Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

• Boutique Hotels, resorts and Lodges group opening their new HQ in Menorca
• Properties in different countries

Group of luxury Boutique Hotels, Resorts and Lodges with properties in different countries over the world, and in a process of expansion. The company is moving it's Headquarters to Spain (Menorca) to build a strong structure for the future of the company.

Reporting to the CEO and COO, the selected candidate will be responsible for:

• Align the people-related strategies to business objectives.
• Ensure cost-effective and timely delivery of HR programs and services
• Provide guidance and input on business unit restructures, workforce planning, and succession planning.
• Support performance review process, career development planning, performance, and management
• Acts as an HR consultant to line management when appropriate.
• Execute HR strategies that support the overall business strategy
• Implement HR initiatives that promote employee engagement and transform company culture
• Execute programs that enhance employee well-being
• Oversee recruitment and talent retention strategies to ensure the organisation always has the workforce it needs
• Implement performance management systems that encourage continuous improvement
• Develop workforce planning and talent management processes to enhance organisational effectiveness
• Lead change management efforts, particularly when the organisation undergoes significant transitions or restructuring
• Collaborate with other departments, such as finance, operations, and marketing, to align HR initiatives with broader organisational goals
• Manage the HR department's budget and allocate resources effectively
• Maintain confidentiality in HR matters and uphold high ethical standards.

To summarise, it is not the intention of this Job Description to limit the scope or responsibilities of the above-mentioned, but to highlight the most important aspects of your position.

Opportunity to join a company that is expanding internationally.

• Empresa ubicada a Olot
• Posición estable.

Empresa ubicada en Olot.

• Dar forma y liderar la creación del departamento de RRHH.
• Auditar y mejorar las políticas ya implementadas.
• Contacto y control de vencimientos de contrato con ETT.
• Control horario, absentismo y de presencia.
• Elaboración de DPT.
• Profesionalizar la evaluación del desempeño.
• Auditoría y supervisión del proceso de nómina con proveedor externo.,
• Difusión de Misión, Visión y Valores para trabajar el engagement.
• Employer branding.
• Planes de formación.
• Gestión de las Relaciones Laborales.
• Gestión de PRL con SPA y gestión de CAE.

• Posición estable.
• Ubicación: Olot.
• Presencial (no hay teletrabajo).
• Horario: de 8 a 16:30h con flexibilidad y negociable, viernes hasta las 16h.
• Salario: 30.000 - 35.000 € BA

• Pharmaceutical company
• Great opportunity

Multinational pharmaceutical company is looking for a Senior HRBP to lead HR function for Iberia cluster - Spain and Portugal.

• Work with business / country leaders on future organizational design, assess key levers and make recommendations.
• Act as an expert in talent planning process for the countries/functions in scope and drive talent budgeting process.
• Consequent to talent planning process, drive talent resourcing by working with the resourcing experts / team and act between business leaders and resourcing experts.
• Collaborate with resourcing experts to improve speed, quality of resourcing process and adoption of recruitment system. Track and be accountable for the people count and cost, as per the governance process of the organization.
• Partner with learning experts and business leaders to identify learning needs.
• Ensure to implement learning programmes aimed at strengthening people capability.
• Act as SPoC in implementing talent development interventions to ensure a steady pool of best-in-class talent for business-critical roles, across all levels / roles.
• Implement performance enablement interventions and execute performance assessment process for all employees through business leaders.
• Partner with employee services and C&B team to implement performance feedback, year-end performance rating, bonus and merit pay out process.
• Implement talent assessment and management process as per the guidelines by talent process experts.
• Drive employee engagement interventions to improve employee experience.
• Work closely with HR services team to maintain accurate and timely employee records and documents.
• Ensure seamless functioning of Payroll processing & Compliance as per country norms.
• Work with employee relations experts and act as SPoC for dealing with employee grievances
• Establish process of tracking and maintaining people MIS
• HR systems - Ensure 100% utilisation of Success Factors and implement to make it a single source of data for people.
• Lead / participate in HR projects, as guided by HR leadership across EMENA region or HQ

Stable position with flexible working hours and remote work options.

• Empresaubicada en el Vallés Oriental
• Posición estable

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con un enfoque generalista para liderar todas las áreas de RRHH en empresa del sector industrial. Este rol será clave para garantizar la gestión eficiente de los procesos de recursos humanos, con un énfasis particular en la administración de personas, nóminas y el cumplimiento legal.

