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A Coruña, A Coruña 30 de mayo
GO! People & Talent selecciona para compañía del sector transporte/logística, que presta servicios a nivel global, un/a: Adjunto/a Dirección A CORUÑA Descripción Reportando al CEO, su misión será reforzar, optimizar e involucrarse en todas las áreas/departamentos, con el objetivo de prestar el mejor servicio al cliente, definiendo y diseñando una estructura flexible y adecuando el dimensionamiento de esta para poder ofrecer una respuesta ágil a las necesidades del mercado, manteniendo la organización, planificación y control en un entorno dinámico. Sus principales responsabilidades serán en todas las áreas staff de la empresa coordinando con los managers de cada dpto. y colaborando en múltiples proyectos transversales para optimizar la eficiencia de la organización. Control de gestión: presupuestos, cuadros de mando, rentabilidad, análisis de negocio, control de costes. Contabilidad: financiera, analítica, tesorería, pagos, fiscal, gestión de saldos, impuestos, … Facturación: a clientes y de proveedores, gestión documental. Legal: Derecho civil, mercantil, laboral, administrativo…; asesorías, control y revisión de contratos. Compliance: cumplimiento normativo, gestión de riesgos, seguros, pólizas, siniestros, incidencias. RRHH y PRL, Calidad y certificaciones, retención y atracción de talento, etc. IT, sistemas y transformación digital de los procesos. Comercial: márgenes, pricing, tarificación, propuestas Operaciones: almacenamiento, transporte larga distancia, paquetería, etc. Se ofrece Si te apasionan los retos, tienes un background financiero, control de gestión, y te gusta meterte en el negocio y en las operaciones este es tu proyecto. Incorporación a una empresa donde poder crecer, aportar y desarrollar una carrera profesional a medio-largo plazo. Retribución muy competitiva, se negociará en función de la experiencia y valía aportadas.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
ADMINISTRATIVO/A GESTION Y COORD DE PROYECTOS
Valencia, València 30 de mayo
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades Estamos en búsqueda de un/a Administrativo/a en gestión y coordinación de proyectos para unirse a una empresa situada en l'Olleria. Sus funciones: -Atención al Comercial -Atención directa a algunos clientes en concreto -Desarrollo de los nuevos proyectos -Coordinar con Diseño Estructural el diseño de la nueva maqueta -Coordinar con Diseño Gráfico el diseño de los nuevos proyectos -Enviar planos y Pdf al comercial y cliente para su aprobación -Realizar fichas técnicas para pasar pedido -Archivar aprobaciones y documentación -Comprobar y revisar los trabajos antes de llevar a proveedores -Comprobar y revisar los trabajos antes de llevar a producción -Pedir clichés, troqueles, fotomecánicas, plotters y Pdf -Consultar en producción si es posible la producción de diferentes trabajos -Envió de paquetería a clientes -Cumplimentar partes de anomalías
Jornada completa
Contrato indefinido
1€ - 2€ bruto/año
Director/a Operaciones-Sector Contract
A Coruña, A Coruña 28 de mayo
Estamos buscando un o una Director/a Operaciones para empresa del sector Contract en Perillo (A Coruña) ¿QUÉ SE OFRECE? * Contrato indefinido * Incorporación en empresa consolidada líder en el sector. * Horario de Lunes a Viernes de 9 a 17:30h (Viernes alternos de 9 a 14:30h) * Coche de empresa * Salario competitivo según experiencia aportada al puesto. ¿QUÉ FUNCIONES REALIZARÁS? * Gestión de clientes: actuación como punto de contacto principal, supervisión de proyectos, coordinación con equipos internos y seguimiento postventa para asegurar la satisfacción del cliente. * Relación con proveedores: selección y negociación con proveedores estratégicos, seguimiento de entregas y calidad, y construcción de relaciones basadas en la mejora continua. * Gestión de equipos: liderazgo y motivación de un equipo de 10 personas, planificación de recursos y proyectos, análisis de KPIs, y garantía del cumplimiento de estándares de seguridad, calidad y desarrollo profesional. * Visitas puntuales a obras.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
Responsable Mejora Continua
Logroño, La Rioja 27 de mayo
- Proyecto en empresa estable con mucho margen de desarrollo.
