Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

• Empresa multinacional con oficinas cerca de Girona.
• Posición estable.

Empresa multinacional con oficinas en la zona de Girona.

• Creación del departamento que dará servicio a todas las empresas del grupo.
• Gestión de equipo de 4 personas.
• Definir e implementar políticas de Recusos Humanos.
• Selección de Personal.
• Implementación de políticas de desarrollo: evaluación del desempeño, detección de talento, planes de carrera, etc.
• Detección de necesidades formativas y elaboración del plan de formación anual.
• Gestión y auditoría del proceso de nómina (actualmente hay dos técnicos de nómina).
• PRL con Servicio de Prevención Ajeno.
• Atención al trabajador y resolución de dudas e incidencias.
• Desarrollo de acciones de employer branding.
• Proyectos para fomentar el engagement.
• RSC.
• Asegurar que el compliance se está cumpliendo.
• Diseñar proyectos estratégicos para desarrollar el departamento.
• Participar en el Comité de Dirección

• Posición estable.
• Ubicación: Girona.
• Disposición de vehículo propio imprescindible.
• Presencial.

• Importante compañia sector industrial
• Desarrollo profesional en una compañía líder en el sector

Importante compañía sector industrial

Coordinar y garantizar la implantación de los proyectos enfocados a la eficiencia operativa y digitalización en las diferentes áreas de negocio y soporte de la compañía, de acuerdo con los objetivos estratégicos, contribuyendo a la mejora de resultados cuantitativos y cualitativos de la misma.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Empresa ubicada en Girona.
• Proyección interna muy atractiva a Responsable de Departemento.

Reconocida empresa ubicada en Girona.

• Selección de personal.
• Gestión de las Relaciones Laborales con el comité de empresa con el apoyo de un abogado externo (negociaciones, despidos, aplicación de sanciones y régimen disciplinario, etc.)
• Administración de personal: contratos, comunicar variables a gestoría, altas/bajas, pago de horas extras, firmas de contrato, etc.
• Gestión de nómina con asesoría externa.
• Atención al empleado y resolución de dudas e incidencias.
• Detección de necesidades formativas y elaboración del plan de formación anual.
• Plan de Igualdad, protocolo de acoso, etc.
• Asegurar el cumplimiento del Compliance del departamento.
• Evaluación del desempeño, detección de talento y elaboración de planes de carrera.
• Comunicación interna.
• Registro horario, calendario laborales, etc.
• Apoyo en las inspecciones de trabajo.
• Desarrollo e implementación de políticas de HR.

• Plan de carrera y oportunidad de desarrollo profesional a Responsable de RRHH.
• Ubicación: Girona.
• Horario a elegir: de 8 a 17h, de 8:30h a 17:30h o de 9 a 18h.
• Presencial (no hay teletrabajo).
• Imprescindible coche.

• Empresa del sector industrial
• Oportunidad estable y proyecto retador

Empresa del sector industrial especializada en la fabricación de maquinaria.

• Identificar oportunidades de mejora y optimizar procesos en colaboración con la dirección local, con un enfoque especial en el area de producción.
• Implementar y coordinar iniciativas de mejora continua alineadas con la estrategia de la empresa.
• Organizar y liderar talleres Lean (5S, eliminación de desperdicios, etc.).
• Desarrollar y ofrecer formaciones sobre metodologías Lean y mejora de procesos.
• Definir estándares y documentar procesos según principios de Lean Management.
• Realizar auditorías Lean y evaluar oportunidades de optimización.
• Fomentar una cultura de mejora continua y cambio organizacional.

• Oportunidad estable en una empresa líder del sector.
• Posibilidad de liderar proyectos de mejora y contribuir significativamente al desarrollo de la empresa.

• Empresa del sector industrial
• Desarrollo Profesional

Empresa industrial referente en su sector.

• Implantación de metodologías (LEAN, Six Sigma...)
• Formación del personal mediante la elaboración de la documentación pertinente.
• Resolución de incidencias: solventar las incidencias que causan ineficiencias, realizar el seguimiento de las soluciones implantadas y los estándares elaborados a raíz de las mismas.
• Implementación de planes de mejora y gestión de proyectos.
• Desarrollo, seguimiento y análisis de KPIs.

Posibilidades de desarrollo profesional.

• Hotel ubicado en Madrid.
• Nivel de inglés alto imprescindible.

Buscamos a un/a perfil de Talento con gran experiencia en Learning & Development, quien será responsable de la gestión de la formación y desarrollo, y el ciclo completo de recruitment. El/la candidato/a ideal deberá tener una sólida experiencia de las funciones descritas en el sector hotelero, con especial foco en la gestión de recursos humanos.

• Coordinar la planificación y ejecución de programas de formación y desarrollo.