• Supervisión y control del proceso completo de nóminas en colaboración con la asesoría laboral.
• Gestión de altas, bajas, contratos y otras gestiones con la Seguridad Social.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y actuar como enlace con las autoridades laborales.
• Planificación, publicación y gestión de procesos de selección para cubrir posiciones clave en la organización.
• Diseño e implementación de procesos de integración para nuevas incorporaciones.
• Identificación de necesidades formativas y planificación de programas de formación y desarrollo.
• Desarrollo e implementación de políticas de recursos humanos, incluyendo planes de igualdad, diversidad e inclusión.
• Supervisión de las políticas internas, control de vacaciones, ausencias y gestión documental.

Jornada de 40h con viernes intensivo, opciones de teletrabajo.

• Empresa del sector deportivo
• Posición estable

Empresa del sector deportivo y del entretenimiento, precisa incorporar a un perfil generalista dentro del departamento de Recursos Humanos.

• Coordinación con la asesoría laboral para la correcta elaboración y supervisión de nóminas.
• Revisión y validación de incidencias relacionadas con salarios, beneficios y retenciones.
• Diseño e implementación de procesos de onboarding y offboarding.
• Evaluación y selección de candidatos en colaboración con los responsables de departamento y agencias de selección.
• Coordinación de formaciones internas y externas para el desarrollo profesional de los empleados.
• Desarrollo e implementación de estrategias de comunicación interna para fomentar el compromiso y la transparencia.
• Supervisión y registro de las solicitudes de vacaciones y permisos.
• Participación activa en el diseño, implementación y seguimiento de planes de igualdad y diversidad.
• Actualización y mantenimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos.

Flexibilidad horaria de entrada y salida, 2 días de teletrabajo y viernes jornada intensiva.

• Sector Inmobiliario. Madrid.
• Perfil generalista.

Nuestro cliente, una compañía del sector inmobiliario ubicada en Madrid, está en busqueda de un/a Head of People reportando al CEO/Socio. Esta posición clave será responsable de diseñar e implementar desde cero planes estratégicos, construir y promover el desarrollo personal y profesional de los equipos y las personas, asegurando un entorno laboral que fomente la colaboración, el crecimiento y el bienestar.

• Supervisar y liderar los equipos de Recursos Humanos, asegurando un enfoque estratégico alineado con los objetivos de la organización.

• Promover una cultura organizacional basada en los valores de la empresa y el bienestar de las personas.

• Diseñar y gestionar planes de carrera personalizados que impulsen el crecimiento profesional dentro de la organización, identificando y promoviendo oportunidades de movilidad interna para el desarrollo de talento.

• Desarrollar y mantener sistemas retributivos competitivos, justos y alineados con el mercado, además de implementar programas de beneficios que fomenten la satisfacción y retención del talento.

• Garantizar un entorno inclusivo y seguro que promueva el bienestar físico y emocional de los colaboradores, actuando como referente de confianza para empleados y líderes y fomentando una comunicación abierta y constructiva.

• Diseñar estrategias innovadoras para atraer y retener el mejor talento, gestionando los procesos de selección para asegurar la incorporación de perfiles que encajen con la cultura y los objetivos de la empresa.

• Planificar e implementar programas de formación y capacitación que refuercen las habilidades técnicas y blandas del equipo, midiendo el impacto de las iniciativas de formación y ajustándolas para maximizar su efectividad.

• Oportunidad de liderar el área de personas en una empresa innovadora y en crecimiento.

• Paquete salarial competitivo.

• Importante empresa del sector industrial
• Al menos 5 años de experiencia profesional

Nuestro cliente se trata de una importante empresa del sector industrial que ha crecido mucho en los últimos años duplicando su facturación en cada ejercicio y siguen en pleno crecimiento. Sus instalaciones están ubicadas cerca de Villena, Alicante.

Las principales funciones que realizarás como Ingeniero/a de procesos son:

• Gestión del personal en planta: Planificación diaria y ajustes en el turno según las órdenes de trabajo para maximizar la eficiencia.
• Análisis y mejora de procesos: Implementación y supervisión de estándares de trabajo que faciliten la mejora continua.
• Gestión de la planta: Organización y limpieza de las áreas de producción y almacén.
• Supervisión de indicadores: Análisis de métricas de producción y calidad a través de sistemas como MES (Doeet) y ERP, liderando reuniones operativas y estratégicas (TOP5, TOP15 y TOP60).
• Asegurar el aprovisionamiento: Supervisar el cumplimiento de los procesos logísticos y de mantenimiento de maquinaria.
• Gestión de incidencias: Coordinar con el Responsable de Calidad para abordar problemas y comunicar No Conformidades al equipo.
• Liderazgo de equipos: Fomentar un ambiente positivo y motivador, potenciando el talento y asegurando un desempeño óptimo de cada operario.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• Salario competitivo, ajustable según experiencia.
• Incorporación en un entorno dinámico y comprometido con la excelencia operativa y la mejora continua.

