finalización del contrato.
• Coordinar y llevar a cabo las negociaciones con los sindicatos.
• Asesorar y apoyar a los empleados y a la dirección en cuestiones relacionadas con la legislación laboral y los convenios colectivos y acuerdos laborales.
• Gestionar y resolver conflictos laborales, promoviendo soluciones justas y equitativas.
• Realizar investigaciones internas relacionadas con quejas, conflictos y problemas disciplinarios.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas de la empresa.
• Proporcionar asesoramiento sobre asuntos laborales a los líderes del equipo.
• Participar activamente en la planificación y ejecución de las estrategias de Recursos Humanos.
• Gestionar los procesos de incorporación y formación de los empleados.
• Coordinar con el equipo de Recursos Humanos para promover un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.
• Mantener actualizada la documentación y los registros relacionados con las relaciones laborales.
• Elaborar informes y análisis sobre indicadores clave de relaciones laborales.

#lgd, #impactopostivo

• Salario competitivo en el rango de 27-30k € anuales.
• Oportunidad de trabajar en una empresa líder en el sector de servicios empresariales.
• Posibilidad de teletrabajo y horario flexible.
• Ambiente de trabajo inclusivo y diverso.
• Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
• Beneficios adicionales como seguros de salud y bienestar.

#lgd, #impactopostivo

• Poseer certificado de discapacidad|Importante empresa del sector industrial

Nuestro cliente es una empresa líder en el sector de servicios empresariales con más de 5.000 empleados. Con un enfoque en la inclusión y la diversidad, está comprometido a proporcionar un ambiente de trabajo equitativo y accesible para todos.

• Gestionar las relaciones laborales dentro de la organización.
• Actuar como punto de contacto para los asuntos de los empleados.
• Implementar y supervisar políticas y procedimientos de RRLL.
• Coordinar con otros departamentos para garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales.
• Participar en la planificación estratégica de recursos humanos.
• Gestionar los procesos de contratación y despido.
• Resolver conflictos laborales de manera efectiva.
• Mantenerse actualizado/a sobre las leyes laborales y las tendencias de la industria.

• Un salario de entre 27.000,00€ y 30.000,00€ al año.
• Vacaciones pagadas y permisos flexibles.
• Jornada híbrida.
• Un entorno de trabajo inclusivo y diverso.
• Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de habilidades.
• Beneficios y descuentos corporativos.

JOBS by Adlanter selecciona, para reforzar la estructura organizativa de la filial ubicada en Tarragona de prestigiosa compañía del sector químico- farmacéutico, un/a:

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS

En dependencia de Dirección Corporativa de RRHH de la central, la persona seleccionada se responsabilizará de implantar la política de RRHH del grupo en la filial de España y asegurarse del cumplimiento de la legislación laboral aplicable.

Entre otras funciones, destacamos:

• Selección y contratación de personal.
• Gestión de RRHH y comunicación interna.
• Clima laboral.
• Gestión del plan de formación.
• Liderar la evaluación del desempeño.
• Gestión de las relaciones laborales con soporte externo.
• Será el interlocutor/a con los proveedores del área (Gestoria, Abogados laboralistas, empresas de beneficios, formación, etc)

Pensamos en un/a profesional con formación acorde al puesto (Psicología de la Organización, Relaciones Laborales, ADE, Derecho...), preferentemente con formación complementaria en Dirección de RRHH o similar, que aporte un mínimo de 3 años de experiencia en posiciones análogas, preferiblemente en el sector químico, farmacéutico o afines. Deseable inglés avanzado.

Ofrecemos una excelente oportunidad de desarrollo profesional en empresa en expansión.

Salario negociable en función de experiencia, conocimientos y valores aportados.

• Proyecto|Crecimiento profesional

Desde Page Personnel nos encontramos en búsqueda de un perfil Generalista para un gran empresa del sector retail.

Si cuentas con experiencia de 2 años en un rol similar no dudes en inscribirte.