• Gestión del ciclo completo del reclutamiento y onboarding.

• Tareas del área de Talento (planes de desarrollo, planes de carrera, etc.)

• Colaborar con los gerentes de departamentos para identificar necesidades de formación.

• Promover una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo.

• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos.

• Gestionar las relaciones con los proveedores de formación externos.

• Coordinar las evaluaciones de desempeño y desarrollo de carrera.

• Contribuir a la estrategia de gestión del talento.

• Un salario competitivo en el rango de 40-45.000€ brutos/anual (acorde a perfil).

• Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo en el corazón de Madrid.

• Oportunidades de formación y desarrollo profesional.

• La oportunidad de influir en la estrategia de desarrollo de personal de una gran organización.

• Imprescindible experiencia a nivel internacional.
• Imprescindible nivel avanzado de inglés (C1-C2).

Nuestro cliente es una organización familiar del sector agrícola. Tiene sede en diferentes países a nivel internacional, están muy centrados en su gente y buscan siempre nuevas formas de mejorar y crecer. El lugar de trabajo se encuentra a 45 minutos de Valladolid y de Segovia.

• Creación de una cultura empresarial compartida a nivel internacional: Proponer, crear políticas, foco en compensación y beneficios, retención del talento, políticas de desarrollo de talento directivo, organización, etc.
• ANalizar, gestionar y desarrollar las estrategias de recursos humanos (soft y hard).
• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa.
• Colaborar estrechamente con los líderes de la empresa para entender sus necesidades de personal.
• Planificar, dirigir y coordinar las actividades del área, gestionando un equipo amplio con figuras expertas, centrándose en la estrategia del departamento.
• Crear y mantener un entorno de trabajo positivo y productivo.
• Desarrollar programas de formación y desarrollo.
• Manejar las relaciones laborales y las negociaciones con los sindicatos.
• Supervisar y mejorar los sistemas de gestión de rendimiento.

• Proyecto totalmente estable, contratación directa con el cliente.
• Oficinas localizadas entre Valladolid y Segovia. Puesto 100% presencial.
• Horario: De L-V de 8 a 15h. (Se requiere flexibilidad horaria atendiendo a las campañas y disponibilidad para viajar).
• Paquete retributivo competitivo: De 50.000€ a 70.000€ B.A atendiendo a la experiencia del candidato/a + variable. (No hay beneficios sociales)
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.

• Prominent multinational pharmaceutical company.
• Critical and strategic position.

Prominent multinational pharmaceutical company.

Strategic HR Support:

• Partner with business leaders to understand organizational goals and provide HR solutions to meet those objectives.
• Develop and execute HR strategies that align with business priorities, including workforce planning, talent management, and organizational development.

Employee Relations:

• Act as the primary point of contact for employee relations issues, ensuring compliance with labor laws and company policies.
• Provide guidance and support to managers on conflict resolution, performance management, and disciplinary actions.

Talent Acquisition and Onboarding:

• Execute Talent Acquisition practices to ensure timely and effective hiring processes.
• Oversee onboarding processes to ensure a smooth transition for new employees and their integration into the company culture.

Performance Management:

• Support managers in implementing performance appraisal systems and continuous feedback processes.
• Validate goals, specially from the managers, to support Leaders in guarantying the properly connection to business goals and needs.
• Analyze performance data and collaborate on action plans to address gaps and recognize achievements.

Learning and Development:

• Identify training needs and coordinate with Learning & Development teams to implement appropriate programs.
• Facilitate leadership development initiatives and career progression plans.

Employee Engagement:

• Drive initiatives to enhance employee satisfaction and engagement.
• Conduct engagement surveys, analyze results, and implement improvement actions.

Diversity, Equity, and Inclusion:

• Promote an inclusive workplace by partnering with leadership to implement DEI initiatives.
• Act as a champion for diversity programs and activities.

HR Analytics:

• Leverage data to provide insights on workforce trends, attrition, and engagement.
• Prepare, together with HR operations team, and present HR reports and metrics to business leaders.

• Competitive compensation package.
• Health and Life Insurance Plan.
• Cantine.
• Parking.
• Flexible work model (hybrid work available - min 2 days in the office).
• Professional development programs.
• Health and wellness initiatives.

• Multinacional ubicada en el Maresme
• Posición estable

Este puesto ofrece la oportunidad de desempeñar un rol generalista en Recursos Humanos en una empresa que combina alcance comercial global con operaciones industriales. El/la candidato/a ideal actuará como un/a partner estratégico/a para los líderes de negocio, asegurando que las iniciativas de RRHH se alineen con los objetivos organizacionales mientras fomenta una cultura de trabajo inclusiva y colaborativa.

