Grupo Industrial con gran presencia internacional
En una primera fase sus responsabilidades se limitarán a los ámbitos de selección, formación y desarrollo de planes de carrera.
-Ayudar a la dirección de Desarrollo Directivo a diseñar planes de desarrollo, evaluación de competencias, formación a los trabajadores y comunicación interna.
-Coordinación de los diferentes procesos de selección del grupo.
-Colaboración estrecha con las distintas áreas de negocio de la compañía, ayudando a mejorar su productividad y desarrollo a través de políticas de desarrollo de personas.
-Coordinar evaluaciones del desempeño de cara su implementación definitiva en el grupo.
-Gestión de los planes de desarrollo profesional y políticas de crecimiento. Elaboración de mapas de talento.
-Implementar medidas de evaluación de la satisfacción laboral, mediante encuestas de clima laboral.
-Participar en la elaboración del mapa de perfiles de puesto y un sistema de evaluación del desempeño.
-Ayudar en la elaboración e implementación de planes de formación y de acogida de los trabajadores/as.
Posición de nueva creación
-Grado/Licenciatura en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o Ade.
-10-15 años de experiencia en posiciones de recursos humanos, específicamente en desarrollo del talento / gestión organizacional.
-Nivel alto de inglés
-Capacidad para generar confianza e impulsar compromisos en otros en un entorno cambiante
-Mentalidad estratégica combinada con un alto sentido para la ejecución, el trabajo en equipo y la actitud positiva.
-Personalidad responsable con un estilo de trabajo estructurado y pragmático.
-Actitud proactiva y dinámica.
-Alta capacidad para trabajar en equipos multidisciplinares, mostrando un talante abierto y colaborativo.
-Paciente en los ritmos de evolución de su posición
