Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

• Proyecto en empresa estable con mucho margen de desarrollo.
• 3-4 años de experiencia usando herramientas LEAN o implantando esta metodología.

Nuestro cliente es una organización de gran tamaño en el sector industrial. Con una presencia fuerte y consolidada en Logroño, se dedica a la producción y comercialización de productos de alta calidad.

• Diseñar e implementar estrategias de mejora continua.
• Analizar los procesos de producción para identificar áreas de mejora.
• Trabajar estrechamente con el equipo de ingeniería y manufactura para implementar nuevas técnicas y procesos.
• Desarrollar e implementar políticas de calidad y seguridad en el trabajo.
• Proporcionar formación y soporte a los equipos en las técnicas de mejora continua.
• Monitorizar y reportar sobre la eficacia de las iniciativas de mejora.
• Participar en la planificación y presupuesto del departamento.
• Mantenerse actualizado/a sobre las últimas tendencias y técnicas en el campo de la mejora continua.

• Un salario competitivo.
• La oportunidad de trabajar en una organización de gran tamaño con un fuerte enfoque en la calidad y la mejora continua.
• Un entorno de trabajo positivo y de apoyo en Logroño.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
• La oportunidad de hacer una diferencia real a través de su trabajo en la mejora de procesos y optimización de recursos.

• Compañía del sector industrial con presencial nacional e internacional
• Localización: zona de A Coruña

Compañía del sector industrial sólida y con fuerte expansión, con presencia nacional e internacional, de ahí que se requiera un buen nivel de inglés. La compañía tiene claro interés en incorporar un perfil senior de RRHH, con más de 5 años de experiencia en rol directivo de RRHH, siendo un perfil potente, dinámico y estratégico para crear y desarrollar el área de personas.

Reportando de forma directa a la Dirección General, este/a profesional tendrá un rol estratégico, muy focalizado al DESARROLLO DEL TALENTO, CULTURA ORGANIZACIONAL y FIDELIZACIÓN de los empleados. Tendrá las siguientes responsabilidades:

• Junto a la Dirección, diseñar e implementar el plan estratégico del área de Personas en coherencia con los objetivos y valores corporativos.
• Desarrollar y consolidar una cultura organizacional sólida, motivadora y orientada al talento, basada en el compromiso, el aprendizaje continuo, la excelencia técnica, y la colaboración, en un entorno altamente técnico y competitivo.
• Impulsar un el crecimiento internacional.
• Potenciar el liderazgo a todos los niveles para generar entornos de trabajo estimulantes.
• Definir políticas de selección para perfiles técnicos en entornos de alta competencia.
• Diseñar estrategias efectivas de fidelización y retención.
• Diseñar e implementar planes de carrera, formación y desarrollo, con impacto en la motivación y la permanencia.
• Implantar acciones de mejora para aumentar el compromiso y la permanencia del talento clave.
• Fomentar canales de comunicación abierta y escucha activa.
• Apoyar la expansión internacional desde el área de personas: movilidad internacional, selección global, adaptación cultural, estructuras locales, etc.
• Implementar modelos organizativos adaptables a diferentes países y culturas.
• Promover la transformación digital del área.
• Usar datos e indicadores para tomar decisiones en torno al talento.
• Liderar y desarrollar a futuro el equipo de RRHH, asegurando gestión cercana y orientada a resultados. Por el momento no se tendrán personas a cargo.
• Coordinar las áreas de talento, relaciones laborales, compensación, formación y administración. Relaciones con representantes de los trabajadores, PRL, etc.

Contrato estable y de carácter indefinido
Formar parte de una compañía consolidada y en plena expansión
Salario competitivo a determinar en función del perfil
Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional

• Ubicación: Barcelona.
• Reconocida compañía multinacional con presencia mundial.

Reconocida compañía multinacional con presencia mundial del sector Gran Consumo.

