Córdoba, Córdoba 9 de junio
- Startup en pleno proceso de expansión nacional e internacional
- Oportunidad en Andalucía Occidental
Startup en pleno proceso de expansión nacional e internacional.
Estrategia de Talento: Diseñar e implementar planes de escalabilidad del equipo para soportar crecimientos exponenciales, alineados con los objetivos de internacionalización.
Cultura y Experiencia del Empleado: Fomentar una cultura organizacional sólida basada en valores como lealtad, compromiso y proactividad, promoviendo un ambiente de innovación y colaboración.
Atracción y Retención de Talento: Desarrollar estrategias de employer branding y programas de reconocimiento para posicionar a la compañía como empleador líder en su sector.
Formación y Desarrollo: Implementar programas de formación continua y desarrollo de liderazgo, incluyendo mentoría y coaching, para potenciar el crecimiento profesional interno.
Gestión Internacional y Equipos Remotos: Asegurar la integración cultural y operativa entre oficinas centrales y filiales internacionales, estableciendo políticas de trabajo híbrido efectivas.
Analítica de RRHH: Utilizar sistemas de People Analytics para optimizar decisiones estratégicas en áreas como retención, rotación y productividad del talento.
Compensación y Beneficios: Diseñar políticas de compensación competitivas y adaptadas a las tendencias del mercado, evaluando periódicamente su efectividad.
Compliance y Relaciones Laborales: Garantizar el cumplimiento de normativas laborales locales e internacionales, gestionando relaciones laborales y resolviendo conflictos de manera efectiva.
Si quieres formar parte de una startup en pleno proceso de expansión nacional e internacional y estás en el momento vital de unirte a un proyecto de este tipo, no dudes en contactarme.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
40.000€ - 50.000€ bruto/año
Barcelona, Barcelona 9 de junio
- Prestigiosa firma líder en servicios de auditoría, consultoría y asesoramiento.
- Posición estable en el centro de Barcelona.
Nuestro cliente es una prestigiosa firma líder en servicios de auditoría, consultoría y asesoramiento empresarial, con una sólida trayectoria en el mercado nacional e internacional. Su equipo está formado por 200 profesionales en España, comprometidos con la excelencia, la innovación y el desarrollo continuo.
Buscamos un/a HR Manager con visión estratégica y capacidad de liderazgo para dirigir el área de Recursos Humanos reportando a Dirección. La persona seleccionada será responsable de diseñar e implementar políticas de talento, cultura organizacional, desarrollo profesional y gestión del cambio, alineadas con los objetivos de crecimiento de la firma.
Responsabilidades principales:
- Liderar el equipo de HR y coordinar todas sus áreas: selección, formación, desarrollo, compensación y relaciones laborales.
- Diseñar e implementar estrategias de atracción y retención de talento.
- Impulsar iniciativas de cultura organizacional, bienestar y diversidad.
- Desarrollar y optimizar el plan de evaluación del desempeño, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos.
- Revisar y mejorar el plan de formación y desarrollo, adaptándolo a las necesidades actuales y futuras del negocio.
- Supervisar la operativa diaria del área de RRHH, incluyendo la gestión administrativa, control de ausencias, altas/bajas y documentación laboral.
- Realizar un seguimiento cercano a los empleados, atendiendo sus necesidades, consultas y promoviendo un entorno de trabajo positivo.
- Asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral.
- Colaborar con la dirección en la planificación estratégica de personas.
- Incorporación a una firma en crecimiento con presencia internacional.
- Ambiente profesional, dinámico y colaborativo.
- Oficinas ubicadas en el centro de Barcelona.
- Política híbrida de trabajo (presencialidad y teletrabajo).
- Horario: de lunes a jueves de 9:00 a 18:30 y viernes de 8:00 a 15:00, con flexibilidad horaria.
