Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

• Importante compañía del sector alimentación en crecimiento ubicada en Girona.
• Posición estratégica como Talent Manager.

Destacada empresa del sector alimentario ubicada en Girona.

Trabajando estréchamente con la Dirección de Personas en un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo desarrollarás las siguientes funciones y responsabilidades:

• Gestión de sistemas de HR: Mantener los sistemas de Recursos Humanos actualizados, asegurando la integridad de los datos y cumpliendo con los plazos establecidos para que los procesos de talento se gestionen adecuadamente.
• Comunicación de procesos de talento: Desarrollar directrices claras y facilitar reuniones para asegurar que todos los empleados comprendan y se alineen con los procesos de talento.
• Performance management cycle y Objetivos: Coordinar el ciclo de gestión del rendimiento y el establecimiento de metas, asegurando una alineación total con los objetivos.
• Revisión de talento: Apoyar en la implementación de Talent Reviews para identificar a los empleados con mayor potencial y fomentar su desarrollo.
• Análisis de datos: Realizar análisis profundos de datos para optimizar los procesos de talento y apoyar la toma de decisiones estratégicas.
• Colaboración transversal: Trabajar codo a codo con otros equipos y HRBPs para implementar programas clave de Recursos Humanos como Performance Reviews, Engagement surveys, Recognition program, entre otros.
• Acompañamiento al Management Team: Brindar orientación experta y apoyo consultivo en la implementación de programas clave de Recursos Humanos y gestión de talento.

• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Oportunidad de crecer y desarrollar tu carrera en un entorno que fomenta la innovación y la creatividad.
• Posición estable.
• Salario competitivo.
• Importante compañía lider en el sector alimentación.

• Empresa multinacional del sector industrial ubicada en el Sureste de Madrid.
• Nivel de inglés alto.

Nuestro cliente, compañía del sector industrial, está en búsqueda de un/a Head of Talent and Culture que liderará las estrategias para atraer, desarrollar y retener talento, impulsando la diversidad, inclusión y una cultura organizacional sólida. Además, liderará la digitalización de procesos de talento y cultura a nivel corporativo.

Reportando a Dirección de Recursos Humanos, y gestionando a un equipo de 4 personas, sus principales funciones serán las siguientes:

• Desarrollo estratégico.

• Gestión del Talento.

• Cultura Organizacional.

• Evaluación del desempeño.

• Planes de carrera y sucesión.

• Gestión del cambio.

• Comunicación interna.

• Employer branding.

• Formación, selección, y desarrollo.

• Análisis y reportes.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Salario y paquete competitivo.

• Flexibilidad horaria y teletrabajo.

• Regional Operational Excellence expert
• Food Industry

Multinational leader in its sector, established worldwide, with more than 70 production plants

Workings closely with Plant Heads of Manufacturing and Production Managers and shift Managers, primarily based in the manufacturing area across all plants(10) in EMEA ( UK, Spain, Russia) your main responsabilities will be:

• The installation of automation and capacity expansion projects
• Verify and manage the overall labour usage against the standard required, review SAP confirmation variances, etc.
• Advise management teams in each business unit of any discrepancies observed, work with the team to bring issues under control minimizing/eliminating losses and inefficiency at all cost.
• Ensure a team approach with regard to productivity, maintenance and hygiene of manufacturing area.
• Ensure that all production activities are in conformance with the product specifications. Continuously manage the quality of the product and materials to comply with product specifications, generate, create and implement action plans as needed for continuous improvement.
• Ensure that plant KPI Targets for output, efficiency, labour, quality waste and any variance against budget are explained, managed and rectified by a proactive team approach. Work with the Manufacturing Analyst to generate charts, reports and any other type of information required to monitor progress and review with production team as needed.
• Effectively manage the production team and encourage team performance through open and effective communication. Deliver briefings to teams as required, and produce daily, weekly and monthly progress reports for the Plant Managers
• Verify, control and assure that all the production parameters are within specification (i.e. process control).
• Monitor process parameters, identify (qualitative) deviances, evaluate and action solutions with team, review any areas of opportunity and address with manufacturing teams in each business unit.
• Enforce and manage company policies, procedures and regulations (Health & Safety, Quality, GMP's, etc.) and ensure these are followed to maintain required high standards (Food Safety, etc.)

