Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

• Compañía líder del sector lujo.
• Nivel de inglés fluido.

Nuestro cliente, compañía del sector lujo, basada en Madrid, está en búsqueda de un/a HR Business Partner para su división de retail.

- Actuar como interlocutor/a de referencia en materia de Recursos Humanos para colectivos distribuidos en distintas zonas (formadores/as, perfiles de venta, responsables comerciales, figuras de apoyo a punto de venta, etc.).

- Dar soporte en los procesos de atracción, incorporación y fidelización de perfiles vinculados al canal comercial.

- Coordinar e implementar acciones formativas y planes de desarrollo profesional adaptados a las necesidades del colectivo itinerante.

- Participar en la detección y evolución del talento interno a través de herramientas de evaluación del desempeño, seguimiento de objetivos y planes de carrera individualizados.

- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente en todos los aspectos relacionados con contratación, documentación laboral, modificaciones contractuales, ausencias, etc.

- Impulsar proyectos que refuercen el compromiso, el bienestar y la alineación cultural del colectivo asignado.

- Dar soporte en la resolución de incidencias laborales, reestructuraciones de equipo y dinámicas relacionales dentro del ámbito de actuación.

- Analizar indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, satisfacción interna, etc.) y proponer medidas para mejorar la eficiencia y el clima organizativo.

- Colaborar con otras áreas de la función de Personas en iniciativas transversales como employer branding, cultura organizativa o comunicación interna.

- Realizar seguimiento continuo a los equipos en campo, identificando necesidades, facilitando soluciones ágiles y proponiendo planes de acción orientados al alto rendimiento.

- Apoyar en la coordinación con proveedores externos (ETTs u otros) para asegurar una operativa fluida en campañas y promociones puntuales.

- Contratación indefinida.

- Desarrollo y plan de carrera a futuro en un entorno dinámico y profesional.

- Muy buen ambiente de trabajo, cultura y valores muy bien definidos.

- Incorporación inmediata.

- Condiciones competitivas acorde a perfil.

- Horario entrada y salida flexible, con teletrabajo.

• Empresa ubicada en Barcelona centro.
• Posición estable.

Empresa de servicios inmobiliarios ubicada en Barcelona ciudad.

• Creación e implementación de políticas de RRHH.
• Selección de personal.
• Detección de necesidades formativas y elaboración del plan de formació anual.
• Auditar el proceso de nómina con un proveedor externo y asegurarse de que éste sea correcto.
• Administración de Personal.
• Comunicación interna y externa.
• Gestión del rendimiento.
• Establecimiento de políticas salariales.
• Desarrollo de cultura empresarial y valores.

• Posición estable.
• Media Jornada. Horario a definir con la empresa.
• Salario en jornada completa 30.000 - 35.000 € BA
• Teletrabajo: 1 día.
• Ubicación: Barcelona.

• Empresa de Retail ubicada en Barcelona
• Posición estable

Empresa del sector retail en plena fase de expansión, con un fuerte compromiso con las personas, la innovación y el crecimiento sostenible. Para acompañar este momento clave, buscan incorporar a un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista que quiera formar parte de un entorno dinámico y en constante evolución.

• 
  
  Selección de personal: Gestión de procesos de selección de principio a fin para diferentes posiciones dentro de la organización.
• 
  
  Onboarding: Coordinación y mejora de los procesos de bienvenida e integración de nuevas incorporaciones.
• 
  
  Gestión de nómina: Revisión y validación de nóminas en colaboración con el proveedor externo de payroll.
• 
  
  Gestión del personal: Soporte en la atención a empleados, resolución de incidencias y acompañamiento en el día a día.
• 
  
  Formación y desarrollo: Organización de acciones formativas, detección de necesidades y apoyo en planes de desarrollo.
• 
  
  Employer branding: Participación en iniciativas de marca empleadora tanto internas como externas.

Horario flexible con 2 días de teletrabajo a la semana.

• Experiencia 3-5 años en entornos de calidad o mejora continua de procesos.
• Empresa referente en el sector industrial con varias plantas.

Nuestro cliente es una gran organización reconocida en el sector industrial y de fabricación. Especializada en ofrecer productos y soluciones de alta calidad, cuenta con una amplia trayectoria y un compromiso con la sostenibilidad y la innovación.

