Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

• Desarrollo de carrera a largo plazo.
• Gestion e involucramiento en temas estrategicos.

Nuestro cliente es una gran organización en el sector de hosteleria con negocio en toda España. Han construido una reputación sólida en su industria y tienen una cultura corporativa centrada en el desarrollo del talento y la innovación.

• Liderar y gestionar el departamento de RRHH.
• Desarrollar e implementar la estrategia de recursos humanos.
• Gestionar los procesos de reclutamiento y selección.
• Supervisar las políticas de compensación y beneficios.
• Coordinar la formación y el desarrollo del personal.
• Mantener un clima laboral positivo y productivo.
• Gestionar las relaciones con los sindicatos y las negociaciones colectivas.
• Asegurar el cumplimiento de las regulaciones laborales y las mejores prácticas de la industria.

• Salario competitivo
• Oportunidad de liderar un equipo en una gran organización
• Ambiente de trabajo positivo y centrado en el desarrollo del talento.
• Ubicación en Benidorm, una ciudad con un gran clima y opciones de ocio.

• Prominent multinational pharmaceutical company.
• Critical and strategic position.

Prominent multinational pharmaceutical company.

Strategic HR Support:

• Partner with business leaders to understand organizational goals and provide HR solutions to meet those objectives.
• Develop and execute HR strategies that align with business priorities, including workforce planning, talent management, and organizational development.

Employee Relations:

• Act as the primary point of contact for employee relations issues, ensuring compliance with labor laws and company policies.
• Provide guidance and support to managers on conflict resolution, performance management, and disciplinary actions.

Talent Acquisition and Onboarding:

• Execute Talent Acquisition practices to ensure timely and effective hiring processes.
• Oversee onboarding processes to ensure a smooth transition for new employees and their integration into the company culture.

Performance Management:

• Support managers in implementing performance appraisal systems and continuous feedback processes.
• Validate goals, specially from the managers, to support Leaders in guarantying the properly connection to business goals and needs.
• Analyze performance data and collaborate on action plans to address gaps and recognize achievements.

Learning and Development:

• Identify training needs and coordinate with Learning & Development teams to implement appropriate programs.
• Facilitate leadership development initiatives and career progression plans.

Employee Engagement:

• Drive initiatives to enhance employee satisfaction and engagement.
• Conduct engagement surveys, analyze results, and implement improvement actions.

Diversity, Equity, and Inclusion:

• Promote an inclusive workplace by partnering with leadership to implement DEI initiatives.
• Act as a champion for diversity programs and activities.

HR Analytics:

• Leverage data to provide insights on workforce trends, attrition, and engagement.
• Prepare, together with HR operations team, and present HR reports and metrics to business leaders.

• Competitive compensation package.
• Health and Life Insurance Plan.
• Cantine.
• Parking.
• Flexible work model (hybrid work available - min 2 days in the office).
• Professional development programs.
• Health and wellness initiatives.

• Multinacional ubicada en el Maresme
• Posición estable

Este puesto ofrece la oportunidad de desempeñar un rol generalista en Recursos Humanos en una empresa que combina alcance comercial global con operaciones industriales. El/la candidato/a ideal actuará como un/a partner estratégico/a para los líderes de negocio, asegurando que las iniciativas de RRHH se alineen con los objetivos organizacionales mientras fomenta una cultura de trabajo inclusiva y colaborativa.

• Diseñar, implementar y supervisar programas de formación continua para empleados en áreas técnicas, habilidades blandas y liderazgo.
• Asegurar una experiencia integral de onboarding que facilite la rápida adaptación a la cultura y procesos de la empresa.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas corporativas y normativas locales relacionadas con la ética y la conducta profesional.
• Supervisar y gestionar programas de vigilancia de la salud, asegurando el bienestar de los empleados y el cumplimiento de las regulaciones locales.
• Desarrollar y gestionar estrategias de comunicación interna para garantizar el flujo efectivo de información en toda la organización.
• Colaborar con los equipos de liderazgo para alinear las iniciativas de RRHH con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Diseñar y ejecutar políticas de Recursos Humanos que fomenten la diversidad, la inclusión y el compromiso de los empleados.
• Asegurar la correcta gestión documental y procesos administrativos en áreas como contrataciones, nóminas, beneficios y gestión de bajas.

