Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

• Multinacional ubicada en el Maresme
• Posición estable

Este puesto ofrece la oportunidad de desempeñar un rol generalista en Recursos Humanos en una empresa que combina alcance comercial global con operaciones industriales. El/la candidato/a ideal actuará como un/a partner estratégico/a para los líderes de negocio, asegurando que las iniciativas de RRHH se alineen con los objetivos organizacionales mientras fomenta una cultura de trabajo inclusiva y colaborativa.

• Diseñar, implementar y supervisar programas de formación continua para empleados en áreas técnicas, habilidades blandas y liderazgo.
• Asegurar una experiencia integral de onboarding que facilite la rápida adaptación a la cultura y procesos de la empresa.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas corporativas y normativas locales relacionadas con la ética y la conducta profesional.
• Supervisar y gestionar programas de vigilancia de la salud, asegurando el bienestar de los empleados y el cumplimiento de las regulaciones locales.
• Desarrollar y gestionar estrategias de comunicación interna para garantizar el flujo efectivo de información en toda la organización.
• Colaborar con los equipos de liderazgo para alinear las iniciativas de RRHH con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Diseñar y ejecutar políticas de Recursos Humanos que fomenten la diversidad, la inclusión y el compromiso de los empleados.
• Asegurar la correcta gestión documental y procesos administrativos en áreas como contrataciones, nóminas, beneficios y gestión de bajas.

Posición estable.

Teletrabajo 2 días a la semana.

• Sector seguros.
• Perfil generalista con fuerte conocimiento en Payroll y RRLL.

Nuestro cliente, una compañía de seguros ubicada en Madrid, con gran presencia nacional y más de 500 empleados, está en búsqueda de un perfil de Responsable del área administrativo-jurídico laboral, con experiencia fuerte confeccionando nóminas, seguros sociales, trabajo con sistema red y/o similar, nivel muy alto de Excel, capacidad analítica y numérica, además de competencias digitales. Si tiene experiencia en el área de Talento es un plus.

• Confección y gestión de nóminas mensuales, incluyendo cálculos de salarios, deducciones y retenciones.

• Tramitación de seguros sociales a través del Sistema RED y gestión de cotizaciones a la Seguridad Social.

• Control y supervisión de contratos, bajas, altas y modificaciones laborales en coordinación con organismos oficiales.

• Asesoramiento en internacionalización de la nómina, asegurando el cumplimiento normativo en contextos internacionales.

• Mantenimiento actualizado sobre normativas laborales, fiscales y de Seguridad Social.

• Comunicación con organismos oficiales como la Seguridad Social, Hacienda e Inspección de Trabajo.

• Atención y asesoramiento a clientes sobre incidencias laborales y optimización de costes laborales.

• Uso de software de gestión laboral y herramientas digitales para la optimización de procesos.

• Desarollo y oportunidad de carrera en una compañía en pleno crecimiento.

• Horario flexible.

• Teletrabajo.

• Previous experience in a multi-location or regional HR leadership role .
• Ensure compliance with labor law, policies, and procedures.

Multinational Company

· Develop and execute an HR Global strategy for EMEA and facilitate change management in support of business growth objectives while maintaining a focus on delivering value to the business.

· Develop capabilities and coach leaders on critical people initiatives related to workforce planning, talent acquisition, onboarding, performance management, succession management, organizational design, compensation, benefits and other people programs and cultural initiatives.

· Collect and analyze HR data to drive a culture of data-driven, continuous improvement to proactively identify trends which can improve business performance.

· Lead, coach and develop regional HR practitioners to provide strategic and tactical HR capabilities while working closely with the global HR centers of excellence (COE) leaders to ensure harmonization with global practices.

· Ensure compliance with labor law, policies, and procedures within each jurisdiction where EMEA operates and maintain required record keeping, reporting and employment practices.