Conocimientos Técnicos

• Familiaridad con procesos productivos y sistemas industriales.
• Manejo de herramientas de calidad como AMFE, diagramas de Ishikawa, técnica de los 5 porqués, entre otras.
• Conocimiento en metodologías de mejora continua, por ejemplo Lean Manufacturing, Six Sigma o Kaizen.
• Capacidad para analizar datos productivos y de calidad, utilizando herramientas avanzadas como Excel, Power BI, Minitab u otras aplicaciones estadísticas.

Gestión de Sistemas

• Experiencia en la gestión documental y operativa vinculada a normas ISO 9001 e ISO 14001.
• Participación activa en auditorías internas y externas relacionadas con calidad y medio ambiente.
• Gestión y seguimiento de reclamaciones de clientes y elaboración de planes de acción correctiva.

Competencias Personales

• Gran capacidad analítica y de observación.
• Proactividad para identificar y comunicar desviaciones o no conformidades en planta.
• Habilidad para capacitar e influir en equipos operativos sin tener autoridad jerárquica directa.
• Comunicación clara y efectiva con equipos de producción y niveles directivos.
• Buen manejo del tiempo, organización y capacidad para priorizar tareas en entornos dinámicos y bajo presión.
• Enfoque práctico, orientado a resultados y no solo al cumplimiento documental.
• Experiencia en desarrollo o mantenimiento de indicadores clave de calidad (KPIs).
• Conocimientos relacionados con economía circular, sostenibilidad y eficiencia energética.

• Contrato estable en una gran organización del sector industrial.
• Salario competitivo con un fijo y un 20% variable.
• Ambiente profesional y colaborativo.
• Formación continua y desarrollo profesional.
• Oportunidad de trabajar en Fuenmayor, en un entorno industrial innovador y sostenible.

• Multinational company
• Permanent position

We are seeking an experienced and dynamic HR Manager to lead HR operations across the full employee lifecycle for the teams in Europe and Americas. This role partners closely with local leadership to drive strategic HR initiatives, ensure legal compliance, and build an engaging and high-performance workplace culture.

• Serve as a trusted HR business partner to local management on all employee matters, including talent management, performance, labor relations, and compensation & benefits.
• Oversee end-to-end HR operations: recruitment, onboarding, performance management, promotions, internal movements, payroll, and offboarding.
• Plan and execute recruitment strategies to attract top talent through effective sourcing and workforce planning.
• Manage the full lifecycle of international assignments: package development, legal migration processes, coordination with relocation agents, performance support, and repatriation.
• Ensure timely and accurate payroll processing and maintain reliable HR and payroll administration.
• Ensure compliance with local employment laws while implementing both global and local HR policies.
• Monitor employee satisfaction, conduct exit interviews, and identify areas for improvement.
• Drive employee engagement and lead learning and development initiatives across the region.
• Lead and develop a team of two HR professionals to deliver high-quality HR services.
• Manage HRIS systems, ensure data accuracy, and oversee day-to-day HR administration.

Flexible working hours with two days of remote work per week.

• Posición estable.
• Reconocida empresa de distribución internacional ubicada en Olot.

Reconocida empresa del sector gran consumo con distribución internacional y planta de producción ubicada en Olot.

• Administración de personal: solicitud de altas/bajas a gestoría externa, contrataciones, renovaciones de temporalidades, comunicaciones a administración pública, etc.
• Preparar documentación para onboarding.
• Control de presencia (se requerirá bajar a planta para un contacto cercano con el trabajador y resolución de incidencias).
• Selección de personal.
• Gestión de PRL on SPA, vigilancia de la salud y coordinación de revisiones médicas, seguimiento de la vigencia de certificaciones, carnets y formaciones, etc.
• Supervisar el correcto uso de EPIs y control de stock de los mismos.
• Protección de datos: firma de LOPD, gestión documental, contacto directo con empresa de protección de datos, etc.
• Apoyo en auditorías internas.
• RSC: organizar eventos, aportar ideas, etc.
• Comunicación interna
• Apoyo a HR Manager en el desarrollo e implementación de políticas y procesos de RRHH.