Posición estable.

Teletrabajo 2 días a la semana.

• Sector seguros.
• Perfil generalista con fuerte conocimiento en Payroll y RRLL.

Nuestro cliente, una compañía de seguros ubicada en Madrid, con gran presencia nacional y más de 500 empleados, está en búsqueda de un perfil de Responsable del área administrativo-jurídico laboral, con experiencia fuerte confeccionando nóminas, seguros sociales, trabajo con sistema red y/o similar, nivel muy alto de Excel, capacidad analítica y numérica, además de competencias digitales. Si tiene experiencia en el área de Talento es un plus.

• Confección y gestión de nóminas mensuales, incluyendo cálculos de salarios, deducciones y retenciones.

• Tramitación de seguros sociales a través del Sistema RED y gestión de cotizaciones a la Seguridad Social.

• Control y supervisión de contratos, bajas, altas y modificaciones laborales en coordinación con organismos oficiales.

• Asesoramiento en internacionalización de la nómina, asegurando el cumplimiento normativo en contextos internacionales.

• Mantenimiento actualizado sobre normativas laborales, fiscales y de Seguridad Social.

• Comunicación con organismos oficiales como la Seguridad Social, Hacienda e Inspección de Trabajo.

• Atención y asesoramiento a clientes sobre incidencias laborales y optimización de costes laborales.

• Uso de software de gestión laboral y herramientas digitales para la optimización de procesos.

• Desarollo y oportunidad de carrera en una compañía en pleno crecimiento.

• Horario flexible.

• Teletrabajo.

• Empresa ubicada a Olot
• Posición estable.

Empresa ubicada en Olot.

• Dar forma y liderar la creación del departamento de RRHH.
• Auditar y mejorar las políticas ya implementadas.
• Contacto y control de vencimientos de contrato con ETT.
• Control horario, absentismo y de presencia.
• Elaboración de DPT.
• Profesionalizar la evaluación del desempeño.
• Auditoría y supervisión del proceso de nómina con proveedor externo.,
• Difusión de Misión, Visión y Valores para trabajar el engagement.
• Employer branding.
• Planes de formación.
• Gestión de las Relaciones Laborales.
• Gestión de PRL con SPA y gestión de CAE.

• Posición estable.
• Ubicación: Olot.
• Presencial (no hay teletrabajo).
• Horario: de 8 a 16:30h con flexibilidad y negociable, viernes hasta las 16h.
• Salario: 30.000 - 35.000 € BA

• Pharmaceutical company
• Great opportunity

Multinational pharmaceutical company is looking for a Senior HRBP to lead HR function for cluster - Spain, Portugal, Italy and Switzerland.

• Work with business / country leaders on future organizational design, assess key levers and make recommendations.
• Act as an expert in talent planning process for the countries/functions in scope and drive talent budgeting process.
• Consequent to talent planning process, drive talent resourcing by working with the resourcing experts / team and act between business leaders and resourcing experts.
• Collaborate with resourcing experts to improve speed, quality of resourcing process and adoption of recruitment system. Track and be accountable for the people count and cost, as per the governance process of the organization.
• Partner with learning experts and business leaders to identify learning needs.
• Ensure to implement learning programmes aimed at strengthening people capability.
• Act as SPoC in implementing talent development interventions to ensure a steady pool of best-in-class talent for business-critical roles, across all levels / roles.
• Implement performance enablement interventions and execute performance assessment process for all employees through business leaders.
• Partner with employee services and C&B team to implement performance feedback, year-end performance rating, bonus and merit pay out process.
• Implement talent assessment and management process as per the guidelines by talent process experts.
• Drive employee engagement interventions to improve employee experience.
• Work closely with HR services team to maintain accurate and timely employee records and documents.
• Ensure seamless functioning of Payroll processing & Compliance as per country norms.
• Work with employee relations experts and act as SPoC for dealing with employee grievances
• Establish process of tracking and maintaining people MIS
• HR systems - Ensure 100% utilisation of Success Factors and implement to make it a single source of data for people.
• Lead / participate in HR projects, as guided by HR leadership across EMENA region or HQ

Stable position with flexible working hours and remote work options.