- 3-4 años de experiencia usando herramientas LEAN o implantando esta metodología.
Nuestro cliente es una organización de gran tamaño en el sector industrial. Con una presencia fuerte y consolidada en Logroño, se dedica a la producción y comercialización de productos de alta calidad.
- Diseñar e implementar estrategias de mejora continua.
- Analizar los procesos de producción para identificar áreas de mejora.
- Trabajar estrechamente con el equipo de ingeniería y manufactura para implementar nuevas técnicas y procesos.
- Desarrollar e implementar políticas de calidad y seguridad en el trabajo.
- Proporcionar formación y soporte a los equipos en las técnicas de mejora continua.
- Monitorizar y reportar sobre la eficacia de las iniciativas de mejora.
- Participar en la planificación y presupuesto del departamento.
- Mantenerse actualizado/a sobre las últimas tendencias y técnicas en el campo de la mejora continua.
- Un salario competitivo.
- La oportunidad de trabajar en una organización de gran tamaño con un fuerte enfoque en la calidad y la mejora continua.
- Un entorno de trabajo positivo y de apoyo en Logroño.
- Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
- La oportunidad de hacer una diferencia real a través de su trabajo en la mejora de procesos y optimización de recursos.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Director/a de RRHH con inglés (A Coruña)
A Coruña, A Coruña 22 de mayo
- Compañía del sector industrial con presencial nacional e internacional
- Localización: zona de A Coruña
Compañía del sector industrial sólida y con fuerte expansión, con presencia nacional e internacional, de ahí que se requiera un buen nivel de inglés. La compañía tiene claro interés en incorporar un perfil senior de RRHH, con más de 5 años de experiencia en rol directivo de RRHH, siendo un perfil potente, dinámico y estratégico para crear y desarrollar el área de personas.
Reportando de forma directa a la Dirección General, este/a profesional tendrá un rol estratégico, muy focalizado al DESARROLLO DEL TALENTO, CULTURA ORGANIZACIONAL y FIDELIZACIÓN de los empleados. Tendrá las siguientes responsabilidades:
- Junto a la Dirección, diseñar e implementar el plan estratégico del área de Personas en coherencia con los objetivos y valores corporativos.
- Desarrollar y consolidar una cultura organizacional sólida, motivadora y orientada al talento, basada en el compromiso, el aprendizaje continuo, la excelencia técnica, y la colaboración, en un entorno altamente técnico y competitivo.
- Impulsar un el crecimiento internacional.
- Potenciar el liderazgo a todos los niveles para generar entornos de trabajo estimulantes.
- Definir políticas de selección para perfiles técnicos en entornos de alta competencia.
- Diseñar estrategias efectivas de fidelización y retención.
- Diseñar e implementar planes de carrera, formación y desarrollo, con impacto en la motivación y la permanencia.
- Implantar acciones de mejora para aumentar el compromiso y la permanencia del talento clave.
- Fomentar canales de comunicación abierta y escucha activa.
- Apoyar la expansión internacional desde el área de personas: movilidad internacional, selección global, adaptación cultural, estructuras locales, etc.
- Implementar modelos organizativos adaptables a diferentes países y culturas.
- Promover la transformación digital del área.
- Usar datos e indicadores para tomar decisiones en torno al talento.
- Liderar y desarrollar a futuro el equipo de RRHH, asegurando gestión cercana y orientada a resultados. Por el momento no se tendrán personas a cargo.
- Coordinar las áreas de talento, relaciones laborales, compensación, formación y administración. Relaciones con representantes de los trabajadores, PRL, etc.