· Facilitate the development and execution of effective employee engagement practices that support a collaborative and productive work environment positioning the company as an employer of choice.

· Accountable for the development and management of HR budget to maximize financial expenditures and optimize organizational performance.

Participate in due diligence activities related to mergers and acquisition and facilitate effective integration activities to align HR practices, integrate cultures and accelerate organizational efficiency post-merger.

Competitive salary package

• Desarrollar todo el ciclo del empleado
• Crecimiento profesional

Empresa de ingeniería líder en soluciones fotovoltaicas se encuentra en búsqueda de un perfil de Generalista Junior para formar parte de su equipo de Recursos Humanos.

Si tienes un año de experiencia y te gustaría seguir creciendo dentro del ámbito de los recursos humanos no dudes en inscribirte.

- Selección de los perfiles requeridos por los distintos departamentos de la compañía.

- Gestión de herramientas de reporte, Power BI, Excel, etc. Además de otras herramientas como Canva.

- Comunicación interna y eventos.

- Ciclo comento de vida del empleado.

- Evaluaciones de desempeño y encuestas de clima laboral.

- Contrato indefinido

- Salario 21.000€-23.000€

- Proyección profesional.

- Flexibilidad de entrada y de salida entre las 8-9h y 17-18h, jornada intensiva los viernes.

- 31 días de vacaciones.

- Al principio puesto presencial, una vez superado el periodo de prueba, 2 días de teletrabajo. Zona Ibiza

- Seguro médico

• Zona este de Madrid - Fácil comunicación en transporte público
• Buen ambiente laboral

La empresa se creó hace más de 5 años, con una plantilla que ronda los 50 empleados.

Están en pleno crecimiento y para ellos lo más importante es el buen ambiente laboral que han creado desde los inicios.

¿Cuáles serán tus responsabilidades en este rol?

- Gestión de nóminas
- Gestión de incidencias
- Contacto directo con la gestoría
- Análisis y revisión de las nóminas
- Experiencia en formación
- Gestión de experiencia del trabajador
- Apoyo en selección de personal

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• Beneficios sociales
• Seguro médico
• Flexibilidad horaria
• Salario: 25.000 - 26.000 euros brutos anuales

• Boutique Hotels, resorts and Lodges group opening their new HQ in Menorca
• Properties in different countries

Group of luxury Boutique Hotels, Resorts and Lodges with properties in different countries over the world, and in a process of expansion. The company is moving it's Headquarters to Spain (Menorca) to build a strong structure for the future of the company.

Reporting to the CEO and COO, the selected candidate will be responsible for:

• Align the people-related strategies to business objectives.
• Ensure cost-effective and timely delivery of HR programs and services
• Provide guidance and input on business unit restructures, workforce planning, and succession planning.
• Support performance review process, career development planning, performance, and management
• Acts as an HR consultant to line management when appropriate.
• Execute HR strategies that support the overall business strategy
• Implement HR initiatives that promote employee engagement and transform company culture
• Execute programs that enhance employee well-being
• Oversee recruitment and talent retention strategies to ensure the organisation always has the workforce it needs
• Implement performance management systems that encourage continuous improvement
• Develop workforce planning and talent management processes to enhance organisational effectiveness
• Lead change management efforts, particularly when the organisation undergoes significant transitions or restructuring
• Collaborate with other departments, such as finance, operations, and marketing, to align HR initiatives with broader organisational goals
• Manage the HR department's budget and allocate resources effectively
• Maintain confidentiality in HR matters and uphold high ethical standards.

To summarise, it is not the intention of this Job Description to limit the scope or responsibilities of the above-mentioned, but to highlight the most important aspects of your position.

Opportunity to join a company that is expanding internationally.

• Empresa ubicada a Olot
• Posición estable.

Empresa ubicada en Olot.