• Diseñar, implementar y supervisar programas de formación continua para empleados en áreas técnicas, habilidades blandas y liderazgo.
• Asegurar una experiencia integral de onboarding que facilite la rápida adaptación a la cultura y procesos de la empresa.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas corporativas y normativas locales relacionadas con la ética y la conducta profesional.
• Supervisar y gestionar programas de vigilancia de la salud, asegurando el bienestar de los empleados y el cumplimiento de las regulaciones locales.
• Desarrollar y gestionar estrategias de comunicación interna para garantizar el flujo efectivo de información en toda la organización.
• Colaborar con los equipos de liderazgo para alinear las iniciativas de RRHH con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Diseñar y ejecutar políticas de Recursos Humanos que fomenten la diversidad, la inclusión y el compromiso de los empleados.
• Asegurar la correcta gestión documental y procesos administrativos en áreas como contrataciones, nóminas, beneficios y gestión de bajas.

Posición estable.

Teletrabajo 2 días a la semana.

• Empresa ubicada a Olot
• Posición estable.

Reconocida empresa ubicada en Olot.

• Dar forma y liderar la creación del departamento de RRHH.
• Auditar y mejorar las políticas ya implementadas.
• Contacto y control de vencimientos de contrato con ETT.
• Control horario, absentismo y de presencia.
• Elaboración de DPT.
• Profesionalizar la evaluación del desempeño.
• Auditoría y supervisión del proceso de nómina con proveedor externo.,
• Difusión de Misión, Visión y Valores para trabajar el engagement.
• Employer branding.
• Planes de formación.
• Gestión de las Relaciones Laborales.
• Gestión de PRL con SPA y gestión de CAE.

• Posición estable.
• Ubicación: Olot.
• Presencial (no hay teletrabajo).
• Horario: de 8 a 16:30h con flexibilidad y negociable, viernes hasta las 16h.
• Salario: 30.000 - 35.000 € BA

• Buscamos un/a Responsable de Mejora Continua
• Importante Industria Alimentaria ubicada en la provincia de Córdoba

Nuestro cliente es una empresa líder en el sector alimentario. Se destacan por su dedicación a la calidad y su enfoque en la innovación continua en todos los aspectos de su negocio.

• Dirigir y desarrollar proyectos de mejora de procesos en el departamento de Ingeniería y Fabricación.
• Identificar oportunidades para optimizar operaciones y reducir costos.
• Liderar equipos de proyecto y colaborar estrechamente con otros departamentos.
• Implementar soluciones de mejora continua para aumentar la eficiencia y la productividad.
• Monitorear y evaluar el rendimiento de los procesos para garantizar la calidad y la eficacia.
• Proporcionar formación y apoyo a los miembros del equipo en técnicas de mejora de procesos.
• Comprometerse con las normas de seguridad y salud en el trabajo.
• Contribuir a la estrategia general de la empresa en el área de Ingeniería y Fabricación.

• Beneficios corporativos excepcionales.
• Un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
• La oportunidad de contribuir a la mejora continua en un líder del sector FMCG.

• Ingeniero de optoimización de procesos
• Empresa del sector transporte

Nuestro cliente es una empresa de gran tamaño del transporte de pasajeros con presencia multinacional.

• Supervisar el rendimiento de las operaciones y realizar y presentar análisis
• Proporcionar informes de gestión precisos y oportunos
• Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia y la eficacia del negocio
• Colaborar con los equipos de taller y de operaciones para implementar mejoras
• Desarrollar y mantener relaciones sólidas con los stakeholders internos
• Contribuir a la planificación estratégica y a la toma de decisiones
• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Importante compañia sector industrial
• Desarrollo profesional en una compañía líder en el sector

Importante compañía sector industrial

Reportando al Director de Planta, serás el responsable de diseñar e implementar la estrategia de mejora continua de la compañía, identificando áreas de oportunidad, analizando los procesos actuales, posibles ineficiencias, y desarrollar estrategias de mejora para optimizarlos.

Fomentar la cultura de mejora continua y desplegar soluciones, formación a todos los mandos intermedios de la planta.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Empresa de Alimentación
• Ingeniero de mejora de procesos

Nuestro cliente es una empresa de tamaño medio en el sector de la producción de ingredientes y suplementos comestibles naturales de alta calidad con una trayectoria de más de 50 años en el mercado

- Desarrollo e implementación de mejoras en los procesos de fabricación.
- Definición de los PFDs, P&IDs y balances de energía y dimensionado.
- Definición y seguimiento de los KPIs y optimización de los rendimientos de fábrica.
- Recogida de datos y análisis de la información de campo, detectando ineficiencias y proponiendo las mejoras.
- Definición y dimensionado de equipos.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.