• Empresa en continuo crecimiento
• Ubicación Vallès

Empresa de sector Retail busca un/a Responsable de Procesos y Mejora Continua con amplia experiencia en sector industrial para que les ayude a implementar mejora continua y procesos.

El/la Responsable de Procesos y mejora continua, Reportando a Dirección de innovación, se encargará de:

• Gestionar el equipo de ingenieros de procesos de la compañía.
• Desarrollar e implementar el Value Stream Map de los locales, en términos de optimización de eficiencia/eficacia y coste/rentabilidad.
• Diseñar el layout físico y digital de los locales e impulsar los proyectos estratégicos de transformación.
• Evaluar y monitorizar los procesos y proponer, planificar y gestionar proyectos de mejora continua.
• Gestionar proyectos, analizando la viabilidad, planificando y ejecutando las tareas a realizar, realizando el seguimiento y control y asegurando el cumplimiento de los objetivos definidos y la estandarización del know how desarrollado.
• Definir y realizar un seguimiento del presupuesto del departamento y de los indicadores clave asociados, que permitan tomar decisiones en coordinación con otras áreas de la empresa.

Se ofrece la posibilidad de formar parte de una empresa madura, en continuo crecimiento y estable.

Posición estable.

Buen ambiente de trabajo.

Horario flexible.

• Buscamos un/a Responsable de Mejora Continua
• Importante Industria Alimentaria ubicada en la provincia de Córdoba

Nuestro cliente es una empresa líder en el sector alimentario. Se destacan por su dedicación a la calidad y su enfoque en la innovación continua en todos los aspectos de su negocio.

• Dirigir y desarrollar proyectos de mejora de procesos en el departamento de Ingeniería y Fabricación.
• Identificar oportunidades para optimizar operaciones y reducir costos.
• Liderar equipos de proyecto y colaborar estrechamente con otros departamentos.
• Implementar soluciones de mejora continua para aumentar la eficiencia y la productividad.
• Monitorear y evaluar el rendimiento de los procesos para garantizar la calidad y la eficacia.
• Proporcionar formación y apoyo a los miembros del equipo en técnicas de mejora de procesos.
• Comprometerse con las normas de seguridad y salud en el trabajo.
• Contribuir a la estrategia general de la empresa en el área de Ingeniería y Fabricación.

• Beneficios corporativos excepcionales.
• Un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
• La oportunidad de contribuir a la mejora continua en un líder del sector FMCG.

• Full time permanent position
• Barcelona

Empresa del sector tecnológico con oficinas en Barcelona.

• Design and execute HR initiatives aligned with organizational objectives and core values.
• Ensure adherence to labor regulations in all operational jurisdictions.
• Supervise payroll activities, collaborating with external partners.
• Administer employee benefits, offering region-specific competitive packages.
• Maintain precise HR documentation, safeguarding data privacy and confidentiality.
• Talent Acquisition and Recruitment.
• Facilitate onboarding, offboarding, and career progression processes.
• Oversee performance evaluation frameworks.
• Address and resolve workplace disputes, grievances, and compliance concerns.
• Handle disciplinary measures and legal proceedings as required.
• Foster positive employee relations.
• Coordinate professional training and skill enhancement programs.
• Manage HR metrics and reporting systems.
• Promote initiatives in Corporate Social Responsibility (CSR).

• Opportunities to make a significant impact in a growing international organization.
• Salary: 40.000 - 45.000 € BA + bonus
• Location: Barcelona.
• Hybrid working model.
• Permanent contract.

• Empresa sector financiero.
• Nivel de inglés alto.

Nuestro cliente está en búsqueda de un/a Generalista Senior de Recursos Humanos con 6 a 10 años de experiencia para liderar y gestionar iniciativas clave en el área de desarrollo organizacional y gestión del talento, con foco en la transformación.

• Puesta en marcha e implementación de políticas, programas y procedimientos de la compañía.