• Coordinación y control del proceso de nómina con el proveedor externo.
• Administración de contrataciones, bajas, finiquitos y demás gestiones de administración de personal (beneficios, renting, etc.).
• Manejo de seguros sociales, impuestos, y demás obligaciones laborales en relación con compensación y beneficios.
• Gestión de los procesos de compensación y beneficios de la compañía.
• Atención y resolución de consultas internas de los empleados, con especial foco en nóminas, políticas de la empresa, y beneficios.
• Supervisión de auditorías laborales y gestión de relaciones con organismos oficiales como Seguridad Social, Inspección de Trabajo y SEPE.
• Asesoramiento en materia laboral y cumplimiento legal.
• Gestión y supervisión de compliance laboral asegurando el debido cumplimiento: LOPD, planes de igualdad, registros salariales, registro horario, etc.
• Representación de la empresa en reuniones con el comité de empresa y sindicatos, facilitando la comunicación y negociación.
• Gestión del área de PRL así como representación de la empresa en el Comité de Seguridad y Salud.
• Representar a la empresa en conciliaciones, inspecciones laborales y litigios.
• Mediar y gestionar conflictos laborales para fomentar un ambiente de trabajo positivo y reducir riesgos legales.
• Gestión de procesos disciplinarios, despidos y demás acciones correctivas conforme a la ley y políticas internas.

• Posición estable.
• Incorporación 1 de Julio.
• Ubicación: Barcelona.
• Modelo híbrido de trabajo: 2 días de teletrabajo + 3 días en oficina.
• Horario: de obligatorio cumplimiento de 9:30h a 16:30h y el resto de la jornada flexible.
• Salario: 50.000 € BA + 10% de bonus + seguro médico + seguro de vida + ticket restaurant 11€/día

• Empresa ubicada en Tarragona
• Posición estable

Empresa con sede en Tarragona.

• Selección de personal.
• Diseño y ejecución del plan de formación anual.
• Supervisión y desarrollo de la Prevención de Riesgos Laborales junto con el SPA, que incluye protocolos, vigilancia de la salud, medidas correctivas y promoción de la cultura preventiva.
• Apoyo en auditorías y cumplimiento de normativas ISO.
• Gestión de relaciones laborales: negociación con el comité de empresa, implementación del régimen disciplinario y resolución de situaciones como sanciones, despidos y conciliaciones.
• Desarrollo de políticas y proyectos de Recursos Humanos, tales como retención de talento, evaluación del desempeño y clima laboral.
• Creación y aplicación de las medidas de igualdad y registro salarial en la organización.
• Gestión de los procesos de incorporación (onboarding) y salida (offboarding) de empleados.

• Posición estable.
• Ubicación: Tarragona.
• Salario: 50.000 - 60.000 € BA.
• Presencial.

• Importante compañía del sector alimentación en crecimiento ubicada en Girona.
• Posición estratégica como Talent Manager.

Destacada empresa del sector alimentario ubicada en Girona.

Trabajando estréchamente con la Dirección de Personas en un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo desarrollarás las siguientes funciones y responsabilidades:

• Gestión de sistemas de HR: Mantener los sistemas de Recursos Humanos actualizados, asegurando la integridad de los datos y cumpliendo con los plazos establecidos para que los procesos de talento se gestionen adecuadamente.
• Comunicación de procesos de talento: Desarrollar directrices claras y facilitar reuniones para asegurar que todos los empleados comprendan y se alineen con los procesos de talento.
• Performance management cycle y Objetivos: Coordinar el ciclo de gestión del rendimiento y el establecimiento de metas, asegurando una alineación total con los objetivos.
• Revisión de talento: Apoyar en la implementación de Talent Reviews para identificar a los empleados con mayor potencial y fomentar su desarrollo.
• Análisis de datos: Realizar análisis profundos de datos para optimizar los procesos de talento y apoyar la toma de decisiones estratégicas.
• Colaboración transversal: Trabajar codo a codo con otros equipos y HRBPs para implementar programas clave de Recursos Humanos como Performance Reviews, Engagement surveys, Recognition program, entre otros.
• Acompañamiento al Management Team: Brindar orientación experta y apoyo consultivo en la implementación de programas clave de Recursos Humanos y gestión de talento.

• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Oportunidad de crecer y desarrollar tu carrera en un entorno que fomenta la innovación y la creatividad.
• Posición estable.
• Salario competitivo.
• Importante compañía lider en el sector alimentación.

• Proyectos soft
• Posición con proyección profesional

Nuestro cliente es una startup líder en entretenimiento y juego online.

• Gestión de la administración de personal a través de una gestoría externa
• Proyectos estratégicos de HR
• Gestionar e implementar proyectos de HR desde cero, encuestas de clima laboral, evaluaciones de desempeño, etc.
• Selección de perfiles solicitados por diferentes departamentos de la compañía cuando corresponda.
• Proyectos de employer branding

Contrato indefinido

Salario 33.000€-36.000€

Dos días de teletrabajo a la semana, ubicación de las oficinas en Canillejas

Jornada de 9-9:30 a 18-18:30

• Importante compañia sector industrial
• Desarrollo profesional en una compañía líder en el sector

Importante compañía sector industrial

Coordinar y garantizar la implantación de los proyectos enfocados a la eficiencia operativa y digitalización en las diferentes áreas de negocio y soporte de la compañía, de acuerdo con los objetivos estratégicos, contribuyendo a la mejora de resultados cuantitativos y cualitativos de la misma.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Empresa ubicada en Santa Coloma de Farners.
• Posición estable.

Reconocida empresa ubicada en GironaGirona.

• Selección de personal.
• Gestión de las Relaciones Laborales con el comité de empresa con el apoyo de un abogado externo (negociaciones, despidos, aplicación de sanciones y régimen disciplinario, etc.)
• Administración de personal: contratos, comunicar variables a gestoría, altas/bajas, pago de horas extras, firmas de contrato, etc.
• Gestión de nómina con asesoría externa.
• Atención al empleado y resolución de dudas e incidencias.
• Detección de necesidades formativas y elaboración del plan de formación anual.
• Plan de Igualdad, protocolo de acoso, etc.
• Asegurar el cumplimiento del ComplianceCompliance del departamento.
• Evaluación del desempeño, detección de talento y elaboración de planes de carrera.
• Comunicación interna.
• Registro horario, calendario laborales, etc.
• Apoyo en las inspecciones de trabajo.
• Desarrollo e implementación de políticas de HRHR.

• PlanPlan dede carreracarrera yy oportunidadoportunidad dede desarrollodesarrollo profesionalprofesional aa ResponsableResponsable dede RRHHRRHH.
• UbicaciónUbicación: SantaSanta ColomaColoma dede FarnersFarners.
• HorarioHorario aa elegirelegir: dede 8 aa 17h17h, dede 8:30h aa 17:30h oo dede 9 aa 18h18h.
• PresencialPresencial (nono hayhay teletrabajoteletrabajo).
• ImprescindibleImprescindible cochecoche.

• Imprescindible experiencia a nivel internacional.
• Imprescindible nivel avanzado de inglés (C1-C2).

Nuestro cliente es una organización familiar del sector agrícola. Tiene sede en diferentes países a nivel internacional, están muy centrados en su gente y buscan siempre nuevas formas de mejorar y crecer. El lugar de trabajo se encuentra a 45 minutos de Valladolid y de Segovia.

• Creación de una cultura empresarial compartida a nivel internacional: Proponer, crear políticas, foco en compensación y beneficios, retención del talento, políticas de desarrollo de talento directivo, organización, etc.
• ANalizar, gestionar y desarrollar las estrategias de recursos humanos (soft y hard).
• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa.
• Colaborar estrechamente con los líderes de la empresa para entender sus necesidades de personal.
• Planificar, dirigir y coordinar las actividades del área, gestionando un equipo amplio con figuras expertas, centrándose en la estrategia del departamento.
• Crear y mantener un entorno de trabajo positivo y productivo.
• Desarrollar programas de formación y desarrollo.
• Manejar las relaciones laborales y las negociaciones con los sindicatos.
• Supervisar y mejorar los sistemas de gestión de rendimiento.

