Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

• Improve and modification of machinery and process performance.
• Technical support production and maintenance department.

Industrial company in Alicante.

• Provide engineering expertise to product innovation process and improve and modification of machinery and process performance.
• Technical support production and maintenance department.
• Collaborate to achieve main KPI of the plant (Safety, Production, Productivity, Costs etc.).
• Responsible for projects in the technical, timing and budget areas. Technical support within selection of suppliers and make-or-buy-decisions (ensure the cost-profit-relationship).
• Plan and lead projects with the target to develop series production under consideration of qualitative, financial, technical and temporal requirements.
• Creating of complete documentation for machines and equipment (i.e. manuals, data collection, translation, training hand-outs).
• Preparing of CE declarations.
• Creation ad or review of electrical, pneumatic and hydraulic schematics.
• Programming PLC Siemens S7, drive and control systems.

• A competitive salary.
• An inclusive and supportive company culture.
• Opportunities for professional development and career progression.

• Growing multinational company- International HRBP
• International labor relation, payroll, C&B, administration and talent

Growing multinational company

Your role will drive continuous improvement across HR functions, ensuring that the company attracts, retains, and develops top talent globally.

• Foster a positive work environment and support the company culture through people-oriented programs and initiatives that enhance employee engagement and satisfaction.
• Manage end-to-end recruitment processes: job postings, interviewing, hiring, and on boarding of employees, ensuring a smooth and positive candidate experience.
• Oversee employee training and development programs, ensuring they align with business needs and foster continuous professional growth and performance.
• Collaborate with leadership and other departments (e.g., finance, legal) to develop competitive compensation, benefits, and performance management strategies.
• Ensure legal compliance with employment laws across multiple regions (Spain, Europe, US, Asia), adapting to the changing legal landscape as needed.
• Support the leadership team in handling employee relations, performance reviews, and disciplinary matters with a focus on resolution and compliance.
• Supervise and ensure timely and accurate payroll, Social Security payment and any other tax processes in coordination with finance.
• Lead off boarding processes, including exit interviews, feedback collection, and termination procedures, with a focus on continuous improvement and retention insights.
• Actively contribute to the refinement of HR policies and procedures, promoting best practices and process optimization.

Report to the Global Finance Director

Future and professional growth

Teleworking 1/2 days week

• Organización líder en su sector
• Dirección de Recursos Humanos-Ubicación: Tenerife

Organización líder en su sector con más de 1300 empleados, busca una Dirección de Recursos Humanos que lidere a su equipo de personas.

• Reclutar y seleccionar personal, sabiendo concretamente cuáles son las carencias de talento y qué perfil de persona podrá encajar en cada puesto de trabajo. Uno de los focos más importantes para la organización será el área de selección.

• Administrar los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos.

• Dirigir y coordinar las actividades del área de Administración de Personal.

• Supervisar y coordinar el área de Relaciones Laborales.

• Establecer objetivos estratégicos, planes de desarrollo y prioridades de mercado en base a los objetivos de la organización.

• Recomendar e implementar iniciativas de recursos humanos, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa

Todo ello, apoyado con un equipo de 5 personas a su cargo.

Paquete retributivo competitivo

Desarrollo profesional y carrera dentro de un grupo líder en su sector

Ubicación: Tenerife

• Importante compañia sector industrial
• Desarrollo profesional en una compañía líder en el sector

Importante compañía sector industrial

Reportando al Director de Planta, serás el responsable de diseñar e implementar la estrategia de mejora continua de la compañía, identificando áreas de oportunidad, analizando los procesos actuales, posibles ineficiencias, y desarrollar estrategias de mejora para optimizarlos.

Fomentar la cultura de mejora continua y desplegar soluciones, formación a todos los mandos intermedios de la planta.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Empresa multinacional sector automoción.
• Posición Corporativa para dar servicio a todas las plantas.

Empresa multinacional del sector automoción, busca un Coordinador de Industria 4.0 para todas sus plantas a nivel mundial.