• Diseño de planes de carrera.

• Transformación de RRHH.

• Liderar procesos de evaluación de desempeño.

• Realizar diagnósticos de clima laboral.

• Apoyar en la planificación e implementación de procesos de cambio organizacional.

• Diseñar e implementar actividades que refuercen la cultura organizacional y los valores de la empresa.

• Paquete salarial competitivo.

• Oportunidad de participar en proyectos estratégicos de impacto organizacional.

• Oportunidad de carrera a futuro.

• Importante Grupo Industrial
• Posición de nueva creación

Grupo Industrial con gran presencia internacional

En una primera fase sus responsabilidades se limitarán a los ámbitos de selección, formación y desarrollo de planes de carrera.

-Ayudar a la dirección de Desarrollo Directivo a diseñar planes de desarrollo, evaluación de competencias, formación a los trabajadores y comunicación interna.

-Coordinación de los diferentes procesos de selección del grupo.

-Colaboración estrecha con las distintas áreas de negocio de la compañía, ayudando a mejorar su productividad y desarrollo a través de políticas de desarrollo de personas.

-Coordinar evaluaciones del desempeño de cara su implementación definitiva en el grupo.

-Gestión de los planes de desarrollo profesional y políticas de crecimiento. Elaboración de mapas de talento.

-Implementar medidas de evaluación de la satisfacción laboral, mediante encuestas de clima laboral.

-Participar en la elaboración del mapa de perfiles de puesto y un sistema de evaluación del desempeño.

-Ayudar en la elaboración e implementación de planes de formación y de acogida de los trabajadores/as.

Posición de nueva creación

• Contrato estable.
• Ubicación: Barcelona.

Reconocida empresa del sector retail con oficinas en Barcelona.

• Administración de personal y supervisión de nómina con gestoría externa.
• Gestión de las Relaciones Laborales: aplicación de convenios, sanciones, régimen disciplinario, despidos, etc.
• Selección de personal.
• Employer branding.
• Detección de necesidades formativas y elaboración de planes de formación.
• Implementación de la detección y evaluación del talento para la elaboración de planes de carrera.
• Protocolo de Acoso y LGTBI.
• Control de fichaje, absentismo, etc.
• Contacto con SPA para gestión de la PRL.
• Asegurar de que se estén cumpliendo a nivel de compliance y LOPD lo que exige la ley.
• Desarrollar e implementar políticas de RRHH.

• Ubicación: Barcelona ciudad.
• Contrato estable.
• Horario: de 9 a 18h de Lunes a Viernes.
• Presencial (no hay teletrabajo).
• Salario: 35.000 - 40.000 € BA

• We offer a 6-month project at a leading multinational company
• Previous experience in an M&A environment within multinationals is a must

Our client is a multinational company currently in the process of integrating another company it has acquired.

• Organisational design and Well-being:

Foster a positive work environment aligned with organisational values.

Implement policies prioritising employees' well-being.

• Regulatory Compliance:

Ensure the company's policies comply with labour laws and regulations.

Manage legal and ethical issues related to employees.

• Digital Transformation and HR Tech:

Implement technologies to enhance the efficiency of HR processes.

Use data analytics to make strategic decisions about talent management.

• Internal Communication:

Maintain clear and effective communication about policies, changes, and goals.

Act as a bridge between management and employees to ensure organisational alignment.

We offer a 6 to 12-month project based in Madrid.

Onboarding expected in January 2025

• Empresa líder en su sector
• Buscamos un Manager/Responsable de RRHH -Inglés B2

Empresa multinacional en contínuo crecimiento. En su sector, sin duda es la compañía más reputada de Europa.

• Dominio del área de Administración de Personal y Relaciones Laborales.
• Reclutar el mejor talento para la organización.
• Desarrollar y gestionar el plan de formación y desarrollo de los empleados junto a las personas de su equipo.
• Gestionar el área de compensación y beneficios.
• Gestionar los posibles conflictos en materia de relaciones laborales.
• Mantener el buen clima laboral y promoción del bienestar de los empleados.
• Cumplimiento de las normativas laborales y regulaciones vigentes.
• Elaboración de políticas y procedimientos relacionados con los recursos humanos.
• Asesoramiento y apoyo a la dirección y los empleados en temas relacionados con recursos humanos.