- Paquete retributivo competitivo.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
45.000€ - 50.000€ bruto/año
A Coruña, A Coruña 30 de mayo
GO! People & Talent selecciona para compañía del sector transporte/logística, que presta servicios a nivel global, un/a: Adjunto/a Dirección A CORUÑA Descripción Reportando al CEO, su misión será reforzar, optimizar e involucrarse en todas las áreas/departamentos, con el objetivo de prestar el mejor servicio al cliente, definiendo y diseñando una estructura flexible y adecuando el dimensionamiento de esta para poder ofrecer una respuesta ágil a las necesidades del mercado, manteniendo la organización, planificación y control en un entorno dinámico. Sus principales responsabilidades serán en todas las áreas staff de la empresa coordinando con los managers de cada dpto. y colaborando en múltiples proyectos transversales para optimizar la eficiencia de la organización. Control de gestión: presupuestos, cuadros de mando, rentabilidad, análisis de negocio, control de costes. Contabilidad: financiera, analítica, tesorería, pagos, fiscal, gestión de saldos, impuestos, … Facturación: a clientes y de proveedores, gestión documental. Legal: Derecho civil, mercantil, laboral, administrativo…; asesorías, control y revisión de contratos. Compliance: cumplimiento normativo, gestión de riesgos, seguros, pólizas, siniestros, incidencias. RRHH y PRL, Calidad y certificaciones, retención y atracción de talento, etc. IT, sistemas y transformación digital de los procesos. Comercial: márgenes, pricing, tarificación, propuestas Operaciones: almacenamiento, transporte larga distancia, paquetería, etc. Se ofrece Si te apasionan los retos, tienes un background financiero, control de gestión, y te gusta meterte en el negocio y en las operaciones este es tu proyecto. Incorporación a una empresa donde poder crecer, aportar y desarrollar una carrera profesional a medio-largo plazo. Retribución muy competitiva, se negociará en función de la experiencia y valía aportadas.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
ADMINISTRATIVO/A GESTION Y COORD DE PROYECTOS
Valencia, València 30 de mayo
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades Estamos en búsqueda de un/a Administrativo/a en gestión y coordinación de proyectos para unirse a una empresa situada en l'Olleria. Sus funciones: -Atención al Comercial -Atención directa a algunos clientes en concreto -Desarrollo de los nuevos proyectos -Coordinar con Diseño Estructural el diseño de la nueva maqueta -Coordinar con Diseño Gráfico el diseño de los nuevos proyectos -Enviar planos y Pdf al comercial y cliente para su aprobación -Realizar fichas técnicas para pasar pedido -Archivar aprobaciones y documentación -Comprobar y revisar los trabajos antes de llevar a proveedores -Comprobar y revisar los trabajos antes de llevar a producción -Pedir clichés, troqueles, fotomecánicas, plotters y Pdf -Consultar en producción si es posible la producción de diferentes trabajos -Envió de paquetería a clientes -Cumplimentar partes de anomalías
Jornada completa
Contrato indefinido
1€ - 2€ bruto/año
Director/a Operaciones-Sector Contract
A Coruña, A Coruña 28 de mayo
Estamos buscando un o una Director/a Operaciones para empresa del sector Contract en Perillo (A Coruña) ¿QUÉ SE OFRECE? * Contrato indefinido * Incorporación en empresa consolidada líder en el sector. * Horario de Lunes a Viernes de 9 a 17:30h (Viernes alternos de 9 a 14:30h) * Coche de empresa * Salario competitivo según experiencia aportada al puesto. ¿QUÉ FUNCIONES REALIZARÁS? * Gestión de clientes: actuación como punto de contacto principal, supervisión de proyectos, coordinación con equipos internos y seguimiento postventa para asegurar la satisfacción del cliente. * Relación con proveedores: selección y negociación con proveedores estratégicos, seguimiento de entregas y calidad, y construcción de relaciones basadas en la mejora continua. * Gestión de equipos: liderazgo y motivación de un equipo de 10 personas, planificación de recursos y proyectos, análisis de KPIs, y garantía del cumplimiento de estándares de seguridad, calidad y desarrollo profesional. * Visitas puntuales a obras.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
Director/a de RRHH con inglés (A Coruña)
A Coruña, A Coruña 22 de mayo
- Compañía del sector industrial con presencial nacional e internacional
- Localización: zona de A Coruña
Compañía del sector industrial sólida y con fuerte expansión, con presencia nacional e internacional, de ahí que se requiera un buen nivel de inglés. La compañía tiene claro interés en incorporar un perfil senior de RRHH, con más de 5 años de experiencia en rol directivo de RRHH, siendo un perfil potente, dinámico y estratégico para crear y desarrollar el área de personas.
Reportando de forma directa a la Dirección General, este/a profesional tendrá un rol estratégico, muy focalizado al DESARROLLO DEL TALENTO, CULTURA ORGANIZACIONAL y FIDELIZACIÓN de los empleados. Tendrá las siguientes responsabilidades:
- Junto a la Dirección, diseñar e implementar el plan estratégico del área de Personas en coherencia con los objetivos y valores corporativos.
- Desarrollar y consolidar una cultura organizacional sólida, motivadora y orientada al talento, basada en el compromiso, el aprendizaje continuo, la excelencia técnica, y la colaboración, en un entorno altamente técnico y competitivo.
- Impulsar un el crecimiento internacional.