El ingeniero/a de Industria 4.0, se encargará de:

• Coordinar la implantación de 4.0 en las diferentes plantas.
• Visitar las diferentes plantas para entender en qué punto se encuentran y cuál es el plan de acción en materia 4.0
• Gestionar y atender las diferentes reuniones con todas las plantas a nivel global para dar seguimiento a los proyectos en marcha.
• Implementar mejora continua a través de Lean Manufacturing.
• Promover una cultura de estandarización en la compañía.
• Coordinar toda la documentación referente a los diferentes proyectos 4.0

• Ofrecemos un día de teletrabajo flexible a la semana
• Horario flexible
• Viernes jornada intensiva
• Retribución flexible
• Ambiente multicultural.

La Empresa contratante promueve la igualdad de oportunidades en todos sus procesos de Recursos Humanos

• Impresdincible nivel avanzado de inglés (B2-C1)
• Experiencia en puesto similar y orientación a mejora de procesos

Nuestro cliente es una empresa reconocida en su sector, con presencia internacional y oficinas en Madrid capital / zona A2.

Apoyar a DRH con la elaboración del plan estratégico del área y conseguir que impacte en los resultados de negocio.

• Análisis de la estructura organizativa: analizar qué organización va a responder al plan diseñado, elaboración de organigramas, análisis de necesidades, etc.
• Elaboración de planes de desarrollo para los empleados, teniendo en cuenta el ciclo de vida completo. Temas de employer branding, desarrollo de carrera, plan de high potentials, análisis del modelo de liderazgo,
• Desarrollo de proyectos: Estudio de remuneración, planes de carrera, etc.
• Definición de estrategias y supervisión de la ejecución, medición de productividades, automatización y revisión de procesos.
• Asegurar que los procesos se lleven a cabo correctamente en forma y tiempo.

• Franja salarial de 45.000 a 50.000€B.A + Beneficios Sociales.
• Disponibilidad de reservar plaza de parking
• Horario de L-V de 9 a 18h con cierta flexibilidad.
• Modelo de trabajo híbrido. 2 días de teletrabajo y 3 oficina.
• Ambiente de trabajo colaborativo y respetuoso
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional

• Controlar, optimizar y mejorar la fiabilidad de procesos de acería
• Grupo industrial siderúrgico líder con fábrica en Bizkaia

Grupo industrial siderúrgico líder con fábrica en Bizkaia

En dependencia del responsable del departamento, la persona seleccionada tendrá como principal objetivo controlar, optimizar y mejorar la fiabilidad de los procesos de la acería y la calidad de los productos, acorde a los objetivos de Seguridad, Calidad y costes definidos en la Acería, garantizando diariamente el nivel de objetivos definidos en fiabilidad y otros indicadores. Para ello, sus funciones principales serán:

SEGURIDAD:

• Actuar siempre de acuerdo a las normas y estándares en materia de Seguridad y velar por su cumplimiento por todo el personal de Acería.
• Paralizar las actividades que supongan un riesgo grave e inminente.
• Planificar y seguir sus actividades preventivas, en coherencia con el Plan de Prevención (Observaciones/Inspecciones/Auditorías...).
• Mantener el orden y limpieza de las instalaciones.

CALIDAD:

• Pilotar los análisis de las degradaciones e incumplimientos de calidad de la Acería para con nuestros clientes internos/externos.
• Responsable técnica de Acería en las reuniones de seguimiento de Calidad.
• Definir los parámetros y variables críticas del proceso en términos de Calidad de proceso/producto.