• Buscamos un/a Responsable de Mejora Continua
• Importante Industria Alimentaria ubicada en la provincia de Córdoba

Nuestro cliente es una empresa líder en el sector alimentario. Se destacan por su dedicación a la calidad y su enfoque en la innovación continua en todos los aspectos de su negocio.

• Dirigir y desarrollar proyectos de mejora de procesos en el departamento de Ingeniería y Fabricación.
• Identificar oportunidades para optimizar operaciones y reducir costos.
• Liderar equipos de proyecto y colaborar estrechamente con otros departamentos.
• Implementar soluciones de mejora continua para aumentar la eficiencia y la productividad.
• Monitorear y evaluar el rendimiento de los procesos para garantizar la calidad y la eficacia.
• Proporcionar formación y apoyo a los miembros del equipo en técnicas de mejora de procesos.
• Comprometerse con las normas de seguridad y salud en el trabajo.
• Contribuir a la estrategia general de la empresa en el área de Ingeniería y Fabricación.

• Beneficios corporativos excepcionales.
• Un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
• La oportunidad de contribuir a la mejora continua en un líder del sector FMCG.

• Importante Grupo Industrial
• Posición de nueva creación

Grupo Industrial con gran presencia internacional

En una primera fase sus responsabilidades se limitarán a los ámbitos de selección, formación y desarrollo de planes de carrera.

-Ayudar a la dirección de Desarrollo Directivo a diseñar planes de desarrollo, evaluación de competencias, formación a los trabajadores y comunicación interna.

-Coordinación de los diferentes procesos de selección del grupo.

-Colaboración estrecha con las distintas áreas de negocio de la compañía, ayudando a mejorar su productividad y desarrollo a través de políticas de desarrollo de personas.

-Coordinar evaluaciones del desempeño de cara su implementación definitiva en el grupo.

-Gestión de los planes de desarrollo profesional y políticas de crecimiento. Elaboración de mapas de talento.

-Implementar medidas de evaluación de la satisfacción laboral, mediante encuestas de clima laboral.

-Participar en la elaboración del mapa de perfiles de puesto y un sistema de evaluación del desempeño.

-Ayudar en la elaboración e implementación de planes de formación y de acogida de los trabajadores/as.

Posición de nueva creación

• Importante compañia sector industrial
• Desarrollo profesional en una compañía líder en el sector

Importante compañía sector industrial

Reportando al Director de Planta, serás el responsable de diseñar e implementar la estrategia de mejora continua de la compañía, identificando áreas de oportunidad, analizando los procesos actuales, posibles ineficiencias, y desarrollar estrategias de mejora para optimizarlos.

Fomentar la cultura de mejora continua y desplegar soluciones, formación a todos los mandos intermedios de la planta.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Empresa multinacional sector automoción.
• Disponibilidad para viajar el 10% del tiempo

Empresa multinacional del sector automoción, busca un Coordinador de Industria 4.0 para todas sus plantas a nivel mundial.

El ingeniero/a de Industria 4.0, se encargará de:

• Coordinar la implantación de 4.0 en las diferentes plantas.
• Visitar las diferentes plantas para entender en qué punto se encuentran y cuál es el plan de acción en materia 4.0
• Gestionar y atender las diferentes reuniones con todas las plantas a nivel global para dar seguimiento a los proyectos en marcha.
• Implementar mejora continua a través de Lean Manufacturing.
• Promover una cultura de estandarización en la compañía.
• Coordinar toda la documentación referente a los diferentes proyectos 4.0

• Ofrecemos un día de teletrabajo flexible a la semana
• Horario flexible
• Viernes jornada intensiva
• Retribución flexible
• Ambiente multicultural.

La Empresa contratante promueve la igualdad de oportunidades en todos sus procesos de Recursos Humanos

• Empresa de Alimentación
• Ingeniero de mejora de procesos

Nuestro cliente es una empresa de tamaño medio en el sector de la producción de ingredientes y suplementos comestibles naturales de alta calidad con una trayectoria de más de 50 años en el mercado

- Desarrollo e implementación de mejoras en los procesos de fabricación.
- Definición de los PFDs, P&IDs y balances de energía y dimensionado.
- Definición y seguimiento de los KPIs y optimización de los rendimientos de fábrica.
- Recogida de datos y análisis de la información de campo, detectando ineficiencias y proponiendo las mejoras.
- Definición y dimensionado de equipos.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.