• Dar forma y liderar la creación del departamento de RRHH.
• Auditar y mejorar las políticas ya implementadas.
• Contacto y control de vencimientos de contrato con ETT.
• Control horario, absentismo y de presencia.
• Elaboración de DPT.
• Profesionalizar la evaluación del desempeño.
• Auditoría y supervisión del proceso de nómina con proveedor externo.,
• Difusión de Misión, Visión y Valores para trabajar el engagement.
• Employer branding.
• Planes de formación.
• Gestión de las Relaciones Laborales.
• Gestión de PRL con SPA y gestión de CAE.

• Posición estable.
• Ubicación: Olot.
• Presencial (no hay teletrabajo).
• Horario: de 8 a 16:30h con flexibilidad y negociable, viernes hasta las 16h.
• Salario: 30.000 - 35.000 € BA

• Pharmaceutical company
• Great opportunity

Multinational pharmaceutical company is looking for a Senior HRBP to lead HR function for cluster - Spain, Portugal, Italy and Switzerland.

• Work with business / country leaders on future organizational design, assess key levers and make recommendations.
• Act as an expert in talent planning process for the countries/functions in scope and drive talent budgeting process.
• Consequent to talent planning process, drive talent resourcing by working with the resourcing experts / team and act between business leaders and resourcing experts.
• Collaborate with resourcing experts to improve speed, quality of resourcing process and adoption of recruitment system. Track and be accountable for the people count and cost, as per the governance process of the organization.
• Partner with learning experts and business leaders to identify learning needs.
• Ensure to implement learning programmes aimed at strengthening people capability.
• Act as SPoC in implementing talent development interventions to ensure a steady pool of best-in-class talent for business-critical roles, across all levels / roles.
• Implement performance enablement interventions and execute performance assessment process for all employees through business leaders.
• Partner with employee services and C&B team to implement performance feedback, year-end performance rating, bonus and merit pay out process.
• Implement talent assessment and management process as per the guidelines by talent process experts.
• Drive employee engagement interventions to improve employee experience.
• Work closely with HR services team to maintain accurate and timely employee records and documents.
• Ensure seamless functioning of Payroll processing & Compliance as per country norms.
• Work with employee relations experts and act as SPoC for dealing with employee grievances
• Establish process of tracking and maintaining people MIS
• HR systems - Ensure 100% utilisation of Success Factors and implement to make it a single source of data for people.
• Lead / participate in HR projects, as guided by HR leadership across EMENA region or HQ

Stable position with flexible working hours and remote work options.

• Empresaubicada en el Vallés Oriental
• Posición estable

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con un enfoque generalista para liderar todas las áreas de RRHH en empresa del sector industrial. Este rol será clave para garantizar la gestión eficiente de los procesos de recursos humanos, con un énfasis particular en la administración de personas, nóminas y el cumplimiento legal.

• Supervisión y control del proceso completo de nóminas en colaboración con la asesoría laboral.
• Gestión de altas, bajas, contratos y otras gestiones con la Seguridad Social.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y actuar como enlace con las autoridades laborales.
• Planificación, publicación y gestión de procesos de selección para cubrir posiciones clave en la organización.
• Diseño e implementación de procesos de integración para nuevas incorporaciones.
• Identificación de necesidades formativas y planificación de programas de formación y desarrollo.
• Desarrollo e implementación de políticas de recursos humanos, incluyendo planes de igualdad, diversidad e inclusión.
• Supervisión de las políticas internas, control de vacaciones, ausencias y gestión documental.

Jornada de 40h con viernes intensivo, opciones de teletrabajo.

• Empresa del sector deportivo
• Posición estable

Empresa del sector deportivo y del entretenimiento, precisa incorporar a un perfil generalista dentro del departamento de Recursos Humanos.