Contrato estable y de carácter indefinido
Formar parte de una compañía consolidada y en plena expansión
Salario competitivo a determinar en función del perfil
Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Operations Manager - Despacho de abogados - Inglés
Palma de Mallorca, Illes Balears 9 de mayo
Estamos buscando un/a Responsable de Operaciones para un despacho de abogados especializado en asesoramiento a clientes internacionales ubicado en Paseo del Borne, Palma de Mallorca. ¿QUÉ SE OFRECE? * Contrato indefinido * Horario de L a V de 9h - 17h * Salario entre 45.000 y 50.000 euros/brutos anuales en función de la experiencia aportada al puesto ¿QUÉ FUNCIONES REALIZARÁS? * Soporte al equipo de atención al cliente en gestiones postventa: Hacienda, ATIB, aseguradoras, etc * Supervisar y gestionar el funcionamiento diario de la oficina, incluyendo la gestión de materiales, infraestructura tecnológica, seguridad, mantenimiento de las instalaciones, y presentación de la oficina * Gestión y organización de archivos y documentación física y digital * Coordinación de ausencias, bajas y vacaciones del personal * Facilitación de la comunicación entre departamentos * Implementación de mejoras administrativas y operativas * Gestión y optimización del uso del CRM (Panther Practice) * Establecer procedimientos y políticas internas que optimicen tiempos y costes
Jornada completa
Contrato indefinido
45.000€ - 49.996€ bruto/año
Responsable de RRHH - Tarragona (H/M)
Tarragona, Tarragona 18 de abril
- Empresa ubicada en Tarragona
- Posición estable
Empresa con sede en Tarragona.
- Selección de personal.
- Diseño y ejecución del plan de formación anual.
- Supervisión y desarrollo de la Prevención de Riesgos Laborales junto con el SPA, que incluye protocolos, vigilancia de la salud, medidas correctivas y promoción de la cultura preventiva.
- Apoyo en auditorías y cumplimiento de normativas ISO.
- Gestión de relaciones laborales: negociación con el comité de empresa, implementación del régimen disciplinario y resolución de situaciones como sanciones, despidos y conciliaciones.
- Desarrollo de políticas y proyectos de Recursos Humanos, tales como retención de talento, evaluación del desempeño y clima laboral.
- Creación y aplicación de las medidas de igualdad y registro salarial en la organización.
- Gestión de los procesos de incorporación (onboarding) y salida (offboarding) de empleados.
- Posición estable.
- Ubicación: Tarragona.
- Salario: 50.000 - 60.000 € BA.
- Presencial.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
50.000€ - 60.000€ bruto/año
Director/a de Recursos Humanos (H/MD)
Badajoz, Badajoz 18 de abril
- Importante compañía líder en su sector
- Oportunidad en la provincia de Badajoz
Compañía líder en su sector.
Definir e implementar la estrategia global del área de Recursos Humanos, alineada con la visión y los objetivos de la compañía.
Impulsar el desarrollo organizativo y la gestión del cambio, garantizando una estructura ágil, eficiente y preparada para el futuro.
Liderar la gestión del talento, asegurando la atracción, fidelización, desarrollo y sucesión del mismo en todas las áreas clave del negocio.
Diseñar e implementar políticas de compensación, beneficios y evaluación del desempeño que impulsen la motivación y la mejora continua.
Promover un clima laboral positivo y una cultura organizacional sólida, que fomente la colaboración, la equidad y el compromiso.
Supervisar la formación y el desarrollo del personal, así como la implementación de planes de carrera.
Velar por el cumplimiento normativo en materia laboral y por la gestión eficaz de los riesgos asociados al capital humano.
Gestionar las relaciones laborales y sindicales con un enfoque preventivo, constructivo y negociador.
Impulsar la digitalización del área de RR.HH., incorporando herramientas y procesos innovadores para una mayor eficiencia y control.
Elaborar y controlar el presupuesto del área, así como definir métricas y KPIs que permitan evaluar el impacto de las políticas implementadas.
Integrar los principios de sostenibilidad y responsabilidad social en la estrategia de gestión de personas.
Proyecto estratégico y retador, con impacto directo en la transformación del negocio.
Alta visibilidad dentro de la organización y colaboración estrecha con Dirección General.
Entorno profesional comprometido con la sostenibilidad, la innovación y el desarrollo de las personas.
Condiciones competitivas y plan de desarrollo profesional.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Girona, Girona 20 de marzo
- Importante compañía del sector alimentación en crecimiento ubicada en Girona.
- Posición estratégica como Talent Manager.
Destacada empresa del sector alimentario ubicada en Girona.
Trabajando estréchamente con la Dirección de Personas en un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo desarrollarás las siguientes funciones y responsabilidades:
- Gestión de sistemas de HR: Mantener los sistemas de Recursos Humanos actualizados, asegurando la integridad de los datos y cumpliendo con los plazos establecidos para que los procesos de talento se gestionen adecuadamente.