Join a very challenging project in a very high qualified professional environment.

• Proyectos soft
• Posición con proyección profesional

Nuestro cliente es una startup líder en entretenimiento y juego online.

• Gestión de la administración de personal a través de una gestoría externa
• Proyectos estratégicos de HR
• Gestionar e implementar proyectos de HR desde cero, encuestas de clima laboral, evaluaciones de desempeño, etc.
• Selección de perfiles solicitados por diferentes departamentos de la compañía cuando corresponda.
• Proyectos de employer branding

Contrato indefinido

Salario 33.000€-36.000€

Dos días de teletrabajo a la semana, ubicación de las oficinas en Canillejas

Jornada de 9-9:30 a 18-18:30

• Importante compañia sector industrial
• Desarrollo profesional en una compañía líder en el sector

Importante compañía sector industrial

Coordinar y garantizar la implantación de los proyectos enfocados a la eficiencia operativa y digitalización en las diferentes áreas de negocio y soporte de la compañía, de acuerdo con los objetivos estratégicos, contribuyendo a la mejora de resultados cuantitativos y cualitativos de la misma.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Empresa ubicada en Santa Coloma de Farners.
• Posición estable.

Reconocida empresa ubicada en Girona.

• Selección de personal.
• Gestión de las Relaciones Laborales con el comité de empresa con el apoyo de un abogado externo (negociaciones, despidos, aplicación de sanciones y régimen disciplinario, etc.)
• Administración de personal: contratos, comunicar variables a gestoría, altas/bajas, pago de horas extras, firmas de contrato, etc.
• Gestión de nómina con asesoría externa.
• Atención al empleado y resolución de dudas e incidencias.
• Detección de necesidades formativas y elaboración del plan de formación anual.
• Plan de Igualdad, protocolo de acoso, etc.
• Asegurar el cumplimiento del Compliance del departamento.
• Evaluación del desempeño, detección de talento y elaboración de planes de carrera.
• Comunicación interna.
• Registro horario, calendario laborales, etc.
• Apoyo en las inspecciones de trabajo.
• Desarrollo e implementación de políticas de HR.

• Plan de carrera y oportunidad de desarrollo profesional a Responsable de RRHH.
• Ubicación: Santa Coloma de Farners.
• Horario a elegir: de 8 a 17h, de 8:30h a 17:30h o de 9 a 18h.
• Presencial (no hay teletrabajo).
• Imprescindible coche.

• Imprescindible experiencia a nivel internacional.
• Imprescindible nivel avanzado de inglés (C1-C2).

Nuestro cliente es una organización familiar del sector agrícola. Tiene sede en diferentes países a nivel internacional, están muy centrados en su gente y buscan siempre nuevas formas de mejorar y crecer. El lugar de trabajo se encuentra a 45 minutos de Valladolid y de Segovia.

• Creación de una cultura empresarial compartida a nivel internacional: Proponer, crear políticas, foco en compensación y beneficios, retención del talento, políticas de desarrollo de talento directivo, organización, etc.
• ANalizar, gestionar y desarrollar las estrategias de recursos humanos (soft y hard).
• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa.
• Colaborar estrechamente con los líderes de la empresa para entender sus necesidades de personal.
• Planificar, dirigir y coordinar las actividades del área, gestionando un equipo amplio con figuras expertas, centrándose en la estrategia del departamento.
• Crear y mantener un entorno de trabajo positivo y productivo.
• Desarrollar programas de formación y desarrollo.
• Manejar las relaciones laborales y las negociaciones con los sindicatos.
• Supervisar y mejorar los sistemas de gestión de rendimiento.