Desarrollo de carrera y desarrollo del equipo a su cargo (5 personas)

Capacidad para plantear acciones y políticas de rrhh

Entrada y salida totalmente flexible

Comida catering premium 2€

• Empresa multinacional del sector Medical Device.
• Ubicación: Baix Llobregat.

Empresa multinacional del sector medical device ubicada en el Baix Llobregat.

• Gestión de nómina con proveedor externo.
• Atención al trabajador y resolución de dudas e incidencias.
• Gestión de dos centros de trabajo (sector industrial).
• Gestión de las Relaciones Laborales: aplicación de Régimen disciplinario, amonestaciones, despidos, etc.
• Implementación de políticas para la mejora de KPIs como absentismo, rotación, etc.
• Comité de seguridad y salud.
• Desarrollo de proyectos y políticas de RRHH.

• Ubicación: Baix Llobregat.
• Posición estable.
• Salario: 50.000 € BA - 60.000 € BA + bonus
• Horario: de 9 a 18:30h (o de 8 a 17:30h según coordinación con el equipo) de lunes a jueves, viernes de 8 a 14h.
• 1 día de teletrabajo a la semana

• Empresa en pleno crecimiento
• Proyecto estable

Empresa privada destacada líder en sector formación

Reportando a Dirección de Recursos Humanos, y como puesto de nueva creación, la persona seleccionada formará parte de un equipo multidisciplinar y se responsabilizará de:

• Creación e implementación de estrategias de Desarrollo de HR (mapas de ocupaciones, descripciones de puesto de trabajo, encuestas de clima laboral, evaluaciones de desempeño, nuevas herramientas, etc).
• Participación en la definición de planes de formación.
• Contacto directo con el claustro de profesores, dirección y decanos.
• Gestión de la formación (Fundae, etc).
• Análisis del sistema interno de formación y desarrollo de talento.
• Creación de programas a medida para cada nivel de gestión (Coach, acompañamiento, etc)
• Reporting a dirección del status de la compañía a nivel de HR.
• Coordinación con área de selección para la optimización del talento.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

Salario Fijo Importante

45 días de vacaciones

Jornada intensivo desde Junio hasta Septiembre

Horario flexible de entrada y salida (09.00h-17.30h). 7.5h al día.

• Empresa ubicada en Cambrils.
• Posición estable.

Empresa ubicada en Tarragona.

• Administración de personal: solicitud de altas, bajas, contratos, etc.
• Gestión de nómina con proveedor externo.
• Atención al trabajador y resolución de dudas e incidencias.
• Selección de personal y contratación temporal con ETTs.
• Evaluación del talento, planes de carrera y promociones.
• Gestión de la Formación.
• Elaboración del presupuesto anual.
• Aplicación de la política salarial establecida por Dirección.
• Onboarding y offbording.
• Gestión de las Relaciones Laborales, Despidos, Aplicación de Régimen Disciplinario, etc. junto con despacho de abogados.
• Asesoramiento jurídico-laboral a Dirección.
• Comunicación interna.
• Control de presencia y absentismo, vacaciones, etc.
• Plan de Igualdad.
• Contacto directo con SPA para la gestión de PRL.
• Clima laboral.
• Desarrollo e implemenatación de políticas de RRHH.

• Posición estable.
• Ubicación: Cambrils (Tarragona).
• Salario: 50.000 - 55.000 € BA en función de la experiencia aportada.
• Presencial.
• Horario: Horario a convenir con obligatoriedad de dos tardes (el resto se puede compactar y hacer jornada intensiva).

• Empresa ubicada en Vallés Occidental.
• Posición estable.

Empresa con presencia nacional y oficinas en Terrassa.

• Reuniones y negociaciones con el comité de empresa.
• Asesoramiento jurídico laboral a managers y negocio.
• Aplicación de Régimen disciplinario: amonestaciones, despidos, sanciones, etc.
• Plan de Iguldad.
• Jubilaciones y prejubilaciones.
• Confección de los calendarios laborales.
• Elecciones sindicales.
• Aplicación de cambios de convenio.
• Entervistas de salida y offboarding.
• Detección de necesidades formativas.
• Control de headcount, dimensionamientos de plantilla y solicitud de vacantes al equipo de recruitment.
• Apoyo en inspecciones de trabajo.
• Interpretaciones y actualizaciones de convenio.
• Monitorización de KPI's.
• Atención al empleado y resolución de dudas e incidencias.