• Posición estable.
• Ubicación: Olot.
• Salario: 27.000 - 30.000 € BA en función de la experiencia aportada.
• 26 días de vacaciones.
• Horario: de lunes a jueves entrada flexible de 8 a 9:30h salida a partir 16:30h, jornada intensiva de con entrada flexible de 7 a 8:30h y salida a partir de las 15h los viernes, todo Agosto, vísperas de festivo y dos semanas en Navidad.
• Teletrabajo 1 día a la semana fijo.

• Great opportunity to boost your career in L&D!
• International Company SSC in Barcelona

PageGroup SSC

As a Learning & Development Journey Owner, you will lead the end-to-end design and orchestration of market-leading learning journeys across key career stages (e.g., Core, Manager, Leader). Operating at a global scale and enabled by our learning experience platform (MyLearningHub), you will create impactful, blended learning experiences that align with business needs, career development, and leadership growth. You main focus is on the learner's experience- from becoming aware of a learning need to applying knowledge on the job. Design a smooth, motivating, and goal-oriented learning experience that increases engagement and improves outcomes.

• Design End-to-End Learning Journeys: Develop comprehensive learning pathways tailored to specific roles, career stages, or leadership tracks, ensuring alignment with business priorities.
• Orchestrate Blended Learning Experiences: Integrate a variety of learning modalities- including digital content, live workshops, coaching, and experiential learning-to create impactful and engaging learner experiences.
• Ensure Personalization and Progression: Design journeys that are adaptive to individual learner needs and career aspirations, enabling measurable progression and continuous
• Leverage Learning Technologies: Utilize the learning experience platform to deliver personalized, engaging, and scalable learning
• Collaborate Across Teams: Partner with LCD colleagues, business stakeholders, and subject matter experts (SMEs) to identify learning needs and co-create learning solutions that address diverse capability needs across the
• Align Learning Components: Work closely with learning product owners to ensure that all components of the journey (e.g., courses, tools, assessments) are cohesive, integrated, and aligned with the overall learning vision.
• Ensure Global and Local Relevance: Align learning interventions globally while adapting to local cultural, language, and functional requirements to ensure inclusivity and effectiveness.
• Champion a Learning Culture: Promote and embed a culture of continuous learning by equipping employees with the tools and mindset to prioritize development.
• Measure and Optimize: Define success metrics for learning journeys and continuously evaluate and refine them based on learner feedback, business impact, and performance
• Stay Ahead of Market Trends: Maintain awareness of external learning trends and innovations to ensure our solutions remain best-in-class and future-ready.

• Experience in a multinational environment (+40 nationalities in the SSC)
• Competitive compensation and benefits package in Barcelona, various well-being activity options

• Great opportunity to boost your career in L&D!
• International Company SSC in Barcelona

PageGroup SSC

• 
  
  Lead and Develop a High-Performing Team: Manage, coach, and develop a team of journey owners and product owners, fostering a culture of innovation, collaboration, and continuous improvement.
• Design End-to-End Learning Journeys: Oversee the creation of comprehensive, blended learning pathways tailored to specific roles, career stages, and leadership tracks.
• Develop Scalable Learning Products: Support the Product Owner Led with the development of modular learning solutions (e.g., toolkits, simulations, coaching guides, curated content) that support strategic capability areas such as Sales, Performance, and Leadership.
• Ensure Personalization and Progression: Oversee creation of adaptive learning experiences that support individual growth and measurable development outcomes.
• Leverage Learning Technologies: Champion the use of MyLearningHub and other digital tools to deliver personalized, data-driven learning at scale.
• Collaborate Across the Enterprise: Partner with senior stakeholders, P&C, and SMEs to identify capability gaps and co-create impactful learning strategies.
• Ensure Global Relevance and Local Adaptation: Balance global consistency with local customization to ensure inclusivity and effectiveness across regions.
• Drive Continuous Improvement: Use learner feedback, analytics, and performance data to refine learning journeys and products for maximum impact.
• Standardize and Scale: Implement consistent processes and frameworks for content development and journey orchestration.
• Champion a Learning Culture: Act as an advocate for continuous learning and development across the organization.
• Stay Ahead of Trends: Monitor external learning innovations and integrate best practices into our learning ecosystem.