PRODUCCIÓN:

• Pilotar y proponer planes de acción para mejorar la calidad, la fiabilidad y el coste, mediante el análisis de desviaciones, participando en equipos de trabajo.
• Participar en proyectos de I+D, inversiones y mejoras.
• Participar activamente en control y seguimiento en la elaboración de nuevos productos (seguimiento de pruebas, análisis de factibilidad, adaptaciones de proceso...).
• Pilotar proyectos transversales de reducción de costes.
• Definir los parámetros y variables críticas del proceso, establecer los planes de control, actualización de procedimientos y prácticas operativas, y formar al personal implicado.
• Estandarizar las buenas prácticas en colaboración con la línea productiva (seguimiento y auditorías en planta y diálogo permanente con las personas).
• Apoyar a las distintas áreas de Acería en el análisis de los incidentes de operación y proponer acciones correctivas.
• Mantenerse informado de las nuevas técnicas y desarrollos I+D.
• Mantenerse informado de las prestaciones de las herramientas de análisis y evaluación, y mejorar los indicadores (Benchmarking).
• Intercambiar los conocimientos a través del Grupo (Benchmarking, Equipos de Mejora...).
• Compartir información sobre los proyectos en curso, análisis de problemas, oportunidades de mejora, seguimientos... con la línea de mando.
• Aportar su valoración en base a hechos y datos en las reuniones de coordinación con otros Departamentos (Calidad, Nuevos productos, resultados...), Comités mensuales (Resultados, Calidad...), y encargarse de las demandas como interlocutor técnico del Departamento.
• Promover un enfoque proveedor-cliente (interno y externo).

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional en grupo industrial líder

• Empresa multinacional con interesantes y ambiciosos proyectos.
• Buen ambiente laboral y trabajo en equipo.

Empresa multinacional, ubicada en Osona, busca un Responsable de Mejora Continua para su planta.

El Responsable de mejora en dependencia directa del Plant Manager, se encargará de promover y liderar una cultura de optimización mediante técnicas y espíritu de mejora continua para tener a diario un impacto significativo en el rendimiento de las operaciones,a través de:

• Desplegar métodos, técnicas, herramientas y reglas estándar de Continuous Improvement (CI).
• Desarrollar la cultura CI en cada nivel de la planta.
• Formar al equipo sobre las herramientas de la mejora continua.
• Identificar y desarrollar talleres de CI en las plantas a través de grupos de trabajo con miembros del equipo con múltiples capacidades.
• Dirigir eventos de Kaizen en la planta para reducir los cuellos de botella y los plazos de entrega, aumentar las capacidades.
• Optimizar la eliminación de residuos en la planta de fabricación y en el resto de departamentos.
• Desarrollar aplicaciones de herramientas de estándares como SMED, TPM, mentalidad 0 defectos, VSM, 6 sigma, ...
• Analizar puntos de referencia y buenas prácticas.
• Participar en las actividades transversales de todas las unidades de negocio.
• Validar con los miembros del equipo y el Plant Manager el ahorro de CI y todas las oportunidades de iniciativas de CI.
• Cuestionar y definir el presupuesto de ahorro de CI. Coordinar para la planta todo el plan de reducción de costes y productividad.

Impulsará la mejora continua en diversos ámbitos como: calidad, procesos, productividad, cadena de suministro, seguridad, medio ambiente, ingeniería...

Posibilidad de formar parte de una empresa multinacional en crecimiento.

Oportunidades de desarrollo.

Visibilidad internacional con otras plantas del grupo.

Flexibilidad horaria.

• Importante Compañía de referencia dentro de su sector.
• Atractivo proyecto profesional con posibilidades de crecimiento y desarrollo.

Compañía multinacional de referencia dentro de su sector.

El/la candidato/a seleccionado/a asumirá las siguientes responsabilidades principales:

• Desarrollar y dirigir la estrategia de mejora continua basada en metodologías como Lean, Six Sigma, Kaizen u otras prácticas de optimización.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos internos y coordinar proyectos que involucren a varios departamentos (operaciones, logística, compras, etc).
• Planificar, coordinar y ejecutar proyectos de mejora que involucren diferentes áreas de la organización asegurando el cumplimiento de los plazos, el uso eficiente de los recursos y la consecución de los objetivos.
• Supervisar y evaluar el impacto de las mejoras implementadas a través de indicadores clave de desempeño (KPIs).
• Colaborar con los equipos multidisciplinares y facilitar la comunicación entre departamentos para asegurar la alineación con los objetivos estratégicos.
• Garantizar que los sistemas de calidad estén implementados, actualizados y se cumplan en todos los niveles.
• Mantener una cultura de calidad en la organización, sensibilizando a todos los colaboradores sobre la importancia del cumplimiento de normas y estándares.