- Relaciones laborales, altas, bajas, adaptaciones de jornada, comité de empresa, etc.

- Formación en tienda a los trabajadores.

- Selección a volumen.

- Comunicación activa con los empleados.

- Salario 32.000€ - 35.000€ según valía + 10% de variable tras 6 meses.

- Posición presencial en tienda en horario continuado de 10 a 18:30.

- Disponibilidad para trabajar al menos dos sábados al mes (descansando otro día entre semana)

• Empresa del sector Transporte de viajeros y Logístico.|Gran experiencia en negociaciones sindicales.

Nuestro cliente, está en búsqueda de un/a Responsable de Relaciones Laborales para Madrid, con un mínimo de 8 años de experiencia en negociaciones sindicales colectivas y todo tipo de sindicatos.

Será responsable de gestionar y liderar un equipo de relaciones laborales con alcance en asuntos a nivel nacional, fomentando un entorno de trabajo dinámico, experto y resolutivo, que armonice las relaciones laborales de la empresa. Esto incluye las siguientes responsabilidades:

• La implementación de políticas laborales y resolutivo a la hora de búsqueda de soluciones.

• Resolución de conflictos, siendo proactivo en la búsqueda de soluciones.

• Negociación y relación con sindicatos.

• Experiencia ante la inspección de trabajo y otros organismos de transcendencia laboral.

• Experiencia en negociación colectiva de empresa y sectorial, así como trato con Organizaciones Patronales.

• La garantía de cumplimiento de las leyes laborales.

• Seguimiento de sanciones y despidos.

• Coordinación con despacho de abogados.

• Gestión probada de equipos con criterio e igualdad.

• Nuestro cliente ofrece un plan de carrera a futuro y una gran oportunidad laboral.

• Salario atractivo acorde a perfil.

• Empresa del sector aeroportuario.|Experiencia previa en planes de igualdad.

Nuestro cliente, empresa del sector aeroportuario, está en búsqueda de un/a Técnico de Relaciones Laborales para Madrid, con experiencia previa en implantación y gestión de planes de igualdad.

El candidato/a ideal, perfil jurídico de Relaciones Laborales con Experiencia en Igualdad es un puesto de nivel junior dentro del departamento de Recursos Humanos, enfocado en apoyar la implementación de políticas laborales y de igualdad dentro de la organización. El candidato ideal tendrá un conocimiento básico de las leyes laborales y de igualdad, habilidades de comunicación y un fuerte compromiso con la promoción de un entorno laboral equitativo y justo.

Buscamos un perfil con 3-4 años de experiencia para encargarse de las siguientes responsabilidades:

• Implementar, desarrollar y mantener el Plan de Igualdad de la Empresa.

• Control de Auditorías y Registro Retributivo de la Empresa.

• Inspecciones de trabajo.

• Sanciones, conciliaciones, despidos, etc.

• Funciones administración de personal: altas, bajas, etc.

• Nuestro cliente ofrece un plan de carrera a futuro y una gran oportunidad laboral.

• Presencialidad 100% con flexibilidad de horario.

• Salario atractivo acorde a perfil.

• Buscamos un/a Asesor/a Comercial. | Empresa líder en el sector de ocio, viajes y turismo.

Nuestro cliente es una empresa líder en el sector de ocio, viajes y turismo con más de 5.000 empleados a nivel mundial. Así, se enorgullece de su enfoque innovador para proporcionar experiencias excepcionales a sus clientes.

• Serás el contacto principal para los estudiantes actuales y futuros, desde el momento en que realizan su consulta hasta que completan su curso.
• Convertirás los leads en ventas, estableciendo relaciones de cercanía, confianza y seguridad con los clientes.
• Rol de ventas práctico para inspirar, motivar, seleccionar y capacitar a candidatos potenciales para los programas de idiomas ofertados.
• También representarás a la empresa mediante la preparación y ejecución de reuniones informativas para los estudiantes y sus padres.