• Experience in a multinational environment (+40 nationalities in the SSC)
• Competitive compensation and benefits package in Barcelona, various well-being activity options

• Empresa del sector hosteleria
• Posición estable

Empresa del sector de la hostelería está en plena búsqueda de un/a HR Generalist con experiencia en gestión de múltiples centros de trabajo a la vez, alguien resolutivo y dinámico con ganas de seguir creciendo profesionalmente.

Uso de la plataforma Factorial:

• Carga de personal en la plataforma, actualización de condiciones de contrato, variaciones de jornada, salario... de los trabajadores.
• Realización de informes mensuales por centro.
• Seguimiento de incidencias y soporte a los managers de la plataforma.
• Creación de plantillas, gestión del onboarding, realización de encuestas, evaluaciones de desempeño, etc.

Administración de personal:

• Coordinación con la gestoría y seguimiento de movimientos de latas y bajas, IT, variaciones de contrato y variables de nómina.
• Gestión de plataformas de beneficios sociales (Cobee y Pleo).

Selección de personal:

• Publicación de ofertas en las diferentes plataformas y portales de búsqueda.
• Realización de entrevistas e informes de candidatos.
• Seguimiento de candidatos con los directores.

Viajar a los centros para conocer a los equipos, realizar reuniones de seguimientos con los diferentes directores y departamentos así como apoyo en la toma de decisiones y seguimiento de temas de RRHH.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional
• Empresa industrial lider en su sector y perteneciente a grupo multinacional

Empresa industrial ubicada en Tolosaldea, perteneciente a un grupo multinacional, con una sólida trayectoria en la fabricación de soluciones técnicas para diferentes sectores (Naval, Siderometalúrgico, Eólico...) con un enfoque en proyectos a medida y alta calidad, combina innovación y precisión técnica, trabajando en estrecha colaboración con clientes nacionales e internacionales. Destaca por su compromiso con la excelencia operativa y la mejora continua.

La persona seleccionada se incorporará como Ingeniero/a de Procesos, reportando al Director de Fabricación. Su misión será impulsar la optimización de procesos productivos mediante metodologías de mejora continua, sin responsabilidades directas sobre equipos productivos, y apoyar en la planificación operativa del día a día. Para ello, desempeñará las siguientes funciones:

• Liderar proyectos de mejora continua bajo marcos como Lean, Six Sigma, 5S y Kaizen, coordinando equipos multidisciplinares y promoviendo una cultura de excelencia operativa en todos los niveles de la organización.
• Diseñar, implementar y hacer seguimiento del Roadmap de Mejora Continua, organizando eventos Kaizen, midiendo impactos y asegurando el cumplimiento de los objetivos marcados.
• Detectar oportunidades de optimización en procesos, flujos de trabajo y estructura organizativa, facilitando formaciones específicas e impulsando iniciativas que fomenten la eficiencia, calidad y reducción de costes.
• Apoyar la programación diaria de la producción en coordinación con el área de planificación, concretando el plan maestro en planes ejecutables a corto plazo.
• Secuenciar trabajos por máquina o centro productivo, mantener actualizadas las fechas en Oracle y dar seguimiento al cumplimiento del plan, identificando y resolviendo incidencias operativas.
• Analizar causas raíz de desviaciones en producción diaria y proponer acciones correctoras para evitar replanificaciones, asegurando así un control riguroso sobre los KPIs de productividad, calidad y servicio.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Reputada multinacional cotizada en bolsa localizada en Bilbao
• Gran oportunidad de impulsar el desarrollo organizacional

Reputada multinacional cotizada en bolsa localizada en Bilbao.

Buscamos a una persona para colaborar en el diseño, implementación y gestión de programas de desarrollo organizacional, evaluación de talento y promoción del crecimiento profesional, asegurando la identificación y preparación de personas clave para ocupar vacantes estratégicas, alineando sus capacidades y potencial con los objetivos estratégicos de la empresa.