- Comunicación de procesos de talento: Desarrollar directrices claras y facilitar reuniones para asegurar que todos los empleados comprendan y se alineen con los procesos de talento.
- Performance management cycle y Objetivos: Coordinar el ciclo de gestión del rendimiento y el establecimiento de metas, asegurando una alineación total con los objetivos.
- Revisión de talento: Apoyar en la implementación de Talent Reviews para identificar a los empleados con mayor potencial y fomentar su desarrollo.
- Análisis de datos: Realizar análisis profundos de datos para optimizar los procesos de talento y apoyar la toma de decisiones estratégicas.
- Colaboración transversal: Trabajar codo a codo con otros equipos y HRBPs para implementar programas clave de Recursos Humanos como Performance Reviews, Engagement surveys, Recognition program, entre otros.
- Acompañamiento al Management Team: Brindar orientación experta y apoyo consultivo en la implementación de programas clave de Recursos Humanos y gestión de talento.
- Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
- Oportunidad de crecer y desarrollar tu carrera en un entorno que fomenta la innovación y la creatividad.
- Posición estable.
- Salario competitivo.
- Importante compañía lider en el sector alimentación.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
55.000€ - 60.000€ bruto/año
Generalista de Recursos Humanos
Madrid, Madrid 13 de marzo
- Proyectos soft
- Posición con proyección profesional
Nuestro cliente es una startup líder en entretenimiento y juego online.
- Gestión de la administración de personal a través de una gestoría externa
- Proyectos estratégicos de HR
- Gestionar e implementar proyectos de HR desde cero, encuestas de clima laboral, evaluaciones de desempeño, etc.
- Selección de perfiles solicitados por diferentes departamentos de la compañía cuando corresponda.
- Proyectos de employer branding
Contrato indefinido
Salario 33.000€-36.000€
Dos días de teletrabajo a la semana, ubicación de las oficinas en Canillejas
Jornada de 9-9:30 a 18-18:30
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
33.000€ - 36.000€ bruto/año
Ingeniero Lean y Eficiencia Operativa multiplanta
Madrid, Madrid 27 de febrero
- Importante compañia sector industrial
- Desarrollo profesional en una compañía líder en el sector
Importante compañía sector industrial
Coordinar y garantizar la implantación de los proyectos enfocados a la eficiencia operativa y digitalización en las diferentes áreas de negocio y soporte de la compañía, de acuerdo con los objetivos estratégicos, contribuyendo a la mejora de resultados cuantitativos y cualitativos de la misma.
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Recursos Humanos con Francés - Girona (H/M)
Girona, Girona 20 de febrero
- Empresa ubicada en Santa Coloma de Farners.
- Posición estable.
Reconocida empresa ubicada en GironaGirona.
- Selección de personal.
- Gestión de las Relaciones Laborales con el comité de empresa con el apoyo de un abogado externo (negociaciones, despidos, aplicación de sanciones y régimen disciplinario, etc.)
- Administración de personal: contratos, comunicar variables a gestoría, altas/bajas, pago de horas extras, firmas de contrato, etc.
- Gestión de nómina con asesoría externa.
- Atención al empleado y resolución de dudas e incidencias.
- Detección de necesidades formativas y elaboración del plan de formación anual.
- Plan de Igualdad, protocolo de acoso, etc.
- Asegurar el cumplimiento del ComplianceCompliance del departamento.
- Evaluación del desempeño, detección de talento y elaboración de planes de carrera.
- Comunicación interna.
- Registro horario, calendario laborales, etc.
- Apoyo en las inspecciones de trabajo.
- Desarrollo e implementación de políticas de HRHR.
- PlanPlan dede carreracarrera yy oportunidadoportunidad dede desarrollodesarrollo profesionalprofesional aa ResponsableResponsable dede RRHHRRHH.
- UbicaciónUbicación: SantaSanta ColomaColoma dede FarnersFarners.
- HorarioHorario aa elegirelegir: dede 8 aa 17h17h, dede 8:30h aa 17:30h oo dede 9 aa 18h18h.
- PresencialPresencial (nono hayhay teletrabajoteletrabajo).
- ImprescindibleImprescindible cochecoche.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Talent Manager (sector hotelero)
Barcelona, Barcelona 23 de enero
- Importante cadena hotelera en expansión.
- Posición estable en Barcelona centro.