• Coordinación con la asesoría laboral para la correcta elaboración y supervisión de nóminas.
• Revisión y validación de incidencias relacionadas con salarios, beneficios y retenciones.
• Diseño e implementación de procesos de onboarding y offboarding.
• Evaluación y selección de candidatos en colaboración con los responsables de departamento y agencias de selección.
• Coordinación de formaciones internas y externas para el desarrollo profesional de los empleados.
• Desarrollo e implementación de estrategias de comunicación interna para fomentar el compromiso y la transparencia.
• Supervisión y registro de las solicitudes de vacaciones y permisos.
• Participación activa en el diseño, implementación y seguimiento de planes de igualdad y diversidad.
• Actualización y mantenimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos.

Flexibilidad horaria de entrada y salida, 2 días de teletrabajo y viernes jornada intensiva.

• Buscamos un/a Responsable de Mejora Continua
• Importante Industria Alimentaria ubicada en la provincia de Córdoba

Nuestro cliente es una empresa líder en el sector alimentario. Se destacan por su dedicación a la calidad y su enfoque en la innovación continua en todos los aspectos de su negocio.

• Dirigir y desarrollar proyectos de mejora de procesos en el departamento de Ingeniería y Fabricación.
• Identificar oportunidades para optimizar operaciones y reducir costos.
• Liderar equipos de proyecto y colaborar estrechamente con otros departamentos.
• Implementar soluciones de mejora continua para aumentar la eficiencia y la productividad.
• Monitorear y evaluar el rendimiento de los procesos para garantizar la calidad y la eficacia.
• Proporcionar formación y apoyo a los miembros del equipo en técnicas de mejora de procesos.
• Comprometerse con las normas de seguridad y salud en el trabajo.
• Contribuir a la estrategia general de la empresa en el área de Ingeniería y Fabricación.

• Beneficios corporativos excepcionales.
• Un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
• La oportunidad de contribuir a la mejora continua en un líder del sector FMCG.

• Importante Grupo Industrial
• Posición de nueva creación

Grupo Industrial con gran presencia internacional

En una primera fase sus responsabilidades se limitarán a los ámbitos de selección, formación y desarrollo de planes de carrera.

-Ayudar a la dirección de Desarrollo Directivo a diseñar planes de desarrollo, evaluación de competencias, formación a los trabajadores y comunicación interna.

-Coordinación de los diferentes procesos de selección del grupo.

-Colaboración estrecha con las distintas áreas de negocio de la compañía, ayudando a mejorar su productividad y desarrollo a través de políticas de desarrollo de personas.

-Coordinar evaluaciones del desempeño de cara su implementación definitiva en el grupo.

-Gestión de los planes de desarrollo profesional y políticas de crecimiento. Elaboración de mapas de talento.

-Implementar medidas de evaluación de la satisfacción laboral, mediante encuestas de clima laboral.

-Participar en la elaboración del mapa de perfiles de puesto y un sistema de evaluación del desempeño.

-Ayudar en la elaboración e implementación de planes de formación y de acogida de los trabajadores/as.

Posición de nueva creación

• Contrato estable.
• Ubicación: Barcelona.

Reconocida empresa del sector retail con oficinas en Barcelona.

• Administración de personal y supervisión de nómina con gestoría externa.
• Gestión de las Relaciones Laborales: aplicación de convenios, sanciones, régimen disciplinario, despidos, etc.
• Selección de personal.
• Employer branding.
• Detección de necesidades formativas y elaboración de planes de formación.
• Implementación de la detección y evaluación del talento para la elaboración de planes de carrera.
• Protocolo de Acoso y LGTBI.
• Control de fichaje, absentismo, etc.
• Contacto con SPA para gestión de la PRL.
• Asegurar de que se estén cumpliendo a nivel de compliance y LOPD lo que exige la ley.
• Desarrollar e implementar políticas de RRHH.

• Ubicación: Barcelona ciudad.
• Contrato estable.
• Horario: de 9 a 18h de Lunes a Viernes.
• Presencial (no hay teletrabajo).
• Salario: 38.000 - 43.000 € BA

• We offer a 6-month project at a leading multinational company
• Previous experience in an M&A environment within multinationals is a must

Our client is a multinational company currently in the process of integrating another company it has acquired.