Responsabilidades:

• Colaborar en el diseño e implementación y de programas de desarrollo profesional, formación y planes de carrera.
• Participar en el diseño y ejecución de estrategias de evaluación del desempeño y planes de sucesión.
• Desarrollar criterios de evaluación y desarrollo de competencias.
• Colaborar en iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y compromiso del empleado.
• Coordinar y gestionar programas de capacitación alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Apoyar en la implementación de estrategias de atracción, retención y fidelización del talento.
• Establecer, realizar seguimiento y análisis de indicadores clave de desempeño (KPIs) relacionados con el desarrollo del talento.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• Excelente equipo humano
• Atractivo paquete retributivo
• Flexibilidad horario y conciliación laboral

• Working for a leading international firm
• Career Development Opportunities

Leading international firm specialised in talent solutions and digital transformation, with a strong global presence

Reporting to the Global FP&A Director, the main responsibilities involve:

• Delivery of timely information and insight to the Enterprise Solutions business and wider Group, supporting understanding of the business and aiding with growth of the strategic pillar and the Group.

• Build strong relationships with stakeholders in Operations & Finance. Act as a trusted business partner for the Finance Director and ES Leadership in the area of FP&A.
• Ensure monthly/quarterly management reporting is designed and delivered globally to support the leadership teams to understand business performance - via Power BI/Page Insights.
• Produce analysis and insights on the operational performance that support the business achieve its goals and promotes discussion on driving future growth within the business.
• Provide other key stakeholders with the necessary reporting and analysis, both forward and backward looking, to support both internal and external reporting requirements (e.g., Board, analysts, investors)
• Produce cost analysis identifying opportunities for optimising costs
• Define and implement relevant KPIs, using both internal and external data that supports the business goals
• Lead & coordinate globally the budget and forecast process for Enterprise Solutions, working with the business to ensure accurate and timely submissions. Preparation of Business Plans.
• Provide analysis of budgets and forecasts and how this aligns to the longer-term business goals
• Support the preparation of ROI calculations and business cases as necessary

• Working for a leading international firm
• Career Development Opportunities

• Compañía de referencia en su sector
• Oportunidad en Sevilla

Empresa de referencia y líder en su sector ubicada en Sevilla.

• Definir y ejecutar la estrategia de RR.HH. alineada con los objetivos corporativos, reportando directamente al CEO y formando parte del comité de dirección.
• Dirigir y gestionar el equipo de RR.HH., compuesto por administración de personal, selección, desarrollo y PRL.
• Negociar y gestionar relaciones laborales desde la negociación con la representación legal de los trabajadores hasta la implementación y seguimiento de salidas, incluyendo interlocución con el comité de empresa, resolución de conflictos y seguimiento de convenios colectivos.
• Diseñar e implantar procesos de desempeño, evaluación y desarrollo profesional para asegurar la correcta identificación de talento y planificar sucesiones.
• Impulsar una política activa de gestión del cambio y modernización cultural en un entorno muy operativo.
• Desarrollar una estrategia de Employer Branding para atraer y fidelizar talento, especialmente en posiciones clave.
• Supervisar la administración de personal y control de costes de plantilla, con visión analítica para la toma de decisiones.
• Acompañar y asesorar a los directores de área en la gestión de sus equipos y decisiones organizativas.
• Garantizar el cumplimiento legal y normativo en materia laboral, PRL y seguridad social.
• Participar en la implantación del ERP y en la digitalización de procesos de recursos humanos.

• 
  
  Proyecto estratégico en una compañía líder, en un momento de consolidación y expansión.
• 
  
  Posición de alta responsabilidad con influencia real en la toma de decisiones.
• 
  
  Condiciones retributivas competitivas y plan de desarrollo ejecutivo.

Si te motiva liderar una Dirección de Personas con peso real en la compañía y participar en su futuro, nos gustaría conocerte.