• Proyecto totalmente estable, contratación directa con el cliente.
• Oficinas localizadas entre Valladolid y Segovia. Puesto 100% presencial.
• Horario: De L-V de 8 a 15h. (Se requiere flexibilidad horaria atendiendo a las campañas y disponibilidad para viajar).
• Paquete retributivo competitivo: De 50.000€ a 70.000€ B.A atendiendo a la experiencia del candidato/a + variable. (No hay beneficios sociales)
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.

• Prominent multinational pharmaceutical company.
• Critical and strategic position.

Prominent multinational pharmaceutical company.

Strategic HR Support:

• Partner with business leaders to understand organizational goals and provide HR solutions to meet those objectives.
• Develop and execute HR strategies that align with business priorities, including workforce planning, talent management, and organizational development.

Employee Relations:

• Act as the primary point of contact for employee relations issues, ensuring compliance with labor laws and company policies.
• Provide guidance and support to managers on conflict resolution, performance management, and disciplinary actions.

Talent Acquisition and Onboarding:

• Execute Talent Acquisition practices to ensure timely and effective hiring processes.
• Oversee onboarding processes to ensure a smooth transition for new employees and their integration into the company culture.

Performance Management:

• Support managers in implementing performance appraisal systems and continuous feedback processes.
• Validate goals, specially from the managers, to support Leaders in guarantying the properly connection to business goals and needs.
• Analyze performance data and collaborate on action plans to address gaps and recognize achievements.

Learning and Development:

• Identify training needs and coordinate with Learning & Development teams to implement appropriate programs.
• Facilitate leadership development initiatives and career progression plans.

Employee Engagement:

• Drive initiatives to enhance employee satisfaction and engagement.
• Conduct engagement surveys, analyze results, and implement improvement actions.

Diversity, Equity, and Inclusion:

• Promote an inclusive workplace by partnering with leadership to implement DEI initiatives.
• Act as a champion for diversity programs and activities.

HR Analytics:

• Leverage data to provide insights on workforce trends, attrition, and engagement.
• Prepare, together with HR operations team, and present HR reports and metrics to business leaders.

• Competitive compensation package.
• Health and Life Insurance Plan.
• Cantine.
• Parking.
• Flexible work model (hybrid work available - min 2 days in the office).
• Professional development programs.
• Health and wellness initiatives.

• Empresa ubicada a Olot
• Posición estable.

Reconocida empresa ubicada en Olot.

• Dar forma y liderar la creación del departamento de RRHH.
• Auditar y mejorar las políticas ya implementadas.
• Contacto y control de vencimientos de contrato con ETT.
• Control horario, absentismo y de presencia.
• Elaboración de DPT.
• Profesionalizar la evaluación del desempeño.
• Auditoría y supervisión del proceso de nómina con proveedor externo.,
• Difusión de Misión, Visión y Valores para trabajar el engagement.
• Employer branding.
• Planes de formación.
• Gestión de las Relaciones Laborales.
• Gestión de PRL con SPA y gestión de CAE.

• Posición estable.
• Ubicación: Olot.
• Presencial (no hay teletrabajo).
• Horario: de 8 a 16:30h con flexibilidad y negociable, viernes hasta las 16h.
• Salario: 30.000 - 40.000 € BA

• Ingeniero de análisis y optimización de procesos
• Empresa del sector transporte

Nuestro cliente es una empresa de transporte de pasajeros con flota propia de vehículos y presencia multinacional.

• Supervisar el rendimiento de las operaciones y realizar y presentar análisis
• Proporcionar informes de gestión precisos y oportunos
• Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia y la eficacia del negocio
• Colaborar con los equipos de taller y de operaciones para implementar mejoras
• Desarrollar y mantener relaciones sólidas con los stakeholders internos
• Contribuir a la planificación estratégica y a la toma de decisiones
• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Importante compañia sector industrial
• Desarrollo profesional en una compañía líder en el sector

Importante compañía sector industrial

Reportando al Director de Planta, serás el responsable de diseñar e implementar la estrategia de mejora continua de la compañía, identificando áreas de oportunidad, analizando los procesos actuales, posibles ineficiencias, y desarrollar estrategias de mejora para optimizarlos.