• Organisational design and Well-being:

Foster a positive work environment aligned with organisational values.

Implement policies prioritising employees' well-being.

• Regulatory Compliance:

Ensure the company's policies comply with labour laws and regulations.

Manage legal and ethical issues related to employees.

• Digital Transformation and HR Tech:

Implement technologies to enhance the efficiency of HR processes.

Use data analytics to make strategic decisions about talent management.

• Internal Communication:

Maintain clear and effective communication about policies, changes, and goals.

Act as a bridge between management and employees to ensure organisational alignment.

We offer a 6 to 12-month project based in Madrid.

Onboarding expected in January 2025

• Empresa líder en su sector
• Buscamos un Manager/Responsable de RRHH -Inglés B2

Empresa multinacional en contínuo crecimiento. En su sector, sin duda es la compañía más reputada de Europa.

• Dominio del área de Administración de Personal y Relaciones Laborales.
• Reclutar el mejor talento para la organización.
• Desarrollar y gestionar el plan de formación y desarrollo de los empleados junto a las personas de su equipo.
• Gestionar el área de compensación y beneficios.
• Gestionar los posibles conflictos en materia de relaciones laborales.
• Mantener el buen clima laboral y promoción del bienestar de los empleados.
• Cumplimiento de las normativas laborales y regulaciones vigentes.
• Elaboración de políticas y procedimientos relacionados con los recursos humanos.
• Asesoramiento y apoyo a la dirección y los empleados en temas relacionados con recursos humanos.

Desarrollo de carrera y desarrollo del equipo a su cargo (5 personas)

Capacidad para plantear acciones y políticas de rrhh

Entrada y salida totalmente flexible

Comida catering premium 2€

• Empresa Industrial ubicada en el Vallés Oriental
• Posición estable

Importante empresa industrial ubicada en el Vallés Oriental necesita incorporar a un/a Responsable de RRHH con experiencia en planta industrial con un rol generalista, apoyando a la dirección y a los empleados en todas las áreas relacionadas con RRHH, con un enfoque en el reclutamiento, desarrollo del talento y la gestión de relaciones laborales.

• Gestionar el proceso completo de reclutamiento, desde la identificación de perfiles necesarios hasta la contratación y onboarding de los empleados.
• Implementar planes de desarrollo profesional para apoyar el crecimiento y la retención del talento.
• Identificar y gestionar programas para el desarrollo del talento y promover una cultura corporativa sólida.
• Desarrollar iniciativas para mejorar el compromiso de los empleados y la alineación con los valores de la empresa.
• Supervisar y garantizar la correcta administración del personal, incluidos los contratos, nóminas y beneficios.
• Preparar informes periódicos de RR.HH. para la dirección, asegurando la precisión y cumplimiento con las normativas.
• Gestionar las relaciones laborales individuales y colectivas, actuando como intermediario en conflictos laborales.
• Apoyar y asesorar en negociaciones colectivas y mantener una comunicación abierta con los sindicatos.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud laboral, colaborando con los equipos internos para implementar medidas preventivas.
• Liderar iniciativas de seguridad laboral y bienestar para garantizar un entorno de trabajo seguro.
• Desarrollar estrategias y herramientas de comunicación para mantener informada a toda la plantilla sobre los asuntos corporativos y cambios organizacionales.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Importante compañía del sector financiero.
• Posición estable en Barcelona centro.

Importante compañía del sector financiero.

Como mano derecha de la Dirección de Personas, el candidato/a finalista se responsabilizará de las siguientes funciones:

• Participar en proyectos transversales en las áreas de administración laboral, selección, formación y desarrollo del talento.
• Gestionar los procesos de onboarding, asegurando una integración efectiva de los nuevos colaboradores.
• Brindar soporte en la implementación de políticas de Recursos Humanos que fomenten el bienestar y la retención del talento.
• Colaborar en iniciativas de mejora continua de los procesos de RRHH.