- Potenciar el liderazgo a todos los niveles para generar entornos de trabajo estimulantes.
- Definir políticas de selección para perfiles técnicos en entornos de alta competencia.
- Diseñar estrategias efectivas de fidelización y retención.
- Diseñar e implementar planes de carrera, formación y desarrollo, con impacto en la motivación y la permanencia.
- Implantar acciones de mejora para aumentar el compromiso y la permanencia del talento clave.
- Fomentar canales de comunicación abierta y escucha activa.
- Apoyar la expansión internacional desde el área de personas: movilidad internacional, selección global, adaptación cultural, estructuras locales, etc.
- Implementar modelos organizativos adaptables a diferentes países y culturas.
- Promover la transformación digital del área.
- Usar datos e indicadores para tomar decisiones en torno al talento.
- Liderar y desarrollar a futuro el equipo de RRHH, asegurando gestión cercana y orientada a resultados. Por el momento no se tendrán personas a cargo.
- Coordinar las áreas de talento, relaciones laborales, compensación, formación y administración. Relaciones con representantes de los trabajadores, PRL, etc.
Contrato estable y de carácter indefinido
Formar parte de una compañía consolidada y en plena expansión
Salario competitivo a determinar en función del perfil
Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Ingeniero Lean y Eficiencia Operativa multiplanta
Madrid, Madrid 27 de febrero
- Importante compañia sector industrial
- Desarrollo profesional en una compañía líder en el sector
Importante compañía sector industrial
Coordinar y garantizar la implantación de los proyectos enfocados a la eficiencia operativa y digitalización en las diferentes áreas de negocio y soporte de la compañía, de acuerdo con los objetivos estratégicos, contribuyendo a la mejora de resultados cuantitativos y cualitativos de la misma.
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Barcelona, Barcelona 31 de enero
- Prominent multinational pharmaceutical company.
- Critical and strategic position.
Prominent multinational pharmaceutical company.
Strategic HR Support:
- Partner with business leaders to understand organizational goals and provide HR solutions to meet those objectives.
- Develop and execute HR strategies that align with business priorities, including workforce planning, talent management, and organizational development.
Employee Relations:
- Act as the primary point of contact for employee relations issues, ensuring compliance with labor laws and company policies.
- Provide guidance and support to managers on conflict resolution, performance management, and disciplinary actions.
Talent Acquisition and Onboarding:
- Execute Talent Acquisition practices to ensure timely and effective hiring processes.
- Oversee onboarding processes to ensure a smooth transition for new employees and their integration into the company culture.
Performance Management:
- Support managers in implementing performance appraisal systems and continuous feedback processes.
- Validate goals, specially from the managers, to support Leaders in guarantying the properly connection to business goals and needs.
- Analyze performance data and collaborate on action plans to address gaps and recognize achievements.
Learning and Development:
- Identify training needs and coordinate with Learning & Development teams to implement appropriate programs.
- Facilitate leadership development initiatives and career progression plans.
Employee Engagement:
- Drive initiatives to enhance employee satisfaction and engagement.
- Conduct engagement surveys, analyze results, and implement improvement actions.
Diversity, Equity, and Inclusion:
- Promote an inclusive workplace by partnering with leadership to implement DEI initiatives.
- Act as a champion for diversity programs and activities.
HR Analytics:
- Leverage data to provide insights on workforce trends, attrition, and engagement.
- Prepare, together with HR operations team, and present HR reports and metrics to business leaders.
- Competitive compensation package.
- Health and Life Insurance Plan.
- Cantine.
- Parking.
- Flexible work model (hybrid work available - min 2 days in the office).
- Professional development programs.
- Health and wellness initiatives.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
70.000€ - 70.000€ bruto/año
Talent Manager (sector hotelero)
Barcelona, Barcelona 23 de enero
- Importante cadena hotelera en expansión.
- Posición estable en Barcelona centro.
Nuestro cliente es una destacada cadena hotelera en plena expansión y apertura de nuevos hoteles, reconocida internacionalmente por su enfoque innovador en el sector.
Como Talent Manager, reportando directamente a la Dirección General, serás responsable de liderar las siguientes funciones clave:
Reclutamiento y Selección de Talento: Identificar y atraer talento excepcional, asegurando una coordinación eficiente en los procesos de selección.
Estrategia de Reclutamiento: Definir y ejecutar una estrategia de reclutamiento innovadora, haciendo uso de diversas herramientas y metodologías.
Retención y Satisfacción del Talento: Diseñar e implementar estrategias para fortalecer la retención del talento y aumentar la satisfacción de los empleados.