Nuestro cliente es una destacada cadena hotelera en plena expansión y apertura de nuevos hoteles, reconocida internacionalmente por su enfoque innovador en el sector.
Como Talent Manager, reportando directamente a la Dirección General, serás responsable de liderar las siguientes funciones clave:
Reclutamiento y Selección de Talento: Identificar y atraer talento excepcional, asegurando una coordinación eficiente en los procesos de selección.
Estrategia de Reclutamiento: Definir y ejecutar una estrategia de reclutamiento innovadora, haciendo uso de diversas herramientas y metodologías.
Retención y Satisfacción del Talento: Diseñar e implementar estrategias para fortalecer la retención del talento y aumentar la satisfacción de los empleados.
Desarrollo y Promoción Interna: Identificar oportunidades de desarrollo y promoción interna, diseñando programas de formación y desarrollo profesional que fomenten una cultura de crecimiento dentro de la organización.
Ambiente de Trabajo Positivo: Cultivar un entorno laboral positivo que promueva la fidelización de los empleados y contribuya a un alto nivel de compromiso organizacional.
Gestión del Desempeño: Supervisar y coordinar los procesos de evaluación del desempeño, gestionando planes de mejora y asegurando un alineamiento efectivo con los objetivos estratégicos de la empresa.
Cultura Organizacional y Valores: Promover una cultura organizacional basada en los valores y propósito de la compañía, fomentando la diversidad, la inclusión y el respeto mutuo.
Gestión de la Operativa Laboral: Supervisar la operativa diaria del área de personas incluyendo la gestión de incidencias laborales y coordinación con otros departamentos para garantizar una ejecución fluida de los procesos internos.
Análisis y Métricas: Utilizar herramientas analíticas para evaluar el rendimiento del área de talento, asegurando un seguimiento riguroso de métricas clave como la rotación, la satisfacción laboral y la productividad.
Esta posición ofrece la oportunidad de influir significativamente en el crecimiento y éxito de la organización, liderando iniciativas estratégicas que impacten directamente en la gestión y desarrollo del talento humano de la empresa.
- Posición estable en Barcelona centro.
- Entorno de trabajo inclusivo y respetuoso.
- Oportunidad de formar parte de un equipo diverso y comprometido.
- Posibiliadad de desarrollo profesional.
- Flexibilidad con un día de teletrabajo.
Únete a nuestro equipo y aprovecha esta oportunidad para crecer y desarrollarte en un ambiente acogedor y dinámico.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
40.000€ - 45.000€ bruto/año
Secretaria Virtual (Ofrezco servicios para: pequeña empresa/ emprendedores/autónomos)
Valencia, València 24 de enero
Mi nombre es Kenia Martínez soy Administrativa con amplia experiencia y estudios de ADE ofrece servicio de Secretaria Virtual. Pongo a disposición de su empresa todo lo necesario para trabajar y atender sus llamadas, Mails. Tengo altos conocimientos de office: Word, Excel, Outlook, Internet, Redes Sociales, Factusol. Tengo experiencia: Banca, Seguros, Gestión Documental, Grabadora de Datos, Teleoperadora, Recepcionista. Dispongo de Internet (Banda Ancha), Ordenadores con Windows 11 y 10, Cascos y Micro. Con una disponibilidad del servicio a convenir según las necesidades de su Negocio.
Jornada intensiva - indiferente
Otros contratos
Salario sin especificar
Responsable de RRHH - Olot (H/M)
Girona, Girona 16 de enero
- Empresa ubicada a Olot
- Posición estable.
Reconocida empresa ubicada en Olot.
- Dar forma y liderar la creación del departamento de RRHH.
- Auditar y mejorar las políticas ya implementadas.
- Contacto y control de vencimientos de contrato con ETT.
- Control horario, absentismo y de presencia.
- Elaboración de DPT.
- Profesionalizar la evaluación del desempeño.
- Auditoría y supervisión del proceso de nómina con proveedor externo.,
- Difusión de Misión, Visión y Valores para trabajar el engagement.
- Employer branding.
- Planes de formación.
- Gestión de las Relaciones Laborales.
- Gestión de PRL con SPA y gestión de CAE.
- Posición estable.
- Ubicación: Olot.
- Presencial (no hay teletrabajo).