• Horario:

- Lunes a Viernes de 11:00 a 20:00

- Sábados puntuales a media jornada.

• Un ambiente amigable e internacional en una oficina ubicada en el centro.
• Viajes anuales y eventos deportivos patrocinados.
• Capacitaciones periódicas, viajes de capacitación, así como eventos y presentaciones para empleados.
• Ser parte de un entorno verdaderamente internacional y de compañerismo.
• Sea parte de una empresa que fomenta las aspiraciones personales y el trabajo duro con muchas oportunidades laborales en todo el mundo.

• Empresa del sector Logístico|Jefe de Terminal de Cargo

Importante grupo nacional dedicado al turismo y la logística con sede en Mallorca.

1. Gestión de Operaciones:
• Implementar y mantener procedimientos operativos
• Seguimiento de las distintas operativas en las diferentes Terminales.
• Participación en relaciones con clientes, agentes y autoridades aeroportuarias.
2. Liderazgo de Equipo:
• Dirigir, motivar y desarrollar al personal de carga.
• Realizar evaluaciones de desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva.
• Fomentar un ambiente de trabajo seguro y colaborativo.
3. Optimización de Procesos:
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos logísticos.
• Implementar iniciativas de eficiencia y reducción de costos.
• Utilizar herramientas de análisis para monitorear y mejorar el desempeño.
• Supervisión de ratios de productividad y calidad del servicio
4. Cumplimiento y Seguridad:
• Asegurar el cumplimiento de las normativas legales y de seguridad.
• Coordinar auditorías e inspecciones.
• Gestionar los registros y documentos relacionados con las operaciones de carga.
• Supervisión de la planificación y mantenimiento de medios materiales e instalaciones.
• Supervisión del cumplimiento de las normas de Prevención de Riesgos Laborales.
5. Atención al Cliente:
• Mantener una comunicación efectiva con clientes y proveedores.
• Resolver incidencias y asegurar la satisfacción del cliente.
• Desarrollar relaciones sólidas con las partes interesadas clave.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Proyecto estable.|Empresa del sector servicios ubicada en el Baix Llobregat.

Empresa del sector servicios con alcance nacional y oficinas ubicadas en el Baix Llobregat.

• Reuniones y negociaciones con el comité de empresa junto con el Responsable de RRLL.
• Aplicación del régimen disciplinario.
• Redacción de cartas de amonestación.
• Despidos.
• Interpretaciones y actualizaciones de convenio.
• Análisis de datos y reportes vinculados a RRHH (presupuestos de personal, headcount, costes, dimensionamiento de plantilla, etc.)
• Presupuestos de personal.
• Contacto estrecho con el equipo de payroll para aplicaciones de convenio.
• Asesoramiento jurídico-laboral a responsables de centros.
• Mediación de conflictos.

• Salario: 35.000 - 40.000 € BA
• Ubicación: Baix Llobregat.
• Horario: de 9 a 18:30h con 30 minutos de flexibilidad de lunes a jueves, viernes intensivo de 9 a 14h. Agosto jornada intensiva todo el mes de 8 a 15h.

• Gestión económico-financiera de la residencia.|Gestión de equipos.

Importante Compañía Sector Sociosanitario.

Entre sus FUNCIONES y RESPONSABILIDADES estarán las que se indican a continuación:

En relación con la gestión del centro:

• Planificación, dirección y supervisión de todos los servicios y actividades del centro.
• Responsabilizarse de la comunicación interna y externa y representar al centro. Responsabilizarse del área administrativa.
• Gestión económico-financiera de la residencia. garantizando el cumplimiento del presupuesto anual. Realizar el control de ingresos, gastos,pagos, proveedores...
• Valoración del grado de calidad de los servicios ofrecidos y de la satisfacción de los residentes.
• Actualización de documentación oficial y de la información de los residentes.
• Coordinación de la atención de los residentes ante los servicios e instituciones sociales.
• Realizar el contacto con las familias de los usuarios que acuden a los centros en caso de incidencias.
• Mantenimiento de las instalaciones. Coordinación de obras y reparaciones.
• Responsable de los procesos específicos de su área en el sistema de gestión de calidad.
• Dar cuenta y mantener comunicación continuada y fluida con las Administraciones Publicas en aquellas cuestiones que le sean requeridas
• Coordinación de inspecciones.