Desarrollo y Promoción Interna: Identificar oportunidades de desarrollo y promoción interna, diseñando programas de formación y desarrollo profesional que fomenten una cultura de crecimiento dentro de la organización.
Ambiente de Trabajo Positivo: Cultivar un entorno laboral positivo que promueva la fidelización de los empleados y contribuya a un alto nivel de compromiso organizacional.
Gestión del Desempeño: Supervisar y coordinar los procesos de evaluación del desempeño, gestionando planes de mejora y asegurando un alineamiento efectivo con los objetivos estratégicos de la empresa.
Cultura Organizacional y Valores: Promover una cultura organizacional basada en los valores y propósito de la compañía, fomentando la diversidad, la inclusión y el respeto mutuo.
Gestión de la Operativa Laboral: Supervisar la operativa diaria del área de personas incluyendo la gestión de incidencias laborales y coordinación con otros departamentos para garantizar una ejecución fluida de los procesos internos.
Análisis y Métricas: Utilizar herramientas analíticas para evaluar el rendimiento del área de talento, asegurando un seguimiento riguroso de métricas clave como la rotación, la satisfacción laboral y la productividad.
Esta posición ofrece la oportunidad de influir significativamente en el crecimiento y éxito de la organización, liderando iniciativas estratégicas que impacten directamente en la gestión y desarrollo del talento humano de la empresa.
- Posición estable en Barcelona centro.
- Entorno de trabajo inclusivo y respetuoso.
- Oportunidad de formar parte de un equipo diverso y comprometido.
- Posibiliadad de desarrollo profesional.
- Flexibilidad con un día de teletrabajo.
Únete a nuestro equipo y aprovecha esta oportunidad para crecer y desarrollarte en un ambiente acogedor y dinámico.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
40.000€ - 45.000€ bruto/año
Secretaria Virtual (Ofrezco servicios para: pequeña empresa/ emprendedores/autónomos)
Valencia, València 24 de enero
Mi nombre es Kenia Martínez soy Administrativa con amplia experiencia y estudios de ADE ofrece servicio de Secretaria Virtual. Pongo a disposición de su empresa todo lo necesario para trabajar y atender sus llamadas, Mails. Tengo altos conocimientos de office: Word, Excel, Outlook, Internet, Redes Sociales, Factusol. Tengo experiencia: Banca, Seguros, Gestión Documental, Grabadora de Datos, Teleoperadora, Recepcionista. Dispongo de Internet (Banda Ancha), Ordenadores con Windows 11 y 10, Cascos y Micro. Con una disponibilidad del servicio a convenir según las necesidades de su Negocio.
Jornada intensiva - indiferente
Otros contratos
Salario sin especificar
Lean Manufacturing Manager
Segovia, Segovia 3 de octubre
- Importante compañia sector industrial
- Desarrollo profesional en una compañía líder en el sector
Importante compañía sector industrial
Reportando al Director de Planta, serás el responsable de diseñar e implementar la estrategia de mejora continua de la compañía, identificando áreas de oportunidad, analizando los procesos actuales, posibles ineficiencias, y desarrollar estrategias de mejora para optimizarlos.
Fomentar la cultura de mejora continua y desplegar soluciones, formación a todos los mandos intermedios de la planta.
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Cluster Director HR (H/M/D)
Málaga, Málaga 2 de agosto
- Importante Cluster Hotelero busca DRH
- Oportunidad en la Costa del Sol
Su objetivo principal es alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos empresariales, fomentar un entorno de trabajo positivo y garantizar que se cumplan todas las leyes y regulaciones laborales. Esta posición requiere una visión estratégica y habilidades de liderazgo para impulsar el desarrollo organizacional, la gestión del talento y la satisfacción de los empleados.
Planificación y Estrategia de Desarrollo:
- Diseñar y ejecutar la estrategia de desarrollo del personal, alineada con la visión y objetivos de la empresa.
- Identificar las necesidades de desarrollo a través de análisis de desempeño, encuestas de clima laboral y evaluaciones de competencias.
Gestión del Talento:
- Desarrollar e implementar programas de gestión del talento para identificar, retener y desarrollar empleados de alto potencial.
Formación y Desarrollo:
- Planificar y coordinar programas de formación y desarrollo profesional, incluyendo talleres, seminarios y cursos de capacitación.
- Gestión de la bonificación.
Clima Organizacional y Compromiso.
Políticas y Procedimientos:
- Desarrollar y actualizar políticas y procedimientos relacionados con el desarrollo del personal
Gestión de Presupuesto.
- Contrato Indefinido con un periodo de prueba 6 meses.
- Vacaciones 30 días naturales.
- Retribución Flexible.
- Comedor de empresa.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