Atractivo proyecto profesional y plan de carrera.

• Ubicación Zaragoza
• Empresa que se encuentra en crecimiento profesional

Empresa familiar con más de 20 años de trayectoria profesional que se encuentra en pleno crecimiento profesional Dedicada al diseño y fabricación de equipos de manufactura busca incorporar a su plantilla un segundo candidato/a como Ingeniero/a Lean.

La persona seleccionada realizará las siguientes funciones:

• Implementar y supervisar las metodologías lean en la producción.

• Analizar y mejorar los procesos de fabricación para incrementar la eficiencia.

• Coordinar con el equipo de ingeniería para identificar oportunidades de mejora.

• Capacitar al personal en la metodología lean y sus beneficios.

• Desarrollar y mantener indicadores clave de rendimiento para monitorear la eficacia de las iniciativas lean.

• Participar en la resolución de problemas y en la toma de decisiones estratégicas.

• Apoyar en la implementación de medidas correctivas y preventivas.

• Trabajar en estrecha colaboración con todos los departamentos para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la empresa.

• Proyecto consolidado, contrato indefinido.

• Oportunidad de trabajar en una empresa líder en el sector industrial y de fabricación.

• Formar parte de un equipo altamente profesional y motivado.

• Posibilidad de desarrollo y crecimiento profesional.

• Un ambiente de trabajo positivo y de apoyo.

• Horario L-V de 07:00 a 15:00h.

• Empresa del Sector Energía.
• Posición estable.

Reconocida empresa con presencia nacional del Sector Energético y Recursos Naturales.

• Gestión Organizativa: Participar en el diseño de nuevos modelos organizativos a partir de la revisión previa de procesos, integrando las nuevas tecnologías y tendencias de mercado. Definición de los modelos de relación que se establecen entre los distintos agentes que intervienen en los procesos: roles asignados, matriz de responsabilidades y formas de iteración. Mantener vigentes los Organigramas del grupo asegurando la consistencia, homogeneidad y su alineación con la estrategia de Naturgy.
• Participar en la gestión de dimensionamiento de las áreas organizativas del Grupo, aplicando criterios de optimización. Analizar la evolución de dicho dimensionamiento, monitorizando las nuevas peticiones de los Negocios y Corporación a través de los órganos de gobierno establecidos.
• Participación en proyectos transversales con impacto organizativo
• Benchmark organizativo: Realización periódica de estudios de benchmark organizativos que permiten comparar las mejores prácticas que se están llevando a cabo, identificar oportunidades de mejora, generando nuevas ideas y enfoques organizativos.
• Gestión de reporting y cuadro de mandos: Colaborar en la definición de los parámetros de seguimiento de la actividad de la unidad de Organización, Calidad y Procesos y su integración en el cuadro de mando de la Dirección. Elaboración de informes. Proponer la implantación de nuevas herramientas en la explotación de los datos que faciliten la digitalización y automatización de la información.

• Salario 36.000€ + 11% de variable
• Contrato indefinido
• Beneficios adicionales como ticket restaurante de 200€/mes y aportación al plan de pensiones.
• Seguro médico y de vida.
• 30 días laborables de vacaciones.
• Horario de trabajo de 9:00 a 18:30 con una hora para comer y viernes de 9:00 a 15:00.
• Posibilidad de teletrabajo dos días a la semana.
• Formar parte de una empresa líder en el sector de Energía y Recursos Naturales.