• Oportunidades de crecimiento profesional en una empresa de referencia en el sector.
• Participación en proyectos clave que impulsan el desarrollo estratégico de la organización.
• Un entorno de trabajo colaborativo y dinámico, enfocado en el bienestar y cuidado de las personas, así como en la innovación y el desarrollo continuo

• Importante compañia sector industrial
• Desarrollo profesional en una compañía líder en el sector

Importante compañía sector industrial

Reportando al Director de Planta, serás el responsable de diseñar e implementar la estrategia de mejora continua de la compañía, identificando áreas de oportunidad, analizando los procesos actuales, posibles ineficiencias, y desarrollar estrategias de mejora para optimizarlos.

Fomentar la cultura de mejora continua y desplegar soluciones, formación a todos los mandos intermedios de la planta.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Empresa multinacional sector automoción.
• Disponibilidad para viajar el 10% del tiempo

Empresa multinacional del sector automoción, busca un Coordinador de Industria 4.0 para todas sus plantas a nivel mundial.

El ingeniero/a de Industria 4.0, se encargará de:

• Coordinar la implantación de 4.0 en las diferentes plantas.
• Visitar las diferentes plantas para entender en qué punto se encuentran y cuál es el plan de acción en materia 4.0
• Gestionar y atender las diferentes reuniones con todas las plantas a nivel global para dar seguimiento a los proyectos en marcha.
• Implementar mejora continua a través de Lean Manufacturing.
• Promover una cultura de estandarización en la compañía.
• Coordinar toda la documentación referente a los diferentes proyectos 4.0

• Ofrecemos un día de teletrabajo flexible a la semana
• Horario flexible
• Viernes jornada intensiva
• Retribución flexible
• Ambiente multicultural.

La Empresa contratante promueve la igualdad de oportunidades en todos sus procesos de Recursos Humanos

• Empresa multinacional con interesantes y ambiciosos proyectos.
• Buen ambiente laboral y trabajo en equipo.

Empresa multinacional, ubicada en Osona, busca un Responsable de Mejora Continua para su planta.

El Responsable de mejora en dependencia directa del Plant Manager, se encargará de promover y liderar una cultura de optimización mediante técnicas y espíritu de mejora continua para tener a diario un impacto significativo en el rendimiento de las operaciones,a través de:

• Desplegar métodos, técnicas, herramientas y reglas estándar de Continuous Improvement (CI).
• Desarrollar la cultura CI en cada nivel de la planta.
• Formar al equipo sobre las herramientas de la mejora continua.
• Identificar y desarrollar talleres de CI en las plantas a través de grupos de trabajo con miembros del equipo con múltiples capacidades.
• Dirigir eventos de Kaizen en la planta para reducir los cuellos de botella y los plazos de entrega, aumentar las capacidades.
• Optimizar la eliminación de residuos en la planta de fabricación y en el resto de departamentos.
• Desarrollar aplicaciones de herramientas de estándares como SMED, TPM, mentalidad 0 defectos, VSM, 6 sigma, ...
• Analizar puntos de referencia y buenas prácticas.
• Participar en las actividades transversales de todas las unidades de negocio.
• Validar con los miembros del equipo y el Plant Manager el ahorro de CI y todas las oportunidades de iniciativas de CI.
• Cuestionar y definir el presupuesto de ahorro de CI. Coordinar para la planta todo el plan de reducción de costes y productividad.

Impulsará la mejora continua en diversos ámbitos como: calidad, procesos, productividad, cadena de suministro, seguridad, medio ambiente, ingeniería...

Posibilidad de formar parte de una empresa multinacional en crecimiento.

Oportunidades de desarrollo.

Visibilidad internacional con otras plantas del grupo.

Flexibilidad horaria.