• Working for a leading international firm
• Career Development Opportunities

Leading international firm specialised in talent solutions and digital transformation, with a strong global presence

Reporting to the FP&A Senior Manager, the main responsibilities involve:

• Build strong relationships with stakeholders in Operations & Finance
• As part of the FP&A team, prepare and consolidate business plans, budgets and forecasts for the UK and Europe regions and for the global business functions, collaborating widely with operations and finance teams and global functional leaders.
• Produce monthly/quarterly management reporting, commentary and variance analysis
• Support the companies`s FP&A and Commercial Finance teams in delivering globally consistent reporting at contract and client level
• Manage global in-month sales forecasting
• Become a super-user of the Power BI reporting suite for the business, including delivering user training and scoping and testing enhancements to meet business needs.
• Produce other operational and financial analysis, focused on contract performance and delivering business growth
• Support Group Finance and the Finance Director with internal/external reporting requirements or queries
• Support the Finance teams in delivering process improvements and opportunities

• Working for a leading international firm
• Career Development Opportunities

• Startup en pleno proceso de expansión nacional e internacional
• Oportunidad en Andalucía Occidental

Startup en pleno proceso de expansión nacional e internacional.

Estrategia de Talento: Diseñar e implementar planes de escalabilidad del equipo para soportar crecimientos exponenciales, alineados con los objetivos de internacionalización.

Cultura y Experiencia del Empleado: Fomentar una cultura organizacional sólida basada en valores como lealtad, compromiso y proactividad, promoviendo un ambiente de innovación y colaboración.

Atracción y Retención de Talento: Desarrollar estrategias de employer branding y programas de reconocimiento para posicionar a la compañía como empleador líder en su sector.

Formación y Desarrollo: Implementar programas de formación continua y desarrollo de liderazgo, incluyendo mentoría y coaching, para potenciar el crecimiento profesional interno.

Gestión Internacional y Equipos Remotos: Asegurar la integración cultural y operativa entre oficinas centrales y filiales internacionales, estableciendo políticas de trabajo híbrido efectivas.

Analítica de RRHH: Utilizar sistemas de People Analytics para optimizar decisiones estratégicas en áreas como retención, rotación y productividad del talento.

Compensación y Beneficios: Diseñar políticas de compensación competitivas y adaptadas a las tendencias del mercado, evaluando periódicamente su efectividad.

Compliance y Relaciones Laborales: Garantizar el cumplimiento de normativas laborales locales e internacionales, gestionando relaciones laborales y resolviendo conflictos de manera efectiva.

Si quieres formar parte de una startup en pleno proceso de expansión nacional e internacional y estás en el momento vital de unirte a un proyecto de este tipo, no dudes en contactarme.

• Prestigiosa firma líder en servicios de auditoría, consultoría y asesoramiento.
• Posición estable en el centro de Barcelona.

Nuestro cliente es una prestigiosa firma líder en servicios de auditoría, consultoría y asesoramiento empresarial, con una sólida trayectoria en el mercado nacional e internacional. Su equipo está formado por 200 profesionales en España, comprometidos con la excelencia, la innovación y el desarrollo continuo.

Buscamos un/a HR Manager con visión estratégica y capacidad de liderazgo para dirigir el área de Recursos Humanos reportando a Dirección. La persona seleccionada será responsable de diseñar e implementar políticas de talento, cultura organizacional, desarrollo profesional y gestión del cambio, alineadas con los objetivos de crecimiento de la firma.

Responsabilidades principales:

• Liderar el equipo de HR y coordinar todas sus áreas: selección, formación, desarrollo, compensación y relaciones laborales.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción y retención de talento.
• Impulsar iniciativas de cultura organizacional, bienestar y diversidad.
• Desarrollar y optimizar el plan de evaluación del desempeño, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos.
• Revisar y mejorar el plan de formación y desarrollo, adaptándolo a las necesidades actuales y futuras del negocio.
• Supervisar la operativa diaria del área de RRHH, incluyendo la gestión administrativa, control de ausencias, altas/bajas y documentación laboral.
• Realizar un seguimiento cercano a los empleados, atendiendo sus necesidades, consultas y promoviendo un entorno de trabajo positivo.
• Asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral.
• Colaborar con la dirección en la planificación estratégica de personas.

• Incorporación a una firma en crecimiento con presencia internacional.
• Ambiente profesional, dinámico y colaborativo.
• Oficinas ubicadas en el centro de Barcelona.
• Política híbrida de trabajo (presencialidad y teletrabajo).
• Horario: de lunes a jueves de 9:00 a 18:30 y viernes de 8:00 a 15:00, con flexibilidad horaria.
• Paquete retributivo competitivo.