En relación con el equipo humano:

• Organizar la plantilla de personal: turnos, permisos, vacaciones o cualquier otra situación garantizando la adecuada prestación de servicios en los centros.
• Responsabilizarse de las tareas de reclutamiento, selección y formación de personal, así como de la prevención de riesgos laborales y de la vigilancia de la salud.
• Seguimiento de la formación continuada y reciclaje de todo el personal a su cargo.
• Supervisión del trabajo diario.
• Realizar propuestas de plantilla y funciones para la ampliación de servicios existentes o parar la creación de otros nuevos.
• Responsabilizarse del desarrollo de las funciones de cada persona trabajadora procurando un buen clima laboral y fomentando la formación y desarrollo profesional de las personas que trabajan para la empresa.
• Participar en reuniones de equipo interdisciplinar , así como en cualquier otro grupo de trabajo que se forme para la ejecución y buen desarrollo de los servicios prestados.

En relación con los residentes :

• Gestiones para el alta de nuevas personas residentes del centro.
• Valoración de la atención y las necesidades de las personas residentes así como su evolución.
• Formación y facilitar las relaciones personalizadas con los residentes.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Empresa de referencia en Selección de mandos medios y directivos.|Buscamos perfil con experiencia comercial.

En PageGroup ayudamos a cambiar miles de vidas a diario. Uno de nuestros principales focos es dar un servicio excelente a nuestros candidatos y clientes y generar cada día nuevas oportunidades laborales. La especialización por perfiles y sectores de nuestros consultores es la fórmula ideal para impulsar la carrera profesional de las personas que confían en nosotros.

¿Por qué disfrutamos y nos enriquece tanto nuestro trabajo?

Disfrutamos del contacto con el tejido empresarial del País Vasco, estableciendo relaciones de confianza con propietari@s, Gerentes y Director@s de RRHH de empresas.

Encontrar a la persona adecuada para cada puesto es la clave. Como consultor/a de selección, podrás crear situaciones win-win para tod@s:

* Para las empresas, serás la clave del éxito, al ayudarles a construir el equipo óptimo dentro de su empresa.

* Para los candidatos, serás quien impulse sus carreras profesionales en todos los niveles, creando un impacto en sus vidas a largo plazo.

* Para ti mism@, serás una referencia en tu negocio en el País Vasco generando valor a clientes y candidatos. Potenciarás tu capacidad de desarrollo de negocio y tu gestión de todo el proceso de selección.

En PageGroup, harás más que cambiar vidas de los demás. También tendrás la oportunidad de cambiar tu propia vida.

Benefíciate de un plan de carrera claro y transparente para promocionar, con acceso a nuestros reconocidos programas de formación.

Los beneficios van más allá: ofrecemos un atractivo paquete de compensación fija, variable por objetivos, incentivos y beneficios corporativos, junto con un sólido programa de salud y bienestar. Tus horarios de trabajo son flexibles (horarios flexibles de entrada y salida, opciones de trabajo desde casa y a distancia).

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• Importante grupo empresarial de ámbito industrial.|Oportunidad en la provincia de Sevilla.

Importante grupo empresarial líder en su sector.

• Gestionar las negociaciones colectivas con sindicatos y representantes de los trabajadores. Resolver conflictos laborales y mediar en disputas entre empleados y la empresa.
• Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y asegurar el cumplimiento de las mismas en todas las prácticas de la empresa.
• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos laborales que promuevan un ambiente de trabajo justo y equitativo.
• Interpretación de convenios colectivos.
• Atención a empleados en cuanto a permisos retribuidos y no retribuidos. Elaboración de modelos de compensación.