• Operational Excellence Director
• International experience

Multinational company leader in its sector

• Develop and execute manufacturing strategies that align with the company's overall goals and objectives across the different production's plants around Europe.
• Direct manufacturing and production activities to achieve corporate objectives.
• Implement best practices, optimizing processes, and fostering a culture of excellence to achieve strategic business objectives.
• Establish and monitor key performance indicators (KPIs) to track progress and drive accountability.
• Lead change management efforts to ensure smooth implementation of new processes and practices.
• Work closely with various departments, including manufacturing, supply chain, and quality, to ensure cohesive and efficient operations.
• Ensure all processes comply with relevant regulations, industry standards, and quality management systems such as ISO certifications.
• Leverage technological advancements and data analytics to drive operational improvements.
• Identify opportunities for cost reduction without compromising quality or efficiency.

A good opportunity for your professional development.

• Multinational company
• Permanent position

Engineering company located in Castelldefels, is seeking a highly professional HR Generalist to be responsible for coordinating the administration of company benefits, payroll, onboarding and various other HR programs and functions. The HR Generalist will also assist with other human resources responsibilities including recruitment support and administrative responsibilities.

• Maintains accurate and up-to-date human resource files, records, and documentation
• Answers frequently asked questions from applicants and employees relative to standard policies, benefits, hiring processes, etc.; refers more complex questions to appropriate senior-level HR staff or management
• Maintains the integrity and confidentiality of human resource files and records
• Performs periodic audits of HR files and records to ensure that all required documents are collected and filed appropriately
• Execute payroll functions including processing, answering employee questions, and fixing processing errors
• Acts as a liaison between the organization and any external benefits providers and vendors, which may include health, disability, and retirement plan providers

• Using global Human Capital Management system to manage employee data, prepare offer packages, contracts, conduct reference checks, etc.
• Complete orientation process with new hires ensuring they are properly onboarded and receive all necessary information to enroll in benefits and other company programs

• Assists with planning and execution of special events such as benefits enrollment, organization-wide meetings, and employee recognition events
• Performs other duties as assigned

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• Importante grupo empresarial familiar con más de 50 años de historia.
• Posición estable en Barcelona.

Importante grupo empresarial familiar con más de 50 años de trayectoria, presente en los sectores hotelero, vitivinícola, ingeniería de mantenimiento, construcción e instalaciones. Cuenta con un equipo humano de más de 300 personas.

Formando parte del equipo directivo y reportando directamente a la Dirección General, el/a candidato/a seleccionado/a asumirá el liderazgo del Área de Personas, con la responsabilidad de gestionar y ejecutar las siguientes funciones:

• Definir y aplicar las políticas y procedimientos de Recursos Humanos en línea con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Actuar como HR Partner, siendo el principal punto de contacto para los empleados, así como para los directores y managers en todas las cuestiones relacionadas con el capital humano.
• Gestionar la comunicación interna, asegurando una adecuada transmisión de información entre la empresa y su equipo.
• Coordinar el proceso de selección de personal, además de diseñar e implementar políticas de retención de talento. Proporcionar apoyo y asesoramiento a los directores y managers en la definición y reestructuración de equipos.
• Identificar y detectar talento, desarrollando planes de carrera y sucesión que alineen las aspiraciones profesionales con las necesidades organizacionales.
• Realizar un seguimiento continuo de las necesidades de desarrollo y formativas, tanto generales como específicas, y elaborar un plan de formación adaptado.
• Supervisar el proceso de nómina, siendo el principal contacto con los proveedores externos para garantizar la correcta ejecución de este proceso.
• Brindar asesoramiento en materia laboral a directores y managers, actuando como enlace con abogados externos cuando sea necesario.
• Gestionar las negociaciones y relaciones con el Comité de Empresa.
• Coordinar y preparar el proceso anual de revisión salarial, así como el pago de bonificaciones y el análisis de los beneficios sociales, adaptándolos a las distintas categorías de la compañía.
• Velar por el cumplimiento y la correcta implementación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

• Posición estable en una empresa en continuo crecimiento.
• Contrato indefinido.
• Reporte directo a la Dirección General.
• Oportunidad de formar parte de una compañía consolidada con proyección de expansión.