- Horario: de 8 a 16:30h con flexibilidad y negociable, viernes hasta las 16h.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Lean Manufacturing Manager
Segovia, Segovia 3 de octubre
- Importante compañia sector industrial
- Desarrollo profesional en una compañía líder en el sector
Importante compañía sector industrial
Reportando al Director de Planta, serás el responsable de diseñar e implementar la estrategia de mejora continua de la compañía, identificando áreas de oportunidad, analizando los procesos actuales, posibles ineficiencias, y desarrollar estrategias de mejora para optimizarlos.
Fomentar la cultura de mejora continua y desplegar soluciones, formación a todos los mandos intermedios de la planta.
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Director/a Recursos Humanos
Castelló de la Plana, Castellón 2 de agosto
- Proyecto para desarrollarse a largo plazo
- Importante proyecto en la zona de Castellon
Empresa industrial en Castellon
- Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos del negocio.
- Supervisar el proceso de reclutamiento y selección para garantizar la adquisición de talento de alta calidad.
- Implementar y supervisar programas de formación y desarrollo para mejorar la eficiencia del personal.
- Trabajar con el Director General en la transformacion de la empresa y mejora de procesos.
- Administrar los procedimientos de compensación y beneficios para retener y motivar a los empleados.
- Gestionar las relaciones laborales y negociar con los sindicatos cuando sea necesario.
- Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.
- Coordinar actividades de equipo y de bienestar del personal.
- Proporcionar liderazgo y dirección a su equipo de RRHH.
- Un salario competitivo
- Un paquete de beneficios atractivo.
- Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
- Una cultura empresarial comprometida con la calidad y la innovación.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Cluster Director HR (H/M/D)
Málaga, Málaga 2 de agosto
- Importante Cluster Hotelero busca DRH
- Oportunidad en la Costa del Sol
Su objetivo principal es alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos empresariales, fomentar un entorno de trabajo positivo y garantizar que se cumplan todas las leyes y regulaciones laborales. Esta posición requiere una visión estratégica y habilidades de liderazgo para impulsar el desarrollo organizacional, la gestión del talento y la satisfacción de los empleados.
Planificación y Estrategia de Desarrollo:
- Diseñar y ejecutar la estrategia de desarrollo del personal, alineada con la visión y objetivos de la empresa.
- Identificar las necesidades de desarrollo a través de análisis de desempeño, encuestas de clima laboral y evaluaciones de competencias.
Gestión del Talento:
- Desarrollar e implementar programas de gestión del talento para identificar, retener y desarrollar empleados de alto potencial.
Formación y Desarrollo:
- Planificar y coordinar programas de formación y desarrollo profesional, incluyendo talleres, seminarios y cursos de capacitación.
- Gestión de la bonificación.
Clima Organizacional y Compromiso.
Políticas y Procedimientos:
- Desarrollar y actualizar políticas y procedimientos relacionados con el desarrollo del personal
Gestión de Presupuesto.
- Contrato Indefinido con un periodo de prueba 6 meses.
- Vacaciones 30 días naturales.
- Retribución Flexible.
- Comedor de empresa.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Ingeniero de mejora de procesos
Girona, Girona 2 de agosto
- Empresa de Alimentación
- Ingeniero de mejora de procesos
Nuestro cliente es una empresa de tamaño medio en el sector de la producción de ingredientes y suplementos comestibles naturales de alta calidad con una trayectoria de más de 50 años en el mercado
Analizar los procesos productivos actuales y futuros para identificar oportunidades de mejora.
Diseñar e implementar métodos de trabajo más eficientes y seguros, en colaboración con los equipos de producción y mantenimiento.
Participar activamente en la puesta en marcha de nuevas líneas de producción.
Proponer e implementar soluciones técnicas y organizativas para reducir tiempos de ciclo, minimizar desperdicios y aumentar la productividad.
Coordinar y supervisar pruebas piloto y validaciones de procesos.
Recoger datos de producción y realizar análisis cuantitativos y cualitativos para la toma de decisiones.
Colaborar con otros departamentos (calidad, mantenimiento, logística) para asegurar una operativa fluida y eficiente.
Establecer indicadores clave de rendimiento (KPIs) y realizar seguimiento continuo.
Redactar procedimientos, instrucciones de trabajo y documentación técnica.
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