• Proyecto totalmente estable, contratación directa con el cliente.
• Oficinas localizadas entre Valladolid y Segovia. Puesto 100% presencial.
• Horario: De L-V de 8 a 15h. (Se requiere flexibilidad horaria atendiendo a las campañas y disponibilidad para viajar).
• Paquete retributivo competitivo: De 50.000€ a 70.000€ B.A atendiendo a la experiencia del candidato/a + variable. (No hay beneficios sociales)
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.

• Importante cadena hotelera en expansión.
• Posición estable en Barcelona centro.

Nuestro cliente es una destacada cadena hotelera en plena expansión y apertura de nuevos hoteles, reconocida internacionalmente por su enfoque innovador en el sector.

Como Talent Manager, reportando directamente a la Dirección General, serás responsable de liderar las siguientes funciones clave:

• 
  
  Reclutamiento y Selección de Talento: Identificar y atraer talento excepcional, asegurando una coordinación eficiente en los procesos de selección.
• 
  
  Estrategia de Reclutamiento: Definir y ejecutar una estrategia de reclutamiento innovadora, haciendo uso de diversas herramientas y metodologías.
• 
  
  Retención y Satisfacción del Talento: Diseñar e implementar estrategias para fortalecer la retención del talento y aumentar la satisfacción de los empleados.
• 
  
  Desarrollo y Promoción Interna: Identificar oportunidades de desarrollo y promoción interna, diseñando programas de formación y desarrollo profesional que fomenten una cultura de crecimiento dentro de la organización.
• 
  
  Ambiente de Trabajo Positivo: Cultivar un entorno laboral positivo que promueva la fidelización de los empleados y contribuya a un alto nivel de compromiso organizacional.
• 
  
  Gestión del Desempeño: Supervisar y coordinar los procesos de evaluación del desempeño, gestionando planes de mejora y asegurando un alineamiento efectivo con los objetivos estratégicos de la empresa.
• 
  
  Cultura Organizacional y Valores: Promover una cultura organizacional basada en los valores y propósito de la compañía, fomentando la diversidad, la inclusión y el respeto mutuo.
• 
  
  Gestión de la Operativa Laboral: Supervisar la operativa diaria del área de personas incluyendo la gestión de incidencias laborales y coordinación con otros departamentos para garantizar una ejecución fluida de los procesos internos.
• 
  
  Análisis y Métricas: Utilizar herramientas analíticas para evaluar el rendimiento del área de talento, asegurando un seguimiento riguroso de métricas clave como la rotación, la satisfacción laboral y la productividad.

Esta posición ofrece la oportunidad de influir significativamente en el crecimiento y éxito de la organización, liderando iniciativas estratégicas que impacten directamente en la gestión y desarrollo del talento humano de la empresa.

• Posición estable en Barcelona centro.
• Entorno de trabajo inclusivo y respetuoso.
• Oportunidad de formar parte de un equipo diverso y comprometido.
• Posibiliadad de desarrollo profesional.
• Flexibilidad con un día de teletrabajo.

Únete a nuestro equipo y aprovecha esta oportunidad para crecer y desarrollarte en un ambiente acogedor y dinámico.

• Empresa ubicada a Olot
• Posición estable.

Reconocida empresa ubicada en Olot.

• Dar forma y liderar la creación del departamento de RRHH.
• Auditar y mejorar las políticas ya implementadas.
• Contacto y control de vencimientos de contrato con ETT.
• Control horario, absentismo y de presencia.
• Elaboración de DPT.
• Profesionalizar la evaluación del desempeño.
• Auditoría y supervisión del proceso de nómina con proveedor externo.,
• Difusión de Misión, Visión y Valores para trabajar el engagement.
• Employer branding.
• Planes de formación.
• Gestión de las Relaciones Laborales.
• Gestión de PRL con SPA y gestión de CAE.

• Posición estable.
• Ubicación: Olot.
• Presencial (no hay teletrabajo).
• Horario: de 8 a 16:30h con flexibilidad y negociable, viernes hasta las 16h.