Ofrecemos un interesante proyecto en una compañía líder en su sector, donde podrás desarrollarte profesionalmente y tener responsabilidad en las relaciones con el comité de empresa.

Esta compañía ofrece 2 días de trabajo presencial y 3 días de teletrabajo, además de un interesante paquete retributivo.

• Entorno internacional |Proyecto estable de carrera profesional

Empresa sector industrial de carácter internacional.

• Creación y seguimiento del plan de Recursos Humanos de la compañía
• Gestión integral del departamento de HR (Relaciones Laborales, Selección y Talento).
• Gestión de equipo y de proveedores externos (ETT's, prevención, etc)
• Negociación con comité de empresa (Convenio colectivo del sector) y ser nexo de unión con el grupo.
• Creación e implantación de políticas de retención y atracción de talento.
• Gestión de selección de personal (Definición de puestos, perfiles, filosofía, etc).
• Contacto directo con Headquarters para la implantación de políticas.
• Coordinación con proveedor de PRL externo para el buen cumplimiento de la seguridad.
• Gestión y elaboración de plan de comunicación interna.
• Propuesta de mejoras.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

Bajo la dirección y supervisión del Gerente del centro:

1-Planificar los objetivos y estrategias financieras del centro de acuerdo a los objetivos estratégicos de éste. Desarrollar todas las políticas y procedimientos necesarios para asegurar una buena gestión y control financiero del negocio: coordinar y supervisar todos los procesos económico-financieros y contables del hospital.

2-Evaluar y controlar la situación financiera del centro y elaborar informes periódicos sobre la estabilidad, liquidez y crecimiento económico.
Supervisar el análisis de costes y realizar recomendaciones para garantizar la adecuada relación entre ingresos y gastos.
3-Aumentar la eficacia operativa haciendo énfasis en la reducción de costes y elevación de la calidad asistencial. Proponer procedimientos de mejora de gestión, elaborar manuales y asegurar su implementación.
4-Coordinar y supervisar las actividades relacionadas con presupuestos, auditorias, impuestos, contabilidad, compras, pronósticos de largo alcance, etc. en orden a garantizar que se desarrollan dentro de las políticas y procedimientos establecidos para una correcta gestión y control financiero del negocio. Asegurar la aplicación de los controles internos y de contabilidad.
5-Realizar junto al Gerente del Hospital negociaciones comerciales con Compañías Aseguradoras, instituciones sanitarias u otras organizaciones, obteniendo las mejores condiciones que aseguren la rentabilidad de las actividades prestadas por el Hospital.

6-Dirigir y garantizar el correcto cumplimiento de los procesos económico -administrativos del centro. Responsabilizarse de la supervisión y
dirección de los procesos de facturación y cobro del centro en orden a garantizar su efectividad y a proporcionar soporte en los puntos conflictivos.
7-Gestionar en coordinación con el departamento de personas, la contratación, supervisión y evaluación del personal del servicio, realizando una gestión efectiva de los recursos humanos del departamento (elaboración de turnos, distribución de cargas de trabajo, control de horas efectivas de trabajo,etc..) con el fin de asegurar unos servicios de calidad y relaciones laborales positivas dentro del presupuesto.
8-Promover una efectiva relación laboral interdepartamental que facilite la consecución de los objetivos del departamento y asegure una excelente atención a los pacientes.
9-Promover las políticas y estrategias de GHQ, incluidas las referentes a seguridad y salud laboral y, establecer los objetivos para lograr su cumplimiento, asignando los recursos humanos, sus competencias, los materiales, los indicadores y las acciones de mejora necesarias para el seguimiento y la consecución de los mismos. Ser responsable del desarrollo y actualización de la documentación de su proceso, incluida la referente a seguridad y salud laboral, y asegurar el cumplimiento de la misma junto con el correcto uso de los registros asociados. Ser proactivo en la identificación y comunicación de las acciones de mejora, incluidas las de información, formación y seguimiento de las condiciones de seguridad y salud laboral en el trabajo.