Fomentar la cultura de mejora continua y desplegar soluciones, formación a todos los mandos intermedios de la planta.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Proyecto para desarrollarse a largo plazo
• Importante proyecto en la zona de Castellon

Empresa industrial en Castellon

• Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos del negocio.
• Supervisar el proceso de reclutamiento y selección para garantizar la adquisición de talento de alta calidad.
• Implementar y supervisar programas de formación y desarrollo para mejorar la eficiencia del personal.
• Trabajar con el Director General en la transformacion de la empresa y mejora de procesos.
• Administrar los procedimientos de compensación y beneficios para retener y motivar a los empleados.
• Gestionar las relaciones laborales y negociar con los sindicatos cuando sea necesario.
• Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.
• Coordinar actividades de equipo y de bienestar del personal.
• Proporcionar liderazgo y dirección a su equipo de RRHH.

• Un salario competitivo
• Un paquete de beneficios atractivo.
• Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
• Una cultura empresarial comprometida con la calidad y la innovación.

• Importante Cluster Hotelero busca DRH
• Oportunidad en la Costa del Sol

Su objetivo principal es alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos empresariales, fomentar un entorno de trabajo positivo y garantizar que se cumplan todas las leyes y regulaciones laborales. Esta posición requiere una visión estratégica y habilidades de liderazgo para impulsar el desarrollo organizacional, la gestión del talento y la satisfacción de los empleados.

Planificación y Estrategia de Desarrollo:

• Diseñar y ejecutar la estrategia de desarrollo del personal, alineada con la visión y objetivos de la empresa.
• Identificar las necesidades de desarrollo a través de análisis de desempeño, encuestas de clima laboral y evaluaciones de competencias.

Gestión del Talento:

• Desarrollar e implementar programas de gestión del talento para identificar, retener y desarrollar empleados de alto potencial.

Formación y Desarrollo:

• Planificar y coordinar programas de formación y desarrollo profesional, incluyendo talleres, seminarios y cursos de capacitación.
• Gestión de la bonificación.

Clima Organizacional y Compromiso.

Políticas y Procedimientos:

• Desarrollar y actualizar políticas y procedimientos relacionados con el desarrollo del personal

Gestión de Presupuesto.

• Contrato Indefinido con un periodo de prueba 6 meses.
• Vacaciones 30 días naturales.
• Retribución Flexible.
• Comedor de empresa.

• Empresa de Alimentación
• Ingeniero de mejora de procesos

Nuestro cliente es una empresa de tamaño medio en el sector de la producción de ingredientes y suplementos comestibles naturales de alta calidad con una trayectoria de más de 50 años en el mercado

• 
  
  Analizar los procesos productivos actuales y futuros para identificar oportunidades de mejora.
• 
  
  Diseñar e implementar métodos de trabajo más eficientes y seguros, en colaboración con los equipos de producción y mantenimiento.
• 
  
  Participar activamente en la puesta en marcha de nuevas líneas de producción.
• 
  
  Proponer e implementar soluciones técnicas y organizativas para reducir tiempos de ciclo, minimizar desperdicios y aumentar la productividad.
• 
  
  Coordinar y supervisar pruebas piloto y validaciones de procesos.
• 
  
  Recoger datos de producción y realizar análisis cuantitativos y cualitativos para la toma de decisiones.
• 
  
  Colaborar con otros departamentos (calidad, mantenimiento, logística) para asegurar una operativa fluida y eficiente.
• 
  
  Establecer indicadores clave de rendimiento (KPIs) y realizar seguimiento continuo.
• 
  
  Redactar procedimientos, instrucciones de trabajo y documentación técnica.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.