• Importante compañia sector industrial
• Desarrollo profesional en una compañía líder en el sector

Importante compañía sector industrial

Reportando al Director de Planta, serás el responsable de diseñar e implementar la estrategia de mejora continua de la compañía, identificando áreas de oportunidad, analizando los procesos actuales, posibles ineficiencias, y desarrollar estrategias de mejora para optimizarlos.

Fomentar la cultura de mejora continua y desplegar soluciones, formación a todos los mandos intermedios de la planta.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Proyecto para desarrollarse a largo plazo
• Importante proyecto en la zona de Castellon

Empresa industrial en Castellon

• Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos del negocio.
• Supervisar el proceso de reclutamiento y selección para garantizar la adquisición de talento de alta calidad.
• Implementar y supervisar programas de formación y desarrollo para mejorar la eficiencia del personal.
• Trabajar con el Director General en la transformacion de la empresa y mejora de procesos.
• Administrar los procedimientos de compensación y beneficios para retener y motivar a los empleados.
• Gestionar las relaciones laborales y negociar con los sindicatos cuando sea necesario.
• Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.
• Coordinar actividades de equipo y de bienestar del personal.
• Proporcionar liderazgo y dirección a su equipo de RRHH.

• Un salario competitivo
• Un paquete de beneficios atractivo.
• Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
• Una cultura empresarial comprometida con la calidad y la innovación.

• Importante Cluster Hotelero busca DRH
• Oportunidad en la Costa del Sol

Su objetivo principal es alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos empresariales, fomentar un entorno de trabajo positivo y garantizar que se cumplan todas las leyes y regulaciones laborales. Esta posición requiere una visión estratégica y habilidades de liderazgo para impulsar el desarrollo organizacional, la gestión del talento y la satisfacción de los empleados.

Planificación y Estrategia de Desarrollo:

• Diseñar y ejecutar la estrategia de desarrollo del personal, alineada con la visión y objetivos de la empresa.
• Identificar las necesidades de desarrollo a través de análisis de desempeño, encuestas de clima laboral y evaluaciones de competencias.

Gestión del Talento:

• Desarrollar e implementar programas de gestión del talento para identificar, retener y desarrollar empleados de alto potencial.

Formación y Desarrollo:

• Planificar y coordinar programas de formación y desarrollo profesional, incluyendo talleres, seminarios y cursos de capacitación.
• Gestión de la bonificación.

Clima Organizacional y Compromiso.

Políticas y Procedimientos:

• Desarrollar y actualizar políticas y procedimientos relacionados con el desarrollo del personal

Gestión de Presupuesto.

• Contrato Indefinido con un periodo de prueba 6 meses.
• Vacaciones 30 días naturales.
• Retribución Flexible.
• Comedor de empresa.

• Empresa de Alimentación
• Ingeniero de mejora de procesos

Nuestro cliente es una empresa de tamaño medio en el sector de la producción de ingredientes y suplementos comestibles naturales de alta calidad con una trayectoria de más de 50 años en el mercado

• 
  
  Analizar los procesos productivos actuales y futuros para identificar oportunidades de mejora.
• 
  
  Diseñar e implementar métodos de trabajo más eficientes y seguros, en colaboración con los equipos de producción y mantenimiento.
• 
  
  Participar activamente en la puesta en marcha de nuevas líneas de producción.
• 
  
  Proponer e implementar soluciones técnicas y organizativas para reducir tiempos de ciclo, minimizar desperdicios y aumentar la productividad.
• 
  
  Coordinar y supervisar pruebas piloto y validaciones de procesos.
• 
  
  Recoger datos de producción y realizar análisis cuantitativos y cualitativos para la toma de decisiones.
• 
  
  Colaborar con otros departamentos (calidad, mantenimiento, logística) para asegurar una operativa fluida y eficiente.
• 
  
  Establecer indicadores clave de rendimiento (KPIs) y realizar seguimiento continuo.
• 
  
  Redactar procedimientos, instrucciones de trabajo y documentación técnica.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.