Reportando a la dirección de recursos humanos, sus funciones serán, entre otras:
Administración de personal: Coordinación de precontratos, contratos, finiquitos y seguimiento de incidencias de nómina, actuando como enlace entre la asesoría y los colaboradores.
Realizacion y Gestión del Plan de Igualdad: Liderarás la implementación y seguimiento de iniciativas para fomentar un entorno laboral equitativo e inclusivo.
Onboarding y Offboarding: Acompañarás a los nuevos empleados en su incorporación y facilitarás su adaptación, asegurando una experiencia positiva.
Desarrollo e Implementación de Políticas de RR.HH.: Participarás en la creación y ejecución de estrategias para mejorar el clima laboral y potenciar el talento interno.
Optimización de Procesos: Contribuirás a la mejora continua de procedimientos administrativos en el departamento de Recursos Humanos.
Contrato indefinido
Salario competitivo según experiencia
Seguro médico
Horario de 8-16h L-J y 8-14:30h V.
Requisitos mínimos
Formación: Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Se valorará Máster en RR.HH.
Imprescindible: Conocimientos avanzados de normativa laboral española, manejo de múltiples convenios (preferiblemente del sector metal), control de nóminas y herramientas especializadas de RR.HH.
Competencias clave: Resiliencia, paciencia, resolución de problemas, adaptabilidad y trabajo en equipo.
Experiencia: a partir de 6 años en departamento de RRHH o departamento laboral en empresa de servicios.