• Posición estable.
• Ubicación: Terrassa (preferiblemente disposición de vehículo propio para llegar a las instalaciones).
• Salario: 35.000 - 43.000 € BA (en función de la experiencia aportada)
• Horario: entrada flexible de 8 a 9:15h y salida habiendo hecho 8'15h efectivas (30 minutos mínimos para comer), viernes alternos intensivo de 8 a 15h (uno si, uno no).
• Teletrabajo 5 días al mes.

• Importante compañía del sector farmacéutico.
• Posición estable en empresa en crecimiento.

Empresa multinacional del sector farmacéutico presente en diversos países, situada en el Vallès.

Talent Acquisition & Onboarding

• Gestionar el ciclo completo de recruitment, desde la publicación de ofertas hasta la selección de candidatos.
• Coordinar la incorporación de nuevos empleados, asegurando una transición fluida.
• Colaborar con los hiring managers para atraer a los mejores talentos, especialmente en la industria farmacéutica.

Performance Management & Development:

• Facilitar las revisiones anuales de desempeño, ofreciendo herramientas y formación a gerentes y empleados.
• Identificar y abordar necesidades de capacitación y desarrollo, enfocados en cumplimiento y habilidades del sector farmacéutico.
• Apoyar las iniciativas relacionadas con los planes de carrera, sucesión y planes de crecimiento personalizados para empleados.

Data Management:

• Mantener registros precisos y confidenciales de empleados en el sistema HRIS.

Support:

• Brindar apoyo Dirección de RRHH en actividades de Responsabilidad Social Corporativa (CSR).

Training & Development:

• Gestionar los procesos administrativos relacionados con la formación y el desarrollo.

• Oportunidad estable en una de las industrias más dinámicas y en crecimiento.
• Entorno internacional que fomenta el aprendizaje y la colaboración global.
• Posibilidad de desarrollo profesional.

• Posición estable.
• Ubicación: Castellbisbal.

Empresa con presencia nacional con oficinas centrales ubicadas en Castellbisbal precisa incorporar un Responsable de RRHH para liderar a un equipo de 3 técnicos y crear y desarrollar el departamento.

• Desarrollo y profesionalización del departamento de Recursos Humanos.
• Gestionar y liderar al equipo de RRHH (3 personas a cargo).
• Gestión del plan de formación anual.
• Gestión de nómina con gestoría externa y gestión de dudas e incidencias.
• Implementar onboarding y offboarding.
• Desarrollo de políticas de RRHH (encuesta de clima, evaluación del desempeño, etc.)

• Posicióne estable.
• Ubicación: Castellbisbal.
• Salario: 33.000 - 37.000 € BA + 3.000 € BA de variable.
• Horario: De Mayo a Septiembre de L a J de 8:30h a 18h, Octubre a Abril de L a J de 8:30 a 17:30h, Viernes todo el año y todo Agosto jornada intensiva de 8 a 15h.
• 1 día a la semana de teletrabajo.

• Empresa Industrial ubicada en el Vallés Oriental
• Posición estable

Importante empresa industrial ubicada en el Vallés Oriental necesita incorporar a un/a Responsable de RRHH con experiencia en planta industrial con un rol generalista, apoyando a la dirección y a los empleados en todas las áreas relacionadas con RRHH, con un enfoque en el reclutamiento, desarrollo del talento y la gestión de relaciones laborales.

• Gestionar el proceso completo de reclutamiento, desde la identificación de perfiles necesarios hasta la contratación y onboarding de los empleados.
• Implementar planes de desarrollo profesional para apoyar el crecimiento y la retención del talento.
• Identificar y gestionar programas para el desarrollo del talento y promover una cultura corporativa sólida.
• Desarrollar iniciativas para mejorar el compromiso de los empleados y la alineación con los valores de la empresa.
• Supervisar y garantizar la correcta administración del personal, incluidos los contratos, nóminas y beneficios.
• Preparar informes periódicos de RR.HH. para la dirección, asegurando la precisión y cumplimiento con las normativas.
• Gestionar las relaciones laborales individuales y colectivas, actuando como intermediario en conflictos laborales.
• Apoyar y asesorar en negociaciones colectivas y mantener una comunicación abierta con los sindicatos.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud laboral, colaborando con los equipos internos para implementar medidas preventivas.
• Liderar iniciativas de seguridad laboral y bienestar para garantizar un entorno de trabajo seguro.
• Desarrollar estrategias y herramientas de comunicación para mantener informada a toda la plantilla sobre los asuntos corporativos y cambios organizacionales.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.